కార్మిక మార్కెట్ వశ్యత నిర్వచనం

లేబర్ మార్కెట్ సౌలభ్యం అంటే ఏమిటి?

కార్మిక మార్కెట్ సౌలభ్యం కార్మిక మార్కెట్లో ఒక ముఖ్యమైన భాగం. మార్కెట్లో హెచ్చుతగ్గులకు ప్రతిస్పందనగా మరియు ఉత్పత్తిని పెంచడంలో సహాయపడటానికి కంపెనీలు తమ శ్రమశక్తిని మార్చడం గురించి కొన్ని నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి ఇది అనుమతిస్తుంది.

ఉద్యోగుల నియామకం మరియు తొలగించడం, పరిహారం మరియు ప్రయోజనాలు మరియు పని గంటలు మరియు షరతులు వంటి కొన్ని అంశాల ఆధారంగా సంస్థలు వారి లేబర్ పూల్‌లో మార్పులు చేయవచ్చు. ఉద్యోగులను మరియు లేబర్ పూల్‌ను రక్షించే చట్టాలు మరియు విధానాల వల్ల సౌకర్యవంతమైన కార్మిక మార్కెట్‌ను అమలు చేయడానికి కంపెనీలకు కార్టే బ్లాంచ్ లేదు.

లేబర్ మార్కెట్ వశ్యత ఎలా పనిచేస్తుంది

లేబర్ మార్కెట్ వశ్యత అనేది ఒక సంస్థ తన శ్రామిక శక్తికి మార్పులు చేయడం ద్వారా మార్కెట్లో మారుతున్న పరిస్థితులకు ఎంత త్వరగా స్పందిస్తుందో సూచిస్తుంది. సరఫరా మరియు డిమాండ్ సమస్యలు, ఆర్థిక చక్రం మరియు ఇతర మార్కెట్ పరిస్థితుల కారణంగా యజమానులను మార్పులు చేయడానికి అనువైన కార్మిక మార్కెట్ అనుమతిస్తుంది.

శ్రామిక శక్తి నిబంధనలు తక్కువగా ఉన్నప్పుడు మాత్రమే నిజమైన సౌకర్యవంతమైన కార్మిక మార్కెట్ ఉంటుంది. ఈ సందర్భంలో, యజమానులు వేతనాలు, ఉద్యోగులను తొలగించడం మరియు వారి పని గంటలను ఇష్టానుసారం మార్చగలుగుతారు. మరియు మార్పులు ఏ విధంగానైనా వెళ్ళవచ్చు. ఉదాహరణకు, కఠినమైన ఆర్థిక సమయాల్లో, అధిక సౌలభ్యం ఉన్న యజమాని వేతనాలు తగ్గించవచ్చు మరియు ఉత్పాదకతను పెంచడానికి ఉద్యోగులు పని చేయాలని భావిస్తున్న పని గంటలను పెంచవచ్చు. దీనికి విరుద్ధంగా, ఆర్థిక వ్యవస్థ బలంగా ఉన్నప్పుడు, అదే యజమాని ఉద్యోగులకు కొంచెం పెంచాలని నిర్ణయించుకోవచ్చు మరియు వారి గంటలను తగ్గించుకోవచ్చు.

తక్కువ సౌకర్యవంతమైన కార్మిక మార్కెట్లు కనీస వేతనాలు, కాల్పులపై పరిమితులు మరియు ఉపాధి ఒప్పందాలతో కూడిన ఇతర చట్టాలతో సహా మరిన్ని నియమ నిబంధనలకు లోబడి ఉంటాయి. ఈ మార్కెట్లలో కార్మిక సంఘాలు తరచుగా గణనీయమైన శక్తిని కలిగి ఉంటాయి.

కార్మిక సంఘాలు అధిక వేతనాలు, ప్రయోజనాలు మరియు యజమానులతో మెరుగైన పని పరిస్థితులను చర్చించడం ద్వారా కార్మిక మార్కెట్ సౌలభ్యాన్ని పరిమితం చేయవచ్చు.

