ఉద్యోగులను రక్షించే సమాఖ్య చట్టాలు

ఉద్యోగ సంబంధిత భద్రత మరియు ప్రయోజనాల విషయానికి వస్తే, కార్మికులు తమ యజమానుల దయతో ఉన్న సమయంలో, నియామకం మరియు పదోన్నతుల గురించి ఏమీ చెప్పలేదు. ఏదేమైనా, ఉద్యోగుల హక్కుల కోసం 20 ^వ శతాబ్దంలో ^moment పందుకుంది, దీని ఫలితంగా మిలియన్ల మంది అమెరికన్లు ఈ రోజు వరకు ఆధారపడే ముఖ్యమైన చట్టాల శ్రేణి.

ఈ రోజుల్లో, కార్మిక శాఖ సుమారు 180 కార్మికుల రక్షణ చట్టాలను అమలు చేస్తుంది, ఇది వేతన అవసరాల నుండి తల్లిదండ్రుల సెలవు ప్రయోజనాల వరకు ఉంటుంది. ఇతర రక్షణలను యుఎస్ సమాన ఉపాధి అవకాశ కమిషన్ వంటి ఏజెన్సీలు పర్యవేక్షిస్తాయి. అనుసరిస్తూ, ఉద్యోగులకు లభించే ఎనిమిది కీలక సమాఖ్య రక్షణలను మేము అన్వేషిస్తాము.

1. కనీస వేతనం

ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ అమెరికన్ కార్మికులు వారి పనికి కనీస వేతనం పొందేలా చేస్తుంది. 2009 నుండి, చాలా మంది ప్రైవేట్ మరియు ప్రభుత్వ యజమానులు సిబ్బందికి గంటకు కనీసం 25 7.25 చెల్లించాల్సి వచ్చింది, అయినప్పటికీ కొంతమంది శాసనసభ్యులు ఆ మొత్తాన్ని పెంచడానికి ప్రయత్నించారు. అదనంగా, మినహాయింపు లేని కార్మికుల హక్కులను వారు చేసే ఓవర్ టైం కోసం సమయం మరియు ఒకటిన్నర పొందాలని FLSA హామీ ఇస్తుంది.

ఈ చట్టం మైనర్లకు ప్రత్యేక రక్షణలను అందిస్తుంది. వ్యవసాయేతర స్థానాలకు, ఇది 16 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలు పని చేయగల గంటలను పరిమితం చేస్తుంది. అదనంగా, కొన్ని అధిక-ప్రమాదకర ఉద్యోగాల కోసం 18 ఏళ్లలోపు వారిని నియమించకుండా వ్యాపారాలను FLSA నిషేధిస్తుంది.

2. కార్యాలయ భద్రత

1970 యొక్క వృత్తి భద్రత మరియు ఆరోగ్య చట్టం అమెరికన్ కార్యాలయంలో ప్రమాదాలను తగ్గించడానికి చాలా దూరం వెళ్ళింది. నిర్మాణం, సముద్ర మరియు వ్యవసాయ ఉద్యోగాల కోసం పరిశ్రమ-నిర్దిష్ట మార్గదర్శకాలతో సహా అనేక నిర్దిష్ట భద్రతా నిబంధనలను ఈ చట్టం సృష్టించింది. ఇది కార్మికులకు స్పష్టమైన ప్రమాదాన్ని సూచించే ఏదైనా కార్యాలయ అభ్యాసాన్ని నిషేధించే “జనరల్ డ్యూటీ క్లాజ్” ను కూడా కలిగి ఉంది.

ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ అండ్ హెల్త్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ చట్టాన్ని అమలు చేయడానికి ప్రాథమిక బాధ్యత కలిగి ఉంది, అయినప్పటికీ కొన్ని నిబంధనలను అమలు చేయడంలో రాష్ట్ర సంస్థల పాత్ర కూడా ఉండవచ్చు. రక్షణ చాలా మంది ఉద్యోగులను ప్రభావితం చేస్తుండగా, స్వయం ఉపాధి పొందిన వ్యక్తులు మరియు చిన్న కుటుంబ పొలాలలో పనిచేసేవారు చట్టం నుండి మినహాయింపు పొందిన వారిలో ఉన్నారు.

