క్లిఫ్ వెస్టింగ్ అంటే ఏమిటి?
క్లిఫ్ వెస్టింగ్ అనేది ఉద్యోగులు తమ సంస్థ యొక్క అర్హత కలిగిన పదవీ విరమణ ప్రణాళిక ఖాతా నుండి నిర్ణీత తేదీలో పూర్తి ప్రయోజనాలను పొందే హక్కును సంపాదించే ప్రక్రియ. వెస్టింగ్ ప్రక్రియ అర్హత కలిగిన పదవీ విరమణ ప్రణాళికలు మరియు ఉద్యోగులకు అందించే పెన్షన్ ప్రణాళికలు రెండింటికీ వర్తిస్తుంది. ఒక వ్యాపారంలో పనిచేసిన సంవత్సరాలకు ఉద్యోగులకు బహుమతి ఇవ్వడానికి మరియు సంస్థ తన ఆర్థిక లక్ష్యాలను చేరుకోవడంలో సహాయపడటానికి కంపెనీలు వెస్టింగ్‌ను ఉపయోగిస్తాయి. గ్రాడ్యుయేటెడ్ వెస్టింగ్, దీనిలో సమయంతో ప్రయోజనాలు వేగవంతం అవుతాయి, క్లిఫ్ వెస్టింగ్‌కు వ్యతిరేకం.
క్లిఫ్ వెస్టింగ్ అర్థం చేసుకోవడం
క్లిఫ్ వెస్టింగ్ సాధారణంగా స్టార్టప్‌లచే ఉపయోగించబడుతుంది ఎందుకంటే ఉద్యోగులకు పూర్తి స్థాయి ప్రయోజనాలను అందించే ముందు వాటిని అంచనా వేయడానికి ఇది వీలు కల్పిస్తుంది. ఉద్యోగుల కోసం, క్లిఫ్ వెస్టింగ్ అనేది లాభాలు మరియు నష్టాలతో అనిశ్చిత వ్యవహారం. ఇది త్వరగా నగదును పొందే ప్రయోజనాన్ని అందిస్తున్నప్పటికీ, ఉద్యోగులు ఒక సంస్థను వెస్టింగ్ తేదీకి ముందే వదిలేస్తే, లేదా కంపెనీ ప్రారంభ తేదీకి ముందు విఫలమైన స్టార్టప్ అయితే క్లిఫ్ వెస్టింగ్ మరింత ప్రమాదకరంగా ఉంటుంది. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఒక ఉద్యోగిని వెస్టింగ్ తేదీకి ముందే తొలగించవచ్చు. ఇంతకుముందు వాగ్దానం చేసిన ప్రయోజనాలకు వారు ప్రాప్యతను కోల్పోతారని దీని అర్థం. సాధారణ క్లిఫ్ వెస్టింగ్ కాలం ఐదు సంవత్సరాలు. వెస్టింగ్ వ్యవధి ముగిసిన తరువాత, ఉద్యోగులు తమ ప్రయోజనాలను కొత్త 401 (కె) లో ఉంచవచ్చు లేదా ఉపసంహరించుకోవచ్చు.
కీ టేకావేస్
- క్లిఫ్ వెస్టింగ్ అనేది తక్కువ వ్యవధిలో ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలను స్వాధీనం చేసుకోవడాన్ని సూచిస్తుంది. స్టార్టప్‌లు సాధారణంగా క్లిఫ్ వెస్టింగ్‌ను ఉపయోగిస్తాయి ఎందుకంటే ఇది వాస్తవానికి ప్రయోజనాలకు పాల్పడే ముందు ఉద్యోగులను అంచనా వేయడానికి సహాయపడుతుంది. క్లిఫ్ వెస్టింగ్ ఉద్యోగులకు లాభాలు మరియు నష్టాలతో వస్తుంది.
