వర్కింగ్ కంట్రోల్ యొక్క నిర్వచనం
కార్పోరేట్ పాలసీని ప్రభావితం చేయడానికి లేదా నిర్ణయించడానికి మైనారిటీ వాటాదారు లేదా వాటాదారులకు తగినంత ఓటింగ్ శక్తి ఉన్న పరిస్థితి వర్కింగ్ కంట్రోల్. విస్తృతంగా చెదరగొట్టబడిన వాటా యాజమాన్యం ఉన్న సంస్థలలో ఇది ఉంది, ఇక్కడ ఏ ఒక్క వ్యక్తికి మెజారిటీ ఆసక్తి లేదు, అంటే 51% లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఓటింగ్ వాటాల యాజమాన్యం. ఒక సంస్థలో 20% వాటా ఉన్న ఒక వ్యక్తిగత వాటాదారు తరచుగా పని నియంత్రణను కలిగి ఉండటానికి తగినంత పెద్ద స్థానాన్ని నియంత్రిస్తాడు. ఇతర సమయాల్లో, నియంత్రణను తీసుకోవడానికి కచేరీలో పనిచేసే వాటాదారుల బృందం అవసరం.
BREAKING డౌన్ వర్కింగ్ కంట్రోల్
ఒక సంస్థపై నియంత్రణ ఆసక్తిని తీసుకోవడానికి మైనారిటీ వాటాదారు లేదా బహుళ మైనారిటీ వాటాదారులు ఏకం అయినప్పుడు పని నియంత్రణ ఉంటుంది. మైనారిటీ వాటాదారులకు ఈ నియంత్రణను పొందే అవకాశం ఆధిపత్య మెజారిటీ (50% కంటే ఎక్కువ) వాటాదారులు లేని సంస్థలలో ప్రదర్శించబడుతుంది. పని నియంత్రణను నిర్వచించడానికి అధికారిక ప్రమాణాలు లేనప్పటికీ, ఈ స్థాయి ప్రభావాన్ని ప్రదర్శించడానికి 20% యాజమాన్యం తరచుగా పెద్దదిగా పరిగణించబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో, కంపెనీలు తమ ఆర్థిక నివేదికలపై పని నియంత్రణతో వ్యక్తిగత పెట్టుబడిదారులను జాబితా చేయాలి.
టెక్నాలజీ వంటి కొన్ని పరిశ్రమలలో పని నియంత్రణ సాధారణ సంఘటన కాదు. ఉదాహరణకు, ఫేస్‌బుక్ (ఎఫ్‌బి) మరియు గూగుల్ (గూగ్ఎల్) వ్యవస్థాపకులు 1 వ రోజు నుండి ఆయా కంపెనీల అధికారంలో కూర్చున్నారు. అందువల్ల, వారు ఇప్పటికీ ఎక్కువ ఓటింగ్ షేర్లను నియంత్రిస్తారు, అయితే ప్రారంభ పెట్టుబడిదారులు ఎక్కువ భాగం దావా వేస్తారు మిగిలిన ఓటింగ్ వాటా. వాస్తవానికి, మార్క్ జుకర్‌బర్గ్ ఫేస్‌బుక్‌లోని 80% ఓటింగ్ షేర్లను నియంత్రిస్తాడు, కాబట్టి మార్పు లేదా దిశకు సంబంధించిన ఏవైనా విషయాలు ఆయన ఆమోదించబడాలి.
సి-లెవల్ లేదా బోర్డ్ ఆఫ్ డైరెక్టర్స్ వద్ద కొంత టర్నోవర్ అనుభవించే లెగసీ పరిశ్రమలలోని సంస్థలతో పని నియంత్రణ ఉద్భవించింది. అదనంగా, హెడ్జ్ ఫండ్స్, మ్యూచువల్ ఫండ్స్ మరియు ప్రైవేట్ ఈక్విటీ సంస్థలు ప్రస్తుత నిర్వహణ బృందంతో ప్రాక్సీ పోరాటాన్ని ప్రారంభించడానికి ముందు తరచుగా స్టాక్ యొక్క పని నియంత్రణను పొందుతాయి.
వర్కింగ్ కంట్రోల్ యొక్క లాభాలు మరియు నష్టాలు
ఓటింగ్ వాటాలపై పని నియంత్రణ కలిగి ఉండటం వలన కార్యాచరణ లేదా వ్యూహాత్మక నిర్ణయం తీసుకునే ప్రక్రియపై వ్యక్తి లేదా సమూహం భారీ ప్రభావాన్ని ఇస్తుంది. కంపెనీ ఒక ప్రాజెక్ట్ను కొనసాగించాలని లేదా ఇప్పటికే ఉన్న దాని నుండి వైదొలగాలని ఆ వ్యక్తి విశ్వసిస్తే, ఆ ప్రయత్నాలను వారి స్వంతంగా జంప్‌స్టార్ట్ చేసే అధికారం వారికి ఉంటుంది. అదనంగా, ఇది డైరెక్టర్ల బోర్డులో నాయకత్వ పదవిని పొందటానికి మరియు సి-సూట్‌లో కీలకమైన కార్యాచరణ నియామకాలను చేయడానికి ఒక వ్యక్తిని మంజూరు చేస్తుంది. కానీ ఇది కంపెనీకి కూడా సమస్యగా ఉంది. ఒక వ్యక్తి అన్ని నిర్ణయాలు తీసుకున్నప్పుడు, వారు తమకు అనుకూలంగా మంచి ఆలోచనలను పట్టించుకోరు లేదా విస్మరించవచ్చు. ఇది సంస్థ యొక్క పేలవమైన నిర్ణయాలకు లేదా మూలధనం అసమర్థంగా కేటాయించటానికి దారితీస్తుంది.
