సెంట్రల్ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ (సిపిఎఫ్) నిర్వచనం

సెంట్రల్ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ అంటే ఏమిటి?

సెంట్రల్ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ (సిపిఎఫ్) అనేది సింగపూర్ వాసులకు పదవీ విరమణ ఆదాయాలు మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణను అందించే తప్పనిసరి ప్రయోజన ఖాతా. పదవీ విరమణ ఖాతాకు విరాళాలు ఉద్యోగి మరియు యజమాని రెండింటి నుండి ఉద్భవించాయి. మూడు రకాల సిపిఎఫ్ ఖాతాలు ఉన్నాయి-సాధారణ, ప్రత్యేక మరియు మధ్యస్థ ఖాతాలు.

కీ టేకావేస్

• సెంట్రల్ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ (సిఎఫ్‌పి) అనేది సింగపూర్‌లోని తప్పనిసరి ప్రయోజన ఖాతా (పదవీ విరమణ, ఆరోగ్య సంరక్షణ మరియు గృహాల కోసం) నివాసితులందరూ సహకరించాల్సిన అవసరం ఉంది. నివాసితులు 55 సంవత్సరాల వయస్సులో సిపిఎఫ్ నుండి వైదొలగవచ్చు. యుఎస్ సామాజిక భద్రతా వ్యవస్థ వలె, సిపిఎఫ్ ఉపసంహరణలను ఆలస్యం చేయడం అంటే జీవితంలో తరువాత ఎక్కువ చెల్లింపు. సిపిఎఫ్ తప్పనిసరి, ఉద్యోగుల నుండి వైదొలగగల సంస్థ యొక్క 401 (కె) కాకుండా.

కేంద్ర ప్రావిడెంట్ ఫండ్‌ను అర్థం చేసుకోవడం

సెంట్రల్ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ 1955 లో సింగపూర్ వాసులందరికీ పదవీ విరమణలో ఆదాయం మరియు ఆర్థిక స్థిరత్వం ఉంటుందని భరోసా ఇచ్చే మార్గంగా ప్రారంభమైంది. బలవంతపు పదవీ విరమణ కార్యక్రమం యొక్క భావనకు మొదటిసారిగా ప్రవేశపెట్టినప్పుడు సిపిఎఫ్ వివాదాస్పదమైంది, అయితే ఇది సంవత్సరాలుగా మరింత ప్రాచుర్యం పొందింది మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణ (మెడిసేవ్) మరియు పబ్లిక్ హౌసింగ్ సాయం వంటి వాటికి విస్తరించింది.

సింగపూర్ వాసులు 55 సంవత్సరాల వయస్సులో వారి పదవీ విరమణ ఖాతా నుండి గీయడం ప్రారంభించవచ్చు మరియు యుఎస్ లోని సామాజిక భద్రతా వ్యవస్థ మాదిరిగానే, వృద్ధాప్యం వరకు నిధులను స్వీకరించడానికి వేచి ఉండటం అంటే ఖాతాలో ఎక్కువ డబ్బు ఉంటుంది.

ఉద్యోగి మరియు యజమాని ప్రతి ఒక్కరూ సిపిఎఫ్ ఖాతాకు సహకరిస్తారు. సిపిఎఫ్ ఖాతాలోని నిధులు సాంప్రదాయకంగా సంవత్సరానికి 5% సంపాదించడానికి పెట్టుబడి పెట్టబడతాయి. 1968 లో, సింగపూర్ పబ్లిక్ హౌసింగ్ స్కీమ్ కింద గృహనిర్మాణానికి సిపిఎఫ్ విస్తరించింది. 1980 లలో, పాల్గొనే వారందరికీ వైద్య కవరేజ్ అందించడానికి ఈ కార్యక్రమం మళ్ళీ విస్తరించింది.

కొంతమంది సిపిఎఫ్ పాల్గొనేవారు సగటు 5 శాతం కంటే మెరుగైన రాబడిని సంపాదించడానికి ఎక్కువ పెట్టుబడి రిస్క్ తీసుకోవటానికి ఒక ఎంపికను కోరుకున్నారు, కాబట్టి 1986 లో, ఒక కొత్త పెట్టుబడి ఎంపిక పాల్గొనేవారికి వారి స్వంత ఖాతాలను నిర్వహించడానికి అనుమతించింది. కొంతకాలం తర్వాత, ప్రోగ్రామ్ పదవీ విరమణ తర్వాత ఖాతాను స్థిర యాన్యుటీగా మార్చడానికి ఒక ఎంపికను జోడించింది.

ప్రస్తుత సమయంలో, 55 ఏళ్ళ వయసులో వారి ఖాతాలో కనీసం, 000 40, 000 లేదా 65 సంవత్సరాల వయస్సులో, 000 60, 000 ఉన్న పాల్గొనేవారు సిపిఎఫ్ లైఫ్ యాన్యుటీ ప్లాన్‌ను ఎంచుకోవచ్చు. ప్రస్తుత పదవీ విరమణ ఖాతాలో వారి ఆస్తులను ఉంచడానికి ప్రణాళికలో పాల్గొనేవారు ఇష్టపడితే యాన్యుటీకి మార్చవలసిన అవసరం లేదు.

ప్రత్యేక పరిశీలనలు

సిపిఎఫ్ అనేది యుఎస్ లోని 401 (కె) ప్రణాళికకు భిన్నంగా తప్పనిసరి పదవీ విరమణ వ్యవస్థ, ఇక్కడ ఉద్యోగులు వారు ఎంచుకుంటే కంపెనీ 401 (కె) ప్రణాళికను నిలిపివేయడానికి ఎన్నుకోవచ్చు. యుఎస్‌లోని చాలా కంపెనీ 401 (కె) ప్రణాళికలు కొత్త ఉద్యోగులను వారి పదవీ విరమణ పథకానికి స్వయంచాలకంగా నమోదు చేస్తాయి మరియు సాధారణంగా వారి వేతనంలో 3% ను ప్రీ-టాక్స్ ప్రాతిపదికన తీసివేస్తాయి తప్ప ఉద్యోగి పాల్గొనవద్దని వ్రాతపూర్వకంగా అభ్యర్థిస్తే తప్ప. చాలా సంవత్సరాల కోల్పోయిన వడ్డీ సమ్మేళనం కారణంగా నిలిపివేసే యువ కార్మికులకు ఈ ఎంపిక యొక్క ప్రభావాలు చాలా దూరం.

సిపిఎఫ్ మరియు 401 (కె) పదవీ విరమణ ప్రణాళిక యొక్క గుండె వద్ద స్వయంచాలక పేరోల్ మినహాయింపు వ్యవస్థ ద్వారా మీరే ముందుగా చెల్లించే జ్ఞానం ఉంది. ఈ రెగ్యులర్ రచనలు యజమాని కొన్ని స్థాయిలకు సరిపోతాయి, అతను పదవీ విరమణలో వారికి మద్దతు ఇవ్వడానికి ఉద్యోగికి అదనపు వేతనం ఇస్తాడు, కాబట్టి ప్రణాళికలో పాల్గొనకూడదని ఎంచుకోవడం అంటే ఆ అదనపు వేతనాన్ని తిరస్కరించడం.