కంపెనీ స్టాక్‌తో ఉద్యోగులకు బహుమతి ఇవ్వడం ఉద్యోగులు మరియు యజమానులకు అనేక ప్రయోజనాలను అందించగలిగినప్పటికీ, చట్టపరమైన ఆందోళనలు లేదా అదనపు వాటాలను జారీ చేయడానికి ఇష్టపడకపోవడం లేదా సంస్థ యొక్క పాక్షిక నియంత్రణను ఉద్యోగికి మార్చడం వంటివి కంపెనీలు ప్రత్యామ్నాయ పరిహారాన్ని ఉపయోగించుకోవటానికి కారణమవుతాయి. అసలు స్టాక్ వాటాల జారీ అవసరం లేదు. ఫాంటమ్ స్టాక్ ప్లాన్స్ మరియు స్టాక్ మెచ్చుకోలు హక్కులు (SAR లు) రెండు రకాల స్టాక్ ప్లాన్‌లు, అవి నిజంగా స్టాక్‌ను ఉపయోగించవు, కాని కంపెనీ స్టాక్ పనితీరుతో ముడిపడి ఉన్న ఉద్యోగులకు పరిహారం ఇస్తాయి.
ఫాంటమ్ స్టాక్
"షాడో" స్టాక్ అని కూడా పిలుస్తారు, ఈ రకమైన స్టాక్ ప్లాన్ ఒక ఉద్యోగికి నగదు పురస్కారాన్ని చెల్లిస్తుంది, ఇది సమితి సంఖ్య లేదా కంపెనీ షేర్ల భిన్నం ప్రస్తుత వాటా ధర కంటే రెట్లు సమానం. అవార్డు మొత్తాన్ని సాధారణంగా ot హాత్మక యూనిట్ల రూపంలో ("ఫాంటమ్" షేర్లు అని పిలుస్తారు) ట్రాక్ చేస్తారు, ఇది స్టాక్ ధరను అనుకరిస్తుంది. ఈ ప్రణాళికలు సాధారణంగా సీనియర్ ఎగ్జిక్యూటివ్స్ మరియు ముఖ్య ఉద్యోగులకు ఉపయోగపడతాయి మరియు ప్రకృతిలో చాలా సరళంగా ఉంటాయి.
రూపం మరియు నిర్మాణం
ఫాంటమ్ స్టాక్ ప్రణాళికలలో రెండు ప్రధాన రకాలు ఉన్నాయి. "ప్రశంసలు మాత్రమే" ప్రణాళికలు వాస్తవ అంతర్లీన వాటాల విలువను కలిగి ఉండవు మరియు ప్రణాళిక మంజూరు చేసిన తేదీ నుండి ప్రారంభమయ్యే ఒక నిర్దిష్ట వ్యవధిలో కంపెనీ స్టాక్ ధరలో ఏదైనా పెరుగుదల విలువను మాత్రమే చెల్లించవచ్చు. "పూర్తి విలువ" ప్రణాళికలు అంతర్లీన స్టాక్ విలువతో పాటు ఏదైనా ప్రశంసలను చెల్లిస్తాయి.
రెండు రకాలైన ప్రణాళికలు అనేక విధాలుగా సాంప్రదాయక అర్హత లేని ప్రణాళికలను పోలి ఉంటాయి, ఎందుకంటే అవి ప్రకృతిలో వివక్షత కలిగివుంటాయి మరియు సాధారణంగా ఫోర్జరీ యొక్క గణనీయమైన ప్రమాదానికి లోబడి ఉంటాయి, వాస్తవానికి ప్రయోజనం ఉద్యోగికి చెల్లించినప్పుడు ముగుస్తుంది, ఆ సమయంలో ఉద్యోగి ఆదాయాన్ని గుర్తిస్తాడు చెల్లించిన మొత్తం మరియు యజమాని మినహాయింపు తీసుకోవచ్చు.
ఫాంటమ్ స్టాక్ ప్రణాళికలు తరచూ పదవీకాలం లేదా ప్రణాళిక చార్టర్‌లో పేర్కొన్న కొన్ని లక్ష్యాలు లేదా పనుల సాధనపై ఆధారపడిన వెస్టింగ్ షెడ్యూల్‌లను కలిగి ఉంటాయి. ఈ పత్రం పాల్గొనేవారికి డివిడెండ్లతో సరిపోయే నగదు సమానమైన మొత్తాలను అందుకుంటుందా లేదా ఏ రకమైన ఓటింగ్ హక్కులను కూడా నిర్దేశిస్తుంది. కొన్ని ప్రణాళికలు ఉద్యోగికి నగదు చెల్లించకుండా ఉండటానికి చెల్లింపు సమయంలో వారి ఫాంటమ్ యూనిట్లను వాస్తవ స్టాక్ షేర్లుగా మారుస్తాయి. ఇతర రకాల స్టాక్ ప్లాన్ల మాదిరిగా కాకుండా, ఫాంటమ్ స్టాక్ ప్లాన్‌లకు వ్యాయామ లక్షణం లేదు. వారు పాల్గొనేవారికి దాని నిబంధనల ప్రకారం మాత్రమే ప్రణాళికలోకి అనుమతిస్తారు మరియు తరువాత నగదు లేదా సమానమైన మొత్తాన్ని వాస్తవ స్టాక్‌లోకి ఇస్తారు.
ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు
ఫాంటమ్ స్టాక్ ప్రణాళికలు అనేక కారణాల వల్ల యజమానులకు విజ్ఞప్తి చేయవచ్చు. ఉదాహరణగా, యజమానులు యాజమాన్యంలో కొంత భాగాన్ని వారి పాల్గొనేవారికి మార్చకుండా ఉద్యోగులకు బహుమతి ఇవ్వడానికి వాటిని ఉపయోగించవచ్చు. ఈ కారణంగా, ఈ ప్రణాళికలు ప్రధానంగా దగ్గరగా ఉన్న సంస్థలచే ఉపయోగించబడతాయి, అయినప్పటికీ వాటిని బహిరంగంగా వర్తకం చేసే కొన్ని సంస్థలు కూడా ఉపయోగిస్తాయి. అలాగే, ఇతర రకాల ఉద్యోగుల స్టాక్ ప్లాన్ మాదిరిగా, ఫాంటమ్ ప్రణాళికలు ఉద్యోగుల ప్రేరణ మరియు పదవీకాలం ప్రోత్సహించడానికి ఉపయోగపడతాయి మరియు "గోల్డెన్ హ్యాండ్‌కఫ్" నిబంధనను ఉపయోగించి సంస్థను విడిచిపెట్టకుండా ముఖ్య ఉద్యోగులను నిరుత్సాహపరుస్తాయి.
ఉద్యోగులు ఎలాంటి ప్రారంభ నగదు వ్యయం అవసరం లేని ప్రయోజనాన్ని పొందవచ్చు మరియు వారి పెట్టుబడి దస్త్రాలలో కంపెనీ స్టాక్‌తో అధిక బరువును పొందలేరు. యజమానులు ఉద్యోగులకు తప్పనిసరిగా చేయవలసిన పెద్ద నగదు చెల్లింపులు, గ్రహీతకు ఎల్లప్పుడూ సాధారణ ఆదాయంగా పన్ను విధించబడతాయి మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో సంస్థ యొక్క నగదు ప్రవాహానికి భంగం కలిగించవచ్చు. కంపెనీ స్టాక్ ధరలో సాధారణ హెచ్చుతగ్గులతో వచ్చే వేరియబుల్ బాధ్యత చాలా సందర్భాలలో కార్పొరేట్ బ్యాలెన్స్ షీట్లో ఒక లోపం. కంపెనీలు వార్షిక ప్రాతిపదికన పాల్గొనే వారందరికీ ప్రణాళిక యొక్క స్థితిని బహిర్గతం చేయాలి మరియు ప్రణాళికను క్రమానుగతంగా విలువైనదిగా మార్చడానికి స్వతంత్ర మదింపుదారుని నియమించాల్సి ఉంటుంది.
స్టాక్ ప్రశంస హక్కులు (SAR లు)
పేరు సూచించినట్లుగా, ఈ రకమైన ఈక్విటీ పరిహారం పాల్గొనేవారికి వారి కంపెనీ స్టాక్ ధరలో ప్రశంసలు పొందే హక్కును ఇస్తుంది, కానీ స్టాక్ కూడా కాదు. SAR లు అర్హత లేని స్టాక్ ఎంపికలను అనేక విధాలుగా పోలి ఉంటాయి, అవి ఎలా పన్ను విధించబడతాయి, కానీ స్టాక్ ఎంపికలను కలిగి ఉన్నవారికి వాస్తవానికి స్టాక్ వాటాలను ఇస్తారు అనే అర్థంలో తేడా ఉంటుంది, ఆ మొత్తాన్ని కవర్ చేయడానికి ఆదాయంలో కొంత భాగాన్ని ఉపయోగించాలి మొదట మంజూరు చేయబడింది. SAR లు ఎల్లప్పుడూ స్టాక్ యొక్క వాస్తవ వాటాల రూపంలో మంజూరు చేయబడినప్పటికీ, ఇచ్చిన వాటాల సంఖ్య గ్రాంట్ మరియు వ్యాయామ తేదీల మధ్య పాల్గొనేవారు గ్రహించిన డాలర్ మొత్తానికి సమానం.
