కార్యాలయ వైవిధ్యం యొక్క సంస్కృతి పనితీరు మరియు అర్హతలు, ఇష్టపడే జనాభాలో సభ్యత్వం కాకుండా, కార్పొరేట్ నిచ్చెనను అధిరోహించడాన్ని నిర్దేశిస్తుంది, కానీ ఒక సంస్థను ముందుకు తరలించడానికి విస్తృత ఆలోచనలు మరియు నేపథ్యాలు ఉపయోగించబడతాయి. గతంలో కంటే, సాంస్కృతికంగా మయోపిక్ ఆలోచనలలో చిక్కుకున్న కంపెనీలు విభిన్న నేపథ్యాలు మరియు జీవనశైలిని స్వీకరించిన సమాజంలో ముందుకు సాగడం చాలా కష్టమనిపిస్తోంది.
వృత్తిని ప్రారంభించడానికి ఎక్కడో వెతుకుతున్న ఫార్వర్డ్-థింకింగ్ ఉద్యోగార్ధులకు, కార్యాలయ వైవిధ్యం చాలా ముఖ్యమైనది, పే, ప్రయోజనాలు, వశ్యత మరియు పైకి కదలిక వంటి వృత్తిపరమైన అవకాశాలను పోల్చడానికి ఉపయోగించే విలక్షణమైన ప్రమాణాలు. గతంలో కంటే ఎక్కువ మంది కాబోయే ఉద్యోగులు కార్యాలయ వైవిధ్యానికి అధిక ప్రాముఖ్యతను ఇస్తున్నందున, థింక్ ట్యాంకులు మరియు పరిశోధనా బృందాలు ఈ ప్రాంతంలో ఆర్థిక వ్యవస్థ యొక్క అతిపెద్ద యజమానులలో ఎవరు రాణించారో మరియు వెనుకబడి ఉన్నారో తెలుసుకోవడానికి విస్తృతమైన అధ్యయనాలు జరిపారు.
2018 నాటికి, ఈ క్రిందివి కార్యాలయ వైవిధ్యాన్ని స్వీకరించడానికి బాగా ప్రసిద్ది చెందిన సంస్థలు, అలాగే కొన్ని ఇంకా చేయవలసిన పని ఉన్నాయి.
ఉత్తమమైనది: సిస్కో సిస్టమ్స్
కాల్వెర్ట్ ఇన్వెస్ట్‌మెంట్స్ యొక్క సమగ్ర విశ్లేషణ, వైవిధ్యాన్ని పెంచడానికి అంతర్గత మరియు బాహ్య కార్యక్రమాలు, కుటుంబ-స్నేహపూర్వక ప్రయోజనాలు మరియు సంస్థపై మహిళలు మరియు మైనారిటీల ప్రాతినిధ్యం సిస్కో సిస్టమ్స్ దాని వైవిధ్య పద్ధతులకు సరైన స్కోరును ఇచ్చింది. 2017 లో, సిస్కో తన డైవర్స్ రిప్రజెంటేషన్ ఫ్రేమ్‌వర్క్ (డిఆర్‌ఎఫ్) ను ప్రారంభించినట్లు ప్రకటించింది, ఈ వ్యవస్థ నిర్వాహకులను వారు వ్యాపారం చేసే మార్కెట్లలో ప్రతిభను కనుగొనడంలో సహాయపడటానికి డేటాను అందిస్తుంది. ప్రపంచవ్యాప్తంగా తన నాయకులతో డిఆర్‌ఎఫ్‌ను స్కేల్ చేయాలని సిస్కో యోచిస్తోంది. సిస్కోలోని చీఫ్ పీపుల్ ఆఫీసర్ ఫ్రాన్ కట్సౌదాస్ ప్రకారం, "ఈ ఫ్రేమ్‌వర్క్ ఉత్తమ ప్రతిభను గుర్తించడంలో మరియు ఆకర్షించడంలో మాకు ఆట మారేది."
ఉత్తమమైనది: మైక్రోసాఫ్ట్ కార్పొరేషన్
కాల్వెర్ట్ ఇన్వెస్ట్‌మెంట్స్ యొక్క విశ్లేషణ మైక్రోసాఫ్ట్ కార్పొరేషన్ దాని వైవిధ్య అభ్యాసాలకు సరైన స్కోరును ఇచ్చింది. మైక్రోసాఫ్ట్ ఆసియా పసిఫిక్, ఆగ్నేయాసియా న్యూ మార్కెట్స్ జనరల్ మేనేజర్ మిచెల్ సిమన్స్ ప్రకారం, శ్రీలంకలో 1 మిలియన్లకు పైగా యువతీ, యువకులకు అవకాశాలను కల్పించడానికి మైక్రోసాఫ్ట్ పాఠశాలలు మరియు ఉపాధ్యాయులతో కలిసి పనిచేస్తోంది. కోడింగ్ సెషన్‌లు మరియు హ్యాక్‌థాన్‌లు వారికి STEM మరియు సాంకేతిక పరిజ్ఞానం అందించే వాటి గురించి ఒక సంగ్రహావలోకనం ఇచ్చాయి. మైక్రోసాఫ్ట్ యొక్క బోర్డ్ ఆఫ్ డైరెక్టర్స్ 14 స్థానాల్లో ఆరింటిలో మహిళలు మరియు జాతి మైనారిటీలతో ఉన్న ఏ టెక్ కంపెనీలోనూ చాలా వైవిధ్యమైనది. అదనంగా, వైవిధ్యం అటువంటి హాట్-బటన్ సమస్య, 2018 లో, ఐబిఎమ్ తన ప్రధాన వైవిధ్య అధికారిని మైక్రోసాఫ్ట్కు తరలించకుండా ఆపడానికి మైక్రోసాఫ్ట్ పై దావా వేసే ప్రక్రియలో ఉంది.
