ఘర్షణ నిరుద్యోగ నిర్వచనం

ఘర్షణ నిరుద్యోగం అంటే ఏమిటి?

ఘర్షణ నిరుద్యోగం ఆర్థిక వ్యవస్థలో ఉపాధి పరివర్తనల ఫలితం. ఘర్షణ నిరుద్యోగం సహజంగా పెరుగుతున్న, స్థిరమైన ఆర్థిక వ్యవస్థలో కూడా సంభవిస్తుంది. కార్మికులు తమ ఉద్యోగాలను వదిలివేసేవారు లేదా శ్రామికశక్తిలోకి ప్రవేశించే కొత్త కార్మికులు ఇద్దరూ ఘర్షణ నిరుద్యోగాన్ని పెంచుతారు.

ఘర్షణ నిరుద్యోగం

ఘర్షణ నిరుద్యోగాన్ని అర్థం చేసుకోవడం

కార్మికులు మరియు యజమానులు చేసిన తాత్కాలిక పరివర్తనల ఫలితంగా ఆర్థిక వ్యవస్థలో ఘర్షణ నిరుద్యోగం ఎల్లప్పుడూ ఉంటుంది. ఘర్షణ నిరుద్యోగం సహజ నిరుద్యోగంతో సహా మొత్తం ఉపాధి చిత్రంలో భాగం, ఇది ఆర్థిక శక్తులు మరియు స్వచ్ఛంద కార్మిక కదలికల కారణంగా ఆర్థిక వ్యవస్థలో కనీస నిరుద్యోగిత రేటు. ఏదేమైనా, సహజ నిరుద్యోగం నైపుణ్యం లేకపోవడం లేదా సాంకేతిక పరిజ్ఞానం ద్వారా భర్తీ చేయబడిన కార్మికుల సంఖ్యను ప్రతిబింబిస్తుంది. మరోవైపు, ఘర్షణ నిరుద్యోగం కార్మికుల స్వచ్ఛంద చర్యల నుండి వచ్చినది కాని ఇది సహజ నిరుద్యోగంలో చేర్చబడుతుంది ఎందుకంటే ఇది ఆర్థిక వ్యవస్థలో కనీస స్థాయి నిరుద్యోగాన్ని సూచిస్తుంది.

కీ టేకావేస్

• ఘర్షణ నిరుద్యోగం ఆర్థిక వ్యవస్థలో ఉపాధి పరివర్తనల ఫలితం. ఘర్షణ నిరుద్యోగం సహజంగా పెరుగుతున్న, స్థిరమైన ఆర్థిక వ్యవస్థలో కూడా సంభవిస్తుంది. కార్మికులు తమ ఉద్యోగాలను వదిలివేసేవారు లేదా శ్రామికశక్తిలోకి ప్రవేశించే కొత్త కార్మికులు ఇద్దరూ ఘర్షణ నిరుద్యోగాన్ని పెంచుతారు.

ఘర్షణ నిరుద్యోగానికి కారణాలు

మొత్తం శ్రమశక్తి ద్వారా ఉద్యోగాల కోసం చురుకుగా చూస్తున్న కార్మికులను విభజించడం ద్వారా ఘర్షణ నిరుద్యోగిత రేటు లెక్కించబడుతుంది. చురుకుగా ఉద్యోగాల కోసం చూస్తున్న కార్మికులను సాధారణంగా మూడు వర్గాలుగా వర్గీకరిస్తారు: ఉద్యోగం వదిలిపెట్టిన కార్మికులు, శ్రామిక శక్తికి తిరిగి వచ్చే వ్యక్తులు మరియు కొత్తగా ప్రవేశించేవారు.

పాఠశాల నుండి వచ్చిన మొదటి గ్రాడ్యుయేట్లు లేదా మొదటిసారి ఉద్యోగార్ధులు అందుబాటులో ఉన్న మరియు వారికి అనువైన ఉద్యోగం ఉన్న సంస్థను కనుగొనటానికి వనరులు లేదా సామర్థ్యం లేకపోవచ్చు. తత్ఫలితంగా, వారు ఇతర పనిని తీసుకోరు, తాత్కాలికంగా మంచి-చెల్లించే ఉద్యోగం కోసం పట్టుకుంటారు.

మరొక పట్టణానికి లేదా నగరానికి వెళ్లడం వంటి తాత్కాలిక పరివర్తనాలు ఘర్షణ నిరుద్యోగానికి తోడ్పడతాయి, ఎందుకంటే కార్మికులు తమ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టి, క్రొత్తదాన్ని కనుగొన్నప్పుడు తరచుగా అంతరం ఉంటుంది. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఈ కార్మికులకు వారి ప్రస్తుత ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టే ముందు మరొక ఉద్యోగం లేదు.

మెరుగైన వేతనం కోసం కార్మికులు ఉద్యోగం మానేయడం ఘర్షణ నిరుద్యోగాన్ని పెంచుతుంది. ఇతర సందర్భాల్లో, కార్మికులు తిరిగి ఉద్యోగానికి రాజీనామా చేయవచ్చు లేదా తిరిగి కొత్త నైపుణ్యం నేర్చుకోవచ్చు ఎందుకంటే ఎక్కువ ఆదాయాన్ని సంపాదించడానికి నైపుణ్యం అవసరమని వారు నమ్ముతారు.

కుటుంబ సభ్యుని, అనారోగ్యం, పదవీ విరమణ లేదా గర్భం వంటి వ్యక్తిగత కారణాల వల్ల ఇతరులు శ్రామిక శక్తిని వదిలివేయవచ్చు. కార్మికులు ఉద్యోగం కోసం శ్రమశక్తికి తిరిగి వచ్చినప్పుడు, వారు ఘర్షణ నిరుద్యోగంలో భాగంగా లెక్కించబడతారు.

