పర్యావరణ, సామాజిక మరియు పాలన (ESG) నిధుల విశ్వం విస్తరిస్తున్న కొద్దీ, ప్రతి ESG భాగానికి ప్రమాణాలు మరియు నిర్వచనాలు కూడా విస్తరిస్తున్నాయి. ESG లోని “G” విషయానికి వస్తే, కంపెనీలు స్వల్ప క్రమంలో స్పష్టమైన పురోగతి సాధించగల సరిహద్దు, ప్రత్యేకించి వైవిధ్యం మరియు లింగ సమానత్వం వంటి సమస్యల విషయానికి వస్తే.
లింగ సమానత్వం విషయానికి వస్తే చేయవలసిన పని చాలా ఉంది మరియు పెట్టుబడిదారులు ఆ పనిని ఇష్టపడతారు ఎందుకంటే వివిధ డేటా పాయింట్లు మరియు అధ్యయనాలు సి-లెవల్ ఎగ్జిక్యూటివ్ పదవులను మరియు / లేదా అనేక బోర్డు మచ్చలను ఆక్రమించిన మహిళలతో ఉన్న కంపెనీలు వారి తక్కువ లింగ వైవిధ్యతను అధిగమిస్తాయని ధృవీకరిస్తున్నాయి ప్రతిరూపాలను.
"ఈ రోజు, మహిళలు 5.4% చీఫ్ ఇన్వెస్ట్మెంట్ ఆఫీసర్లు, 25% ఎగ్జిక్యూటివ్ / సీనియర్ స్థాయి అధికారులు మరియు మేనేజర్లు మరియు బోర్డు సభ్యులలో ఐదవ వంతు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నారు" అని యుఎస్ ట్రస్ట్‌తో జాతీయ పోర్ట్‌ఫోలియో మేనేజ్‌మెంట్ మరియు కన్సల్టెన్సీ ప్రాక్టీస్ హెడ్ డిఅన్నే స్టీల్ ఒక ఇంటర్వ్యూలో అన్నారు. విజ్డమ్‌ట్రీతో. "1960 లో మహిళలు సంపాదించిన ప్రతి డాలర్ పురుషులకు సగటున 60 సెంట్లు సంపాదించారు; 2016 లో, వారు సుమారు 80 సెంట్లు చేశారు. ”
పెట్టుబడిదారులకు లింగ వైవిధ్యం ఎందుకు ముఖ్యమైనది
నైతిక దిక్సూచితో పెట్టుబడి పెట్టడం సాంప్రదాయ వ్యూహాలతో సమానంగా రాబడిని ఇస్తుందా లేదా ESG పెట్టుబడిదారులను మందగించే రాబడికి గురి చేస్తుందా అనేది ESG పెట్టుబడి గురించి చాలా ఆలోచిస్తున్న ప్రశ్నలలో ఒకటి. ఆ చర్చ ర్యాగింగ్‌ను కొనసాగించే అవకాశం ఉన్నప్పటికీ, లింగ వైవిధ్యానికి ప్రాధాన్యతనిచ్చే సంస్థలలో పెట్టుబడులు పెట్టడం వల్ల కలిగే ప్రయోజనాల గురించి వాదించడం లేదు, ప్రత్యేకించి వాటాకి ఆదాయాలు (ఇపిఎస్) మరియు రిటర్న్ ఆన్ ఈక్విటీ (ఆర్‌ఓఇ) వంటి కొలమానాల విషయానికి వస్తే.
"ముఖ్యంగా, ఐదేళ్ల కాలంలో (2011–2016), బోర్డులో కనీసం ముగ్గురు మహిళలతో ఈ కాలాన్ని ప్రారంభించిన యుఎస్ కంపెనీలు ఈక్విటీ (ఆర్‌ఓఇ) పై 10 శాతం పాయింట్లు మరియు ప్రతి షేరుకు ఆదాయాలు (ఇపిఎస్) పై సగటు లాభాలను అనుభవించాయి. విస్డమ్ ట్రీ ప్రకారం, 37%. "దీనికి విరుద్ధంగా, 2011 నాటికి మహిళా డైరెక్టర్ లేని కంపెనీలు అధ్యయనం వ్యవధిలో ROE లో -1 శాతం పాయింట్ మరియు EPS లో -8% మధ్యస్థ మార్పులను అనుభవించాయి."
అవుట్-పెర్ఫార్మెన్స్ అందించే వారి సామర్థ్యం ఫలితంగా, జెండర్ ఎక్స్ఛేంజ్ ట్రేడెడ్ ఫండ్స్ (ఇటిఎఫ్) 2018 లో ఎక్కువ ప్రవాహాలను చూడవచ్చు కొంతమంది పరిశ్రమ పరిశీలకులు.
ట్రాక్ఇన్సైట్ ప్రకారం, "లింగ సమానత్వం-కేంద్రీకృత ఎక్స్ఛేంజ్ ట్రేడెడ్ ఫండ్స్ 2018 యొక్క పెద్ద ఇతివృత్తం కావచ్చు.
స్థాపించబడిన ఆలోచన
యుఎస్ లో, ప్రపంచంలోనే అతిపెద్ద ఇటిఎఫ్, ఎస్పిడిఆర్ ఎస్ఎస్జిఎ జెండర్ డైవర్సిటీ ఇండెక్స్ ఇటిఎఫ్ (షీ) లింగ వైవిధ్యం ఇటిఎఫ్ల విషయానికి వస్తే అత్యంత గౌరవనీయమైన పేర్లలో ఒకటి. ఆమె మార్చి 2016 లో ప్రారంభమైంది. ఇప్పుడు నిర్వహణలో 7 357.2 మిలియన్ల ఆస్తులకు నిలయం, ఆమె గత సంవత్సరం ప్రారంభమైన అత్యంత విజయవంతమైన ఇటిఎఫ్లలో ఒకటి.
స్టేట్ స్ట్రీట్ ప్రకారం, ఆమె "తమ రంగంలోని ఇతర సంస్థల కంటే సీనియర్ నాయకత్వంలో ఎక్కువ లింగ వైవిధ్యాన్ని ప్రదర్శించే యుఎస్ కంపెనీలకు బహిర్గతం చేయడానికి ప్రయత్నిస్తుంది".
ఆమె తన బరువులో 21% టెక్నాలజీ స్టాక్‌లకు మరియు 30.5% హెల్త్‌కేర్ మరియు కన్స్యూమర్ స్టేపుల్స్ రంగాలకు కేటాయించింది. ఆమె ప్రమాణాల ప్రకారం, శక్తి, పదార్థాలు మరియు యుటిలిటీలు వారి లింగ వైవిధ్య పనిని కలిగి ఉన్న రంగాలలో ఉన్నాయి.
కార్పొరేట్ బోర్డుల లింగ విచ్ఛిన్నాలను చూడటం కేవలం SHE లో ఏ స్టాక్‌లు ఉన్నాయో సూచించవు. ఉదాహరణకు, ఆల్ఫాబెట్ ఇంక్. (GOOG) మరియు ఎక్సాన్ మొబిల్ కార్పొరేషన్ (XOM) ఒక్కొక్కరికి నలుగురు మహిళా బోర్డు సభ్యులు ఉన్నారు, కాని స్టాక్ రెండూ ఆమెలో నివసించవు.
మార్కెట్లోకి వచ్చినప్పటి నుండి, ఆమె రస్సెల్ 1000 సూచికను అనుసరిస్తుంది, కాని లింగ వైవిధ్యం రస్సెల్ 1000 కన్నా 130 బేసిస్ పాయింట్లు తక్కువ అస్థిరతను కలిగి ఉంది.
