ఉద్యోగులు తమ పదవీ విరమణ పొదుపులను పెంచడానికి మరియు పెంచడానికి వీలుగా మార్చి నుండి రెండు పార్టీలకు చెందిన చట్టసభ సభ్యులు కృషి చేస్తున్నారు. రిటైర్మెంట్ ఎన్‌హాన్స్‌మెంట్ అండ్ సేవింగ్స్ యాక్ట్ ఆఫ్ 2018 (రెసా) అని పిలువబడే సెనేట్‌లో ఒకదానితో సహా రెండు గదుల్లో ప్రవేశపెట్టిన ఏడు బిల్లులు, కార్యాలయంలో కొన్ని ముఖ్యమైన మార్పులు ఏవి చేయాలనే కాంగ్రెస్‌లోని కొంతమంది సభ్యుల కోరికను సూచిస్తాయి. 2006 నుండి పదవీ విరమణ ప్రణాళికలు.
ప్రతినిధుల సభలో రిపబ్లికన్లు సెనేట్ చట్టాన్ని అనుకరించే చట్టాన్ని (రిటైర్మెంట్ ఎన్‌హాన్స్‌మెంట్ అండ్ సేవింగ్స్ యాక్ట్ 2018 పేరుతో కూడా ప్రవేశపెట్టారు) ప్రవేశపెట్టారు. హౌస్ వేస్ అండ్ మీన్స్ కమిటీ చైర్మన్ టెక్సాస్‌కు చెందిన రిపబ్లిక్ కెవిన్ బ్రాడి, హౌస్ రిపబ్లికన్ల రెండవ పన్ను సంస్కరణ పుష్ ("పన్ను సంస్కరణ 2.0") లో భాగంగా పదవీ విరమణ పొదుపు భాషను చేర్చాలనుకుంటున్నారు.
రిటైర్మెంట్ ఎన్‌హాన్స్‌మెంట్ అండ్ సేవింగ్స్ యాక్ట్ 2018, ఎస్. 2526 మరియు హెచ్‌ఆర్ 5282 యొక్క హౌస్ మరియు సెనేట్ వెర్షన్‌ల యొక్క ప్రధాన నిబంధనలు:
మల్టీ-ఎంప్లాయర్ పెన్షన్ ప్లాన్స్ (ఎంఇపి) ను మెరుగుపరచండి
MEP లు చిన్న సంస్థలను పరిపాలనా వ్యయాలను పంచుకునేందుకు (మరియు తద్వారా తగ్గించడానికి) అనుమతిస్తాయి, ఫలితంగా తక్కువ ఖర్చులు మరియు తద్వారా ఉద్యోగులకు అధిక పెట్టుబడి రాబడి ఉంటుంది. ప్రస్తుత చట్టం ప్రకారం, తమ ఉద్యోగులకు 401 (కె) టైప్ రిటైర్మెంట్ ప్లాన్లను ఒకే పరిశ్రమలో భాగం కావడం వంటి కనెక్షన్ కలిగి ఉండటానికి యజమానులు కలిసి పనిచేయాలి. RESA ఈ అవసరాన్ని తొలగిస్తుంది, అలాగే ఒక సభ్యుడు-యజమాని చట్టాన్ని ఉల్లంఘిస్తే మొత్తం ప్రణాళికను హాని చేసే నిబంధన.
