బ్యూరోక్రసీ అంటే ఏమిటి?
ఒక బ్యూరోక్రసీ సాధారణంగా బహుళస్థాయి వ్యవస్థలు మరియు ప్రక్రియలతో సంక్లిష్టమైన సంస్థను సూచిస్తుంది. ఈ వ్యవస్థలు మరియు విధానాలు సంస్థలో ఏకరూపత మరియు నియంత్రణను నిర్వహించడానికి రూపొందించబడ్డాయి. ఒక బ్యూరోక్రసీ పెద్ద సంస్థలు లేదా ప్రభుత్వాలలో స్థాపించబడిన పద్ధతులను వివరిస్తుంది. ఉదాహరణకు, చమురు కంపెనీ చమురు రిగ్‌పై పనిచేసేటప్పుడు భద్రతా తనిఖీలను పూర్తి చేయమని తన ఉద్యోగులను బలవంతం చేయడానికి ఒక బ్యూరోక్రసీని ఏర్పాటు చేయవచ్చు.
కీ టేకావేస్
- బ్యూరోక్రసీ బహుళ పొరలు మరియు విధానాలతో కూడిన సంక్లిష్ట నిర్మాణాన్ని సూచిస్తుంది, ఇది నిర్ణయాధికారాన్ని నెమ్మదిగా చేస్తుంది. బ్యూరోక్రసీలు వ్యవస్థలను అధికారికంగా మరియు దృ g ంగా అందించగలవు, ఇది భద్రతా విధానాలను అనుసరించే సందర్భాలలో కీలకం. యుఎస్ ప్రభుత్వం గతంలో తన బ్యూరోక్రసీని సమర్థవంతంగా ఉపయోగించుకుంది; ఉదాహరణకు, ఫైనాన్స్ రంగంలో గ్లాస్-స్టీగల్ చట్టాన్ని స్థాపించడంలో.
అసమర్థ నిర్మాణంగా ఒక బ్యూరోక్రసీ
"బ్యూరోక్రాట్, " "బ్యూరోక్రాటిక్" మరియు "బ్యూరోక్రసీ" వంటి లేబుల్స్ తరచుగా ప్రతికూల అర్థాలను కలిగి ఉంటాయి. బ్యూరోక్రాట్లు ప్రభుత్వ సిబ్బందిని సూచిస్తాయి మరియు బ్యూరోక్రాటిక్ అనే పదం సామర్థ్యం కంటే సెట్ పద్ధతులు ముఖ్యమని సూచిస్తుంది. అయితే, ఒక బ్యూరోక్రసీని చూడటానికి మరింత సమతుల్య మార్గం ఉంది.
బ్యూరోక్రాటిక్ ప్రక్రియ తనను తాను విమర్శలకు గురిచేస్తుంది. ఇది తరచుగా పునరుక్తి, ఏకపక్షం మరియు అసమర్థతకు పర్యాయపదంగా పరిగణించబడుతుంది. బ్యూరోక్రసీ యొక్క ఒక సాధారణ వ్యంగ్య నిర్వచనం "సాధ్యం అసాధ్యం చేసే కళ."
బ్యూరోక్రసీ యొక్క లక్షణాలు
నిర్మాణాత్మకంగా, మూసివేసిన వ్యవస్థల ద్వారా సంస్థలను పరిపాలించే ప్రయత్నం నుండి బ్యూరోక్రసీ పుడుతుంది. మూసివేసిన వ్యవస్థలు క్రమాన్ని నిర్వహించడానికి అధికారికమైనవి మరియు కఠినమైనవి. విధానపరమైన ఖచ్చితత్వం ఒక బ్యూరోక్రసీలో చాలా ముఖ్యమైనది. బ్యూరోక్రసీ యొక్క అత్యంత గుర్తించదగిన లక్షణం స్వయంప్రతిపత్తి నిర్ణయాలను సరళీకృతం చేయడానికి లేదా భర్తీ చేయడానికి క్రమానుగత విధానాలను ఉపయోగించడం.
ఒక బ్యూరోక్రాట్ ఒక సంస్థ గురించి మరియు అది సంభాషించే ప్రపంచం గురించి అవ్యక్త ump హలను చేస్తాడు. ఈ ump హలలో ఒకటి, సంస్థ బహిరంగ కార్యకలాపాలపై ఆధారపడదు, ఇది చాలా క్లిష్టమైనది లేదా మనుగడ సాగించలేనిది. బదులుగా, క్లోజ్డ్ మరియు హేతుబద్ధంగా సమీక్షించిన వ్యవస్థను అమలు చేయాలి మరియు అనుసరించాలి.
బ్యూరోక్రసీ యొక్క లోపాలు
పర్యవసానంగా, బ్యూరోక్రాటిక్ నిర్మాణాలు వెనుకబడినవిగా కనిపిస్తాయి, గతంలో బాగా పనిచేసిన విధానాలను గుర్తించాయి. ఈ వెనుకబడిన దృక్పథం వ్యవస్థాపకులు మరియు ఆవిష్కర్తలతో విభేదాలను సృష్టిస్తుంది, వారు ముందుకు కనిపించే భావనలను ఇష్టపడతారు మరియు ప్రక్రియలను మెరుగుపరచగల మార్గాలను గుర్తించడానికి ప్రయత్నిస్తారు. ఉదాహరణకు, స్వీయ-సంస్థ మరియు జవాబుదారీతనం ద్వారా వర్గీకరించబడిన పునరుక్తి ప్రక్రియ ద్వారా మెరుగుదలలు చేసే చురుకైన ప్రక్రియలు. కాలక్రమేణా, కఠినమైన బ్యూరోక్రసీ కార్యాచరణ సామర్థ్యాన్ని తగ్గిస్తుంది, ముఖ్యంగా పెద్ద బ్యూరోక్రసీలు లేని ప్రత్యర్థి సంస్థలతో పోలిస్తే. స్థాపించబడిన విద్యుత్ నిర్మాణాలను పోటీ నుండి నిరోధించడానికి బ్యూరోక్రసీని ఉపయోగించే పరిస్థితులలో సామర్థ్యంలో నష్టాలు ఎక్కువగా కనిపిస్తాయి.
