మీ సంస్థ యొక్క స్థాపకుడు మరియు CEO గా, మీరు విజయవంతం కావడానికి అందరికంటే ఎక్కువ కష్టపడ్డారు మరియు త్యాగం చేసారు. మీరు పరిశోధన చేసారు, విశ్వసనీయ సలహాదారులను సంప్రదించి, మీ కంపెనీ వృద్ధిని తదుపరి స్థాయికి తీసుకెళ్లడానికి ఉత్తమ మార్గం ప్రారంభ పబ్లిక్ సమర్పణ (ఐపిఓ) ద్వారా అని నిర్ణయించుకున్నారు. కానీ సాధారణ వాటాదారులు, కార్పొరేట్ బోర్డు సభ్యులు లేదా పెట్టుబడి సంస్థలు, వారి రక్తం, చెమట మరియు కన్నీళ్లను కంపెనీలో పెట్టని వారు ఎలా నడుస్తున్నారో నిర్ణయించడం మీకు ఇష్టం లేదు. IPO తర్వాత మీ వ్యాపారంపై ఎక్కువ నియంత్రణ ఉంచడానికి ఇక్కడ కొన్ని పద్ధతులు ఉన్నాయి.
విభిన్న వాటా తరగతులను సృష్టించండి
బహిరంగంగా ఉన్న కార్పొరేషన్లు వివిధ రకాలైన సాధారణ స్టాక్‌లను జారీ చేయడానికి ఎంచుకోవచ్చు. ప్రతి తరగతి స్టాక్ హోల్డర్లకు భిన్నమైన హక్కులతో వస్తుంది. క్లాస్ ఎ షేర్లు మరియు క్లాస్ బి షేర్లను జారీ చేయడం చాలా సాధారణ పద్ధతి. క్లాస్ ఎ షేర్లు స్టాక్ హోల్డర్లకు వారు కలిగి ఉన్న ప్రతి షేరుకు 10 ఓట్లు లేదా 100 ఓట్లను ఇవ్వవచ్చు, క్లాస్ బి షేర్లు స్టాక్ హోల్డర్లకు వారు కలిగి ఉన్న ప్రతి షేరుకు 1 ఓటు ఇవ్వవచ్చు. లేదా అది ఇతర మార్గం కావచ్చు; క్లాస్ ఎ షేర్లు క్లాస్ బి షేర్ల కంటే ఉన్నతంగా ఉండాలని చెప్పే నియమం లేదు. అదనపు ఓటింగ్ హక్కు కలిగిన వాటాలను కొన్నిసార్లు "సూపర్ ఓటింగ్ షేర్లు" అని పిలుస్తారు.
సంస్థ బహిరంగంగా ఉన్నప్పుడు, దాని వ్యవస్థాపకులు, అధికారులు మరియు ఇతర ముఖ్య వాటాదారులకు సంస్థపై నియంత్రణను నిలుపుకోవడంలో సహాయపడటానికి తగినంత సూపర్ ఓటింగ్ వాటాలను ఇవ్వగలదు. ఒక నిర్దిష్ట తరగతి వాటాదారుల మధ్య ఓటింగ్ హక్కులను కేంద్రీకరించడం కూడా స్వాధీనం చేసుకునే ప్రయత్నాన్ని మరింత కష్టతరం చేస్తుంది. తక్కువ ఓటింగ్ హక్కులతో తన రెగ్యులర్ షేర్లను ప్రజలకు విక్రయించడానికి కంపెనీ ఎంచుకోవచ్చు. ఈ వ్యూహాన్ని ఉపయోగించిన సంస్థలలో గ్రూపున్, లింక్డ్ఇన్, ఫేస్బుక్ మరియు ది న్యూయార్క్ టైమ్స్ ఉన్నాయి.