401 (కె) ప్లాన్ యాన్యుటీస్ మరియు యాన్యుటీ సమాచారాన్ని సులభతరం చేయండి
సాంప్రదాయ పెన్షన్ ప్రణాళికలు సాధారణంగా యాన్యుటీ ఎంపికను అందిస్తాయి, అది ఉద్యోగికి జీవితకాల ఆదాయ ప్రవాహాన్ని సృష్టిస్తుంది. చాలా 401 (కె) ప్రణాళికలకు ఇది నిజం కాదు. RESA కింద, యాన్యుటీ ప్రొవైడర్ వ్యాపారం నుండి బయటపడితే లేదా దాని ఒప్పందానికి అనుగుణంగా జీవించలేకపోతే కంపెనీలు వ్యాజ్యాల నుండి రక్షించబడతాయి. RESA యొక్క అదనపు నిబంధన జీవితకాల ఆదాయ అంచనాలను సంవత్సరానికి ఒకసారి చేర్చడానికి ప్రయోజన ప్రకటనలు అవసరం. చివరగా, ఉద్యోగాలను మార్చే ఉద్యోగుల కోసం ఈ యాన్యుటీల పోర్టబిలిటీని RESA మెరుగుపరుస్తుంది. ప్రస్తుత చట్టం ప్రకారం, యజమానులను మార్చేటప్పుడు పాల్గొనేవారికి సరెండర్ ఫీజు వసూలు చేయవచ్చు. (మరింత చూడండి: మీ 401 (కె) యాన్యుటీలో ఉండాలా? )
పదవీ విరమణ ప్రణాళికను ప్రారంభించడం మరియు సవరించడం వంటి ఖర్చులను తగ్గించడానికి పన్ను క్రెడిట్లను విస్తరించండి
ఉద్యోగుల కోసం కొత్త పదవీ విరమణ ప్రణాళికను ప్రారంభించే కంపెనీలు ప్రస్తుతం $ 500 పన్ను క్రెడిట్‌ను అందుకుంటాయి. RESA దానిని మూడేళ్ళకు $ 5, 000 కు పెంచుతుంది. క్రెడిట్ కొత్త 401 (కె) ప్లాన్‌లతో పాటు సింపుల్ ఐఆర్‌ఎ ప్లాన్‌లకు వర్తిస్తుంది. స్వయంచాలక నమోదును జోడించే ప్రణాళికలకు మూడేళ్ల వరకు అదనంగా $ 500 క్రెడిట్ అందుబాటులో ఉంటుంది, అవి ఇప్పటికే స్థాపించబడినా. వాస్తవానికి, ఉద్యోగులు పాల్గొనకూడదని ఎన్నుకోగలుగుతారు. (మరింత చూడండి: చిన్న వ్యాపారాలు చేసిన ప్రణాళిక ఖర్చులకు పన్ను క్రెడిట్ )
గ్రాడ్యుయేట్ స్థాయి విద్యార్థులకు పదవీ విరమణ పొదుపు ప్రోత్సాహకాలను సృష్టించండి
బిల్లులోని ఒక విభాగం గ్రాడ్యుయేట్ మరియు పోస్ట్‌డాక్టోరల్ స్థాయి విద్యార్థులకు కొన్ని పన్ను చెల్లించలేని నాన్-ట్యూషన్ ఫెలోషిప్ లేదా స్టైపెండ్ చెల్లింపులను IRA ప్రయోజనాల కోసం పరిహారంగా పరిగణించటానికి అనుమతిస్తుంది. ఇది విద్యార్థులు తమ సొంత ఐఆర్ఎకు దోహదపడే మొత్తాన్ని పెంచుతుంది. ప్రస్తుతం, పన్ను చెల్లించలేని ట్యూషన్ చెల్లింపులు ఆదాయంగా పరిగణించబడవు.
70.5 కంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్నవారిని IRA కు సహకరించడానికి అనుమతించండి
సాంప్రదాయ ఐఆర్‌ఏలకు పని చేయడానికి ప్రస్తుతం అనుమతి లేని 70.5 ఏళ్లు పైబడిన వారికి కూడా రెసా అడ్డంకులను తొలగిస్తుంది. ఈ చట్టం సంపాదించిన ఆదాయంతో ఉన్న ఏ వయసు వారైనా సాంప్రదాయ IRA కు దోహదం చేస్తుంది. (రోత్ ఐఆర్ఎకు తోడ్పాటు ఇప్పటికే 70.5 కంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్నవారికి ఇవ్వబడింది.)
