బహిరంగంగా వర్తకం చేసే సంస్థల చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్లకు ఇచ్చే జీతాలు, బోనస్‌లు మరియు స్టాక్ ఆప్షన్ ప్యాకేజీల గురించి నివేదికలు రాకుండా వ్యాపార వార్తలను చదవడం చాలా కష్టం. కంపెనీలు తమ అగ్ర ఇత్తడిని ఎలా చెల్లిస్తున్నాయో అంచనా వేయడానికి సంఖ్యలను అర్ధం చేసుకోవడం అంత సులభం కాదు. ఎగ్జిక్యూటివ్ పరిహారం తమకు అనుకూలంగా పనిచేస్తుందని పెట్టుబడిదారులు నిర్ధారించుకోవాలి.
సంస్థ యొక్క పరిహార కార్యక్రమాన్ని విశ్లేషించేటప్పుడు ఇక్కడ కొన్ని మార్గదర్శకాలు ఉన్నాయి.
రిస్క్ మరియు రివార్డ్
కంపెనీ బోర్డులు, కనీసం సూత్రప్రాయంగా, ఎగ్జిక్యూటివ్స్ చర్యలను కంపెనీ విజయంతో సమం చేయడానికి పరిహార ఒప్పందాలను ఉపయోగించటానికి ప్రయత్నిస్తాయి. CEO పనితీరు సంస్థకు విలువను అందిస్తుంది అనే ఆలోచన ఉంది. "పనితీరు కోసం చెల్లించండి" అనేది చాలా కంపెనీలు వారి పరిహార ప్రణాళికలను వివరించేటప్పుడు ఉపయోగించే మంత్రం.
ఒక CEO యొక్క పరిహారం సంస్థ యొక్క పనితీరును ప్రతిబింబిస్తుంది అనే భావనపై పనితీరు కోసం చెల్లింపు విధానం ఉంటుంది.
పనితీరు కోసం చెల్లించాలనే ఆలోచనకు చాలా మంది మద్దతు ఇవ్వగలిగినప్పటికీ, CEO లు రిస్క్ తీసుకుంటారని భావన సూచిస్తుంది. ఒక CEO యొక్క అదృష్టం సంస్థ యొక్క అదృష్టంతో పెరగాలి. సంస్థ యొక్క పరిహార కార్యక్రమాన్ని పరిశీలించినప్పుడు, పెట్టుబడిదారులకు లాభాలను అందించడంలో ఎంత వాటా అధికారులు ఉన్నారో తనిఖీ చేయండి. పరిహారం యొక్క వివిధ రూపాలు మరియు పనితీరు సరిగా లేకుంటే వారు CEO యొక్క బహుమతిని ఎలా ప్రమాదంలో పడతారో ఈ క్రిందివి.
నగదు / మూల జీతాలు
CEO లు తరచుగా బేస్ జీతాలను million 1 మిలియన్లకు పైగా పొందుతారు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, సంస్థ బాగా పనిచేసినప్పుడు CEO కి గణనీయంగా రివార్డ్ చేయబడుతుంది. అయితే, కంపెనీ పేలవంగా పనిచేసినప్పుడు సీఈఓకు కూడా రివార్డ్ లభిస్తుంది. సొంతంగా, పెద్ద బేస్ జీతాలు ఎగ్జిక్యూటివ్స్ కష్టపడి పనిచేయడానికి మరియు మంచి నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి తక్కువ ప్రోత్సాహాన్ని ఇస్తాయి.
కీ టేకావేస్
- పనితీరు కోసం చెల్లించడం అనేది సంస్థ యొక్క విజయంతో కార్యనిర్వాహక పరిహారాన్ని సమకూర్చడానికి ఒక పరిహార వ్యూహం. CEO లకు బేస్ జీతాలు ఎక్కువగా ఉంటాయి కాని హార్డ్ వర్క్ లేదా నైపుణ్యం కలిగిన నిర్వహణకు తక్కువ ప్రోత్సాహాన్ని అందిస్తాయి. కంపెనీ పనితీరుతో అనుసంధానించబడిన బోనస్‌లు CEO లను మరింత కష్టపడి పనిచేయడానికి ప్రోత్సహిస్తాయి స్టాక్ హోల్డర్ల కోసం నిర్ణయాలు. స్టాక్ ఎంపికలు CEO లు స్వల్పకాలిక పనితీరుపై దృష్టి పెట్టడానికి లేదా లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి సంఖ్యలను మార్చటానికి కారణమవుతాయి. స్టాక్ యాజమాన్యం రూపంలో వ్యాపారంలో వాటా ఉన్నప్పుడు ఎగ్జిక్యూటివ్స్ యజమానుల మాదిరిగానే వ్యవహరిస్తారు.