దుష్ప్రభావాలు
ఈ వ్యూహం యొక్క ఇబ్బంది ఏమిటంటే క్లాస్ బి వాటాదారులు దానితో సంతోషంగా ఉండకపోవచ్చు. ఇన్సైడర్‌లకు సంస్థపై అధిక నియంత్రణ ఉందని మరియు సాధారణ వాటాదారుల యొక్క ఉత్తమ ప్రయోజనాలకు అనుగుణంగా పనిచేయదని వారు భావించవచ్చు, దీని వలన కంపెనీ మరియు దాని స్టాక్ తక్కువ పనితీరును కలిగిస్తాయి. క్లాస్ బి వాటాదారులు రెండు వేర్వేరు స్టాక్ తరగతులను మరియు వారి అసమాన ఓటింగ్ హక్కులను వదిలించుకోవడానికి అన్ని వాటాదారుల ఓటును బలవంతం చేయడానికి ప్రయత్నించవచ్చు.
నియంత్రణను అప్పగించడానికి చాలా ప్రభుత్వ సంస్థలు వేర్వేరు వాటా తరగతులను ఉపయోగిస్తాయి. ఉదాహరణకు, ఫోర్డ్ మోటార్ కంపెనీ (ఎఫ్), సూపర్ ఓటింగ్ హక్కులతో కొద్ది శాతం వాటాలను కలిగి ఉంది, కాని అవి హెన్రీ ఫోర్డ్ వారసులకు 40% ఓట్ల నియంత్రణను ఇస్తాయి. మేలో, వాటాదారులు ద్వంద్వ-తరగతి స్టాక్ నిర్మాణాన్ని తొలగించే ప్రతిపాదనను ఓటు వేశారు, కాని ఓటు అస్సలు పిలవబడటం చాలా మంది వాటాదారులు వ్యవస్థపై అసంతృప్తితో ఉన్నారని సూచిస్తుంది.
కీ టేకావేస్
- బహిరంగంగా నిర్వహించే కార్పొరేషన్లు వివిధ తరగతుల స్టాక్‌లను జారీ చేయవచ్చు. సూపర్ ఓటింగ్ షేర్లు అదనపు ఓటింగ్ హక్కులతో వస్తాయి. నియంత్రిత సంస్థ 50% కంటే ఎక్కువ షేర్లను కలిగి ఉంది.
నియంత్రిత సంస్థగా ఉండండి
నియంత్రిత సంస్థ, స్టాక్ ఎక్స్ఛేంజ్ నిబంధనల ప్రకారం, ఒక వ్యక్తి, సమూహం లేదా ఇతర సంస్థ 50% కంటే ఎక్కువ వాటాలను కలిగి ఉంటుంది. ఈ సంస్థలకు స్వతంత్ర డైరెక్టర్ల బోర్డు, స్వతంత్ర పరిహార కమిటీ లేదా బోర్డు సభ్యులకు స్వతంత్ర నామినేటింగ్ ఫంక్షన్ అవసరం లేదు. ఆడిట్, పరిహారం మరియు పాలన కమిటీల సభ్యులు నియంత్రిత సంస్థలో స్వతంత్రంగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు. నియంత్రిత సంస్థల ఉనికిని ద్వంద్వ-తరగతి స్టాక్ నిర్మాణం సులభతరం చేస్తుంది.
మీరు కుటుంబ నియంత్రణలో ఉన్న సంస్థ కూడా కావచ్చు. ఇవి నియంత్రిత సంస్థ యొక్క స్టాక్ ఎక్స్ఛేంజ్ నిర్వచనానికి అనుగుణంగా ఉండవచ్చు లేదా ఉండకపోవచ్చు, కానీ, వాటిలో, వ్యవస్థాపకులు లేదా వారి కుటుంబాలు సంస్థలో గణనీయమైన శాతాన్ని కలిగి ఉంటాయి మరియు CEO ని నియమించగలవు. ఈ రకమైన కంపెనీలు ఫార్చ్యూన్ గ్లోబల్ 500 లో ఐదవ వంతు ఉన్నాయి అని ది ఎకనామిస్ట్ నివేదించింది. ఉదాహరణలు వాల్-మార్ట్ స్టోర్స్, ఇవి ఎక్కువగా వ్యవస్థాపకుడు సామ్ వాల్టన్ పిల్లల యాజమాన్యంలో ఉన్నాయి మరియు ఫేస్బుక్, ఇది వ్యవస్థాపకుడు మార్క్ జుకర్‌బర్గ్ చేత నియంత్రించబడుతుంది మరియు అతని మరణం వద్ద అతను నియమించిన ఎవరికైనా బదిలీ చేయడానికి నియంత్రణను కలిగి ఉంది.
