గత అర్ధ శతాబ్దంలో, కార్యాలయంలో లింగ అంతరం తగ్గిపోయింది: 2015 లో, మహిళలు దాదాపు 50 శాతం శ్రమశక్తిని కలిగి ఉన్నారు, ఇది 1950 లో మూడింట ఒక వంతు మాత్రమే. అయితే గతంలో కంటే ఎక్కువ మంది మహిళలు పనిచేస్తున్నప్పటికీ, పైకప్పు ఇప్పటికీ సి-సూట్‌లోకి ప్రవేశించాలనుకునే వారికి ఉంది. కార్పొరేట్ నాయకత్వంలోని మహిళలు మైనారిటీలో ఉన్నారు: 2017 లో, ఫార్చ్యూన్ 500 సిఇఓలలో 6% మాత్రమే మహిళలు. శుభవార్త ఏమిటంటే, అరుదుగా ఉన్నప్పటికీ, మహిళలు కార్పొరేట్ నిచ్చెన పైకి చేరుకోగలరని ink హించలేము.
కార్యనిర్వాహక పాత్రలలో విజయం సాధించిన మహిళలు ప్రత్యేకమైన నైపుణ్యం సమితిని ప్రదర్శిస్తారు మరియు వారి బలాలు కొన్ని ప్రాంతాలలో నాయకుడి సాంప్రదాయ ప్రొఫైల్ నుండి బయలుదేరుతాయి. మహిళలు కార్యాలయంలో ఎదగడానికి, కంపెనీలు ఎంట్రీ లెవల్ స్థానాల్లో వైవిధ్యమైన వ్యక్తులను నియమించుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉండాలి మరియు ప్రత్యేకంగా వారికి పదోన్నతి పొందే అవకాశాలను అందిస్తాయి. మీరు మీ కెరీర్ ప్రారంభంలోనే శ్రామికశక్తిలోకి ప్రవేశించినప్పుడు, మీ బలాన్ని గుర్తించే కార్యాలయ సంస్కృతిని కనుగొనడం ప్రారంభ ప్రమోషన్ పొందడం లేదా తక్కువ సీలింగ్ అవకాశాన్ని కొట్టడం మధ్య వ్యత్యాసాన్ని కలిగిస్తుంది.
కంపెనీ సంస్కృతి మీ అభివృద్ధికి తోడ్పడుతుందా?
మీరు మీ వృత్తిని ప్రారంభించినప్పుడు, మీ అభివృద్ధికి తోడ్పడే సంస్థలో చేరడం ముఖ్యం. ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను అంగీకరించే ముందు సంస్థ యొక్క సంస్కృతిని చదవడం కష్టంగా ఉన్నప్పటికీ, మీ ఇంటర్వ్యూలో సరైన ప్రశ్నలను అడగడం, సంస్థలోని మీ పరిచయాలను చేరుకోవడం మరియు కార్యాలయంలోని వ్యక్తుల ప్రవర్తనను గమనించడం ద్వారా మీరు మీ విజయాలను పెంచుకోవచ్చు. మీరు సందర్శిస్తున్నప్పుడు.
మహిళలు తమ పనితీరును నిష్పాక్షికంగా కొలిచినప్పుడు, వారి పని ఎక్కువగా కనిపిస్తుంది మరియు వారు తమ సహోద్యోగుల సహకారాన్ని ప్రజలు గుర్తించే కార్యాలయంలో పనిచేసేటప్పుడు ఎగ్జిక్యూటివ్ పాత్రలకు మార్గాలు కనుగొనే అవకాశం ఉందని అధ్యయనాలు చెబుతున్నాయి. మీరు కాబోయే సంస్థతో ఇంటర్వ్యూ చేసినప్పుడు, మీ ఇంటర్వ్యూయర్ వారు విజయాన్ని ఎలా కొలుస్తారో అడగండి. వారు తమ ఉద్యోగుల పనితీరును అంచనా వేయడానికి ఖచ్చితమైన, అనుభావిక వ్యవస్థను ఉపయోగిస్తున్నారా? పనితీరు సమీక్షలు స్వభావంతో ఆత్మాశ్రయమైనవి, కానీ ఒక సంస్థ పక్షపాతానికి గల సామర్థ్యాన్ని గుర్తించి, దాన్ని పరిష్కరించడానికి పనిచేస్తుంది.
