నగదు వేతనాల నిర్వచనం

నగదు వేతనాలు అంటే ఏమిటి?

నగదు వేతనాలు ఖర్చు చేయదగిన డబ్బు రూపంలో వచ్చే ఉద్యోగులకు పరిహారం. నగదు వేతనాలలో అసలు నగదు కరెన్సీ, చెక్కులు మరియు మనీ ఆర్డర్లు ఉంటాయి. ఈ రకమైన పరిహారం ఆరోగ్య భీమా, 401 (కె) రచనలు మరియు స్టాక్ పరిహారం వంటి ప్రయోజనాలను మినహాయించింది.

కీ టేకావేస్

• నగదు వేతనాలు ఖర్చు చేయదగిన కరెన్సీ లేదా ఇతర డబ్బు రూపంలో వచ్చే ఏదైనా చెల్లింపు లేదా పరిహారం. నగదు వేతనాలు సాధారణంగా చాలా మంది కార్మికులకు ఉపాధి పరిహారంలో ఎక్కువ భాగం ఇస్తాయి మరియు సాధారణంగా పన్ను విధించబడతాయి. నగదు రహిత పరిహారం కొన్నిసార్లు వివిధ ఆర్థిక లేదా వ్యాపార కారణాల వల్ల యజమానులు, ఉద్యోగులు లేదా ఇద్దరూ కూడా ఇవ్వవచ్చు లేదా ఇష్టపడవచ్చు.

నగదు వేతనాలు అర్థం చేసుకోవడం

సగటు కార్మికుడికి, నగదు వేతనాలు ఎక్కువ పరిహారాన్ని సూచిస్తాయి. ఇచ్చిన ఉద్యోగానికి నగదు పరిహారం మొత్తం సాధారణంగా పోటీ ప్రాతిపదికన నిర్ణయించబడుతుంది, ముఖ్యంగా గట్టి కార్మిక మార్కెట్లో. ఒక సంస్థ ఒక నిర్దిష్ట పాత్ర కోసం ఒక కార్మికుడికి, 000 75, 000 జీతం చెల్లిస్తే, మరొక సంస్థ ఖాళీగా ఉన్న ఇలాంటి పాత్ర కోసం ఒక కార్మికుడిని నియమించడానికి ఎక్కువ లేదా అంతకంటే తక్కువ మొత్తాన్ని ఇవ్వాలి. తక్కువ నైపుణ్య స్థాయి ఉద్యోగాల కోసం, నగదు వేతనాలు పరిహారం మొత్తాన్ని కలిగి ఉంటాయి. ఈ సందర్భాలలో, సంస్థ ఆరోగ్య బీమా, ట్యూషన్ చెల్లింపులు లేదా రవాణా రీయింబర్స్‌మెంట్ వంటి అదనపు ప్రయోజనాలను అందించదు.

కార్పొరేట్ నిర్మాణం యొక్క ఉన్నత స్థాయిలలో, నగదు వేతనాలు మొత్తం పరిహారంలో నిష్పత్తిగా తగ్గుతాయి. ఉదాహరణకు, కొన్ని కంపెనీలు పేర్కొన్న పనితీరు లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి లేదా దీర్ఘకాలిక నిలుపుదల ప్రయోజనాల కోసం ఎగ్జిక్యూటివ్‌లకు స్టాక్ ప్రోత్సాహకాలను అందించడానికి ఈక్విటీ పరిహార ప్రణాళికను కలిగి ఉంటాయి. ఒక పెద్ద పబ్లిక్ కంపెనీ టాప్ మేనేజర్లకు నగదు జీతం రూపంలో పావు వంతు లేదా మూడవ వంతు పరిహారం చెల్లించడం అసాధారణం కాదు, మిగిలినవి ఈక్విటీ రూపంలో ఉంటాయి. కంట్రీ క్లబ్ సభ్యత్వాలు, ఆర్థిక సలహా సేవలు, ఖర్చు భత్యాలు, ఫస్ట్-క్లాస్ ప్రయాణ హక్కులు మొదలైన అదనపు అవసరాల బ్యాటరీని ఎగ్జిక్యూటివ్‌లకు తరచూ నగదు రహిత పరిహారంగా అందిస్తారు.