ఇది అవసరం లేనప్పటికీ, ఫేస్బుక్లో స్వతంత్ర బోర్డు సభ్యులు ఎక్కువ మంది ఉన్నారు, మరియు దాని పరిహారం మరియు పాలన కమిటీలు పూర్తిగా స్వతంత్ర డైరెక్టర్లతో రూపొందించబడ్డాయి. నియంత్రిత కంపెనీలు కూడా వాటాదారులను శాంతింపచేయడానికి కొంచెం పగ్గాలు విప్పుటకు ఎంచుకోవచ్చు.
నియంత్రణను బహిర్గతం చేస్తోంది
మీరు నియంత్రణను రహస్యంగా ఉంచలేరు, అయితే: మీరు దీన్ని బహిరంగంగా దాఖలు చేసిన నివేదికలలో బహిర్గతం చేయాలి. వాటాదారులకు వారు ఏమి పొందుతున్నారో తెలుసుకునే హక్కు ఉంది, మరియు కొంతమంది నియంత్రిత సంస్థలలో పెట్టుబడులు పెట్టడానికి అదనపు ప్రమాదాన్ని చూస్తారు ఎందుకంటే నియంత్రిత సంస్థలు నియంత్రిత సంస్థలతో పోల్చితే తక్కువ పనితీరు కనబరిచాయి మరియు అవి ప్రజలకు తక్కువ జవాబుదారీగా పరిగణించబడతాయి. అయినప్పటికీ, నియంత్రిత కంపెనీలు ఇప్పటికీ స్వతంత్ర ఆడిట్‌లకు మరియు బహిరంగంగా వర్తకం చేయవలసిన ఇతర అవసరాలకు లోబడి ఉంటాయి. 2012 నాటికి, ఎస్ & పి 1500 కాంపోజిట్లో 114 నియంత్రిత కంపెనీలు ఉన్నాయి, వీటిలో లింక్డ్ఇన్, జింగా, గ్రూప్, మరియు ఫేస్బుక్ ఉన్నాయి.
అలీబాబా భాగస్వామ్య నిర్మాణాన్ని కాపీ చేయండి
చైనీస్ ఇ-కామర్స్ సంస్థ అలీబాబా సెప్టెంబర్ 2014 లో ప్రజల్లోకి వెళ్ళినప్పుడు, దాని అసాధారణ కార్పొరేట్ నిర్మాణం పెద్ద వార్త. దాని యజమానులను నియంత్రణలో ఉంచడానికి రెండు వాటా తరగతులను ఉపయోగించటానికి బదులుగా, దీనికి 27 మంది భాగస్వాములు ఉంటారు, వారు బోర్డు సభ్యులను నామినేట్ చేస్తారు; సంస్థ యొక్క అతిపెద్ద వాటాదారులైన యాహూ మరియు సాఫ్ట్‌బ్యాంక్ అనే మరో రెండు సంస్థలు నామినేషన్లను ఆమోదించాల్సిన అవసరం ఉంది. భాగస్వాములు బోర్డును సమర్థవంతంగా నియంత్రిస్తారు మరియు వాటాదారుల ఇన్పుట్ వెలుపల పరిమితం చేస్తారు. నియంత్రిత సంస్థల మాదిరిగానే, విదేశీ ప్రైవేట్ జారీదారులు మరియు పరిమిత భాగస్వామ్యాలు స్వతంత్ర బోర్డు అవసరాల నుండి మినహాయించబడతాయి.