ప్రభుత్వం చెల్లించే నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలు కొన్నిసార్లు ఘర్షణ నిరుద్యోగానికి దారితీయవచ్చు, ఎందుకంటే ఆదాయం కార్మికులు తమ తదుపరి ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడంలో ఎంపిక చేసుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది, ఇది వారి నిరుద్యోగుల సమయాన్ని మరింత పెంచుతుంది.

కంపెనీలు నియామకానికి దూరంగా ఉండటం వల్ల ఘర్షణ నిరుద్యోగం కూడా సంభవిస్తుంది, ఎందుకంటే వాస్తవానికి ఉద్యోగానికి తగిన అర్హత గల వ్యక్తులు లేరని వారు నమ్ముతారు, వాస్తవానికి, కార్మికులు ఒక సంస్థను మరొక ఉద్యోగం కోసం విడిచిపెట్టడానికి దారితీస్తున్నారు.

ఘర్షణ నిరుద్యోగం యొక్క ప్రభావాలు

ప్రతికూలమైనప్పటికీ, ఘర్షణ నిరుద్యోగం ఆర్థిక వ్యవస్థకు ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే ఇది వ్యక్తులు మంచి స్థానాలను కోరుకుంటున్నట్లు సూచిక. ఘర్షణ నిరుద్యోగం ఇతర రకాల నిరుద్యోగాలకు సంబంధించినది కాదు, ఎందుకంటే ఇది సాధారణంగా కార్మికుల ఎంపిక ఫలితం. ఘర్షణ నిరుద్యోగం వ్యాపారాలకు సహాయపడుతుంది, ఎందుకంటే వారు పదవుల కోసం దరఖాస్తు చేసుకునే అధిక అర్హత గల అభ్యర్థుల విస్తృత ఎంపికను కలిగి ఉంటారు.

ఘర్షణ నిరుద్యోగం స్వల్పకాలికం, మరియు ఫలితంగా, ప్రభుత్వ వనరులపై ఎక్కువ ప్రవాహం ఉండదు. స్వేచ్ఛా కదిలే శ్రమశక్తితో ఆర్థిక వ్యవస్థలో ఘర్షణ నిరుద్యోగం ఎల్లప్పుడూ ఉంటుంది. కొత్త ఉద్యోగాలు కోరుకునేటప్పుడు ఉద్యోగార్ధులు తమ ప్రస్తుత స్థానాన్ని నిలుపుకుంటారు, అయితే, ఆ లగ్జరీ ఒక ఎంపిక కానప్పుడు అనియంత్రిత పరిస్థితుల కారణంగా ఘర్షణ జరుగుతుంది.

ఘర్షణ నిరుద్యోగం మరియు మాంద్యాలు

ఘర్షణ నిరుద్యోగం చక్రీయ నిరుద్యోగం వలె కాదు. మాంద్యంలో చక్రీయ నిరుద్యోగం ప్రధానంగా ఉంటుంది మరియు వ్యాపారాలు ఉద్యోగులను తొలగించడం వల్ల సంభవిస్తుంది. ఘర్షణ సమయంలో చక్రీయ నిరుద్యోగంతో తమ ఉద్యోగాలను వదిలివేయడం తప్ప కార్మికులకు వేరే మార్గం లేదు, కార్మికులు బయలుదేరడానికి ఎంపిక చేసుకున్నారు. ఏదేమైనా, నిరుద్యోగం పెరుగుతున్న మాంద్యంలో, ఘర్షణ నిరుద్యోగం తగ్గుతుంది, ఎందుకంటే కార్మికులు సాధారణంగా తమ ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టి మంచిదాన్ని కనుగొనటానికి భయపడతారు.

ఘర్షణ నిరుద్యోగాన్ని తగ్గించడం

కాబోయే ఉద్యోగార్ధులను ఉద్యోగ అవకాశాలతో త్వరగా సరిపోల్చడం ద్వారా ఘర్షణ నిరుద్యోగాన్ని తగ్గించవచ్చు. ఇంటర్నెట్‌లో పురోగతితో, కార్మికులు ఉద్యోగాల కోసం శోధించడానికి సోషల్ మీడియా మరియు జాబ్ పోస్టింగ్ వెబ్‌సైట్‌లను ఉపయోగించవచ్చు, ఇది అద్దెకు తీసుకోవడంలో వేగంగా తిరిగే సమయానికి దారితీస్తుంది; తద్వారా ఘర్షణ నిరుద్యోగిత రేటు తగ్గుతుంది.

ఫెడరల్ రిజర్వ్ బ్యాంక్ యొక్క ద్రవ్య విస్తరణ ప్రభుత్వం నుండి ఆర్ధిక ఉద్దీపన ద్వారా తగ్గించబడని లేదా ప్రభావితం కాని ఏకైక నిరుద్యోగం ఘర్షణ నిరుద్యోగం. ఫెడ్ ఆర్థిక వ్యవస్థలో రుణాలు తీసుకోవడాన్ని ప్రోత్సహించడానికి వడ్డీ రేట్లను తగ్గించవచ్చు. రుణాలు తీసుకోవడం నుండి అదనపు డబ్బు వినియోగదారులు మరియు వ్యాపారాల ద్వారా ఎక్కువ వ్యయాన్ని ఉత్పత్తి చేస్తుంది, ఇది వృద్ధికి మరియు నిరుద్యోగం తగ్గుతుంది.