నగదు పరిహారాన్ని ఉద్యోగులు ఇష్టపడతారు ఎందుకంటే దాని స్వభావం ప్రకారం డబ్బు సరళమైనది మరియు శిలీంధ్రం. నగదును స్వీకరించే ఉద్యోగి వారు అందుకున్న నగదును మార్కెట్లో లభిస్తే, వారు కోరుకున్న నగదు రహిత వస్తువులు మరియు సేవలకు మార్పిడి చేసుకోవచ్చు. ఏదేమైనా, కొన్ని సందర్భాల్లో ఉద్యోగి, యజమాని లేదా ఇద్దరూ వివిధ రకాల ఆర్థిక కారణాల వల్ల నగదు రహిత పరిహారాన్ని కొంత ఇష్టపడతారు. ఇది నగదుపై పన్ను ప్రయోజనాన్ని అందించవచ్చు లేదా ప్రిన్సిపాల్-ఏజెంట్ సమస్యను అధిగమించడానికి సహాయపడుతుంది. ప్రవర్తనా అర్థశాస్త్రం నుండి సిద్ధాంతాల ఆధారంగా లేదా కార్యాలయంలో గేమిఫికేషన్ యొక్క వ్యూహంలో భాగంగా ఉద్యోగుల ప్రవర్తనను నిర్దిష్ట మార్గాల్లో ప్రోత్సహించడానికి నగదు లేదా నగదు రహిత బహుమతులు మరియు ప్రోత్సాహకాలు ఉపయోగించబడతాయి. నగదు రహిత పరిహారం యజమానికి ఉచిత లేదా రాయితీ ఉత్పత్తులను అందించడం ద్వారా బ్రాండ్ గుర్తింపు మరియు విధేయతను ప్రోత్సహించడం వంటి యజమానికి కొంత అదనపు ప్రయోజనాన్ని అందిస్తుంది.

నగదు వేతనాలు నివేదించడం

గ్రహీత ఎల్లప్పుడూ నగదు వేతనాలను సాధారణ ఆదాయంగా పన్ను అధికారులకు నివేదిస్తాడు. వేతనాలు సంపాదించేవారు ఈ వేతనాల నుండి ఎలా చెల్లించాలో సంబంధం లేకుండా పన్ను చెల్లించాలి. యజమానులు తప్పనిసరిగా పేరోల్ పన్నులను నిలిపివేసి ఉద్యోగుల వేతనాలను నివేదించాలి. ఆహారం మరియు పానీయాల సేవ, నిర్మాణం, పిల్లల సంరక్షణ మరియు ఇతర వ్యక్తిగత సేవలు వంటి కొన్ని రకాల వర్తకాలలో, కొంతమంది కార్మికులు మరియు యజమానులు ఆదాయం మరియు పేరోల్ పన్నులు చెల్లించకుండా ఉండటానికి "టేబుల్ కింద" నగదు వేతనాలు చెల్లిస్తారు, కాని అలా చేయడం చట్టవిరుద్ధం.

అయితే, కొన్ని రకాల నగదు రహిత పరిహారానికి పన్ను విధించబడదు. మాస్ ట్రాన్సిట్ పాస్లు, అప్పుడప్పుడు భోజనం, భీమా ప్రీమియంల కోసం యజమాని రచనలు మరియు విద్యా లేదా ట్యూషన్ సహాయ ప్రయోజనాలు వంటి ప్రయాణీకుల మరియు రవాణా ప్రయోజనాలు అన్నీ పన్ను నుండి మినహాయించబడతాయి.