నేడు, అలీబాబా భాగస్వామ్యం 30 మంది సభ్యులు ఉన్నారు, మరియు కొత్త భాగస్వాములు ఎన్నుకోబడినప్పుడు మరియు ఉన్న భాగస్వాములు పదవీ విరమణ చేసినప్పుడు లేదా సంస్థను విడిచిపెట్టినప్పుడు ఆ సంఖ్య మారుతూ ఉంటుంది. భాగస్వాములు తమ వాటాలను విక్రయించే సామర్థ్యంలో పరిమితం చేయబడ్డారు, మరియు బయటి వాటాదారులు డైరెక్టర్లను నామినేట్ చేసే లేదా ఎన్నుకునే సామర్థ్యంలో పరిమితం అవుతారు లేదా కార్పొరేట్ నిర్ణయాధికారాన్ని ప్రభావితం చేస్తారు. ఈ నిర్మాణం ద్వారా కోఫౌండర్స్ ఎగ్జిక్యూటివ్ చైర్మన్ జాక్ మా మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్ వైస్ చైర్మన్ జో సాయ్ సంస్థపై గణనీయమైన నియంత్రణను కలిగి ఉన్నారు.
అసోసియేషన్ యొక్క సంస్థ యొక్క కథనాలు బోర్డు సభ్యుల కోసం అస్థిరమైన నిబంధనలు వంటి నిబంధనల ద్వారా సంస్థపై నియంత్రణ పొందే మూడవ పార్టీల సామర్థ్యాన్ని కూడా పరిమితం చేస్తాయి, కాబట్టి అవన్నీ ఒకే సమయంలో భర్తీ చేయబడవు. (అలీబాబా పార్ట్‌నర్‌షిప్ మరియు సాధారణ వాటాదారుల మధ్య ఆసక్తి విభేదాలకు బాగా తెలిసిన సామర్థ్యం ఉన్నప్పటికీ, కంపెనీ చరిత్రలో అతిపెద్ద ఐపిఓను కలిగి ఉంది, కాని అప్పటి నుండి దాని స్టాక్ ధర గణనీయంగా తగ్గింది.
బయటివారి షేర్లు విస్తృతంగా పంపిణీ చేయబడ్డాయని నిర్ధారించుకోండి
మీరు వేర్వేరు ఓటింగ్ హక్కులతో వేర్వేరు తరగతుల స్టాక్‌లను ఉపయోగించాల్సిన అవసరం లేదు లేదా మీ సంస్థకు బాధ్యత వహించడానికి నియంత్రిత సంస్థగా ఉండాలి. నిర్వహణ మరియు బోర్డు సభ్యులు 50% కంటే తక్కువ వాటాలను కలిగి ఉంటారు, కాని బయటి సంస్థలు పెద్ద శాతం వాటాలను కలిగి లేనంత కాలం నియంత్రణలో ఉంటాయి. ఈ వ్యూహం యొక్క తలక్రిందులు ఏమిటంటే, బయటి వాటాదారులకు ఇది మరింత రుచికరమైనది కావచ్చు, వారు అంతర్గత వ్యక్తులకు సమాన ఓటింగ్ హక్కులతో వాటాలను కలిగి ఉన్నారని అభినందిస్తున్నారు. ఇబ్బంది ఏమిటంటే, బయటి వ్యక్తులు తమ వాటాలను ఎవరికి అమ్ముతారో మీరు నియంత్రించలేరు, కాబట్టి టేకోవర్ ఎల్లప్పుడూ అవకాశం. మీ కంపెనీపై నియంత్రణను నిలుపుకోవటానికి ఈ వ్యూహం ఇతరుల మాదిరిగా బలంగా లేదు.
బాటమ్ లైన్
మీ కంపెనీని పబ్లిక్‌గా తీసుకోవడం అంటే ప్రైవేట్ కంపెనీగా మీకు ఉన్న స్వేచ్ఛను కోల్పోవడం. మీరు అనేక నిబంధనలను పాటించడమే కాదు, మీరు వాటాదారులను సంతోషంగా ఉంచాలి. మీరు ప్రజల డబ్బును అంగీకరించినప్పుడు, మీరు వారికి జవాబుదారీగా ఉండాలి. కానీ మీరు అన్ని షాట్‌లను పిలవనివ్వమని కాదు. సంస్థను ఈ రోజు ఉన్న చోటికి చేరుకోవడంలో మీరు కీలకపాత్ర పోషించారు మరియు మీరు ఫలితాలను అందించడం కొనసాగిస్తున్నంత కాలం మీరు నియంత్రణలో ఉండటానికి అర్హులు.
