మీరు క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించినప్పుడు అలిఖిత నియమాలను నేర్చుకోవడం చాలా పెద్ద సవాళ్లలో ఒకటి. మీరు కార్పొరేట్ సంస్కృతి యొక్క లోపాలను మరియు బయటి విషయాలను నేర్చుకోవాలి-ఇది పరిశీలన, అనుభవం మరియు కాలక్రమేణా మీకు సహాయపడే సహోద్యోగుల సహాయంతో కూడా వస్తుంది.
మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోయే చెత్త దృష్టాంతంతో సహా ఈ నియమాలను మీరు నేర్చుకోకపోతే దురదృష్టకర పరిణామాలు ఉండవచ్చు. ఈ నియమాలు కంపెనీలోని ప్రతి ఒక్కరికీ, కస్టోడియల్ సిబ్బంది నుండి కంపెనీ సిఇఒ వరకు వర్తిస్తాయి.
కీ టేకావేస్
- కార్యాలయంలో కొన్ని నియమాలను ఉల్లంఘించడం-వ్రాసినా లేదా వ్రాయబడకపోయినా-మిమ్మల్ని తొలగించవచ్చు. తోటి ఉద్యోగుల గురించి గాసిప్ చేయాలనే ప్రలోభాలను నిరోధించండి మరియు మీ పర్యవేక్షకుడు లేదా మేనేజర్ పట్ల ఇతరులకు మీ అసహనాన్ని వ్యక్తం చేయవద్దు.మీరు ఎల్లప్పుడూ మీ కంపెనీకి ప్రతినిధి అయితే మీరు గడియారంలో లేరు. ఎవరికీ రహస్య సమాచారం లేదా కంపెనీ రహస్యాలు బహిర్గతం చేయవద్దు.మీరు సోషల్ మీడియాలో పోస్ట్ చేసే ముందు ఆలోచించండి.
గాసిప్ గలోర్
గాసిప్ అనేది కార్యాలయంలో మరియు వెలుపల చాలా మందిని ఖచ్చితంగా ఇబ్బందుల్లో పడే ఒక విషయం. ఒక స్నేహితుడు లేదా సహోద్యోగి నుండి వారు విన్న రసమైన సమాచారాన్ని పంచుకోకుండా చాలా మందికి చాలా కష్టంగా ఉంది.
మనలో చాలా మంది పిల్లలు "టెలిఫోన్" ఆట ఆడటం నుండి నేర్చుకున్నట్లుగా, కథలు వాస్తవం కంటే ఎక్కువ కల్పనగా మారే వరకు కాలక్రమేణా మార్ఫింగ్ మరియు అభివృద్ధి చెందడానికి ఒక మార్గాన్ని కలిగి ఉంటాయి. కొన్ని రకాల గాసిప్లు ప్రతీకారంగా ఉంటాయి మరియు ఒకరి ప్రతిష్టను దెబ్బతీసేందుకు ఉద్దేశపూర్వకంగా వ్యాప్తి చెందుతాయి.
ఫలితం ఏమిటి? ఈ చర్య బెదిరింపు యొక్క రూపం కనుక గాసిపర్ను ముగించవచ్చు. (మిస్) సమాచారాన్ని వ్యాప్తి చేసిన ఎవరైనా పరిణామాలను కూడా ఎదుర్కొంటారు.
బాడ్ మౌతింగ్ ది బాస్
మీరు మీ యజమానిని ఇష్టపడకపోయినా, మీరు ఆ వాస్తవాన్ని ప్రకటన చేయకూడదు. మీ తోటివారి గురించి జ్యుసి గాసిప్ వ్యాప్తి చేయడం చాలా చెడ్డది, కానీ అది బాస్ గురించి చెప్పినప్పుడు, ఇది మీ యజమానితో మీ సంబంధంపై మరింత హానికరమైన ప్రభావాన్ని చూపుతుంది.
మీ యజమాని మీ పని జీవితాన్ని మరింత కష్టతరం చేసే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉన్నారనే వాస్తవాన్ని పరిగణించండి, బహుశా మీ స్థానాన్ని నిలిపివేయవచ్చు లేదా ముగించవచ్చు. అధికారంలో ఉన్న వ్యక్తిని దూరం చేయడం ఎప్పుడూ చెడ్డ ఆలోచన.
క్రొత్త ఉద్యోగం కోసం శోధించడానికి కంపెనీ సమయం మరియు సామగ్రిని-మీ పని ఇమెయిల్తో సహా-ఉపయోగించినందుకు మీరు తొలగించబడవచ్చు.