3. ఆరోగ్య కవరేజ్

ఇది 2010 లో మొదటిసారి ఆమోదించబడినప్పుడు, స్థోమత రక్షణ చట్టం చాలా మధ్యస్థ మరియు పెద్ద-పరిమాణ వ్యాపారాలలో కార్మికులకు ఆరోగ్య బీమాను హక్కుగా మారుస్తుందని వాగ్దానం చేసింది. "యజమాని భాగస్వామ్య బాధ్యత చెల్లింపు" నిబంధన ప్రకారం 50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ పూర్తికాల కార్మికులతో ఉన్న కంపెనీలు వారికి కనీస స్థాయి ఆరోగ్య బీమాను అందించాలి - లేదా గణనీయమైన జరిమానా చెల్లించాలి. “పూర్తి సమయం” ఉద్యోగిగా అర్హత సాధించడానికి, ఒక వ్యక్తి వారానికి సగటున కనీసం 30 గంటలు పని చేయాలి.

4. సామాజిక భద్రత

అధ్యక్షుడు ఫ్రాంక్లిన్ డి. రూజ్‌వెల్ట్ 1935 లో సామాజిక భద్రత చట్టంపై సంతకం చేసి, రిటైర్డ్ మరియు వికలాంగ అమెరికన్లకు ఆర్థిక భద్రతా వలయాన్ని అందించారు. 2019 లో, ప్రతి నెలా సుమారు 64 మిలియన్ల మంది సామాజిక భద్రత తనిఖీలను అందుకుంటారు, సగటున పదవీ విరమణ చేసినవారికి 46 1, 461 మరియు వికలాంగుల పౌరులకు 23 1, 234.

ఈ ప్రయోజనాలు పేరోల్ పన్ను ద్వారా నిధులు సమకూరుతాయి, ఇది మీ పే స్టబ్‌లో “OASDI” గా కనిపిస్తుంది. యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు ప్రతి ఒక్కరు సిబ్బంది సభ్యుల ఆదాయంలో 6.2% విలువైన మొత్తాన్ని గరిష్టంగా వార్షిక మొత్తం వరకు అందిస్తారు. ఏదేమైనా, స్వయం ఉపాధి వ్యక్తులు పన్ను యొక్క పూర్తి ఖర్చును భరిస్తారు, వారి ఆదాయంలో 12.4% వదులుతారు.

5. నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలు

ప్రతి రాష్ట్రానికి దాని స్వంత నిరుద్యోగ భీమా ఏజెన్సీ ఉన్నప్పటికీ, వాస్తవానికి నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలు ఉమ్మడి సమాఖ్య-రాష్ట్ర కార్యక్రమం ద్వారా అందించబడతాయి. రాష్ట్రాలు నిరుద్యోగులకు చెల్లింపులను నిర్వహిస్తాయి, కాని వారు ఎలా చేయాలో పరంగా కొన్ని సమాఖ్య మార్గదర్శకాలను పాటించాలి.

చెల్లింపులకు అర్హత సాధించడానికి, వ్యక్తులు తమ నియంత్రణకు వెలుపల ఉన్న కారణాల వల్ల నిరుద్యోగులుగా ఉండాలి - ఉదాహరణకు, తొలగింపు లేదా కాల్పులు - మరియు రాష్ట్ర-నిర్దిష్ట అవసరాలను తీర్చడం. చాలా సందర్భాల్లో, కార్మికులు 26 వారాల వరకు ప్రయోజనాలను పొందటానికి అర్హులు, అయినప్పటికీ ఆర్థిక గందరగోళ పరిస్థితులలో చెల్లింపులు కొన్నిసార్లు పొడిగించబడతాయి.

కొన్ని యూరోపియన్ దేశాలలో నిరుద్యోగ చెల్లింపుల వలె ఉదారంగా లేనప్పటికీ, యుఎస్ నిరుద్యోగ వ్యవస్థ అమెరికన్లకు తాత్కాలికంగా శ్రామిక శక్తిని విడిచిపెట్టినప్పుడు కనీసం కొన్ని నెలల భద్రత ఉందని నిర్ధారిస్తుంది.