బోనసెస్
బోనస్‌ల పట్ల జాగ్రత్త వహించండి. అనేక సందర్భాల్లో, వార్షిక బోనస్ మారువేషంలో మూల వేతనం కంటే మరేమీ కాదు. Million 1 మిలియన్ జీతం ఉన్న CEO కూడా, 000 700, 000 బోనస్ పొందవచ్చు. ఆ బోనస్‌లో ఏదైనా,, 000 500, 000 అని చెప్పండి, పనితీరుతో తేడా లేదు, అప్పుడు CEO యొక్క జీతం నిజంగా $ 1.5 మిలియన్లు.
పనితీరుతో మారుతున్న బోనస్‌లు మరొక విషయం. పనితీరు కోసం వారు రివార్డ్ చేయబడతారని తెలిసిన CEO లు అధిక స్థాయిలో ప్రదర్శిస్తారు ఎందుకంటే వారికి కష్టపడి పనిచేయడానికి ప్రోత్సాహం ఉంటుంది.
లాభం లేదా ఆదాయ వృద్ధి, ఈక్విటీపై రాబడి లేదా వాటా ధరల ప్రశంస వంటి ఎన్ని విషయాల ద్వారా పనితీరును అంచనా వేయవచ్చు. కానీ పనితీరు కోసం తగిన వేతనాన్ని నిర్ణయించడానికి సాధారణ చర్యలను ఉపయోగించడం గమ్మత్తుగా ఉంటుంది. ఫైనాన్షియల్ మెట్రిక్స్ మరియు వార్షిక వాటా ధరల లాభాలు ఎల్లప్పుడూ ఎగ్జిక్యూటివ్ వారి పని ఎంతవరకు ఉన్నాయో న్యాయమైన కొలత కాదు.
స్వల్పకాలిక పనితీరును దెబ్బతీసే లేదా మార్కెట్ నుండి ప్రతికూల ప్రతిచర్యలకు కారణమయ్యే వన్-టైమ్ ఈవెంట్స్ మరియు కఠినమైన ఎంపికలకు ఎగ్జిక్యూటివ్లకు అన్యాయంగా జరిమానా విధించవచ్చు. CEO యొక్క ప్రభావాన్ని అంచనా వేసే సమతుల్య చర్యలను రూపొందించడం డైరెక్టర్ల బోర్డుపై ఉంది.
స్టాక్ ఎంపికలు
ఎగ్జిక్యూటివ్స్ యొక్క ఆర్ధిక ప్రయోజనాలను వాటాదారుల ప్రయోజనాలతో అనుసంధానించడానికి ఒక మార్గంగా కంపెనీలు ట్రంపెట్ స్టాక్ ఎంపికలు. అయినప్పటికీ, పరిహారం యొక్క రూపంగా ఎంపికలు కూడా లోపభూయిష్టంగా ఉన్నాయి. వాస్తవానికి, ఎంపికలతో, రిస్క్ చెడుగా వక్రంగా ఉంటుంది. షేర్లు విలువలో పెరిగినప్పుడు, అధికారులు ఎంపికల నుండి సంపదను పొందవచ్చు. కానీ షేర్ ధరలు పడిపోయినప్పుడు, ఎగ్జిక్యూటివ్స్ అధ్వాన్నంగా లేనప్పుడు పెట్టుబడిదారులు నష్టపోతారు. నిజమే, కొన్ని కంపెనీలు కంపెనీ షేర్లు విలువలో పడిపోయినప్పుడు కొత్త, తక్కువ ధర గల షేర్ల కోసం పాత ఆప్షన్ షేర్లను మార్పిడి చేసుకోవడానికి ఎగ్జిక్యూటివ్లను అనుమతిస్తాయి.
ఇంకా అధ్వాన్నంగా, వాటా ధర మోటారును పైకి ఉంచే ప్రోత్సాహం డబ్బులో ఎంపికలు ఉండటానికి ఎగ్జిక్యూటివ్‌లు వచ్చే త్రైమాసికంలో ప్రత్యేకంగా దృష్టి పెట్టడానికి మరియు వాటాదారుల దీర్ఘకాలిక ప్రయోజనాలను విస్మరించడానికి ప్రోత్సహిస్తుంది. ఎంపికలు స్వల్పకాలిక లక్ష్యాలను చేరుకున్నాయని నిర్ధారించుకోవడానికి సంఖ్యలను మార్చటానికి అగ్ర నిర్వాహకులను కూడా ప్రాంప్ట్ చేయవచ్చు. ఇది CEO లు మరియు వాటాదారుల మధ్య సంబంధాన్ని బలపరుస్తుంది.