కంపెనీకి చెడుగా ప్రాతినిధ్యం వహిస్తుంది
ఏదైనా పబ్లిక్ ఫోరమ్లో మీ యజమాని గురించి మాట్లాడేటప్పుడు ఉత్తమమైన నియమాలలో ఒకటి మీ కంపెనీ ప్రతినిధిలా వ్యవహరించడం. మీరు అమ్మకాలు లేదా మార్కెటింగ్లో లేనప్పటికీ, మీరు సంస్థ యొక్క ఆదర్శాలను మరియు ఉత్పత్తులను సూచిస్తారు. దాన్ని ఎదుర్కోనివ్వండి, మీరు ఆ ఉద్యోగ ఒప్పందంపై సంతకం చేసినప్పుడు, మీరు తప్పనిసరిగా మీరు పనిచేసే సంస్థకు ప్రాతినిధ్యం వహించడానికి సైన్ అప్ చేస్తున్నారు, కాబట్టి ప్రతి పరిస్థితిలోనూ మీ యజమాని యొక్క రాయబారిగా మీరే పరిగణించటం మీ ఆసక్తి.
ఈ అలిఖిత నియమానికి అనుగుణంగా జీవించడంలో విఫలమైన కొందరు తమను తాము వేడి నీటిలో కనుగొన్నారు. మీ సంస్థను లేదా అది విక్రయించే ఉత్పత్తులు లేదా సేవలను ప్రతికూలంగా ప్రాతినిధ్యం వహిస్తే మీకు తలుపు నుండి వన్-వే టికెట్ కొనుగోలు చేయవచ్చు.
గోప్యత సంఘర్షణ
మీ సహోద్యోగుల గురించి లేదా మీరు పనిచేసే సంస్థ గురించి రహస్య సమాచారాన్ని పంచుకోవడం మీరు ఎప్పటికీ చేయకూడదనుకుంటున్నారు. వైద్య సిబ్బంది, మానవ వనరుల సిబ్బంది లేదా న్యాయ నిపుణుల వంటి ఉద్యోగ ఒప్పందంలో ఇది వ్రాయబడే ఒక సంస్థలో కొన్ని స్థానాలు ఉన్నాయి. కంపెనీ పరిశోధన మరియు అభివృద్ధి (ఆర్అండ్డి) విభాగంలో పనిచేసే వారు తమ ఒప్పందాలలో ఇదే విధమైన నిబంధనను కనుగొనవచ్చు, ఇక్కడ సమాచారం వాణిజ్య రహస్యాలకు సంబంధించినది.
సున్నితమైన సమాచారంతో వ్యవహరించే ప్రాంతాల్లో సాధారణంగా పని చేయని వారికి కూడా, సంస్థ గురించి ప్రైవేట్ సమాచారం బహిరంగంగా భాగస్వామ్యం చేయబడినప్పుడు ఇది సమస్యలను సృష్టిస్తుంది. ఇది సంస్థ యొక్క ఆర్థిక పనితీరు, మరొక ఉద్యోగి యొక్క క్షేమం గురించి ప్రైవేట్ సమాచారం లేదా సంస్థ యొక్క వ్యూహాత్మక ప్రణాళికల వివరాలు వంటి వాటిని కలిగి ఉంటుంది.
దానిని రాయడంలో జాగ్రత్త ఉందా?
ఆ పత్రాన్ని రహస్యంగా ఉంచడానికి చర్యలు లేకపోతే ప్రైవేట్ సమాచారాన్ని కలిగి ఉన్న పత్రాన్ని సృష్టించడం ప్రమాదకరం. ఇది ఇమెయిల్కు విస్తరిస్తుంది, ఇది సాధారణంగా మీ యజమాని యొక్క ఆస్తిగా పరిగణించబడుతుంది, తద్వారా మీరు మీ పని ఖాతాలో ఏమి పంపుతున్నారో మరియు స్వీకరిస్తున్నారో పర్యవేక్షించే హక్కును వారికి ఇస్తుంది. ఉదాహరణకు, వాస్తవాలకు బదులుగా ప్రైవేట్ లేదా వ్యక్తిగత సమాచారం లేదా అభిప్రాయాలను కలిగి ఉన్న ఇమెయిల్లను పంపడం నిజంగా మంచి వ్యాపార భావనను కలిగి ఉండదు.
2017 నేషనల్ వర్క్ప్లేస్ బెదిరింపు సర్వే ప్రకారం, 19% మంది అమెరికన్లు కార్యాలయంలో వేధింపులకు గురవుతున్నారు.
