డిబి (కె) ప్రణాళిక

DB (k) ప్రణాళిక అంటే ఏమిటి?

DB (k) ప్రణాళిక అనేది హైబ్రిడ్ పదవీ విరమణ ప్రణాళిక, ఇది నిర్వచించిన సహకారం 401 (k) ప్రణాళిక యొక్క కొన్ని లక్షణాలను నిర్వచించిన ప్రయోజనం (DB) ప్రణాళికతో మిళితం చేస్తుంది. 401 (కె) ప్రణాళికతో నిధులను స్వచ్ఛందంగా డిబి (కె) ప్రణాళికకు అందించవచ్చు, యజమాని నిధులను ఒక నిర్దిష్ట శాతం వరకు సరిపోల్చే ఎంపికను కలిగి ఉంటారు. పదవీ విరమణ తరువాత, యజమాని ఉద్యోగికి అతని లేదా ఆమె జీతంలో కొద్ది శాతం కూడా చెల్లిస్తారు, ఇది సాంప్రదాయ పెన్షన్ మాదిరిగానే ఉంటుంది.

కీ టేకావేస్

• DB (k) ప్రణాళిక అనేది 401 (k) యొక్క హైబ్రిడ్ మరియు ఉద్యోగుల పదవీ విరమణ పొదుపు కోసం నిర్వచించిన ప్రయోజన పెన్షన్ ప్రణాళిక. 401 (k) ప్రణాళిక వలె, DB (k) కు ఉద్యోగులు పదవీ విరమణ పెట్టుబడులకు నిధులు సమకూర్చాలి. నిర్వచించిన ప్రయోజనం వలె పెన్షన్, ప్రణాళిక యొక్క హామీ పదవీ విరమణ ఆదాయ భాగం కూడా ఉంది.

DB (k) ప్రణాళికలను అర్థం చేసుకోవడం

DB (k) ప్రణాళిక మొదట్లో చిన్న వ్యాపారాలను అందించడానికి రూపొందించబడింది, ముఖ్యంగా కనీసం ఇద్దరు ఉద్యోగులతో కూడిన వ్యాపారాలుగా నిర్వచించబడింది, కాని 400 కన్నా తక్కువ, ఉద్యోగులను ఆకర్షించే మార్గంతో, చాలా మంది పెట్టుబడిదారులు తమ మొత్తం పొదుపును తుడిచిపెట్టుకుపోతారని ఆందోళన చెందుతున్నందున సంత. పెన్షన్ లక్షణాన్ని నిలుపుకోవడం అంటే, ప్రణాళిక యొక్క 401 (కె) భాగం యొక్క పనితీరుతో సంబంధం లేకుండా, పదవీ విరమణ చేసినవారికి ఇప్పటికీ ఆదాయ వనరు ఉంటుంది. DB (k) ప్రణాళిక నిర్వచించిన ప్రయోజన భాగం మరియు 401 (k) భాగం రెండింటినీ మిళితం చేస్తుంది కాబట్టి, ప్రతి వర్గానికి కొన్ని లక్షణాలు ఉన్నాయి.

DB (k) ప్రణాళికకు అర్హత కలిగిన సంయుక్త ప్రణాళిక యొక్క అధికారిక పేరు ఉంది మరియు అంతర్గత రెవెన్యూ కోడ్ యొక్క సెక్షన్ 414 (x) ప్రకారం 2006 యొక్క పెన్షన్ రక్షణ చట్టంలో భాగంగా కాంగ్రెస్ దీనిని రూపొందించింది.

నిర్వచించిన ప్రయోజన భాగం:

• ప్రతి సంవత్సరం సేవకు ఉద్యోగి కనీసం 1 శాతం వేతనం పొందవలసి ఉంటుంది, అయితే మొత్తం మొత్తం 20 సంవత్సరాలు మించకూడదు. 30 సంవత్సరాల సేవల తర్వాత ప్రయోజనాలు ఇవ్వబడతాయి.

401 (క) భాగం:

• ఈ రేటును తగ్గించడానికి లేదా నిలిపివేయడానికి ఉద్యోగి ఎన్నుకోకపోతే 4% సహకార రేటుతో ఆటో-నమోదు నిబంధన ఉండాలి. యజమాని ఉద్యోగి యొక్క 401 (కె) రచనలలో 50%, 4% పరిహారం లేదా సరిపోలాలి. 2% గరిష్ట సరిపోలిక. చేసినప్పుడు ఉద్యోగులు మ్యాచింగ్ కంట్రిబ్యూషన్‌లో పూర్తిగా ఉండాలి.

DB (k) ప్రణాళిక యొక్క పరిమితులు

DB (k) ప్రణాళిక సిద్ధాంతంలో మంచి ఆలోచనగా అనిపించినప్పటికీ, దాని ఆచరణాత్మక అనువర్తనం కొన్ని సవాళ్లను ఎదుర్కొంది. జనవరి 1, 2010 న చట్టంలో సంతకం చేయబడినప్పటి నుండి, DB (k) ప్రణాళికలు వాస్తవానికి నెమ్మదిగా పెరిగాయి. DB (k) ప్రణాళికలు ప్రజాదరణ లేకపోవడం ప్రణాళిక యొక్క హోదా కోసం కఠినమైన IRS అప్లికేషన్ అవసరాల వల్ల కావచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒక DB (k) ప్రణాళికను ఏర్పాటు చేయడానికి, ఒక యజమాని కాగితపు పనిని కొంచెం దాఖలు చేయవలసి ఉంటుంది, వీటిలో ప్రణాళిక యొక్క ప్రతి భాగానికి రెండు వేర్వేరు ఫారం 5300 లు ఉన్నాయి, అంటే ప్రతి ప్రత్యేక భాగానికి రెండు ఫీజులు చెల్లించడం ఖాతా. చాలా చిన్న వ్యాపార యజమానులు నడపడానికి ఖాతాలు చాలా ఖరీదైనవి, ఎందుకంటే అవి తప్పనిసరిగా ఒక పదవీ విరమణ ప్రణాళికకు అవసరమైన పనిని రెట్టింపు చేస్తాయి, ఎందుకంటే ప్రతి ప్రణాళికకు ప్రత్యేక పరిపాలన అవసరం.