తీవ్రత చెల్లింపు అంటే ఏమిటి?
తీవ్రమైన చెల్లింపు అంటే ఉద్యోగం ముగిసిన తర్వాత యజమాని ఉద్యోగికి అందించే పరిహారం మరియు / లేదా ప్రయోజనాలు. తీవ్రమైన ప్యాకేజీలలో ఆరోగ్య భీమా మరియు అవుట్‌ప్లేస్‌మెంట్ సహాయం వంటి పొడిగించిన ప్రయోజనాలు ఉండవచ్చు.
తొలగించిన ఉద్యోగులకు యజమానులు ప్యాకేజీలను అందిస్తారు, తగ్గించడం వల్ల ఉద్యోగాలు తొలగించబడతాయి లేదా పదవీ విరమణ చేస్తారు. రాజీనామా చేసిన లేదా తొలగించిన కొంతమంది ఉద్యోగులు కూడా విడదీసే ప్యాకేజీని పొందవచ్చు.
తీవ్రమైన వేతనం యజమాని యొక్క ఒక మంచి సంజ్ఞ మరియు ఉద్యోగికి పని మరియు నిరుద్యోగం మధ్య బఫర్ అందించగలదు.
తీవ్రత చెల్లింపును అర్థం చేసుకోవడం
వ్యాపారాలు విడదీయడం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు, అయినప్పటికీ చాలావరకు ప్యాకేజీలను ఒక్కొక్కటిగా మరియు ఉపాధి ఒప్పందాల ప్రకారం నిర్దేశిస్తాయి.
ఉద్యోగులకు వారి ఉద్యోగం ముగిసిన తర్వాత కొన్ని పరిస్థితులలో తీవ్రమైన వేతనం ఇవ్వబడుతుంది. ఉద్యోగి అందుకున్న మొత్తం అతను లేదా ఆమె యజమానితో ఎంతకాలం ఉందో దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. చాలా మంది యజమానులు తమ ఉద్యోగుల హ్యాండ్‌బుక్‌లో విధానాలను కలిగి ఉంటారు, అవి వేరు వేతనాన్ని ఎలా నిర్వహిస్తాయో వివరిస్తాయి.
యజమానులు అందించే ప్యాకేజీలు సాధారణంగా ఒకే మొత్తంలో వస్తాయి మరియు పన్ను విధించబడతాయి. వారు సాధారణంగా కింది వాటిలో కొన్నింటితో పాటు ఉద్యోగి యొక్క సాధారణ వేతనాన్ని కలిగి ఉంటారు:
- ఉపయోగించని, సంపాదించిన సెలవుల సమయం, అనారోగ్య రోజులు మరియు / లేదా హాలిడే పే మెడికల్ మరియు దంత ప్రయోజనాలు మరియు జీవిత బీమా రిటైర్మెంట్ ఖాతాలు మరియు స్టాక్ ఎంపికల కోసం నెలలు లేదా సంవత్సరాల ఉద్యోగాల ఆధారంగా అదనపు వేతనం.
వ్యాపారాలు విడదీసే ప్యాకేజీలను అందించడంలో విఫలమైనప్పుడు, ఇది సిబ్బందిని కలవరపెడుతుంది మరియు ప్రతికూల ప్రజా సంబంధాలను సృష్టిస్తుంది. 2018 లో, సియర్స్ గంట ఉద్యోగులకు ఎటువంటి వేతన వేతనం ఇవ్వకుండా వారిని తొలగించాలని యోచిస్తున్నట్లు ప్రకటించింది. దివాలా పునర్నిర్మాణంలో ఉన్న సంస్థ, తన ఎగ్జిక్యూటివ్‌లకు మిలియన్ల వార్షిక బోనస్‌లను చెల్లించాలని యోచిస్తున్నట్లు తెలిపింది, ఇది ఉద్యోగులు మరియు సాధారణ ప్రజల నుండి గణనీయమైన విమర్శలను ఎదుర్కొంది.
