రుణగ్రహీత పాలన నిర్వచనం

రుణాలు తీసుకున్న సేవకుడు నియమం అంటే ఏమిటి?

రుణాలు తీసుకున్న సేవకుడు నియమం ఒక తాత్కాలిక ఉద్యోగి యొక్క చర్యలకు యజమాని బాధ్యత వహించవచ్చని సూచించే చట్టపరమైన సిద్ధాంతం.

కీ టేకావేస్

• రుణాలు తీసుకున్న సేవకుడు నియమం ఒక చట్టపరమైన సిద్ధాంతం, దీనిలో తాత్కాలిక ఉద్యోగి యొక్క చర్యలకు యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు. ఇది ఎక్కువగా కార్మికుల పరిహార దావాల్లో ఉపయోగించబడుతుంది. పరిహారం యొక్క బాధ్యతను నిర్ణయించడానికి భీమా పరిశ్రమ లార్సన్స్ పరిహార చట్టంలో వివరించిన మూడు ప్రశ్నలకు సమాధానాలను ఉపయోగిస్తుంది.

అరువు తెచ్చుకున్న సేవకుడు నియమాన్ని అర్థం చేసుకోవడం

రుణం తీసుకున్న సేవకుడు నియమం కార్మికుడి సాధారణ యజమాని నుండి తాత్కాలికంగా రుణగ్రహీతగా ఉన్న యజమానికి బాధ్యతను మారుస్తుంది. ప్రత్యేక యజమాని అని పిలువబడే తాత్కాలిక యజమాని, అరువు తీసుకున్న కార్మికుడి పనిని నిర్దేశించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు మరియు అరువు తెచ్చుకున్న కార్మికుడు అతని లేదా ఆమె రెగ్యులర్ యజమాని కంటే ప్రత్యేక యజమాని కోసం సేవలను అందిస్తుంది. తాత్కాలిక యజమాని ఉద్యోగి చర్యలకు బాధ్యత వహిస్తాడు.

అరువు తెచ్చుకున్న సేవకుడు బాధ్యత

ఉదాహరణకు, ఒక ఫ్లోరిస్ట్ దుకాణం యొక్క మేనేజర్ సంస్థ తన ఆర్డర్లన్నింటినీ సకాలంలో బట్వాడా చేయలేదని తెలుసుకుంటాడు ఎందుకంటే ట్రక్కును కలిగి ఉన్న సిబ్బంది సంఖ్యతో లోడ్ చేయలేము. మేనేజర్ ఒక రోజు ఉద్యోగులను విడిచిపెట్టగలరా అని పక్కనే ఉన్న మిఠాయి దుకాణ నిర్వాహకుడిని అడుగుతాడు. డెలివరీ ట్రక్కును లోడ్ చేస్తున్నప్పుడు, అరువు తీసుకున్న ఉద్యోగుల్లో ఒకరు జారిపడి గాయపడ్డారు. గాయపడిన కార్మికుడు శాశ్వత ఉద్యోగి కానప్పటికీ, ఫ్లోరిస్ట్ గాయానికి బాధ్యత వహిస్తాడు, ఎందుకంటే ఫ్లోరిస్ట్ మరియు అరువు తీసుకున్న ఉద్యోగి మధ్య తాత్కాలికమైన ఒప్పందం ఉంది. ఉద్యోగి సాధారణంగా పనిచేసే మిఠాయి దుకాణం బాధ్యత వహించదు.

సంబంధిత సిద్ధాంతాన్ని ఓడ సిద్ధాంతానికి కెప్టెన్ అంటారు. ఈ సిద్ధాంతం ప్రకారం, ప్రత్యేక యజమాని-అరువు తీసుకున్న ఉద్యోగి సంబంధంలో మేనేజర్ రుణగ్రహీత ఉద్యోగి యొక్క చర్యలకు బాధ్యత వహిస్తాడు, మేనేజర్ నేరుగా ఉద్యోగిని పర్యవేక్షించకపోయినా. ఉదాహరణకు, రుణం తీసుకున్న ఉద్యోగి గాయపడినప్పుడు మేనేజర్ మరొక గదిలో లేదా ఆఫ్‌సైట్‌లో ఉండవచ్చు.

రుణాలు తీసుకున్న సేవకుల నియమం

అరువు తీసుకున్న సేవకుడు నియమం కార్మికుల పరిహార భీమా దావాల్లో ఎక్కువగా కనిపిస్తుంది.

ఇది వ్యాపార యజమానులకు తరచుగా ఆశ్చర్యం కలిగించే చట్టం. వారు వేతనాలు చెల్లించని, పన్నులను నిలిపివేసే, ప్రయోజనాలను అందించే ఒక కార్మికుడి నిర్లక్ష్యానికి వారు ఎలా బాధ్యత వహిస్తారు? వాస్తవానికి వారికి సంబంధం లేని మరొక పార్టీ ఉద్యోగం చేస్తున్న వ్యక్తి?

రుణాలు తీసుకున్న సేవకుడి కింద ఈ పరిస్థితి ఉందని న్యాయస్థానాలు అభిప్రాయపడ్డాయి, వ్యాపార యజమానికి పని మరియు రుణాలు తీసుకున్న సేవకుడు చేసే విధానం రెండింటినీ నియంత్రించే ఒప్పంద హక్కు ఇవ్వబడుతుంది మరియు ఆ నియంత్రణ వాస్తవానికి అమలు చేయబడుతుంది. పై ఉదాహరణలో, ఫ్లోరిస్ట్ షాప్ యజమాని పువ్వులు మరియు ట్రక్కును సూచించినప్పుడు మరియు అరువు తెచ్చుకున్న సేవకుడిని వాలెంటైన్స్ డే డెలివరీలలో పని చేయడానికి సెట్ చేసినప్పుడు నియమం నెరవేరుతుంది.

రుణాలు తీసుకున్న సేవకుల నియమాన్ని నిర్ణయించడం

ప్రత్యేక యజమాని కోసం భీమా బాధ్యత యొక్క అనుకూలతను నిర్ణయించడానికి భీమా పరిశ్రమ సాధారణంగా మూడు ప్రశ్నలకు సమాధానాలను ఉపయోగిస్తుంది. ఈ మూడు ప్రశ్నలు లార్సన్స్ కాంపెన్సేషన్ లాలో వివరించబడ్డాయి, చాలా సందర్భాలలో కార్మికుల పరిహారం కోసం ఉపయోగించిన అధికారిక వచనం. ప్రశ్నలు క్రింది విధంగా ఉన్నాయి:

1. ఉద్యోగి ప్రత్యేక యజమానితో కిరాయి, ఎక్స్‌ప్రెస్ లేదా సూచించిన ఒప్పందం కుదుర్చుకున్నారా? సారాంశంలో, ప్రత్యక్ష యజమాని స్వచ్ఛందంగా లేదా ప్రత్యేక యజమాని కోసం పనిచేయమని ఉద్యోగిని ఆదేశించాడా మరియు ఉద్యోగి అలాంటి నియామకానికి అంగీకరించాడా; ఈ పని తప్పనిసరిగా ప్రత్యేక యజమాని (నియంత్రణ హక్కు కింద చర్చించినట్లు) చేయబడుతుందా; మరియు పని యొక్క వివరాలను నియంత్రించే హక్కు ప్రత్యేక యజమానికి ఉందా?