అనేక ఇతర రకాల స్టాక్ పరిహారాల మాదిరిగానే, SAR లు బదిలీ చేయబడతాయి మరియు ఇవి తరచూ క్లాబ్యాక్ నిబంధనలకు లోబడి ఉంటాయి (ఈ నిబంధనల ప్రకారం కంపెనీ ప్రణాళిక ప్రకారం ఉద్యోగులు అందుకున్న కొంత లేదా మొత్తం ఆదాయాన్ని కంపెనీ తిరిగి తీసుకోవచ్చు, ఉద్యోగి ఒక పని కోసం వెళ్లినట్లయితే ఒక నిర్దిష్ట వ్యవధిలో పోటీదారు లేదా కంపెనీ దివాలా తీస్తుంది). సంస్థ నిర్దేశించిన పనితీరు లక్ష్యాలతో ముడిపడి ఉన్న వెస్టింగ్ షెడ్యూల్ ప్రకారం SARS తరచుగా ఇవ్వబడుతుంది.
టాక్సేషన్
SAR లు తప్పనిసరిగా అర్హత లేని స్టాక్ ఎంపికలను (NSO లు) ఎలా పన్ను విధించాలో ప్రతిబింబిస్తాయి. మంజూరు తేదీలో లేదా అవి మీకు ఇవ్వబడినప్పుడు ఎలాంటి పన్ను పరిణామాలు లేవు. పాల్గొనేవారు వ్యాయామం చేసేటప్పుడు సాధారణ ఆదాయాన్ని గుర్తించాలి మరియు చాలా మంది యజమానులు రాష్ట్ర మరియు స్థానిక పన్నులు, సామాజిక భద్రత మరియు మెడికేర్‌తో పాటు 22% (లేదా చాలా సంపన్నులకు 37%) అనుబంధ సమాఖ్య ఆదాయ పన్నును నిలిపివేస్తారు. చాలా మంది యజమానులు ఈ పన్నులను వాటాల రూపంలో కూడా నిలిపివేస్తారు. ఉదాహరణకు, ఒక యజమాని నిర్దిష్ట సంఖ్యలో వాటాలను మాత్రమే ఇవ్వవచ్చు మరియు మొత్తం పేరోల్ పన్నును కవర్ చేయడానికి మిగిలిన వాటిని నిలిపివేయవచ్చు. NSO ల మాదిరిగానే, వ్యాయామం ద్వారా గుర్తించబడిన ఆదాయం మొత్తం వాటాలను విక్రయించినప్పుడు పన్ను గణన కోసం పాల్గొనేవారి ఖర్చు ఆధారం అవుతుంది.
ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు
మునుపటి ఉదాహరణలు SAR లు ఉద్యోగులకు వారి హక్కులను వినియోగించుకోవడం మరియు వారి లాభాలను లెక్కించడం ఎందుకు సులభతరం చేస్తాయో వివరిస్తాయి. సాంప్రదాయిక స్టాక్ ఆప్షన్ గ్రాంట్ల మాదిరిగానే వారి ప్రాతిపదిక మొత్తాన్ని కవర్ చేయడానికి వారు వ్యాయామం వద్ద అమ్మకపు ఆర్డర్‌ను ఉంచాల్సిన అవసరం లేదు. SAR లు డివిడెండ్ చెల్లించవు, అయితే, హోల్డర్లకు ఓటు హక్కు లేదు.
SAR లను యజమానులు ఇష్టపడతారు ఎందుకంటే వారికి అకౌంటింగ్ నియమాలు గతంలో కంటే ఇప్పుడు చాలా అనుకూలంగా ఉన్నాయి; వారు వేరియబుల్కు బదులుగా స్థిర అకౌంటింగ్ చికిత్సను పొందుతారు మరియు సాంప్రదాయ స్టాక్ ఎంపిక ప్రణాళికల మాదిరిగానే చికిత్స పొందుతారు. కానీ SAR లకు తక్కువ కంపెనీ వాటాల జారీ అవసరం మరియు అందువల్ల, సాంప్రదాయ స్టాక్ ప్లాన్ల కంటే వాటా ధరను తగ్గించాలి. మరియు అన్ని ఇతర రకాల ఈక్విటీ పరిహారాల మాదిరిగానే, SAR లు కూడా ఉద్యోగులను ప్రేరేపించడానికి మరియు నిలుపుకోవటానికి ఉపయోగపడతాయి.
బాటమ్ లైన్
ఫాంటమ్ స్టాక్ మరియు SAR లు యజమానులకు వారి స్టాక్‌ను భౌతికంగా పలుచన అవసరం లేకుండా ఉద్యోగులకు ఈక్విటీ-లింక్డ్ పరిహారాన్ని అందించే మార్గాన్ని అందిస్తాయి. ఈ కార్యక్రమాలకు కొన్ని పరిమితులు ఉన్నప్పటికీ, పరిశ్రమ పండితులు భవిష్యత్తులో రెండు రకాల ప్రణాళికలు మరింత విస్తృతంగా మారతాయని అంచనా వేస్తున్నారు. ఈ ప్రణాళికలపై మరింత సమాచారం కోసం, మీ హెచ్ ఆర్ ప్రతినిధి లేదా ఆర్థిక సలహాదారుని సంప్రదించండి.