విజయవంతమైన మహిళలు కొలవగల ఫలితాల ద్వారా విశ్వసనీయతను నెలకొల్పుతారు
ఎగ్జిక్యూటివ్స్ కేవలం వారి పాత్రలలో పొరపాట్లు చేయరు. ఫార్చ్యూన్ 1000 కంపెనీలలో సిఇఓలుగా ఉన్న మహిళలు, దీర్ఘకాలిక లక్ష్యాలను నిర్దేశించి, అక్కడికి చేరుకోవడానికి ఒక ప్రణాళికను రూపొందించారు. ఆ ప్రయాణంలో కొంత భాగం వారి మంచి విశ్వాసాలను ప్రారంభంలోనే స్థాపించడం మరియు వారి కెరీర్ మొత్తంలో వారి విశ్వసనీయతను పెంపొందించడం.
వారు విజయానికి మార్గం స్పష్టంగా ఉంది, ఎందుకంటే వారు కొలవగల ఫలితాలను ఇచ్చే పాత్రలను ఎన్నుకుంటారు, కాబట్టి వారు లక్ష్యం సాధించిన వాటిని సూచించవచ్చు. మీరు మీ మొదటి పాత్ర కోసం శోధిస్తున్నప్పుడు, మీరు ఎంచుకున్న సంస్థ మీ పనితీరును నిష్పాక్షికంగా కొలవడానికి ఒక వ్యవస్థను కలిగి ఉందని నిర్ధారించుకోండి, ఇది ప్రమోషన్ నిర్ణయాలు తీసుకునేటప్పుడు అవ్యక్త లింగ పక్షపాతాన్ని తొలగించడానికి సహాయపడుతుంది.
వారి పని ఎక్కువగా కనిపించేటప్పుడు మహిళలు పదోన్నతి పొందుతారు
ఇంటర్వ్యూ చేసేటప్పుడు, సంస్థలో వారి పాత్ర ఏమిటి, వారి పని వారి సహోద్యోగులతో ఎలా కలిసిపోతుంది మరియు వారు చేసే పని సంస్థ యొక్క పెద్ద లక్ష్యాలకు ఎలా మద్దతు ఇస్తుందో మీకు వీలైనంత మందిని అడగండి. వారి సమాధానాల ఆధారంగా, వారి పని కనిపిస్తుంది మరియు విలువైనది కాదా అని మీరు er హించగలరు.
వాస్తవానికి, వారి సహోద్యోగులు ఏ ప్రాజెక్టులలో పని చేస్తున్నారో వారికి తెలిస్తే మీరు నేరుగా వారిని అడగలేరు. కానీ మీ సంభాషణలో, వారు తమ బృందంలోని మిగిలిన వారికి లేదా సంస్థలోని ఇతర వ్యక్తులకు ఎలా మద్దతు ఇస్తారో వారు సూచిస్తారా లేదా అనే దానిపై శ్రద్ధ వహించండి. సమాధానం అస్పష్టంగా ఉంటే, అది ఒక సంకేతం కావచ్చు, మీరు పాత్రను అంగీకరించాలని ఎంచుకుంటే, మీ పని మీ సహోద్యోగులకు కూడా కనిపించదు.
ఎక్కువగా కనిపించే పనులు చేసే కార్మికులు మీ రచనలకు క్రెడిట్ పొందే అవకాశం ఉంది. అధిక-సంభావ్య మహిళలు వారు వ్యాపారం యొక్క ప్రధాన భాగానికి దోహదం చేస్తారని మరియు సంస్థ యొక్క విజయానికి కీలకంగా కనిపిస్తారు.
కంపెనీలో పవర్ నెట్‌వర్క్ మహిళలు
మీ ఇంటర్వ్యూలో ప్రజలు మిమ్మల్ని ఎలా పరిచయం చేస్తారనే దానిపై శ్రద్ధ వహించండి. వారు తమ బిరుదులను నొక్కి చెబుతారా? ఉదాహరణకు, “నేను సీనియర్ మేనేజర్, ” లేదా “నేను వైస్ ప్రెసిడెంట్.” లేదా “నేను ఫైనాన్స్‌లో పని చేస్తున్నాను” లేదా “నేను అమ్మకాల బృందంలో పని చేస్తున్నానా?”
ఇది సంస్థ యొక్క అంతర్గత శక్తి డైనమిక్‌లను గుర్తించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది. సంస్థ యొక్క శక్తి నిర్మాణం చప్పగా ఉన్నప్పుడు, ఉద్యోగులు తమ తోటివారిని సలహాదారులు మరియు సహకారులుగా చూసే అవకాశం ఉంది. ఈ వాతావరణంలో, సంస్థాగత నిర్మాణంలో మీ స్థానంతో సంబంధం లేకుండా సంస్థ అంతటా సహకరించే అవకాశాలు ఎక్కువగా కనిపిస్తాయి.
