వృత్తి కార్మిక చైతన్యం అంటే ఏమిటి?
వృత్తిపరమైన కార్మిక చైతన్యం అనేది లాభదాయకమైన ఉపాధిని పొందటానికి లేదా కార్మిక అవసరాలను తీర్చడానికి వృత్తి రంగాలను మార్చే కార్మికుల సామర్థ్యాన్ని సూచిస్తుంది.
అధిక స్థాయి వృత్తి కార్మిక చైతన్యాన్ని పరిస్థితులు అనుమతించినప్పుడు, ఇది బలమైన ఉపాధి మరియు ఉత్పాదకత స్థాయిలను నిర్వహించడానికి సహాయపడుతుంది. కార్మికులు అవసరమైన నైపుణ్యాలను సంపాదించడానికి మరియు ఈ ప్రక్రియను వేగవంతం చేయడానికి ప్రభుత్వాలు వృత్తిపరమైన రీట్రైనింగ్‌ను అందించవచ్చు.
మరోవైపు, భౌగోళిక కార్మిక చైతన్యం వశ్యత స్థాయిని సూచిస్తుంది మరియు స్వేచ్ఛా కార్మికులు తమ రంగంలో లాభదాయకమైన ఉపాధిని పొందాలంటే కదలాలి.
కీ టేకావేస్
- వృత్తి చైతన్యం అనేది ఒక కార్మికుడు ఒక ఉద్యోగాన్ని మరొక రంగానికి వేరే రంగంలో వదిలివేయగల సౌలభ్యాన్ని సూచిస్తుంది. కార్మిక చైతన్యం ఎక్కువగా ఉన్నప్పుడు, ఆర్థికవేత్తలు అధిక ఉత్పాదకత మరియు వృద్ధిని అంచనా వేస్తారు. వృత్తి చైతన్యాన్ని నిబంధనల ద్వారా పరిమితం చేయవచ్చు. లైసెన్సింగ్, శిక్షణ లేదా విద్య అవసరాలు ఒక పరిశ్రమ నుండి మరొక పరిశ్రమకు ఉచిత శ్రమను నిరోధిస్తాయి.
వృత్తి కార్మిక చైతన్యాన్ని అర్థం చేసుకోవడం
కార్మిక చైతన్యం అంటే కార్మికులు ఒక ఉద్యోగాన్ని మరొక ఉద్యోగానికి వదిలివేయగల సౌలభ్యం. వారి వృత్తిపరమైన కార్మిక చైతన్యం పరిమితం అయితే, తొలగింపులు లేదా తొలగింపుల సందర్భంలో కార్మికులు కొత్త కెరీర్ అవకాశాలను పొందలేరు. పరిమిత పరిస్థితులలో మాత్రమే ఉపయోగపడే తక్కువ లేదా ప్రత్యేకమైన నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్న కార్మికులకు ఇది వర్తిస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఒక పరిశ్రమలో మాత్రమే ఉన్న యంత్రాలను ఆపరేట్ చేయడానికి శిక్షణ పొందిన కార్మికుడు ఆ పరిశ్రమ వెలుపల ఉపాధిని కోరుకునే సవాళ్లను ఎదుర్కోవచ్చు.
గణనీయమైన జీతం సంపాదించిన అనుభవజ్ఞుడైన కార్మికుడు కెరీర్ మార్గాలను మార్చడానికి ప్రయత్నిస్తే వారు గణనీయమైన ఆర్థిక సర్దుబాటును ఎదుర్కొంటారు. ఎందుకంటే వారు చేయగలిగే ప్రత్యామ్నాయ ఉద్యోగాలు వారి అత్యంత అభివృద్ధి చెందిన నైపుణ్యాలను ఉపయోగించుకోకపోవచ్చు. ఉదాహరణకు, వైద్య స్థానాలు అందుబాటులో లేనట్లయితే వైద్యుడు టాక్సీ డ్రైవర్‌గా పనిని కనుగొనవలసి ఉంటుంది. ఇటువంటి పరిస్థితులు కార్మికులు మరియు నిపుణులు గణనీయంగా తక్కువ వేతనం తీసుకోవటానికి దారితీయవచ్చు, అది వారు కలిగి ఉన్న పని అనుభవాన్ని ప్రతిబింబించదు.
ఒక నిర్దిష్ట పరిశ్రమలోని ఉద్యోగం నుండి వేరే పరిశ్రమలోని ఉద్యోగానికి ఉద్యోగులు మారగల సౌలభ్యం ఆర్థిక వ్యవస్థ ఎంత త్వరగా అభివృద్ధి చెందుతుందో నిర్ణయిస్తుంది. ఉదాహరణకు, వృత్తిపరమైన చలనశీలత సున్నా ఉంటే, మేము ఇంకా వేటగాళ్ళుగా ఉంటాము, ఎందుకంటే ఎవరూ రైతులు లేదా నిపుణులుగా మారలేరు.
