శ్రమకు డిమాండ్

శ్రమకు డిమాండ్ ఏమిటి

వస్తువులు మరియు సేవలను ఉత్పత్తి చేసేటప్పుడు, వ్యాపారాలకు వారి ఉత్పత్తి ప్రక్రియకు ఇన్పుట్లుగా శ్రమ మరియు మూలధనం అవసరం. శ్రమకు డిమాండ్ అనేది సంస్థ యొక్క ఉత్పత్తికి డిమాండ్ నుండి పొందిన ఆర్థిక శాస్త్ర సూత్రం. అంటే, సంస్థ యొక్క ఉత్పత్తికి డిమాండ్ పెరిగితే, సంస్థ ఎక్కువ శ్రమను కోరుతుంది, తద్వారా ఎక్కువ మంది సిబ్బందిని తీసుకుంటుంది. సంస్థ యొక్క వస్తువులు మరియు సేవల ఉత్పత్తికి డిమాండ్ తగ్గితే, దానికి తక్కువ శ్రమ అవసరం మరియు శ్రమకు దాని డిమాండ్ తగ్గుతుంది మరియు తక్కువ సిబ్బందిని నిలుపుకుంటారు.

కార్మిక మార్కెట్ కారకాలు శ్రమకు సరఫరా మరియు డిమాండ్ను పెంచుతాయి. ఉపాధి కోరుకునే వారు వేతనానికి బదులుగా తమ శ్రమను సరఫరా చేస్తారు. కార్మికుల నుండి శ్రమను కోరుతున్న వ్యాపారాలు వారి సమయం మరియు నైపుణ్యాలకు చెల్లించబడతాయి.

BREAKING శ్రమకు డిమాండ్

శ్రమకు డిమాండ్ అనేది ఒక ఆర్థిక వ్యవస్థ లేదా సంస్థ ఒక నిర్దిష్ట సమయంలో ఉద్యోగం చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్న శ్రమకు డిమాండ్ మొత్తాన్ని వివరించే ఒక భావన. ఈ డిమాండ్ దీర్ఘకాలిక సమతుల్యతలో ఉండకపోవచ్చు మరియు ఇది నిజమైన వేతనంతో నిర్ణయించబడుతుంది, సంస్థలు ఈ శ్రమకు చెల్లించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాయి మరియు ఆ వేతనంలో సరఫరా చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్న కార్మిక కార్మికుల సంఖ్య.

లాభం పెంచే సంస్థ ఉపాంత నిర్ణయ నియమం ప్రకారం అదనపు శ్రమ యూనిట్లను ఆదేశిస్తుంది: మరో యూనిట్ శ్రమను నియమించడం ద్వారా ఉత్పత్తి అయ్యే అదనపు ఉత్పత్తి మొత్తం వ్యయానికి జోడించే దానికంటే మొత్తం ఆదాయానికి ఎక్కువ జోడిస్తే, సంస్థ లాభాలను పెంచుతుంది దాని శ్రమ వినియోగాన్ని పెంచడం ద్వారా. అదనపు శ్రమ ద్వారా వచ్చే అదనపు ఆదాయం ఇకపై శ్రమ యొక్క అదనపు వ్యయాన్ని మించదు. ఈ సంబంధాన్ని ఆర్థిక సమాజంలో కార్మిక ఉపాంత ఉత్పత్తి (ఎంపిఎల్) అని కూడా పిలుస్తారు.

శ్రమకు డిమాండ్లో ఇతర పరిగణనలు

ఉపాంత రాబడిని తగ్గించే చట్టం ప్రకారం, నిర్వచనం ప్రకారం, చాలా రంగాలలో, చివరికి MPL తగ్గుతుంది. ఈ చట్టం ఆధారంగా: ఒక ఇన్పుట్ యొక్క యూనిట్లు జతచేయబడినప్పుడు (అన్ని ఇతర ఇన్పుట్లతో స్థిరంగా ఉంటాయి) ఒక పాయింట్ చేరుకుంటుంది, అక్కడ అవుట్పుట్కు అదనంగా చేర్పులు తగ్గడం ప్రారంభమవుతుంది; అంటే ఉపాంత ఉత్పత్తి క్షీణిస్తుంది.

మరో పరిశీలన ఏమిటంటే, శ్రమ యొక్క ఉపాంత ఆదాయ ఉత్పత్తి (MRPL), ఇది అదనపు యూనిట్ శ్రమను ఉపయోగించడం, ఇతర ఇన్పుట్లను స్థిరంగా ఉంచడం ద్వారా వచ్చే ఆదాయంలో మార్పు. ఇచ్చిన మార్కెట్ వేతన రేటు వద్ద పనిచేసే కార్మికుల సరైన సంఖ్యను నిర్ణయించడానికి ఇది ఉపయోగపడుతుంది. ఆర్థిక సిద్ధాంతం ప్రకారం, లాభం పెంచే సంస్థలు కార్మికులను ఉపాంత ఆదాయ ఉత్పత్తి వేతన రేటుకు సమానమైన స్థాయికి తీసుకుంటాయి, ఎందుకంటే ఒక సంస్థ తన కార్మికులకు వారి శ్రమ నుండి వచ్చే ఆదాయంలో సంపాదించే దానికంటే ఎక్కువ చెల్లించడం సమర్థవంతంగా లేదు.

కార్మిక డిమాండ్లో మార్పుకు సాధారణ కారణాలు

• కంప్యూటర్లు తీసుకువచ్చిన సాంకేతిక పురోగతి వంటి శ్రమ యొక్క ఉపాంత ఉత్పాదకతలో మార్పులు, ఉత్పత్తి యొక్క ఇతర కారకాల ధరలలో మార్పులు, శ్రమ యొక్క సాపేక్ష ధరలలో మార్పులు మరియు మూలధన స్టాక్ మార్పులతో సహా, ఒక సంస్థ యొక్క అవుట్పుట్ ధరలో మార్పులు, సాధారణంగా ఎక్కువ వసూలు చేసే సంస్థ నుండి వారి ఉత్పత్తి లేదా సేవ కోసం