కార్మిక మార్కెట్ సౌలభ్యాన్ని ప్రభావితం చేసే కొన్ని ఇతర అంశాలు ఉద్యోగుల నైపుణ్యాలు మరియు శిక్షణ, వృత్తిపరమైన చైతన్యం, కనీస వేతనాలు, పార్ట్‌టైమ్ మరియు తాత్కాలిక పని మరియు యజమాని నుండి ఉద్యోగులకు అందుబాటులో ఉన్న ఉద్యోగ సంబంధిత సమాచారం.

కార్మిక మార్కెట్ సౌలభ్యానికి వ్యతిరేకంగా మరియు వ్యతిరేకంగా కేసు

పెరిగిన కార్మిక మార్కెట్ వశ్యత యొక్క మద్దతుదారులు కఠినమైన కార్మిక మార్కెట్ పరిమితుల యొక్క అనాలోచిత పరిణామాల కారణంగా ఇది నిరుద్యోగిత రేట్లు మరియు అధిక స్థూల జాతీయోత్పత్తి (జిడిపి) కు దారితీస్తుందని వాదించారు. ఉదాహరణకు, ఒక సంస్థ పూర్తి సమయం ఉద్యోగిని నియమించడాన్ని పరిగణించవచ్చు, కాని ఉద్యోగిని కాల్చడం చాలా కష్టమవుతుందని భయపడతారు మరియు ఖరీదైన కార్మికుల పరిహారం లేదా అన్యాయమైన చికిత్స ఆధారంగా దావా వేయవచ్చు. బదులుగా స్వల్పకాలిక కాంట్రాక్ట్ కార్మికులను తీసుకోవటానికి సంస్థ ఎంచుకోవచ్చు.

ఇటువంటి వ్యవస్థ సాపేక్షంగా తక్కువ సంఖ్యలో పూర్తి సమయం ఉద్యోగులకు ప్రత్యేకించి సురక్షితమైన స్థానాలతో ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది, కాని బయట ఉన్నవారిని బాధిస్తుంది-ప్రమాదకరమైన, స్వల్పకాలిక వేదికల మధ్య కదలాలి.

మరోవైపు, కఠినమైన కార్మిక మార్కెట్ నిబంధనల ప్రతిపాదకులు, వశ్యత అన్ని శక్తిని యజమాని చేతిలో పెడుతుందని, ఫలితంగా అసురక్షిత శ్రామిక శక్తి ఏర్పడుతుందని పేర్కొన్నారు. 19 వ శతాబ్దంలో యుఎస్ మరియు ఐరోపాలో కార్మిక ఉద్యమం ప్రారంభమైంది, ప్రమాదకరమైన మరియు మురికిగా ఉన్న కార్యాలయ పరిస్థితులు, చాలా సుదీర్ఘ మార్పులు, నిర్వహణ మరియు యజమానుల దోపిడీ పద్ధతులు-వేతన అలంకరణ, బెదిరింపులు మరియు ఇతర దుర్వినియోగం-మరియు ఏకపక్ష తొలగింపులకు ప్రతిస్పందనగా.

ప్రమాదకర పరిస్థితులను సృష్టించడం వల్ల ఎటువంటి పరిణామాలు ఎదుర్కోనందున, కార్యాలయంలో గాయాలు మరియు మరణాలు చాలా అరుదుగా ఉండేలా యజమానులకు తక్కువ ప్రోత్సాహం లేదు, మరియు ఇకపై పని చేయలేని ఉద్యోగులను భర్తీ చేయడం సులభం.

