అడ్వాన్స్ ఫండ్ పెన్షన్ ప్లాన్ అంటే ఏమిటి?
ముందస్తు నిధుల పెన్షన్ పథకం ఉద్యోగులు పొందే ప్రయోజనాలకు సమానంగా నిధులు సమకూరుస్తుంది. ఉద్యోగులు పదవీ విరమణకు ముందే ఈ నిధులు కేటాయించబడతాయి మరియు లెక్కించబడతాయి. అడ్వాన్స్ ఫండ్ పెన్షన్ ప్లాన్స్ సాధారణంగా నిర్వచించబడిన సహకార ప్రణాళికలు మరియు పూర్తిగా నిధులు సమకూరుస్తాయి.
ఈ ప్రణాళికలకు నిధులు సమకూర్చడానికి అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి. ఒక దృష్టాంతంలో, యజమాని మాత్రమే ప్రణాళికకు నిధులు భరిస్తాడు. మరొకదానిలో, ఈ ప్రణాళికను 401 (కె) లేదా 403 (బి) పదవీ విరమణ ఎంపిక మాదిరిగానే యజమాని మరియు ఉద్యోగి నిధులు సమకూర్చవచ్చు.
అడ్వాన్స్ ఫండ్ పెన్షన్ ప్లాన్ ఎలా పనిచేస్తుంది
ముందస్తు నిధుల పెన్షన్ ప్రణాళికలో లబ్ధిదారులకు భవిష్యత్తులో చెల్లించే అన్ని చెల్లింపులతో సహా, దాని యొక్క అన్ని బాధ్యతలను కవర్ చేయడానికి తగినంత ద్రవ ఆస్తులు ఉన్నాయి. ఈ రకమైన పెన్షన్ ప్లాన్ వారి పదవీ విరమణ ప్రయోజనాల పూర్తి కేటాయింపును పొందాలని ఆశించే ఉద్యోగులకు ప్రయోజనం చేకూర్చడమే కాకుండా, సాంప్రదాయ పెన్షన్ పథకాలతో పాటు వచ్చే అనేక ఖర్చులు మరియు నష్టాలను తొలగించడానికి కంపెనీలకు సహాయపడుతుంది.
కీ టేకావేస్
- ఉద్యోగులకు చెల్లించాల్సిన పరిస్థితిని అందించడానికి అన్‌ఫండ్ చేయని పెన్షన్ ప్రణాళికలు తరచుగా ప్రభుత్వాలు లేదా వ్యాపారాలు ఏర్పాటు చేస్తాయి. అడ్వాన్స్ ఫండ్ పెన్షన్ ప్లాన్‌లు అన్‌ఫండ్ పెన్షన్ ప్లాన్‌ల వలె ఎక్కువ ఆర్థిక నష్టాన్ని కలిగి ఉండవు. అడ్వాన్స్ ఫండ్ పెన్షన్ ప్లాన్‌లు సాంప్రదాయ 403 కు సమానంగా ఉంటాయి (బి) లేదా 401 (కె) పదవీ విరమణ ప్రణాళికలు, మరియు అవి నిర్వచించిన సహకార ప్రణాళికలుగా పరిగణించబడతాయి.
ఈ రకమైన పెన్షన్ ప్లాన్ పదవీ విరమణ తర్వాత ప్రయోజనాలు ఏమిటో ఖచ్చితంగా నిర్దేశిస్తాయి మరియు యజమానులు నిర్వచించిన రచనలు చేస్తారు. దీని అర్థం కంపెనీలు వారు వెళ్లేటప్పుడు ప్రణాళికను సమర్థవంతంగా జోడించగలవు, అనగా వారు పదవీ విరమణ చేయడానికి ముందుగా నిర్ణయించిన సమయాన్ని తీర్చడానికి ముందు సంస్థను విడిచిపెట్టిన ఉద్యోగులు ఇప్పటికీ పెన్షన్ ప్రణాళిక యొక్క కొన్ని ప్రయోజనాలను పొందగలరు.
కంపెనీలు తమ పెన్షన్ పథకాలకు ముందుగానే పూర్తిగా నిధులు సమకూర్చినప్పుడు, ఉద్యోగులు తమ సంపాదించిన ప్రయోజనాలను కవర్ చేయడానికి అందుబాటులో ఉన్న తగినంత ఆస్తులను లెక్కించవచ్చని దీని అర్థం.
ముందస్తు నిధుల పెన్షన్ ప్లాన్ యజమానులు పదవీ విరమణ తర్వాత పెన్షన్ ప్రణాళికలు అందుబాటులో ఉండవని ఆందోళన చెందకుండా వారి పెన్షన్ల ప్రతిఫలాలను పొందటానికి అనుమతిస్తుంది.
అడ్వాన్స్ ఫండ్డ్ పెన్షన్ ప్లాన్ వర్సెస్ అన్‌ఫండ్ పెన్షన్ ప్లాన్
యజమానులు పెన్షన్ ప్లాన్‌ను ఆఫర్ చేసినప్పుడు, వారు పెన్షన్ ప్లాన్ యొక్క financial హించిన ఆర్థిక అవసరాల కోసం ప్లాన్ చేయవచ్చు, రోజూ కొంత మొత్తాన్ని కేటాయించి, డబ్బును ఆదర్శంగా, ఫండ్‌ను పెంచడానికి పెట్టుబడి పెట్టవచ్చు.
దీనికి విరుద్ధంగా, కొంతమంది యజమానులు ప్రస్తుత ఆదాయాల నుండి పెన్షన్ ప్రణాళికకు నిధులు సమకూర్చడానికి ఎన్నుకుంటారు. దీనికి విరుద్ధంగా, అన్‌ఫండ్ చేయని పెన్షన్ ప్లాన్ అనేది యజమాని-నిర్వహించే పదవీ విరమణ ప్రణాళిక, ఇది యజమాని యొక్క ప్రస్తుత ఆదాయాన్ని పెన్షన్ చెల్లింపులకు అవసరమైనప్పుడు నిధులు సమకూర్చడానికి ఉపయోగిస్తుంది. ఈ రకమైన ప్రణాళిక ప్రణాళికకు చేసే ఆవర్తన రచనలను నిర్ణయించడానికి వాస్తవిక అంచనాలను ఉపయోగిస్తుంది.
ముందస్తు నిధుల పెన్షన్ ప్లాన్ కంటే పింఛనుదారు మరియు యజమానికి చెల్లించని పెన్షన్ ప్రణాళిక చాలా ఎక్కువ ఆర్థిక నష్టాన్ని, అలాగే కార్యాచరణ నష్టాన్ని కలిగి ఉంటుంది. సంస్థ ఆర్థికంగా కష్టతరమైన కాలంలో వెళ్ళాలంటే రెండూ పెట్టుబడి నష్టాలకు లోబడి ఉండవచ్చు. కొన్ని సందర్భాల్లో, సంస్థ యొక్క కార్యాచరణ సమస్యల వల్ల లేదా విస్తృత మార్కెట్ డైనమిక్స్ కారణంగా, పెన్షనర్ బాధ్యతలు నెరవేర్చడానికి తగిన సహకార రేటును కొనసాగించే సామర్థ్యం పెన్షనర్‌కు ఉండకపోవచ్చు.
