సమాన ఉపాధి అవకాశ కమిషన్ (EEOC) అంటే ఏమిటి?
ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ ఆపర్చునిటీ కమిషన్ (EEOC) అనేది ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారు లేదా యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లోని ఉద్యోగిపై వివక్ష లేదా వేధింపులకు సంబంధించి సమాఖ్య చట్టాలను అమలు చేసే బాధ్యత. 1964 నాటి పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క టైటిల్ VII ను అమలు చేయడానికి EEOC ను కాంగ్రెస్ ఏర్పాటు చేసింది. దీని ప్రధాన కార్యాలయం వాషింగ్టన్, DC లో ఉంది మరియు యునైటెడ్ స్టేట్స్ అంతటా 52 ఇతర క్షేత్ర కార్యాలయాలు ఉన్నాయి.
కీ టేకావేస్
- EEOC యజమానులపై తీసుకువచ్చిన వివక్ష ఆరోపణలను పరిశీలిస్తుంది. పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క టైటిల్ VII ను అమలు చేయడానికి దీనిని 1964 లో కాంగ్రెస్ సృష్టించింది. కంపెనీలు 15 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉంటే చట్టానికి లోబడి ఉంటాయి.
సమాన ఉపాధి అవకాశ కమిషన్ (EEOC) ఎలా పనిచేస్తుంది
ఒక వ్యక్తి యొక్క జాతి, రంగు, మతం, లింగం (గర్భంతో సహా), జాతీయ మూలం, వయస్సు (40 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ), వైకల్యం లేదా జన్యు సమాచారం కారణంగా వివక్ష చూపడం చట్టవిరుద్ధం చేసే అనేక సమాఖ్య చట్టాలు ఉన్నాయి. అదనంగా, వివక్ష గురించి ఫిర్యాదు చేసే వ్యక్తి, వివక్ష ఆరోపణలు చేసిన వ్యక్తి లేదా ఉపాధి వివక్ష దర్యాప్తు లేదా దావాలో పాల్గొన్న వ్యక్తిపై వివక్ష చూపడం చట్టానికి విరుద్ధం. వాస్తవానికి, 1960 లలో అల్లకల్లోలంగా ఉన్నప్పటి నుండి వ్యాపార నీతి గణనీయంగా మారిపోయింది.
కాబట్టి EEOC ఖచ్చితంగా ఏమి చేస్తుంది? యజమానులపై తీసుకువచ్చిన వివక్ష ఆరోపణలపై దర్యాప్తు చేసే అధికారం దీనికి ఉంది, వారు కనీసం 15 మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉంటే సాధారణంగా EEOC చట్టాలకు లోబడి ఉంటారు (వయస్సు వివక్షత విషయంలో 20 కి చేరుకుంటుంది). అనేక కార్మిక సంఘాలు మరియు ఉపాధి సంస్థలు దాని పరిధిలోకి వస్తాయి. విద్య మరియు సాంకేతిక సహాయ కార్యక్రమాల ద్వారా వివక్ష జరగకముందే EEOC కూడా నిరోధించడానికి ప్రయత్నిస్తుంది.
EEOC చేత అమలు చేయబడిన చట్టాలు అన్ని రకాల పని పరిస్థితులు, ప్రక్రియలు మరియు విధులకు వర్తిస్తాయి. ఉద్యోగులను నియమించడం మరియు తొలగించడం, సిబ్బంది లేదా నిర్వహణలో వేధింపులు, ఉద్యోగ శిక్షణ, పదోన్నతులు, వేతనాలు మరియు ప్రయోజనాలు ఇందులో ఉన్నాయి.
యజమానులు వారి స్వంత ప్రవర్తనకు మరియు స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లతో సహా వారి సిబ్బంది సభ్యులకు కూడా బాధ్యత వహిస్తారు.
EEOC అధికార పరిధి యొక్క ఉదాహరణలు
ఉల్లంఘనలకు యజమానులను మాత్రమే కాకుండా, వేధింపులకు లేదా వివక్షకు పాల్పడినట్లు ఆరోపణలు ఎదుర్కొంటున్న వారి సిబ్బందిపై కూడా EEOC ప్రత్యేకంగా దర్యాప్తు చేయవచ్చు. ఉదాహరణకు, మేనేజర్ వారి జాతి కారణంగా మాత్రమే అర్హతగల ఉద్యోగ అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి లేదా నియమించడానికి నిరాకరిస్తే, ప్రవర్తన కొనసాగడానికి అనుమతించినందుకు యజమాని జవాబుదారీగా ఉంటాడు. వేధింపులను తనిఖీ చేయకుండా కొనసాగించడానికి అనుమతించే యజమానులకు కూడా ఇది వర్తించవచ్చు. వారి తరపున పనిచేసే స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లకు కూడా కంపెనీలను బాధ్యులుగా ఉంచవచ్చు.
కార్యాలయంలో అవమానకరమైన కదలికలు, బెదిరింపులు, దాడులు, అవాంఛిత లైంగిక వ్యాఖ్యలు లేదా అనుచితమైన స్పర్శలు సంభవించిన తరువాత దిద్దుబాటు చర్యలు తీసుకోని సంస్థలపై EEOC దావా వేసింది. మరొక ఉద్యోగి లేదా మేనేజర్ చేసిన గత దుష్ప్రవర్తన గురించి ఉద్యోగులను హెచ్చరించనందుకు కంపెనీలకు జరిమానా విధించవచ్చు.
EEOC వ్యాజ్యాలు శిక్షాత్మక మరియు పరిహార నష్టాలు మరియు నిరోధక ఉపశమనంతో సహా ద్రవ్య నష్టాలను కోరవచ్చు. 2018 ఆర్థిక సంవత్సరంలో, EEOC కార్యాలయ వివక్షతపై 76, 418 ఆరోపణలు అందుకుంది, 10% వాదనలు లైంగిక వేధింపుల ఆరోపణలు, 2017 నుండి 13.6% పెరుగుదల.
సమస్యను విచారించి, విచారణకు తీసుకెళ్లేముందు కేసులను పరిష్కరించే ప్రయత్నాలకు EEOC తెరిచి ఉంటుంది. ఇది ఒక మధ్యవర్తిత్వ విధానాన్ని అందిస్తుంది, అనధికారిక ప్రక్రియ, దీనిలో రెండు పార్టీలు తటస్థ మధ్యవర్తితో కలిసి వారి తేడాల సయోధ్యకు చేరుకోగలవా అని చూడవచ్చు. మధ్యవర్తి చివరికి ఒక నిర్ణయం తీసుకోడు, అయినప్పటికీ, రెండు పార్టీలు సొంతంగా ఒక పరిష్కారాన్ని చేరుకోవడంలో సహాయపడటానికి మాత్రమే పనిచేస్తాయి. మధ్యవర్తిత్వం విఫలమైతే, EEOC ఫిర్యాదును అధికారికంగా దర్యాప్తు చేస్తుంది.