ఉత్తమమైనది: యాక్సెంచర్ PLC
విశ్లేషణ యాక్సెంచర్ పిఎల్‌సికి వైవిధ్య అభ్యాసాలకు 95% రేటింగ్ ఇచ్చింది. కంపెనీ వెబ్‌సైట్ ప్రకారం, యాక్సెంచర్ 2017 లో 1, 800 మందికి పైగా విభిన్న నేపథ్యాల ఉద్యోగులను 2016 లో సుమారు 1, 000 మందితో చేర్చింది. కంపెనీ తన శ్రామిక శక్తిలో మహిళల సంఖ్యను 37% కి పెంచింది, అంతకుముందు సంవత్సరంలో 1% పెరుగుదల మరియు ఒక అడుగు 2020 నాటికి కనీసం 40% మంది మహిళల లక్ష్యం వైపు. బహుళ సాంస్కృతిక మహిళలు శ్రామిక శక్తిలో 17% ఉన్నారు. అదనంగా, సుమారు 2, 300 మంది ఉద్యోగులకు వైకల్యం ఉంది, ఇది శ్రామిక శక్తిలో 4.5%.
నీడ్స్ వర్క్: బెర్క్‌షైర్ హాత్వే
వారెన్ బఫ్ఫెట్ 20 మరియు 21 వ శతాబ్దాలలో అత్యంత ముందుకు ఆలోచించే పెట్టుబడిదారుడు అని తిరుగులేని వాదన చేయవచ్చు. అతని సంస్థ, బెర్క్‌షైర్ హాత్వే ఇంక్. (BRK.A), అయితే, కార్యాలయ వైవిధ్యానికి దాని నిబద్ధతలో ప్రగతిశీలానికి దూరంగా ఉంది. కాల్వెర్ట్ అధ్యయనం బెర్క్‌షైర్ హాత్వేను కార్యాలయ వైవిధ్యం కోసం ఎస్ & పి 100 లో చెత్త సంస్థకు రెండవదిగా పేర్కొంది. డైరెక్టర్లు మరియు బోర్డు సభ్యులను ఎన్నుకున్నప్పుడు వైవిధ్యాన్ని పరిగణించదని కంపెనీ స్పష్టంగా పేర్కొంది. వాల్ స్ట్రీట్ జర్నల్ ప్రకారం, 2018 లో, నాలుగు బెర్క్‌షైర్ వ్యాపారాలు కొత్త CEO లను (డైరీ క్వీన్, డ్యూరాసెల్, లార్సన్-జుహ్ల్ మరియు బెర్క్‌షైర్ హాత్వే ఎనర్జీ) నియమించుకున్నాయి, మరియు ఆ నలుగురు CEO లు పురుషులు.
పని అవసరం: సైమన్ ప్రాపర్టీ గ్రూప్
రియల్ ఎస్టేట్ దిగ్గజం సైమన్ ప్రాపర్టీ గ్రూప్ ఇంక్. (ఎస్.పి.జి) విశ్లేషణలో చివరి స్థానంలో ఉంది. రెడ్‌లైనింగ్ మరియు దోపిడీ రుణాలు వంటి పద్ధతులు దశాబ్దాలుగా రియల్ ఎస్టేట్ మార్కెట్లో మైనారిటీలను ప్రతికూల స్థితిలో ఉంచిన పరిశ్రమలో దాని ప్రభావం పట్ల సంస్థ యొక్క నిబద్ధత లేకపోవడం చాలా ఇబ్బందికరంగా ఉంది. సైమన్ వైవిధ్య సమస్యలను సమ్మతి విషయంగా పరిగణిస్తాడు మరియు EEO చట్టాలను అరికట్టకుండా ఉండటానికి కనిష్టంగా చేస్తాడు. SPG దాని EEO-1 గణాంకాలు మరియు జాతి, లింగం మరియు లైంగిక ధోరణికి సంబంధించి దాని నియామక పద్ధతులతో అపారదర్శకంగా ఉంది మరియు సంస్థ నాయకత్వ స్థానాల్లో వైవిధ్యం లేకపోవడాన్ని కలిగి ఉంది.