కీ టేకావేస్

• మార్కెట్ మార్పులకు ప్రతిస్పందనగా మరియు ఉత్పత్తిని పెంచడంలో సహాయపడటానికి కార్మిక మార్కెట్ సౌలభ్యం కంపెనీలను అనుమతిస్తుంది. సౌకర్యవంతమైన కార్మిక మార్కెట్లు ఉద్యోగులను నియమించడం మరియు తొలగించడం, పరిహారం మరియు ప్రయోజనాలు మరియు పని గంటలు మరియు షరతులు వంటి మార్పులను చేయడానికి కంపెనీలను అనుమతిస్తాయి. నిబంధనలు యజమానులు తమ ఇష్టానుసారం మార్పులు చేయకుండా నిరోధిస్తాయి. కార్మిక మార్కెట్ సౌలభ్యాన్ని ప్రభావితం చేసే ఇతర అంశాలు కార్మిక సంఘాలు, నైపుణ్యాలు మరియు శిక్షణ, కనీస వేతన పరిమితులు మరియు ఉద్యోగ సమాచారం.

కార్మిక మార్కెట్ సౌలభ్యాన్ని ప్రభావితం చేసే అంశాలు

ఈ వ్యాసం పై కార్మిక మార్కెట్లో వశ్యతను ప్రభావితం చేసే కొన్ని అంశాలను ప్రస్తావించింది. ఈ విభాగంలో కార్మిక విఫణికి కొన్ని కారకాలు ఏమిటో మేము వివరిస్తాము.

కార్మిక సంఘము

కార్మిక సంఘాలు అని కూడా పిలుస్తారు, ఈ సంస్థలు కార్మికుల సమూహం యొక్క సామూహిక ప్రయోజనాలను సూచిస్తాయి. మెరుగైన వేతనాలు, పని పరిస్థితులు, ప్రయోజనాలు మరియు పని గంటలు మార్కెట్ తక్కువ సౌకర్యవంతంగా ఉండటానికి చర్చలు ప్రారంభించడానికి ఉద్యోగులు తమ యూనియన్ ద్వారా కలిసి బ్యాండ్ చేయవచ్చు.

ఉద్యోగుల నైపుణ్యాలు మరియు శిక్షణ

ఉద్యోగులు నైపుణ్యం కలిగినప్పుడు మరియు వారి నైపుణ్యాలను మెరుగుపరచడానికి లేదా పెంచడానికి శిక్షణకు సిద్ధంగా ఉన్నప్పుడు, వారు మార్కెట్లో మార్పులకు ప్రతిస్పందించగలుగుతారు. ఉదాహరణకు, ఇన్ఫర్మేషన్ టెక్నాలజీ (ఐటి) రంగంలో శిక్షణ పొందడానికి తిరిగి పాఠశాలకు వెళ్ళే కస్టమర్ సేవా ప్రతినిధి ఖాళీలు వచ్చినప్పుడు ఐటి సాంకేతిక నిపుణుల కోసం పెరుగుతున్న డిమాండ్‌కు స్పందించగలరు.

కనీస వేతనాలు

తక్కువ యజమానులు ఉద్యోగులకు గంటకు మూల వేతనాన్ని ఎలా నిర్ణయించవచ్చో రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య నిబంధనలు పరిమితం చేస్తాయి. ఈ కనిష్టాలు జీవన వ్యయం మరియు ద్రవ్యోల్బణంలో మార్పులపై ఆధారపడి ఉంటాయి. కొంతమంది యజమానులు తమ కనీస వేతనాలు తమ ఉత్పాదకతతో పాటు వారి దిగువ శ్రేణిని తగ్గించినట్లు భావిస్తారు.

ఉద్యోగ సంబంధిత సమాచారం

మార్కెట్లో లభించే ఉద్యోగాల గురించి యజమానులు అందించే సమాచారంపై ప్రజలు ఆధారపడతారు. మరింత సమాచారం ఉన్న ఉద్యోగార్ధులు బహిరంగ స్థానాల గురించి, సంస్థ యొక్క శ్రామికశక్తిలో మరియు మార్కెట్లో హెచ్చుతగ్గుల పరిస్థితులకు ఉద్యోగులు ప్రతిస్పందించడం సులభం, ఇది మరింత సరళంగా ఉంటుంది.