స్టాక్ యాజమాన్యం
సాధారణ స్టాక్ యాజమాన్యం చాలా ముఖ్యమైన పనితీరు డ్రైవర్ అని విద్యా అధ్యయనాలు కనుగొన్నాయి. CEO లు వాటాలను కలిగి ఉన్నప్పుడు వారి ప్రయోజనాలను వాటాదారులతో ముడిపెట్టవచ్చు, ఎంపికలు కాదు. ఆదర్శవంతంగా, వాటాలను కొనుగోలు చేయడానికి వారు డబ్బును ఉపయోగించుకునే షరతుపై ఎగ్జిక్యూటివ్లకు బోనస్‌లు ఇవ్వడం ఇందులో ఉంటుంది. దీనిని ఎదుర్కొందాం, వ్యాపారంలో వాటా ఉన్నప్పుడు ఉన్నతాధికారులు యజమానుల మాదిరిగానే వ్యవహరిస్తారు.
సంఖ్యలను కనుగొనడం
సంస్థ యొక్క పరిహార కార్యక్రమంపై మీరు దాని రెగ్యులేటరీ ఫైలింగ్స్‌లో సమాచారాన్ని పొందవచ్చు. సెక్యూరిటీస్ అండ్ ఎక్స్ఛేంజ్ కమీషన్ (ఎస్‌ఇసి) తో దాఖలు చేసిన ఫారం డిఎఫ్ 14 ఎ, కంపెనీ సిఇఒ మరియు దాని అత్యధిక పారితోషికం తీసుకునే ఇతర అధికారులకు పరిహారం యొక్క సారాంశ పట్టికలను అందిస్తుంది.
మూల వేతనం మరియు వార్షిక బోనస్‌ను మదింపు చేసేటప్పుడు, పెట్టుబడిదారులు కంపెనీలు మూల వేతనానికి బదులుగా బోనస్‌గా పెద్ద మొత్తంలో పరిహారాన్ని ఇవ్వడాన్ని చూడాలనుకుంటున్నారు. బోనస్ ఎలా నిర్ణయించబడుతుందో మరియు నగదు, ఎంపికలు లేదా వాటాలు అయినా బహుమతి ఏ రూపాన్ని తీసుకుంటుందో DEF 14A వివరణ ఇవ్వాలి.
CEO స్టాక్ ఆప్షన్ హోల్డింగ్స్ సమాచారం సారాంశ పట్టికలలో కూడా చూడవచ్చు. ఫారమ్ స్టాక్ ఆప్షన్ గ్రాంట్ల యొక్క ఫ్రీక్వెన్సీని మరియు సంవత్సరంలో ఎగ్జిక్యూటివ్స్ అందుకున్న అవార్డుల సంఖ్యను వెల్లడిస్తుంది. ఇది స్టాక్ ఎంపికల యొక్క తిరిగి ధరను కూడా వెల్లడిస్తుంది.
ప్రాక్సీ స్టేట్మెంట్ సంస్థలో ఎగ్జిక్యూటివ్స్ యొక్క ప్రయోజనకరమైన యాజమాన్యంపై డేటాను చూపుతుంది. అయితే, టేబుల్‌తో పాటు ఉన్న ఫుట్‌నోట్‌లను గమనించండి. ఎగ్జిక్యూటివ్ వాస్తవానికి ఎన్ని షేర్లను కలిగి ఉన్నాడు మరియు ఎన్ని వ్యాయామం చేయని ఎంపికలు ఉన్నాయో ఫుట్‌నోట్స్ చూపుతాయి. మళ్ళీ, ఎగ్జిక్యూటివ్స్ స్టాక్ యాజమాన్యాన్ని పుష్కలంగా కలిగి ఉన్నారని మీరు కనుగొన్నప్పుడు భరోసా ఇవ్వండి.
సంస్థ పనితీరుతో తేడా లేని వార్షిక బోనస్‌లు కేవలం CEO లకు అదనపు మూల వేతనం.
ముగింపు
సీఈఓ పరిహారాన్ని అంచనా వేయడం ఒక కళ. సంఖ్యలను వివరించడం సూటిగా ఉండదు. ఏదేమైనా, పెట్టుబడిదారులు పరిహార కార్యక్రమాలు ప్రోత్సాహకాలను లేదా ప్రోత్సాహకాలను ఎలా సృష్టించవచ్చో అర్థం చేసుకోవాలి - అగ్ర నిర్వాహకులు వాటాదారుల ప్రయోజనాలకు పని చేస్తారు.