వృత్తిపరమైన కదలిక పరిమితుల సడలింపు అనేక పనులను చేయగలదు:
- ప్రత్యేక పరిశ్రమలలో కార్మిక సరఫరాను పెంచండి. తక్కువ ఆంక్షలు కార్మికులకు వేరే పరిశ్రమలోకి ప్రవేశించడానికి సులభమైన సమయాన్ని కలిగిస్తాయి, అంటే శ్రమకు ఉన్న డిమాండ్ మరింత సులభంగా తీర్చబడుతుంది. తక్కువ వేతన రేట్లు. కార్మికులు ఒక నిర్దిష్ట పరిశ్రమలోకి ప్రవేశించడం సులభం అయితే, ఇచ్చిన డిమాండ్ కోసం కార్మిక సరఫరా పెరుగుతుంది, ఇది సమతౌల్యం వచ్చే వరకు వేతన రేటును తగ్గిస్తుంది. (మరింత అంతర్దృష్టి కోసం, చూడండి: కనీస వేతనాన్ని అన్వేషించడం .) నూతన పరిశ్రమలు పెరగడానికి అనుమతించండి. ఆర్థిక వ్యవస్థ కొత్త పరిశ్రమల వైపు మారుతుంటే, ఆ పరిశ్రమ యొక్క వ్యాపారాలను నడపడానికి ఉద్యోగులు అందుబాటులో ఉండాలి. ఉద్యోగుల కొరత అంటే మొత్తం ఉత్పాదకత ప్రతికూలంగా ప్రభావితమవుతుంది ఎందుకంటే సేవను అందించడానికి లేదా ఉత్పత్తి చేయడానికి ఉపయోగించే యంత్రాలను పని చేయడానికి తగినంత ఉద్యోగులు లేరు. (సంబంధిత పఠనం కోసం, చూడండి: ఉపాధి, కార్మిక శక్తి మరియు ఆర్థిక వ్యవస్థ .)
వృత్తి కార్మిక చైతన్యం ఉత్పాదకతను ప్రభావితం చేస్తుంది
సాఫ్ట్‌వేర్ అభివృద్ధి వంటి సేవల-కేంద్రీకృత ఉపాధికి అనుకూలంగా ఉత్పాదక రంగ ఉద్యోగాల సంఖ్య తగ్గడం కొంతమంది కార్మికులకు వృత్తిపరమైన కార్మిక చైతన్యాన్ని తగ్గించింది. ఉదాహరణకు, యుఎస్ ఆటోమొబైల్ పరిశ్రమ ఉత్పత్తి మరింత సమర్థవంతంగా మరియు తక్కువ మంది కార్మికులు అవసరం లేదా విదేశాలకు మార్చబడినందున కొనసాగుతున్న సిబ్బంది కోతలను ఎదుర్కొంది. దేశీయ ఉద్యోగ తొలగింపులు చాలా మంది క్షీణించిన కార్మికులకు వారి మునుపటి జీతం స్థాయిలతో పోల్చితే పరిహారం అందించే ఉపాధిని కనుగొనలేకపోయాయి. ఇతర రకాల ఉత్పాదక-ఆధారిత వృత్తిలోని కార్మికులు తమ పరిశ్రమలు తగ్గిపోతున్నందున పరిమిత వృత్తిపరమైన కార్మిక చైతన్యం యొక్క సమస్యలను కూడా పరిష్కరించారు.
కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్పించడం ద్వారా కార్మికులకు వారి వృత్తిపరమైన కార్మిక చైతన్యాన్ని పెంచే అవకాశాన్ని కల్పించడానికి ప్రభుత్వ మరియు ప్రైవేట్ ఉపాధి శిక్షణా కార్యక్రమాలు ఏర్పాటు చేయబడ్డాయి. ఇటువంటి కార్యక్రమాల యొక్క దృష్టి ఈ వ్యక్తులు విజయవంతం చేయగల సంభావ్య వృత్తి మార్గాలను విస్తరించడం. కంపెనీలు అటువంటి కార్యక్రమాల ఉనికి నుండి ప్రయోజనం పొందవచ్చు ఎందుకంటే అవి ప్రస్తుత ఉద్యోగ అవకాశాల కోసం సంభావ్య నియామకాలను పెంచుతాయి.
కార్మిక చైతన్యం ముఖ్యంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న, ఆవిష్కరణ-ఆధారిత వ్యాపారాలకు ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది. డిమాండ్ ఉన్న నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్న కార్మికుల జనాభా పెరుగుతున్నప్పుడు ఇటువంటి కంపెనీలు వారి ఉత్పాదకత పెరుగుదలను చూడవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒక ప్రారంభ సంస్థ దాని ప్రధాన ఉత్పత్తిపై పని చేయడానికి తగినంత సాఫ్ట్‌వేర్ కోడర్‌లను మరియు ప్రోగ్రామర్‌లను నియమించే వరకు దాని అభివృద్ధి ప్రణాళికలను నిలిపివేస్తుంది.