నిర్వచించిన ప్రయోజనం మరియు నిర్వచించిన సహాయ ప్రణాళికల మధ్య తేడాలు
ఒక ఉద్యోగి స్వతహాగా మారినప్పుడు, సంస్థ అందించే పదవీ విరమణ ప్రణాళిక రకాన్ని బట్టి కార్మికుడు పొందే ప్రయోజనాలు భిన్నంగా ఉంటాయి. నిర్వచించిన ప్రయోజన ప్రణాళిక, ఉదాహరణకు, గత సంవత్సరం జీతం, సేవ యొక్క సంవత్సరాలు మరియు ఇతర కారకాల ఆధారంగా యజమాని ప్రతి సంవత్సరం మాజీ ఉద్యోగికి ఒక నిర్దిష్ట డాలర్ మొత్తాన్ని చెల్లించాల్సిన బాధ్యత ఉంది. ఉదాహరణకు, ఒక వ్యక్తి యొక్క మిగిలిన జీవితానికి నెలకు $ 5, 000 చెల్లించే ప్రయోజనంలో ఉద్యోగికి ఇవ్వవచ్చు. 2006 యొక్క పెన్షన్ ప్రొటెక్షన్ యాక్ట్ నిర్వచించిన సహకార ప్రణాళికల కోసం 3 సంవత్సరాల క్లిఫ్ వెస్టింగ్ వ్యవధిని సిఫారసు చేస్తుంది.
మరోవైపు, నిర్వచించిన సహకార ప్రణాళిక అంటే యజమాని ఒక నిర్దిష్ట డాలర్ మొత్తాన్ని ప్రణాళికలో తప్పక అందించాలి, కాని ఈ రకమైన ప్రయోజనం పదవీ విరమణ చేసినవారికి చెల్లించాల్సిన మొత్తాన్ని పేర్కొనదు. పదవీ విరమణ యొక్క చెల్లింపు ప్రణాళికలోని ఆస్తుల పెట్టుబడి పనితీరుపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, ఈ రకమైన ప్రణాళిక, సంస్థ యొక్క కార్మికుల జీతంలో 3% ని విరమణ ప్రణాళికలో అందించాల్సిన అవసరం ఉంది, కానీ పదవీ విరమణ చేసినవారికి చెల్లించే ప్రయోజనం తెలియదు.
వెస్టింగ్ షెడ్యూల్ యొక్క ఉదాహరణలు
జేన్ GE కోసం పనిచేస్తుందని మరియు అర్హత కలిగిన పదవీ విరమణ పథకంలో పాల్గొంటారని అనుకోండి, ఇది ఆమె వార్షిక పన్ను-పూర్వ జీతంలో 5% వరకు సహకరించడానికి అనుమతిస్తుంది. GE ఆమె జీతంలో 5% పరిమితి వరకు జేన్ యొక్క రచనలతో సరిపోతుంది. ఆమె ఉద్యోగంలో ఒక సంవత్సరంలో, జేన్ $ 5, 000 మరియు GE మ్యాచ్‌లకు మరో $ 5, 000 పెట్టడం ద్వారా సహకరిస్తాడు. ఒక సంవత్సరం తర్వాత జేన్ సంస్థను విడిచిపెడితే, GE అందించిన మొత్తానికి వెస్టింగ్ షెడ్యూల్‌తో సంబంధం లేకుండా, ఆమె అందించిన డాలర్లపై ఆమెకు యాజమాన్యం ఉంది. GE యొక్క $ 5, 000 సహకారానికి ఆమెకు ప్రాప్యత ఉందా అనేది GE క్లిఫ్ వెస్టింగ్‌ను ఉపయోగించారా లేదా అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది, అలా అయితే, ఆ షెడ్యూల్ ఎలా ఉంటుంది.
జేన్ యొక్క యజమాని అయిన GE, వెస్టింగ్ షెడ్యూల్ను ఉద్యోగులకు తెలియజేయడం మరియు అర్హత కలిగిన పదవీ విరమణ ప్రణాళిక బ్యాలెన్స్‌ను ప్రతి కార్మికుడికి నివేదించడం అవసరం. GE నాలుగు సంవత్సరాల వెస్టింగ్ షెడ్యూల్ను ఏర్పాటు చేస్తే, జేన్ సంస్థ యొక్క $ 5, 000 విరాళాలలో 25% లో ఒక సంవత్సరం చివరిలో ఇవ్వబడుతుంది. మరోవైపు, క్లిఫ్ వెస్టింగ్ ఉపయోగించి మూడు సంవత్సరాల షెడ్యూల్ అంటే, మూడవ సంవత్సరం చివరి వరకు జేన్ ఎటువంటి యజమాని రచనలకు అర్హత లేదు.