మీరు మెమోలు, ముద్రించిన లేదా చేతితో వ్రాసిన పత్రాలు మరియు పనిలో ఉన్నప్పుడు పంపిన తక్షణ సందేశాలతో కూడా జాగ్రత్తగా ఉండాలి. ఈ పత్రాలను రూపొందించడానికి మీరు పని సంబంధిత పరికరాలు లేదా సాధనాలను ఉపయోగిస్తుంటే, వాటిని పర్యవేక్షించే హక్కు మీ యజమానికి ఉండవచ్చు.
కంపెనీ రహస్యాలు రహస్యంగా ఉంచడం లేదు
పైన పేర్కొన్నట్లుగా, కొన్ని అత్యంత నిర్దిష్ట ఉద్యోగ ఒప్పందాలు కంపెనీ రహస్యాలను గోప్యంగా ఉంచవలసిన అవసరాన్ని తెలియజేస్తాయి, అయినప్పటికీ ఇది సాధారణంగా చాలా ఉపాధి ఒప్పందాల నుండి వదిలివేయబడుతుంది.
చాలా మంది యజమానులు ఇప్పుడు తమ పోటీదారుల నుండి వచ్చే తెలివితేటల కోసం సోషల్ మీడియాను పర్యవేక్షిస్తారు. ఇది అర్ధమే. ప్రతి సంస్థ పోటీ ప్రయోజనాన్ని పొందాలనుకుంటుంది. మీ కంపెనీ దాని ప్రయోజనాన్ని కోల్పోవటానికి అనుమతించడం వలన సంస్థపై గణనీయమైన ఆర్థిక ప్రభావం ఉంటుంది.
సోషల్ మీడియా సందేశాలు
వార్తలను పారద్రోలడానికి మరియు మా స్నేహితులు, కుటుంబం, సహచరులు మరియు ఇతర సహచరుల నెట్వర్క్లలో ఉన్న వారితో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి మా ప్రపంచం ఎక్కువగా సోషల్ మీడియాపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మీ యజమాని ముందు చెప్పడం మీకు సుఖంగా అనిపించని సోషల్ మీడియా సైట్కు ఏదైనా పోస్ట్ చేస్తే ఖచ్చితంగా తిరిగి వచ్చి మిమ్మల్ని వెంటాడే అవకాశం ఉంది.
43%
కెరీర్బిల్డర్ సర్వే ప్రకారం, 2018 లో ఉద్యోగులను తనిఖీ చేయడానికి సోషల్ మీడియాను ఉపయోగించిన యజమానుల శాతం.
ప్రజలు తమ ఉద్యోగాలను కోల్పోతున్నందుకు అనేక కేసులు ఉన్నాయి, ఎందుకంటే వారు తమ యజమానిని, వారు పనిచేసే సంస్థను, సహోద్యోగిని అవమానించిన ఆన్లైన్ ఫోరమ్లో ఏదో చెప్పారు లేదా వారి యజమాని యొక్క ఇమేజ్కి విరుద్ధమైన అభిప్రాయాన్ని వ్యక్తం చేశారు. మీ ప్రొఫైల్ ప్రైవేట్గా ఉన్నప్పటికీ, మీరు చెప్పినదానిని ఎవరు చూస్తారో మీకు తెలియదు లేదా మీ పరిచయాలలో ఒకరు మీరు నమ్మకంగా పోస్ట్ చేస్తున్నారని అనుకున్న సమాచారాన్ని వ్యాప్తి చేస్తారా.
మీరు తొలగించబోయే 5 సంకేతాలు
బాటమ్ లైన్
మీరు కార్యాలయంలో ఈ పొరపాట్లు చేసినట్లయితే, నిరాశ చెందకండి. అందరూ తప్పులు చేస్తారు. మీరు చేయగలిగే అతి ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే మీ యజమాని యొక్క చర్యలను తెలుసుకోవడం మరియు గమనించడం. మీ యజమాని ముందు చేయడం అసౌకర్యంగా అనిపించే పనిలో ఏదైనా చేయకుండా ఉండటానికి ప్రయత్నించండి. బాస్ లేనప్పటికీ, ఆఫీసు ద్వారా పదం పనిచేసే అవకాశం ఎప్పుడూ ఉంటుంది మరియు మీ యజమాని తెలుసుకుంటారు. హాజరు మరియు గడువుకు సంబంధించిన అన్ని విషయాలపై డెకోరం నిర్వహించడానికి మరియు సంస్థ యొక్క మార్గదర్శకాలను - వ్రాసిన లేదా ఇతరత్రా అనుసరించడానికి మీ వంతు కృషి చేయండి.