US సమాఖ్య ప్రభుత్వంలో క్లాసిక్ బ్యూరోక్రాటిక్ దృ g త్వం మరియు రక్షణవాదం ప్రబలంగా ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, కఠినమైన ముగింపు ప్రక్రియ కారణంగా పేలవమైన ప్రదర్శనకారులను తొలగించడం కష్టం. ప్రతి సంవత్సరం ఫెడరల్ ఉద్యోగులలో 0.5 శాతం కంటే తక్కువ మంది తమ ఉద్యోగాలను కోల్పోతున్నారని ది వాషింగ్టన్ పోస్ట్ తెలిపింది .
బ్యూరోక్రసీ వెర్సస్ గవర్నెన్స్ లేదా అడ్మినిస్ట్రేషన్
బ్యూరోక్రసీ పాలన లేదా పరిపాలనతో సమానం కాదు. కొన్ని పరిపాలనా నిర్మాణాలు బ్యూరోక్రాటిక్ కాదు, మరియు అనేక బ్యూరోక్రసీలు పరిపాలనా నిర్మాణాలలో భాగం కాదు. ప్రతి వ్యవస్థ యొక్క లక్ష్యాలలో తేడాలు ఉంటాయి. పరిపాలన సంస్థాగత వనరులను లాభాలను సంపాదించడం లేదా సేవను నిర్వహించడం వంటి లక్ష్యం లక్ష్యం వైపు నిర్దేశిస్తుంది. పరిస్థితులు లేదా లక్ష్యాలతో సంబంధం లేకుండా బ్యూరోక్రసీలు విధానపరమైన ఖచ్చితత్వాన్ని నిర్ధారిస్తాయి.
యునైటెడ్ స్టేట్స్ వంటి ఆధునిక పారిశ్రామిక సమాజాలలో, ప్రైవేట్ కంపెనీలు మరియు ప్రభుత్వ నియంత్రణ సంస్థల మధ్య ద్వంద్వ బ్యూరోక్రసీలు తరచుగా ఉన్నాయి. వ్యాపార కార్యకలాపాలపై నియమాలను విధించడానికి రెగ్యులేటరీ బ్యూరోక్రసీ ఉన్నప్పుడల్లా, అటువంటి నిబంధనలను ఉల్లంఘించకుండా ఉండటానికి ప్రైవేట్ సంస్థ ఒక బ్యూరోక్రసీని సృష్టించవచ్చు.
వాస్తవ ప్రపంచ ఉదాహరణ
ది హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూలోని ఒక వ్యాసంలో, బిజినెస్ లాజిస్టిక్స్ ప్రొఫెసర్ ఎమెరిటస్ జేమ్స్ ఎల్. హెస్కెట్, ప్రభుత్వ లేదా ప్రైవేట్ వ్యాపారాలలో బ్యూరోక్రసీ మంచి విషయమేనా అని ప్రశ్నించారు.
వ్యాసం బ్యూరోక్రసీలను నిర్ణయం తీసుకోవటానికి బదులు నిర్ణయ హక్కులపై దృష్టి సారించే సంస్థలుగా వివరిస్తుంది మరియు "అవి ఉద్దేశపూర్వకంగా లేదా ఆలోచించటానికి సృష్టించబడవు" అని పేర్కొంది. వ్యాసానికి సహకారి నుండి వచ్చిన వ్యాఖ్యల ప్రకారం, "బ్యూరోక్రసీలు తమ గురించి చాలా తరచుగా మరియు శక్తిని విస్తరిస్తాయి మరియు వారికి నాయకత్వం వహించే ప్రజల ప్రభావం."
అయినప్పటికీ, ప్రభుత్వ సంస్థలలో పనిచేసిన వ్యాసానికి కొంతమంది సహాయకులు బ్యూరోక్రసీ పాత్రను సమర్థిస్తున్నారు, అయితే బ్యూరోక్రసీలను సంస్కరించడం నిర్ణయాధికారులకు ఎక్కువ స్వయంప్రతిపత్తిని ఇస్తుందని గుర్తించారు.
వాణిజ్య మరియు పెట్టుబడి బ్యాంకింగ్‌ను వేరు చేయడానికి మరియు కొత్త ఒప్పందం ద్వారా సృష్టించబడిన సామాజిక కార్యక్రమాలను ఏర్పాటు చేసిన 1933 నాటి గ్లాస్-స్టీగల్ చట్టాన్ని రూపొందించడంలో అమెరికా ప్రభుత్వ బ్యూరోక్రసీ ప్రభావవంతంగా ఉందని మరో వ్యాఖ్య పేర్కొంది. న్యూ డీల్ 1933 లో ప్రెసిడెంట్ ఫ్రాంక్లిన్ డి. రూజ్‌వెల్ట్ యొక్క చొరవ, దీని ద్వారా అనేక సామాజిక కార్యక్రమాలు యునైటెడ్ స్టేట్స్ మహా మాంద్యం నుండి బయటపడటానికి సహాయపడ్డాయి.