ప్రత్యేక పరిశీలనలు
వ్యాపారాలు తీవ్రమైన చెల్లింపును ఇవ్వాలా?
యుఎస్ కార్మిక శాఖ ప్రకారం, యజమానులు విడదీసే వేతనాన్ని అందించే చట్టం లేదు. ఏదేమైనా, ఉద్యోగి యొక్క ఒప్పందం ప్రకారం, అతను తొలగింపుపై వేతన చెల్లింపును అందుకుంటాడు లేదా ఉద్యోగి హ్యాండ్‌బుక్ విడదీసే వేతనానికి హామీ ఇస్తే, సంస్థ ఆ ప్రతిజ్ఞలను పాటించటానికి చట్టబద్ధంగా బాధ్యత వహిస్తుంది. అదనంగా, ఒక ఉద్యోగికి వేతన చెల్లింపును అందిస్తామని కంపెనీ మౌఖిక వాగ్దానం చేస్తే, అది కూడా ఆ ఒప్పందాన్ని సమర్థించాలి.
ఒక సంస్థ విడదీసే వేతనాన్ని ఇస్తుందా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా, ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (ఎఫ్ఎల్ఎస్ఎ) ఒక యజమాని వారి చివరి రోజు పని ద్వారా చెల్లించాల్సిన ఉద్యోగులకు చెల్లించాలి, మరియు యజమాని ఉద్యోగులకు ఏవైనా సెలవు సమయాన్ని చెల్లించాలి.
కీ టేకావేస్
- తీవ్రమైన చెల్లింపు అంటే ఉద్యోగం ముగిసిన తర్వాత యజమాని ఉద్యోగికి చెల్లించే పరిహారం. యజమానులు చట్టబద్ధంగా విడదీయడం అవసరం లేదు. తీవ్రతలో ఆరోగ్య బీమా మరియు పెరిగిన సెలవులు ఉండవచ్చు.
తీవ్రత మరియు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలు
తీవ్రమైన వేతనం నిరుద్యోగ భృతిని రెండు విధాలుగా ప్రభావితం చేస్తుంది. యజమాని ఉద్యోగి విడదీసే రుసుమును ఒకే మొత్తంలో చెల్లిస్తే, ఉద్యోగి నిరుద్యోగ భీమా కోసం వెంటనే కంపెనీ పేరోల్‌లో లేనందున దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు.
ఏదేమైనా, కొన్ని సందర్భాల్లో, కంపెనీలు చాలా నెలల వ్యవధిలో విడదీసే వేతనాన్ని జారీ చేస్తాయి. ఆ ప్రక్రియ ద్వారా, ఉద్యోగి పనికి వెళ్ళకపోయినా, సాంకేతికంగా పేరోల్‌లో ఉంటాడు. అంటే అతను నిరుద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేయలేడు. అదేవిధంగా, ఒక ఉద్యోగికి ఉపయోగించని సెలవు సమయం ఉంటే, అతను దానిని ఉపయోగిస్తున్నందున అతను పేరోల్‌లో ఉంటాడు.
ఇతర సందర్భాల్లో, వేర్పాటు చెల్లింపు నిరుద్యోగ భృతిని ప్రభావితం చేస్తుంది, ఎందుకంటే వారు వేరు వేతనాన్ని అంగీకరించినప్పుడు చాలా మంది సంతకం చేసే ఒప్పందాలు. విడదీసే ప్యాకేజీలను అందించడానికి బదులుగా, కొన్ని కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులకు తమ పదవులకు స్వచ్ఛందంగా రాజీనామా చేసినట్లు స్టేట్మెంట్లపై సంతకం చేస్తాయి. ఈ ఒప్పందాలు ఉద్యోగి నిరుద్యోగ భీమాను క్లెయిమ్ చేయకుండా నిషేధించాయి, ఎందుకంటే ఇది అసంకల్పితంగా వారి ఉద్యోగాల నుండి తొలగించబడిన వ్యక్తుల కోసం ప్రత్యేకించబడింది.
