బలవంతంగా పదవీ విరమణ నిర్వచనం

బలవంతంగా పదవీ విరమణ అంటే ఏమిటి?

బలవంతపు పదవీ విరమణ అనేది పాత కార్మికుడి అసంకల్పిత ఉద్యోగం రద్దు. విస్తృత సంస్థ తగ్గించడంలో భాగంగా పాత కార్మికుడు ఉద్యోగం కోల్పోవచ్చు లేదా ఆరోగ్యం లేదా వైకల్యం కారణంగా ప్రారంభంలో పదవీ విరమణ చేయవచ్చు.

వయస్సు కారణంగా తప్పనిసరి పదవీ విరమణ చాలా సందర్భాలలో US చట్టం ద్వారా నిషేధించబడింది. వాస్తవ ప్రపంచంలో, గణాంకాలు వేరే కథను చూపుతాయి. ప్రోపబ్లికా మరియు అర్బన్ ఇన్స్టిట్యూట్ యొక్క 2018 అధ్యయనం ప్రకారం, 50 ఏళ్లు పైబడిన 56% మంది కార్మికులు ఇష్టపూర్వకంగా పదవీ విరమణ పొందకముందే ఉద్యోగాల నుండి బయటకు నెట్టబడ్డారు. వారిలో 10 మందిలో ఒకరికి మాత్రమే ఇంకొక ఉద్యోగం లభిస్తుంది.

బలవంతపు పదవీ విరమణ అర్థం చేసుకోవడం

చాలా మంది ప్రజలు పదవీ విరమణను పరిగణించినప్పుడు, వారు తమ ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టినప్పుడు, సాధారణంగా వారు ఒక నిర్దిష్ట వయస్సుకు చేరుకున్నప్పుడు మరియు హాయిగా జీవించడానికి తగినంత పొదుపులను కూడబెట్టినప్పుడు వారు ఎన్నుకోగలరని వారు అనుకుంటారు. జీవిత కాలం ఎక్కువవుతుండటంతో, చాలామంది తమ జీవితంలో ఒక కొత్త దశను ప్రారంభిస్తారని imagine హించుకుంటారు.

బలవంతంగా పదవీ విరమణ ఎంపిక యొక్క మూలకాన్ని తొలగిస్తుంది.

బలవంతపు విరమణపై చట్టం

ఫెడరల్ ఏజ్ డిస్క్రిమినేషన్ ఇన్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ యాక్ట్‌కు సవరణ ద్వారా 1986 లో నిర్ణీత వయస్సులో తప్పనిసరి పదవీ విరమణ రద్దు చేయబడింది. సైనిక సిబ్బంది మరియు వైమానిక పైలట్లు వంటి అధిక శారీరక దృ itness త్వ అవసరాలు కలిగిన వృత్తులకు కొన్ని మినహాయింపులు ఉన్నాయి.

కీ టేకావేస్

• ఫెడరల్ ఏజ్ డిస్క్రిమినేషన్ ఇన్ ఎంప్లాయ్మెంట్ యాక్ట్ వయస్సు కారణంగా ఉద్యోగిని తొలగించడాన్ని నిషేధిస్తుంది. అయినప్పటికీ, ఒక అధ్యయనం ప్రకారం, 50 ఏళ్లు పైబడిన 56% మంది కార్మికులు ఇష్టపూర్వకంగా పదవీ విరమణ పొందకముందే ఉద్యోగాల నుండి బయటకు నెట్టబడ్డారు. కొంతమంది యజమానులు వృద్ధ కార్మికులకు విడదీసే ప్యాకేజీలను అందిస్తారు అనుకున్నదానికంటే ముందే పదవీ విరమణ చేయడానికి వారి ఒప్పందాన్ని పొందండి.

వాస్తవ ప్రపంచం మురికిగా ఉంది, అయినప్పటికీ, ముఖ్యంగా పాత ఉద్యోగులు మంచి-వేతన ఉద్యోగులుగా ఉంటారు. తొలగింపులు లేకుండా తగ్గించాలని కోరుకునే కంపెనీలు కొన్నిసార్లు తమ సీనియర్ ఉద్యోగులకు ముందస్తు పదవీ విరమణ ప్యాకేజీని అందిస్తాయి. ఒక రౌండ్ ఉద్యోగ కోతల్లో చిక్కుకున్న పాత యజమానులు కొన్నిసార్లు ఆరోగ్య భీమా కవరేజీని కొనసాగించడం వంటి వారి విడదీసే ప్యాకేజీలలో అదనపు ప్రయోజనాలను పొందుతారు. కార్పొరేట్ ప్రపంచంలో, ముందస్తు పదవీ విరమణను అంగీకరించడానికి కంపెనీలు కొన్నిసార్లు పాత కార్మికులకు ఆకర్షణీయమైన ప్రోత్సాహకాలను అందిస్తాయి.

బలవంతంగా రిటైర్మెంట్ రియాలిటీస్

సగటు అమెరికన్ 62 సంవత్సరాల వయస్సులో పదవీ విరమణ చేస్తారు. అమెరికన్లు సామాజిక భద్రత ప్రయోజనాలను పొందడం ప్రారంభించడానికి ఎంచుకునే వయస్సు ఇది, అయినప్పటికీ పూర్తి ప్రయోజనాలు 66 సంవత్సరాల వయస్సు వచ్చే వరకు వేచి ఉన్నవారికి మాత్రమే చెల్లించబడతాయి.

అయితే, ధోరణి వ్యతిరేక దిశలో కదులుతోంది. ప్రభుత్వ గణాంకాలు 65 మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు గల అమెరికన్లలో 19% ఇప్పటికీ పనిచేస్తున్నాయని, పార్ట్ టైమ్ లేదా పూర్తి సమయం అని సూచిస్తున్నాయి. ఇది 55 సంవత్సరాలకు పైగా అత్యధిక స్థాయి.

మీరు పదవీ విరమణ చేయబడుతుంటే ఏమి చేయాలి

అమెరికన్ సొసైటీ ఆఫ్ యాక్చువరీస్ వారి యజమానులు ఇచ్చే పత్రాలు లేదా మాఫీలపై సంతకం చేయడానికి ముందు పదవీ విరమణ చేయాల్సిన కార్మికులను న్యాయవాదిని సంప్రదించమని సలహా ఇస్తుంది. పరిస్థితులు చర్చించదగినవి కావచ్చు. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి మెడికేర్-అర్హత గల 65 ఏళ్ళకు చేరుకోకపోతే ఆరోగ్య భీమా ఖర్చులను భరించటానికి యజమాని అంగీకరించవచ్చు.

19%

65 ఏళ్లు మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న అమెరికన్ల శాతం ఇప్పటికీ పనిచేస్తున్న, పార్ట్‌టైమ్ లేదా పూర్తి సమయం.

ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడిన ఏ వయస్సులోని ఉద్యోగి అయినా నిరుద్యోగ భీమా ప్రయోజనాలకు అర్హులు, అది కోల్పోయిన వేతనాలలో కొంత భాగాన్ని భర్తీ చేస్తుంది, సాధారణంగా 26 వారాల వరకు.

59½ ఏళ్ళకు చేరుకున్న ప్రారంభ పదవీ విరమణ చేసినవారు 10% ముందస్తు ఉపసంహరణ జరిమానా చెల్లించకుండా IRA లేదా 401 (k) ఖాతాల నుండి డబ్బును ఉపసంహరించుకోవచ్చు, అయినప్పటికీ ఉపసంహరణపై సాధారణ ఆదాయపు పన్ను చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.