401 (కె) అనేది చాలా మంది యజమానులు అందించే ఒక రకమైన అర్హత కలిగిన పదవీ విరమణ ప్రణాళిక, ఇది ప్రతి పేచెక్ నుండి ప్రీ-టాక్స్ డాలర్లను రిటైర్మెంట్ ఖాతాలో జమ చేయడానికి ఒక ఉద్యోగిని అనుమతిస్తుంది. యజమాని ఉద్యోగి యొక్క రచనలలో నిర్ణీత శాతంతో సరిపోలవచ్చు. ఉద్యోగి పదవీ విరమణ చేసినప్పుడు, చెల్లించిన డబ్బు మరియు సంపాదించిన పెట్టుబడి లాభాలు ఆదాయాన్ని అందిస్తాయి.
కీ టేకావేస్
- సాంప్రదాయిక పెన్షన్ కంటే 401 (కె) ను ఎన్నుకోవడం యజమానిపై కాకుండా, ఉద్యోగిపై భవిష్యత్తు కోసం తోడ్పడటం మరియు పెట్టుబడి పెట్టడం వంటివి చేస్తుంది. ఐఆర్ఎస్ యజమానులు ఉద్యోగుల సహకారాన్ని సరిపోల్చాల్సిన అవసరం లేదు, అయినప్పటికీ చాలామంది చేస్తారు. పదవీ విరమణ ప్రణాళికను ఆకర్షించడంలో సహాయపడుతుంది మరియు ప్రతిభావంతులైన ఉద్యోగులను ఉంచండి. 401 (కె) ఖాతాలకు దోహదం చేసినందుకు ఉద్యోగులు పన్ను ప్రయోజనాలను పొందుతారు.
ఈ రోజుల్లో చాలా మంది ప్రైవేటు రంగ యజమానులు 401 (కె) వంటి నిర్వచించిన సహకార పథకాలను ఇష్టపడతారు, సాంప్రదాయ పింఛను సంస్థ పూర్తిగా నిధులు సమకూర్చారు.
పెన్షన్ ప్లాన్ ఉద్యోగి పదవీకాలం మరియు జీతం చరిత్ర ఆధారంగా మొత్తం జీవితానికి నెలవారీ చెల్లింపు. స్పష్టమైన ఆర్థిక భారం పక్కన పెడితే, ఈ ప్రణాళిక యజమానులకు పదవీ విరమణ పెట్టుబడి మరియు చెల్లింపు వ్యవస్థను నిర్వహించాల్సిన అవసరం ఉంది.
దీనికి విరుద్ధంగా, 401 (కె) లు మరియు ఇతర నిర్వచించిన-సహకార ప్రణాళికలు ఉద్యోగికి తోడ్పడటం మరియు పెట్టుబడి పెట్టడం వంటివి చేస్తాయి. వారు పదవీ విరమణ సమయంలో సెట్ చెల్లింపుకు హామీ ఇవ్వరు (లేదా "నిర్వచించు").
అంతిమంగా, ఇది యజమానికి చాలా తక్కువ ఖర్చుతో కూడుకున్నది.
IRS ఉద్యోగి యొక్క 401 (k) రచనలతో సరిపోలడం అవసరం లేదు, కానీ చాలా మంది యజమానులు అలా చేస్తారు. "కంపెనీ మ్యాచ్" అనేది సంస్థ లోపల కీలకమైన అమ్మకపు స్థానం. ఐఆర్ఎస్ చేత చట్టబద్ధంగా పరిగణించబడే ప్రణాళిక కోసం సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులలో కొంత శాతం తప్పనిసరిగా పాల్గొనాలి.
సాధారణంగా, సంస్థ యొక్క సహకార స్థాయి సమం చేయబడింది: ఉదారమైన మ్యాచ్‌లో ఉద్యోగి డిపాజిట్‌లో మొదటి 3% పై డాలర్-ఫర్-డాలర్ మ్యాచ్ ఉండవచ్చు, తరువాత 3% ప్రతి డాలర్‌కు 50 సెంట్లు, 6% వరకు ఉద్యోగుల రచనలు మొత్తంగా, ఉదాహరణకు.
3%
2019 నాటికి ఉద్యోగుల 401 (కె) ప్రణాళికలకు మధ్యస్థ సంస్థ సరిపోలిక.
( మూలం: ప్లాన్ స్పాన్సర్ కౌన్సిల్ ఆఫ్ అమెరికా యొక్క 61 వ వార్షిక సర్వే ఆఫ్ లాభాల భాగస్వామ్యం మరియు 401 (కె) ప్రణాళికలు )
యజమాని మ్యాచ్ కూడా నియామకాలకు ఆకర్షణీయమైన ప్రయోజనం. ఒక ఉద్యోగికి ఒకటి కంటే ఎక్కువ కంపెనీల నుండి ఆఫర్లు ఉంటే మరియు మిగతావన్నీ సమానంగా ఉంటే, 401 (కె) కంట్రిబ్యూషన్ మ్యాచింగ్ ఒక సంస్థను మరొకదానిపై ఎన్నుకోవడంలో ఒక కారకంగా మారుతుంది.
అలాగే, యజమానులు 401 (కె) ఖాతాలకు దోహదం చేసినందుకు పన్ను ప్రయోజనాలను పొందుతారు. ప్రత్యేకంగా, వారి మ్యాచ్‌లను వారి ఫెడరల్ కార్పొరేట్ ఆదాయ పన్ను రాబడిపై తగ్గింపుగా తీసుకోవచ్చు. వారు తరచుగా రాష్ట్ర మరియు పేరోల్ పన్నుల నుండి మినహాయింపు పొందుతారు.
సలహాదారు అంతర్దృష్టి
షార్లెట్ డౌగెర్టీ, CFP®
డౌగెర్టీ & అసోసియేట్స్, సిన్సినాటి, OH
పన్ను-ప్రయోజనకరమైన పొదుపుల ద్వారా ఉద్యోగులు తమకు మరియు వారి కుటుంబాలకు ఆర్థిక భద్రత కల్పించడంలో సహాయపడటానికి యజమానులు ప్రయోజన కార్యక్రమాలను అందిస్తారు. యజమాని ప్రణాళికను నిర్వహించడం, పర్యవేక్షించడం మరియు పరీక్షించడం చాలా ఖరీదైనది అయితే, 401 (కె) మ్యాచ్‌ను అందించే అతివ్యాప్తి విలువ ఉద్యోగుల సద్భావన మరియు విధేయతను సంపాదించడం మరియు అర్ధవంతమైన ప్రయోజనాన్ని అందించడం.
ఉద్యోగులు తమ పొదుపులను పన్ను-వాయిదా వేసిన ఖాతాలో పెంచుకోవచ్చు మరియు యజమాని సరిపోలిన డాలర్ల ద్వారా వారి పొదుపులను గుణించవచ్చు, ఇవి సహకారం సమయంలో కూడా పన్ను రహితంగా ఉంటాయి. మీ ఉద్యోగి ప్రయోజన ప్యాకేజీలో భాగంగా మీకు 401 (కె) మ్యాచింగ్ ప్లాన్ ఉంటే, మీ పదవీ విరమణ సంవత్సరాలకు నికర విలువ మరియు ఆర్థిక స్వాతంత్ర్యాన్ని పెంపొందించడానికి ఇది ఒక ముఖ్యమైన సాధనం కనుక దీనిని ఎక్కువగా ఉపయోగించడం మంచిది.
