బిజినెస్ ఎగ్జిక్యూటివ్‌లు తరచుగా our ట్‌సోర్సింగ్ మరియు సబ్ కాంట్రాక్టింగ్ మధ్య రేఖలను అస్పష్టం చేస్తారు. అయితే, వాస్తవానికి, రెండు పద్ధతులు విభిన్నమైనవి. ప్రాధమిక వ్యత్యాసాలు ఒక సంస్థ పని ప్రక్రియపై నియంత్రణలో ఉంటాయి మరియు పనిని ఇంటిలోనే నిర్వహించవచ్చా.
ఉప కాంట్రాక్టింగ్ నిర్వచించడం
ఉప కాంట్రాక్టింగ్ అనేది పాత వ్యాపార పదం. ఇది సాంప్రదాయకంగా వ్యాపార ఒప్పందం లేదా ప్రాజెక్ట్ యొక్క నిర్దిష్ట భాగాలను నిర్వహించడానికి బయటి సంస్థ లేదా వ్యక్తిని తీసుకువచ్చే పద్ధతిని సూచిస్తుంది.
చాలా సందర్భాల్లో, అంతర్గతంగా నిర్వహించలేని పనిని నిర్వహించడానికి ఒక సంస్థ మరొక వ్యాపారాన్ని ఉప కాంట్రాక్ట్ చేస్తుంది. ఉప కాంట్రాక్టింగ్ సంస్థ మరియు ప్రొవైడర్ ప్రాజెక్ట్ అంతటా దగ్గరగా పనిచేస్తాయి మరియు నియామక పార్టీకి ఈ ప్రక్రియపై సహేతుకమైన నియంత్రణ ఉంటుంది.
ఒక ఉదాహరణగా, ఒక మోడల్ ఇంటిని నిర్మించడానికి బిల్డర్‌ను నియమించినట్లు చెప్పండి. బిల్డర్ యొక్క సిబ్బంది నిర్మాణానికి సంబంధించిన అన్ని అంశాలలో సంపూర్ణ అర్హత కలిగి ఉంటారు. కానీ ఇది ఒక మోడల్ హౌస్, మరియు ఈ ఫొల్క్స్ డెకరేటర్లను ఎవ్వరూ పిలవలేదు. బిల్డర్ పనిని పూర్తి చేయడానికి డెకర్‌ను ఉప కాంట్రాక్ట్ చేస్తుంది.
అవుట్‌సోర్సింగ్‌ను నిర్వచించడం
సాధారణంగా our ట్‌సోర్స్ చేసే పనులు సంస్థ యొక్క అంతర్గత సిబ్బందిచే చేయగల ప్రక్రియలు. కొన్ని విధులను our ట్‌సోర్సింగ్ చేయడం ద్వారా, కంపెనీ సిబ్బందిని వారి ముఖ్య పనుల కోసం రిజర్వు చేయవచ్చు.
Pay ట్‌సోర్సింగ్ పేరోల్‌లు, నిర్వహణ ఖర్చులు మరియు ఓవర్ హెడ్ తక్కువగా ఉంచడానికి ఖర్చుతో కూడుకున్న పరిష్కారాన్ని అందిస్తుంది. ఒక సంస్థ తన పరిపాలనా పనిని నిర్వహించడానికి బయటి ప్రొవైడర్‌ను ఒప్పందం చేసుకోవచ్చు, ఉదాహరణకు, దాని సిబ్బంది ఉత్పత్తి లేదా అమ్మకాలపై దృష్టి పెట్టవచ్చు. మూడవ పార్టీ ప్రొవైడర్ అవసరమైన పనిని నిర్వహించడానికి స్వతంత్రంగా పనిచేస్తుంది, అవసరమైన మేరకు కమ్యూనికేట్ చేస్తుంది.
Our ట్‌సోర్సింగ్ మొట్టమొదట 1989 లో వ్యాపార వ్యూహంగా గుర్తించబడింది మరియు 1990 లలో అంతర్జాతీయ వ్యాపార ఆర్థిక శాస్త్రంలో అంతర్భాగమైంది.
వివాదాస్పద పద్ధతులు
వాస్తవ ప్రపంచంలో, our ట్‌సోర్సింగ్ మరియు ఉప కాంట్రాక్టింగ్ రెండూ వివాదాస్పదమయ్యాయి మరియు రెండింటి మధ్య వ్యత్యాసాలు అస్పష్టంగా మారాయి. ఇతర పనులను చేయడానికి అంతర్గత సిబ్బందిని విడిపించే బదులు, కొన్ని కంపెనీలు ఈ సిబ్బందిని తొలగించి, తమ ఉద్యోగాలను ఆఫ్-సైట్‌లో నిర్వహించడానికి అవుట్సోర్సింగ్ చేస్తున్నాయి.
చాలా చర్చించబడిన కొన్ని పద్ధతులు ఈ క్రింది వాటిని కలిగి ఉన్నాయి:
- తక్కువ ఉదార జీతాలు చెల్లించే మరియు తక్కువ ప్రయోజనాలను అందించే సంస్థలకు వారి విధులను ఉప-కాంట్రాక్ట్ చేయడానికి మాత్రమే అంతర్గత విభాగాలను తగ్గించడం లేదా తొలగించడం. ఇది స్థానిక కార్మికులు మరియు స్థానిక ఆర్థిక వ్యవస్థల ఖర్చుతో కంపెనీ డబ్బును ఆదా చేస్తుంది. గణనీయంగా తక్కువ చెల్లించే విదేశీ సంస్థలకు అవుట్సోర్సింగ్ ఉద్యోగాలు. విదేశాలలో కొందరు కాంట్రాక్టర్లపై నాణ్యత లేని పని పరిస్థితులు మరియు బాల కార్మికుల ఆరోపణలు ఉన్నాయి. భద్రతా ప్రమాణాలు సరిపోని విదేశీ సంస్థలకు అవుట్ సోర్సింగ్. ఉదాహరణకు, 2007 లో, అనేక పెంపుడు జంతువులకు విషం ఇచ్చిన తరువాత అనేక అమెరికన్ పెంపుడు జంతువుల ఆహార బ్రాండ్లను గుర్తుచేసుకున్నారు. ఒక చైనీస్ కాంట్రాక్టర్ ఈ ఆహారాన్ని ఉత్పత్తి చేశాడు, అతను గోధుమ గ్లూటెన్‌ను విషపూరిత పదార్థమైన మెలమైన్ ద్వారా భర్తీ చేయడం ద్వారా ఉత్పత్తి ఖర్చులను తగ్గించుకున్నాడు. క్రౌడ్‌సోర్సింగ్ సైట్‌లకు బుక్కీపింగ్ వంటి సాధారణ పరిపాలనా పనులను అవుట్సోర్సింగ్ చేస్తుంది.
తేడా
21 వ శతాబ్దం ఆరంభంలో ఇది బాగా ప్రాచుర్యం పొందడంతో, our ట్‌సోర్సింగ్ ఒక సంచలనా పదంగా మారింది, ఇది ఉప కాంట్రాక్టింగ్‌గా అర్హత సాధించిన వాటికి మరియు నిజంగా our ట్‌సోర్సింగ్‌కు మధ్య గందరగోళానికి కారణమైంది.
Our ట్‌సోర్సింగ్ మరియు ఉప కాంట్రాక్టింగ్ మధ్య వ్యత్యాసం సూక్ష్మమైనది, అయితే వ్యాపారాలు వాటాదారులు మరియు ఖాతాదారులతో వ్యవహరించేటప్పుడు నిబంధనలను నిర్వచించడం చాలా ముఖ్యం.