పన్ను సంస్కరణ 2.0 యొక్క అదనపు నిబంధనలు
హౌస్ GOP పన్ను ప్రతిపాదన యొక్క ప్రధాన ఒత్తిడి గత సంవత్సరం పన్ను తగ్గింపులను వారి 2025 గడువు తేదీకి మించి విస్తరించినప్పటికీ, ప్యాకేజీలోని కొన్ని భాగాలు పదవీ విరమణ పొదుపులు మరియు ప్రోత్సాహకాలతో వ్యవహరిస్తాయి. (పన్ను సంస్కరణపై మరింత తెలుసుకోవడానికి చూడండి: GOP పన్ను బిల్లు మిమ్మల్ని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుంది .)
చర్చలో ఉన్న చట్టం:
క్రొత్త కుటుంబ-స్నేహపూర్వక యూనివర్సల్ సేవింగ్స్ ఖాతా (USA) ను సృష్టించండి
ప్రతిపాదిత యూనివర్సల్ సేవింగ్స్ ఖాతా కుటుంబాలకు పదవీ విరమణ కోసం ఆదా చేయడానికి ప్రోత్సాహాన్ని ఇస్తుంది కాని అత్యవసర ఉపసంహరణలను అనుమతిస్తుంది. ఇది సిద్ధాంతపరంగా కుటుంబాలను పదవీ విరమణ కోసం డబ్బును దూరంగా ఉంచడాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది, ఎందుకంటే డబ్బు వర్షపు రోజు పొదుపు ఖాతాగా కూడా ఉపయోగపడుతుంది. యుఎస్ఎ ఒక రోత్-శైలి పొదుపు ఖాతాగా ఉంటుంది, ఇది పన్ను వాయిదా వేయబడి పెరుగుతుంది మరియు డబ్బు బయటకు వచ్చినప్పుడు ఉపసంహరణపై ఎటువంటి పన్నులు లేదా జరిమానాలు విధించదు.
కొత్త శిశు పొదుపు ప్రణాళిక ఎంపికను అందించండి
ఈ నిబంధన కొత్త బిడ్డ పుట్టినప్పుడు (లేదా దత్తత తీసుకున్నప్పుడు) పెనాల్టీ రహితంగా రిటైర్మెంట్ ఖాతాలలో నిధులను పొందటానికి కుటుంబాలను అనుమతిస్తుంది. భవిష్యత్తులో ఏదో ఒక సమయంలో నిధులను ఖాతాలకు తిరిగి ఇవ్వవచ్చు. ఉపసంహరణలు తప్పనిసరిగా వైద్య ఖర్చుల కోసం ఉపయోగించాలా లేదా దుస్తులు, ఫర్నిచర్ లేదా ఇతర వస్తువులను కలిగి ఉండవచ్చా అని ప్రాథమిక సమాచారం సూచించదు.
క్రింది గీత
ద్వైపాక్షిక, ద్విసభ మద్దతుతో పాటు, RESA ను కొన్ని ఆర్థిక-సేవా సంస్థలు, ఆర్థికవేత్తలు, థింక్ ట్యాంకులు మరియు AARP ప్రశంసించాయి. జీవితకాల ఆదాయ సంబంధిత ప్రతిపాదనలు అమెరికన్ కౌన్సిల్ ఆఫ్ లైఫ్ ఇన్సూరర్స్ యొక్క ప్రెసిడెంట్ మరియు సిఇఒ డిర్క్ కెంప్తోర్న్ మరియు బీమా రిటైర్మెంట్ ఇన్స్టిట్యూట్ నుండి ప్రశంసలను పొందాయి, ఇది రిటైర్మెంట్ సేవర్స్ వారి ఆర్థిక విషయాల గురించి మంచి సమాచారం తీసుకోవటానికి సహాయం చేసినందుకు బిల్లును ప్రశంసించింది.
ఈ సెషన్ అధ్యక్షుడి డెస్క్‌కు విజయవంతంగా ఏమి చేస్తుందో తెలియకపోయినా, ప్రజలు పదవీ విరమణ కోసం ఆదా చేయడం సులభతరం చేసే ఏదైనా నడవ ఇరువైపులా కొంతమంది విరోధులను కనుగొంటుంది.
