ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (ఎఫ్ఎల్ఎస్ఎ) అనేది యుఎస్ చట్టం, ఇది కొన్ని అన్యాయమైన వేతన పద్ధతులు లేదా పని నిబంధనలకు వ్యతిరేకంగా కార్మికులను రక్షించడానికి ఉద్దేశించబడింది. అందుకని, ఎఫ్‌ఎల్‌ఎస్‌ఏ అంతర్రాష్ట్ర వాణిజ్య ఉపాధికి సంబంధించి వివిధ కార్మిక నిబంధనలను నిర్దేశిస్తుంది, వీటిలో కనీస వేతనాలు, ఓవర్ టైం వేతనానికి అవసరాలు మరియు బాల కార్మికులపై పరిమితులు ఉన్నాయి. ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్, ఇది 1938 లో ఆమోదించబడింది, కాని అనేక మార్పులను చూసింది, ఎందుకంటే ఇది ఉద్యోగులతో వ్యవహరించడానికి విస్తృతమైన నిబంధనలను నిర్దేశించినందున యజమానులు అర్థం చేసుకోవలసిన ముఖ్యమైన చట్టాలలో ఒకటి.
బ్రేకింగ్ డౌన్ ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (FLSA)
ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ ఏ సమయంలో కార్మికులు "గడియారంలో" ఉందో మరియు ఏ సమయాలను చెల్లించలేదో తెలుపుతుంది. ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ ఓవర్ టైం రెగ్యులేషన్స్ నుండి ఉద్యోగులకు మినహాయింపు లేదా మినహాయింపు ఇవ్వలేదా అనే దానిపై విస్తృతమైన నియమాలు కూడా ఉన్నాయి. ఏడు రోజుల పని వారంలో 40 గంటలకు మించి పనిచేసిన అన్ని గంటలకు సాధారణ గంట రేటు ("సమయం మరియు ఒకటిన్నర") 1.5 రెట్లు అధికంగా చెల్లించాల్సిన అవసరం FLSA కి అవసరం.
ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ ఒక యజమాని ఉద్యోగం చేస్తున్న, మరియు అంతరాష్ట్ర వాణిజ్యంలో లేదా వాణిజ్యం కోసం వస్తువుల ఉత్పత్తిలో నిమగ్నమైన లేదా వాణిజ్యంలో నిమగ్నమైన ఒక సంస్థ లేదా వాణిజ్యానికి వస్తువుల ఉత్పత్తిలో పనిచేసే ఉద్యోగులకు వర్తిస్తుంది. స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లు లేదా వాలంటీర్లకు ఇది వర్తించదు ఎందుకంటే వారు ఉద్యోగులుగా పరిగణించబడరు. స్థూల అమ్మకాలు లేదా ఇతర వ్యాపారంలో సంవత్సరానికి కనీసం, 000 500, 000 ఉన్న యజమానులు FLSA యొక్క అవసరాలకు లోబడి ఉంటారు, అంటే వారి ఉద్యోగులు FLSA రక్షణకు అర్హులు.
సరసమైన కార్మిక ప్రమాణాల చట్టం: మినహాయింపు మరియు మినహాయింపు
ఉద్యోగులను ఎఫ్‌ఎల్‌ఎస్‌ఏ కింద రెండు వర్గాలుగా విభజించారు: మినహాయింపు మరియు మినహాయింపు. మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులకు ఓవర్ టైం వేతనానికి అర్హత ఉంటుంది, అయితే మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులు కాదు. చాలా మంది FLSA- కవర్ ఉద్యోగులు ఎవరూ లేరు. కొంతమంది గంట కార్మికులు FLSA చేత కవర్ చేయబడరు, బదులుగా ఇతర నిబంధనలు. ఉదాహరణకు, రైల్‌రోడ్డు కార్మికులను రైల్వే కార్మిక చట్టం మరియు ట్రక్ డ్రైవర్లను మోటార్ క్యారియర్స్ చట్టం ద్వారా నిర్వహిస్తారు.
ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ మరియు వర్కర్స్
వైట్ కాలర్ కార్మికులు (ఎగ్జిక్యూటివ్, ప్రొఫెషనల్ మరియు అడ్మినిస్ట్రేటివ్ వర్కర్స్) ఓవర్ టైం విషయానికి వస్తే FLSA నిబంధనల ద్వారా రక్షించబడరు. వ్యవసాయ కార్మికులను ఒక కార్మిక కాంట్రాక్టర్ సంయుక్తంగా నియమించినట్లుగా పరిగణించవచ్చు, అతను వారిని నియమించుకుంటాడు, నిర్వహిస్తాడు, రవాణా చేస్తాడు మరియు చెల్లిస్తాడు, మరియు ఒక రైతు, వారి సేవలు అవసరం మరియు వారి సేవలకు కార్మిక కాంట్రాక్టర్‌ను చెల్లిస్తాడు. ఇటువంటి పరిస్థితులలో యజమానులు FLSA క్రింద "ఉద్యోగి" యొక్క వర్ణనను కలుసుకున్నప్పుడు అటువంటి కార్మికులను వాలంటీర్లుగా తప్పుగా వర్గీకరిస్తారు.
ప్రధానంగా టిప్పింగ్ ద్వారా పరిహారం చెల్లించే ఉద్యోగాలను ఎలా నిర్వహించాలో కూడా FLSA పునాది వేస్తుంది. అటువంటప్పుడు, యజమాని క్రమం తప్పకుండా గ్రాట్యుటీల నుండి నెలకు $ 30 కంటే ఎక్కువ పొందకపోతే ఉద్యోగికి కనీస వేతనం చెల్లించాలి. ఆ ఉద్యోగి యొక్క వేతనం (చిట్కాలు చేర్చబడినవి) కనీస వేతనానికి సమానం కాకపోతే, యజమాని తప్పనిసరిగా తేడాను కలిగి ఉండాలి. అలాంటి కార్మికులు వారి చిట్కాలన్నింటినీ స్వీకరించాలి లేదా టిప్ పూల్‌లో చేర్చాలి, ఇది FLSA మార్గదర్శకాలను నిర్దేశిస్తుంది. బస్‌బాయ్‌లు వారి పని యొక్క కస్టమర్ కనిపించే స్వభావం కారణంగా FLSA నిబంధనల ప్రకారం టిప్ పూల్‌లో చేర్చబడతారు.
ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ రూల్స్ అండ్ కంప్లైయెన్స్
ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ చట్టం యొక్క సమ్మతితో సహాయపడటానికి US కార్మిక శాఖ రిఫరెన్స్ గైడ్‌ను అందిస్తుంది. FLSA కి పునాదినిచ్చే చట్టాన్ని యునైటెడ్ స్టేట్స్ కోడ్ యొక్క సెక్షన్ 29 కింద చాప్టర్ 8, ఉపవిభాగం 203 కింద చూడవచ్చు. FLSA కవరేజీపై సమాచారం ఇక్కడ చూడవచ్చు.