6. విజిల్‌బ్లోయర్ రక్షణలు

సమాఖ్య చట్టాల యొక్క ప్యాచ్ వర్క్ చట్ట ఉల్లంఘనల కోసం వారి యజమానిని నివేదించే విజిల్బ్లోయర్లను రక్షించడంలో సహాయపడుతుంది. తరచుగా, విజిల్‌బ్లోయర్ రక్షణలు ఒక పరిశ్రమను పరిపాలించే ఇతర చట్టాలుగా నిర్మించబడతాయి. ఉదాహరణకు, పర్యావరణ చట్టం యొక్క ఉల్లంఘనలను హైలైట్ చేసేవారిని క్లీన్ ఎయిర్ యాక్ట్ రక్షిస్తుంది మరియు కన్స్యూమర్ ప్రొడక్ట్ సేఫ్టీ ఇంప్రూవ్మెంట్ యాక్ట్ చట్టవిరుద్ధమైన ఉత్పాదక విధానాలను వెలికితీసేవారికి రక్షణ కల్పిస్తుంది.

OSHA యొక్క విజిల్బ్లోయర్ ప్రొటెక్షన్ ప్రోగ్రామ్ ఉద్యోగుల హక్కులను పరిరక్షించే ప్రధాన సంస్థ, వారు మాట్లాడితే ఉద్యోగ నష్టం లేదా ఇతర ప్రతీకారాలకు భయపడవచ్చు. కంపెనీ ఉల్లంఘనలను నివేదించినందుకు తాము ప్రతీకారం తీర్చుకున్నామని భావించే కార్మికులు సంఘటన జరిగిన 30 రోజుల్లోపు తమ స్థానిక ఓఎస్‌హెచ్‌ఏ కార్యాలయంలో ఫిర్యాదు చేయాలి.

7. కుటుంబ సెలవు

ప్రెసిడెంట్ బిల్ క్లింటన్ 1993 లో ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ లేదా ఎఫ్‌ఎమ్‌ఎల్‌ఎను చట్టంగా సంతకం చేశారు. ఫలితంగా, అర్హతగల ఉద్యోగులు తమ బిడ్డ పుట్టిన నేపథ్యంలో ఇంట్లోనే ఉండాలని నిర్ణయించుకుంటే సంవత్సరానికి 12 వారాల వరకు చెల్లించని సెలవు ఇవ్వబడుతుంది. దత్తత, లేదా తీవ్రమైన వ్యక్తిగత లేదా కుటుంబ సభ్యుల అనారోగ్యం.

ఎఫ్‌ఎమ్‌ఎల్‌ఏ ప్రయోజనాలను పొందడానికి, ఒకరు కనీసం 12 నెలలు కంపెనీతో ఉండాలి మరియు గత సంవత్సరంలో కనీసం 1, 250 గంటలు పనిచేశారు. 75 మైళ్ల వ్యాసార్థంలో కనీసం 50 మంది ఉద్యోగులను నియమించే వ్యాపారాలకు మాత్రమే ఈ చట్టం వర్తిస్తుంది.

8. ఉపాధి ఆధారిత వివక్ష

1964 నాటి పౌర హక్కుల చట్టం అమెరికాలో సామాజిక న్యాయం కోసం, ముఖ్యంగా ఉపాధి విషయానికి వస్తే. చట్టం యొక్క టైటిల్ VII "జాతి, రంగు, మతం, లింగం లేదా జాతీయ మూలం" ఆధారంగా వ్యాపారాలు వివక్ష చూపడం చట్టవిరుద్ధం. సుమారు 45 సంవత్సరాల తరువాత, 2009 యొక్క లిల్లీ లెడ్‌బెటర్ ఫెయిర్ పే యాక్ట్ కార్యాలయ హక్కులను మరింత బలోపేతం చేసింది, మహిళలు మరియు మైనారిటీలపై వేతన వివక్షను నిషేధించింది. కార్యాలయ అసమానత నుండి రక్షించే ఇతర సమాఖ్య చట్టాలలో 1967 యొక్క ఉపాధి చట్టం యొక్క వయస్సు వివక్ష, ఇది 40 సంవత్సరాలు మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు గల కార్మికులకు మరియు 1990 యొక్క వికలాంగుల చట్టం లేదా ADA కు వర్తిస్తుంది.

బాటమ్ లైన్

ఈ రోజు, అమెరికన్ ఉద్యోగులు కనీస స్థాయి ఆదాయాన్ని అందించడానికి మరియు కార్యాలయంలో ప్రమాదం నుండి వారిని రక్షించడానికి రూపొందించిన అనేక చట్టపరమైన రక్షణలను ఆనందిస్తున్నారు.