గ్రూప్ యూనివర్సల్ లైఫ్ పాలసీ అంటే ఏమిటి?
గ్రూప్ యూనివర్సల్ లైఫ్ పాలసీ (GULP) అనేది ఒక సమూహానికి అందించే సార్వత్రిక జీవిత బీమా, ఇది సాధారణంగా ఒక వ్యక్తికి ఇచ్చే దానికంటే తక్కువ ఖర్చుతో కూడుకున్నది. సమూహ సార్వత్రిక జీవిత పాలసీని సాధారణంగా వారి ఉద్యోగులకు జీవిత బీమా కవరేజీని అందించే వ్యాపారాలు కొనుగోలు చేస్తాయి.
గ్రూప్ యూనివర్సల్ లైఫ్ పాలసీ వివరించబడింది
సమూహ యూనివర్సల్ లైఫ్ పాలసీని కొనడం పెద్దమొత్తంలో ఆహారాన్ని కొనడం లాంటిది. ప్రతి వ్యక్తిని కవర్ చేయడానికి అయ్యే ఖర్చు తక్కువ ఎందుకంటే పాలసీ పెద్ద సమూహాన్ని కవర్ చేయడానికి రూపొందించబడింది, అదే విధంగా ఒక నిర్దిష్ట కిరాణా వస్తువును పెద్ద మొత్తంలో కొనుగోలు చేయడం ప్రతి వస్తువును విడిగా కొనడం కంటే ఒక్కో వస్తువు ఆధారంగా చౌకగా ఉంటుంది.
సమూహ సార్వత్రిక జీవిత పాలసీ అనేది ఒక రకమైన శాశ్వత జీవిత బీమా, ఇది పొదుపు భాగాన్ని కలిగి ఉంటుంది. ఉద్యోగులు భీమా ప్రీమియం యొక్క ఖర్చును మాత్రమే చెల్లించడానికి లేదా పాలసీ యొక్క నగదు విలువకు అదనపు చెల్లింపులు చేయడానికి ఎంచుకోవచ్చు, వీటిని రుణాలు లేదా ఉపసంహరణల ద్వారా పొందవచ్చు. ఈ అదనపు మొత్తాలు హామీ ఖాతాకు కేటాయించబడతాయి, ఇది నగదు విలువ పెరుగుదలకు కనీస స్థిర వడ్డీ రేటును సంపాదిస్తుంది.
ఒక GULP సౌకర్యవంతమైన ప్రీమియం చెల్లింపులు మరియు స్థిరమైన వడ్డీ రేటుతో ముడిపడి ఉన్న నమ్మకమైన నగదు విలువ వృద్ధిని అందిస్తుంది, ఇది కాలక్రమేణా స్థిరమైన వృద్ధిని అందిస్తుంది. సాధారణంగా, ఒక పాలసీ సుమారు ఒక సంవత్సరం తరువాత నగదు విలువను కూడబెట్టుకోవడం ప్రారంభిస్తుంది మరియు నగదు విలువ మొత్తం ప్రతి సంవత్సరం తరువాత పెరుగుతుంది. నగదు విలువ ఎప్పుడైనా ఉపసంహరణకు అందుబాటులో ఉంటుంది - ఏ వయస్సులోనైనా - సాధారణంగా పన్ను జరిమానాలు లేకుండా. పాలసీదారుడు దానిని పాలసీలో వదిలేయడానికి ఎంచుకోవచ్చు మరియు నగదు విలువ పెరగడానికి అనుమతించవచ్చు. ఉద్యోగులు ఛార్జీ లేకుండా ఎప్పుడైనా అదనపు ప్రీమియంలను ప్రారంభించవచ్చు, మార్చవచ్చు లేదా ఆపవచ్చు. పాలసీదారులకు పేరోల్ తగ్గింపుల ద్వారా రచనలు చేసే సౌలభ్యం కూడా లభిస్తుంది లేదా వారు వారి ప్రీమియంతో పాటు ఏదైనా పెద్ద మొత్తాన్ని అందించవచ్చు. ఒక GULP డెత్ బెనిఫిట్‌తో పాటు ఐచ్ఛిక నగదు చేరడం ఖాతాను అందిస్తుంది.
సమూహ సార్వత్రిక జీవిత విధానం కూడా డివిడెండ్లను పొందవచ్చు. డివిడెండ్ మొత్తాన్ని ప్రతి సంవత్సరం కంపెనీ డైరెక్టర్ల బోర్డు నిర్ణయిస్తుంది మరియు హామీ ఇవ్వబడదు. డివిడెండ్ చెల్లించాల్సినప్పుడు, పాలసీదారుడు దానిని నగదుగా తీసుకోవచ్చు, ఎక్కువ భీమా కొనడానికి దాన్ని ఉపయోగించవచ్చు లేదా ప్రీమియంలను చెల్లించడానికి లేదా తగ్గించడానికి ఉపయోగించవచ్చు. పాలసీ సంపాదించే డివిడెండ్ సంవత్సరానికి హెచ్చుతగ్గులు మరియు హామీ ఇవ్వబడదు.
గ్రూప్ యూనివర్సల్ లైఫ్ పాలసీ లివింగ్ బెనిఫిట్స్
యజమానులు జీవన ప్రయోజనాలను అందించడానికి ఎంచుకోవచ్చు, వీటిలో:
- ఉద్యోగులు ఉద్యోగాలు మారినప్పుడు లేదా పదవీ విరమణ చేసినప్పుడు కవరేజీని కొనసాగించడానికి అనుమతించే పోర్టబుల్ కవరేజ్, టెర్మినల్ అనారోగ్యం నిర్ధారణ అయిన తర్వాత ఉద్యోగులకు వేగవంతమైన ప్రయోజనం ఒక ఉద్యోగి పూర్తిగా నిలిపివేయబడితే ప్రీమియం మాఫీ
