పారితోషికం అంటే ఏమిటి?
వేతనం అంటే సేవలు లేదా ఉపాధి కోసం పొందిన చెల్లింపు లేదా పరిహారం. ఇందులో మూల వేతనం మరియు ఉద్యోగి లేదా ఎగ్జిక్యూటివ్ ఉద్యోగ సమయంలో పొందే బోనస్ లేదా ఇతర ఆర్థిక ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి.
కీ టేకావేస్
- రెమ్యునరేషన్ అనేది ఒక సేవ చేయటానికి లేదా ఒక సంస్థ లేదా సంస్థ చేత నియమించబడిన ఉద్యోగికి లభించే మొత్తం మొత్తాన్ని సూచిస్తుంది. ఎగ్జిక్యూటివ్స్ విషయంలో, వేతనం అనేది జీతం, ఎంపికలు, బోనస్ మరియు ఇతర ఆర్థిక పరిహారాల కలయికకు సూచన., పదవీ విరమణ ప్రణాళిక వంటివి, కొంతమంది ఉద్యోగులకు వేతనం యొక్క మరొక భాగం.
పారితోషికాన్ని అర్థం చేసుకోవడం
రెమ్యునరేషన్ తరచుగా ఎగ్జిక్యూటివ్ అందుకున్న మొత్తం పరిహారాన్ని సూచిస్తుంది, దీనిలో వ్యక్తి యొక్క మూల వేతనం మాత్రమే కాకుండా ఎంపికలు, బోనస్, ఖర్చు ఖాతాలు మరియు ఇతర రకాల పరిహారాలు ఉంటాయి. సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి విలువ (వ్యక్తి పూర్తి సమయం వర్సెస్ పార్ట్ టైమ్ అయినా, ఎగ్జిక్యూటివ్ పొజిషన్ వర్సెస్ ఎంట్రీ లెవల్ కలిగి ఉన్నారా), ఉద్యోగ రకం సహా అనేక అంశాలపై వేతనం మొత్తం మరియు రూపం ఆధారపడి ఉంటుంది.. ఒక సంస్థ మంచి వేతనం ఇవ్వడం ద్వారా మరొక సంస్థ యొక్క కావాల్సిన ఉద్యోగిని నియమించడానికి ప్రయత్నించవచ్చు. ఎగ్జిక్యూటివ్‌లను నియమించే విషయంలో, ఈ కార్పొరేట్ "వూయింగ్" ను గోల్డెన్ హలో అంటారు.
చాలా కంపెనీలలోని సీనియర్ ఎగ్జిక్యూటివ్‌లకు అనాలోచితంగా అధిక పారితోషికం ఉందని చాలా మంది వాదిస్తున్నారు. మీరు కంపెనీలో పెట్టుబడులు పెడుతుంటే, ఇది ముఖ్యమైన సమాచారం.
వేతనం రకాలు
వేతనం అనేది ఉద్యోగి పొందే ద్రవ్య రివార్డులను సూచిస్తుంది, కానీ ఈ రివార్డులు వేర్వేరు రూపాలను తీసుకోవచ్చు. ఉదాహరణకు, కొన్ని స్థానాలు జీతం చెల్లిస్తాయి, మరికొన్ని గంటలు గంటకు చెల్లిస్తాయి. అనేక అమ్మకపు స్థానాలు ఒక ఉద్యోగి చేసిన అమ్మకాలపై లేదా అమ్మిన మొత్తంలో ఒక శాతాన్ని అందిస్తాయి. ఈ కమిషన్డ్ స్థానాల్లో కొన్ని బేస్ జీతం ఇస్తాయి, మరికొన్ని కమిషన్ మీద మాత్రమే ఆధారపడి ఉంటాయి. ఆహార సేవ మరియు ఆతిథ్య పరిశ్రమలలో చాలా స్థానాలు చిట్కాలపై ఆధారపడతాయి, ఎందుకంటే వారి మూల వేతనం కనీస వేతనానికి అనుగుణంగా లేదు.
మరొక రకమైన పారితోషికం వాయిదా వేసిన పరిహారం, ఇది ఉద్యోగి యొక్క సంపాదనను తరువాతి తేదీలో తిరిగి పొందటానికి కేటాయించింది. దీనికి ఒక సాధారణ ఉదాహరణ పదవీ విరమణ ప్రణాళిక.
రెమ్యునరేషన్ అనేది ఉద్యోగి తన సంస్థ నుండి పొందే ప్రయోజనాలను కూడా సూచిస్తుంది. ఇవి ఆరోగ్య భీమా, జిమ్ సభ్యత్వాలు, కంపెనీ మొబైల్ పరికరం లేదా కంపెనీ కారు లేదా ఇతరుల వాడకాన్ని కంపెనీని బట్టి రావచ్చు. ఒక ఉద్యోగి గాయపడితే లేదా ఉపాధి సమయంలో వికలాంగుడైతే, అతడు లేదా ఆమె కూడా కార్మికుల పరిహారానికి అర్హులు.
కనీస వేతనం
సంభావ్య ఉద్యోగికి యజమాని చట్టబద్ధంగా అందించే అతి తక్కువ వేతనం కనీస వేతనం. కనీస వేతనం సమాఖ్య చట్టం ద్వారా అమలు చేయబడుతుంది మరియు రాష్ట్ర మొత్తం సమాఖ్య మొత్తం కంటే ఎక్కువగా ఉన్నంత వరకు రాష్ట్రాల వారీగా మారవచ్చు. ద్రవ్యోల్బణం పెరిగేకొద్దీ కనీస వేతనం పెరుగుతుంది, అయినప్పటికీ ఇది ఎప్పుడూ ఉండదు మరియు భారీ చర్చనీయాంశం అవుతుంది.
