సతత హరిత ఎంపిక అంటే ఏమిటి?
సతత హరిత ఎంపిక అనేది కొన్ని ఉద్యోగుల స్టాక్ ఆప్షన్ ప్లాన్స్ (ESOP లు) యొక్క నిబంధన, దీనిలో ప్రతి సంవత్సరం అదనపు వాటాలు ప్రణాళికకు స్వయంచాలకంగా మంజూరు చేయబడతాయి. సతత హరిత ఎంపికను "సతత హరిత సదుపాయం" లేదా "సతత హరిత ప్రణాళిక" అని కూడా పిలుస్తారు.
కీ టేకావేస్
- ఎవర్గ్రీన్ ఎంపికలు స్టాక్ ఆప్షన్స్ ఉన్న ఉద్యోగులకు ప్రతి అర్హతగల సంవత్సరానికి స్వయంచాలకంగా అదనపు వాటాలను స్వీకరించడానికి అనుమతిస్తాయి. ఎందుకంటే అవి సాధారణంగా గడువు తేదీని నిర్ణయించనందున, అదనపు వాటా కొనుగోళ్లు 'సతత హరిత'గా పరిగణించబడతాయి. పాల్గొనే ఉద్యోగులకు మంచిది అయితే, సతత హరిత ఎంపికలు ఆదాయాలు మరియు ఓటింగ్లను పలుచన చేస్తాయి ఇతర వాటాదారులకు హక్కులు.
సతత హరిత ఎంపికలు ఎలా పనిచేస్తాయి
ఎన్ని ఎంపికలను మంజూరు చేయాలో నిర్ణయించడానికి సతత హరిత ప్రణాళిక సంస్థ యొక్క సాధారణ వాటాలలో ఒక శాతాన్ని ఉపయోగిస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఒక సంస్థకు 75 మిలియన్ల బకాయి షేర్లు మరియు 5% సతత హరిత ఎంపిక నిబంధన ఉంటే, కంపెనీ మొదటి సంవత్సరంలో 3.750 మిలియన్ షేర్ల నష్టపరిహారాన్ని ఇవ్వగలదు. రెండవ సంవత్సరంలో, కంపెనీకి 78.750 మిలియన్ షేర్లు మిగిలి ఉన్నాయి మరియు అందువల్ల 3.937 మిలియన్ షేర్ల వరకు నష్టపరిహారం ఇవ్వవచ్చు.
ఎవర్గ్రీన్ ఆప్షన్ ప్లాన్‌లకు సాధారణంగా గడువు తేదీ ఉండదు మరియు వాటాదారుల అనుమతి అవసరం లేదు. ఏదేమైనా, ప్రతి సంవత్సరం ప్రణాళికకు ఎన్ని షేర్లు స్వయంచాలకంగా కేటాయించబడుతున్నాయో బోర్డు డైరెక్టర్లు ఆమోదించాలి. ఎవర్గ్రీన్ ఎంపికలు సాధారణంగా ప్రోత్సాహక స్టాక్ ఎంపికలు (ISO లు) గా జారీ చేయబడతాయి, ఇవి ఉద్యోగులు, సాధారణంగా కంపెనీ ఎగ్జిక్యూటివ్‌లకు ఖచ్చితంగా కేటాయించబడతాయి.
సతత హరిత ఎంపికల యొక్క ప్రయోజనాలు
సతత హరిత ఎంపిక బహిరంగంగా వర్తకం చేసే సంస్థకు అగ్ర నిర్వాహకులు మరియు ఉద్యోగులను జీతం పైన మరియు అంతకు మించి అదనపు పరిహారాన్ని అందించడం ద్వారా వారిని ఆకర్షించడానికి మరియు నిలుపుకోవటానికి ఒక మార్గాన్ని ఇస్తుంది. ఎవర్గ్రీన్ ఎంపికలు నిర్వాహకుల మరియు ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలను వాటాదారుల ప్రయోజనాలతో సమం చేయడంలో సహాయపడతాయి ఎందుకంటే కంపెనీ మంచి పనితీరు కనబరిస్తే వారి ఎంపికలు విలువలో పెరుగుతాయి.
సతత హరిత ఎంపికల పరిమితులు
వాటాదారులకు సతత హరిత నిబంధనల యొక్క ఇబ్బంది ఏమిటంటే, అదనపు వాటాల వార్షిక జారీ సంస్థ యొక్క వాటా స్థావరాన్ని పలుచన చేస్తుంది. సతత హరిత ఎంపికలను అందుకోని ప్రస్తుత వాటాదారులకు కంపెనీలో చిన్న యాజమాన్యం ఉంది, ఎందుకంటే మొత్తం వాటాల సంఖ్య పెరిగింది, కాని వారి వాటా అదే విధంగా ఉంది.
ఉదాహరణకు, టామ్‌కు 20 మిలియన్ షేర్లు (200, 000 షేర్లు / 20, 000, 000 షేర్ బేస్) ఉన్న సంస్థపై 1% ఆసక్తి ఉంది. సీనియర్ ఎగ్జిక్యూటివ్స్ వారి వార్షిక సతత హరిత ఎంపికలను స్వీకరించిన తరువాత, కంపెనీకి 22 మిలియన్ షేర్లు ఉన్నాయి. టామ్ సంస్థపై ఆసక్తి 0.9% (200, 000 షేర్లు / 22, 000, 000 షేర్ బేస్) కు తగ్గింది. ఒక సంస్థ పేలవంగా పనిచేస్తుంటే, దాని వాటాల పలుచన సతత హరిత ఎంపికలను జారీ చేయడం వల్ల కలిగే ప్రయోజనాలను అధిగమిస్తుంది.
సతత హరిత ఎంపికల పన్ను
సతత హరిత ఎంపికలను అందించడం ప్రోత్సాహక స్టాక్ ఎంపికలుగా జారీ చేయబడుతుంది, గ్రాంట్ పన్ను చెల్లించలేని లావాదేవీ. మొదటి పన్ను సంఘటన వాటాలను విక్రయించినప్పుడు జరుగుతుంది, వ్యాయామం చేయదు. వాటాలు వ్యాయామం చేసిన వెంటనే అమ్మినట్లయితే, గ్రహించిన లాభాలు సాధారణ ఆదాయంగా పరిగణించబడతాయి. ఏదేమైనా, వాటాలు వ్యాయామం చేసిన 12 నెలల వరకు ఉంచబడి ఉంటే, మరియు మంజూరు తేదీ తర్వాత రెండు సంవత్సరాల వరకు విక్రయించకపోతే, లాభాలు దీర్ఘకాలిక మూలధన లాభంగా పరిగణించబడతాయి.
ఉదాహరణకు, డేవిడ్ యొక్క సతత హరిత ఎంపికలకు డిసెంబర్ 15, 2017 మంజూరు చేయబడిందని అనుకుందాం, మరియు అతను వాటిని డిసెంబర్ 15, 2018 న వ్యాయామం చేస్తాడు. డేవిడ్ దీర్ఘకాలిక మూలధన లాభాన్ని నివేదించాలనుకుంటే, అతను తన వాటాలను డిసెంబర్ 15, 2019 వరకు అమ్మలేడు.