మీరు ఆఫీసులో ఉన్నప్పుడు, వాతావరణం ఎలా ఉంటుందో దానిపై శ్రద్ధ వహించండి: ప్రజలు సహజంగా మాట్లాడుతున్నారా లేదా అది నిశ్శబ్దంగా ఉందా? సహకారం తరచుగా అనధికారికంగా ఉంటుంది: ఇది సాధారణం చర్చల నుండి అర్ధవంతమైన వ్యక్తిగత సంబంధాలుగా అభివృద్ధి చెందుతుంది.
కార్యాలయంలో అధికారాన్ని సాధించిన మహిళలు విస్తృతంగా నెట్‌వర్క్ చేశారు, వివిధ రంగాలలో తమను తాము నమ్మదగినవారు మరియు పరిజ్ఞానం గలవారుగా స్థిరపరచుకున్నారు. వారి సహోద్యోగులకు సహాయం అవసరమైనప్పుడు మరియు సంస్థ అంతటా ప్రాజెక్టులకు సహకరించమని అడిగినప్పుడు వారు మనస్సులో ఉన్నారు.
అవకాశాల కోసం సూచించబడిన మహిళలు ఇతరుల పనిని గుర్తించండి
సంస్థలోని మీ పరిచయాలకు చేరుకోండి మరియు వారి పాత్ర గురించి వారు ఎలా కనుగొన్నారో వారిని అడగండి లేదా మీ హెచ్ఆర్ పరిచయాన్ని మరియు నియామక నిర్వాహకుడిని వారు సంస్థ గురించి ఎలా నేర్చుకున్నారో అడగండి. కంపెనీలో పనిచేసే అవకాశం కోసం వారు ప్రశంసలు వ్యక్తం చేస్తున్నారా? పాత్రను పొందటానికి సహాయం చేసిన వ్యక్తులను వారు ప్రత్యేకంగా ప్రస్తావిస్తారా, ఆపై వారు తమ లక్ష్యాలను సాధించినప్పుడు వారికి మద్దతు ఇస్తున్నారా?
బలమైన అంతర్గత నెట్‌వర్క్‌ను నిర్మించడంలో భాగంగా, మీరు నాయకత్వ పాత్రలో ఉన్నప్పుడు మిమ్మల్ని సమర్థించే మరియు మద్దతు ఇచ్చే వ్యక్తులు, ఇతరుల పని మరియు విజయాలను గుర్తించడం. సి-సూట్ పాత్రల్లోకి వెళ్ళే మహిళలు ఇతరుల సహకారాన్ని విలువైనదిగా మరియు వారి విజయం పాక్షికంగా ఇతర వ్యక్తుల ఫలితమని గుర్తించడానికి వారి తోటివారి కంటే ఎక్కువగా ఉంటారు.
మహిళా కార్యనిర్వాహకులు కార్యాలయ సంస్కృతిని ఎలా నావిగేట్ చేస్తారో తెలుసుకోండి
మహిళల నుండి మొత్తం ఆర్ధిక రచనల పెరుగుదల వలె, భవిష్యత్ దశాబ్దాలలో మహిళా ప్రముఖ సంస్థల సంఖ్య కూడా విపరీతంగా పెరుగుతుందని చాలామంది ఆశాభావం వ్యక్తం చేస్తున్నారు. మీ కెరీర్ తరువాత ఎగ్జిక్యూటివ్ స్థాయి స్థానానికి వెళ్ళే అవకాశాలను మెరుగుపర్చడానికి ఒక మార్గం ఏమిటంటే, కంపెనీలను నడిపించిన లేదా ప్రస్తుతం ప్రముఖ కంపెనీలుగా ఉన్న మహిళలు కార్యాలయ సంస్కృతులను ఎలా నావిగేట్ చేశారో తెలుసుకోవడం. వారి స్వంత విజయానికి దోహదపడిన పరిసరాల రకాలు వారి పనితీరును నిష్పాక్షికంగా కొలుస్తాయి, వారి రచనలు ఇతరులకు కనిపించేలా చేశాయి మరియు సంస్థ అంతటా నెట్‌వర్క్‌కు అవకాశాలను ఇచ్చాయి.
