కనీస వేతన నిర్వచనం

విషయ సూచిక

• కనీస వేతనం అర్థం చేసుకోవడం
• ఫెడరల్ వర్సెస్ స్టేట్ కనీస వేతనాలు
• రాష్ట్ర వర్సెస్ మున్సిపల్ కనీస వేతనాలు
• కనీస వేతన మినహాయింపులు
• కనీస వేతనం చరిత్ర
• ప్రత్యేక పరిశీలనలు
• కనీస వేతన లాభాలు

సమాఖ్య చట్టం ప్రకారం తప్పనిసరి ప్రకారం కార్మికునికి చెల్లించాల్సిన కనీస వేతనం గంటకు అతి తక్కువ వేతనం. ఇది గంట వేతనాలపై చట్టబద్ధంగా తప్పనిసరి ధర, ఇది క్రింద మినహాయింపు లేని కార్మికులను ఆఫర్ చేయలేరు లేదా ఉద్యోగాన్ని అంగీకరించలేరు.

కీ టేకావేస్

• కనీస వేతనం గంట వేతనాలపై చట్టబద్ధంగా తప్పనిసరి ధర, దీని కంటే మినహాయింపు లేని కార్మికులకు ఉద్యోగం ఇవ్వడం లేదా అంగీకరించడం లేదు. 2019 నాటికి, యునైటెడ్ స్టేట్స్లో సమాఖ్య కనీస వేతన రేటు గంటకు 25 7.25. వ్యక్తిగత రాష్ట్రాలు, నగరాలు, మరియు ప్రాంతాలు వేర్వేరు కనీస వేతన అవసరాలను దాటవచ్చు.

కనీస వేతనం అర్థం చేసుకోవడం

నైపుణ్యం లేని కార్మికుల ఆదాయాన్ని పెంచే ప్రయత్నంలో ఆస్ట్రేలియా మరియు న్యూజిలాండ్‌లో కనీస వేతన చట్టాలను మొదట ప్రవేశపెట్టారు. ఈ రోజుల్లో, చాలా ఆధునిక అభివృద్ధి చెందిన ఆర్థిక వ్యవస్థలు, అలాగే అనేక అభివృద్ధి చెందని ఆర్థిక వ్యవస్థలు జాతీయ కనీస వేతనాన్ని అమలు చేస్తాయి. మినహాయింపులలో స్వీడన్, డెన్మార్క్, నార్వే, స్విట్జర్లాండ్ మరియు సింగపూర్ ఉన్నాయి.

2019 నాటికి, యునైటెడ్ స్టేట్స్లో సమాఖ్య కనీస వేతన రేటు గంటకు 25 7.25. అంటే, ఒక అమెరికన్ కార్మికుడు తమ శ్రమను గంటకు 25 7.25 కన్నా తక్కువకు అమ్మడం చట్టవిరుద్ధం.

ద్రవ్యోల్బణం లేదా జీవన వ్యయంలో మార్పులకు ప్రభుత్వం ఎప్పటికప్పుడు సమాఖ్య కనీస వేతన స్థాయిని అంచనా వేస్తుంది. ఫెడరల్ కనీస వేతనం జూలై 2009 నుండి పెరగలేదు. 2007 యొక్క ఫెయిర్ మినిమమ్ వేజ్ యాక్ట్ కనీస వేతనాన్ని 15 ఇంక్రిమెంట్లలో 15 5.15 నుండి పెంచాలని ఆదేశించింది, ఇది 85 5.85, $ 6.55, మరియు చివరికి 25 7.25 కు పెరిగింది.

ఫెడరల్ కనీస వేతనం వర్సెస్ రాష్ట్ర కనీస వేతనాలు

యునైటెడ్ స్టేట్స్ సమాఖ్య కనీస వేతనాన్ని అమలు చేసినప్పటికీ, వ్యక్తిగత రాష్ట్రాలు, నగరాలు మరియు ప్రాంతాలు వేర్వేరు కనీస వేతన అవసరాలను దాటవచ్చు, నిర్ణీత గంట వేతనం సమాఖ్య కనీస వేతనం కంటే తక్కువ కాదు. సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర కనీస వేతన అవసరాలకు లోబడి ఉన్న యజమాని రెండింటిలో ఎక్కువ చెల్లించాలి.

రాష్ట్రాలు సాధారణంగా ఈ ప్రాంతంలో జీవన వ్యయాన్ని ప్రతిబింబించే కనీస వేతనాన్ని నిర్దేశిస్తాయి. ఉదాహరణకు, మసాచుసెట్స్ రాష్ట్రానికి కనీస వేతనం గంటకు $ 12, మోంటానాకు కనీస వేతన రేటు 50 8.50.

2019 నాటికి, మసాచుసెట్స్ మరియు వాషింగ్టన్ నేతృత్వంలోని 50 రాష్ట్రాలలో 29 లో కనీస వేతన రేట్లు గంటకు $ 12 చొప్పున సమాఖ్య రేటును మించిపోయాయి. కాలిఫోర్నియాలో గంటకు $ 12 కనీస వేతనం కూడా ఉంది, అయినప్పటికీ ఆ రేటు 26 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది సిబ్బంది యజమానులకు మాత్రమే వర్తిస్తుంది.

దిగువ ఉన్న మ్యాప్ ప్రతి రాష్ట్ర స్థాయిలో కనీస వేతనాన్ని చూపిస్తుంది. కొన్ని రాష్ట్రాలు తమ కనీస వేతనాన్ని సమాఖ్య కనీస వేతనం కంటే ఎక్కువగా నిర్ణయించాయి, మరికొన్ని సమాఖ్య రేటుతో సరిపోలాయి మరియు ఎంచుకున్న కొద్దిమందికి కనీస వేతన అవసరం లేదు. తరువాతి సందర్భంలో, ఫెడరల్ కనీస వేతనం 25 7.25 వర్తిస్తుంది.

కొన్ని రాష్ట్రాలకు వారి కనీస వేతన నిబంధనలకు ప్రత్యేక మినహాయింపులు ఉన్నాయి.

• జార్జియా మరియు వ్యోమింగ్‌లో, ఎఫ్‌ఎల్‌ఎస్‌ఎ పరిధిలో ఉన్న ఉద్యోగులు ఫెడరల్ కనీస వేతనం 25 7.25 కు లోబడి ఉంటారు. మిన్నెసోటాలో, వార్షిక అమ్మకాలు, 000 500, 000 కంటే తక్కువ ఉన్న యజమానులకు, కనీస వేతనం.0 8.04. నెవాడాలో, ఆరోగ్య ప్రయోజనాలు ఉంటే, కనీస వేతనం $ 7.25. ఓక్లహోమాలో, ఏదైనా ఒక ప్రదేశంలో 10 కంటే తక్కువ పూర్తికాల ఉద్యోగులున్న యజమానులకు మరియు వార్షిక స్థూల అమ్మకాలలో, 000 100, 000 కంటే తక్కువ ఉన్న యజమానులకు, కనీస వేతనం 00 2.00.

రాష్ట్ర కనీస వేతనాలు వర్సెస్ మునిసిపల్ కనీస వేతనాలు

కొన్ని సందర్భాల్లో, నగరాలు మరియు మునిసిపాలిటీలు తమ నివాసితులకు మిగతా రాష్ట్రాల కంటే ఖరీదైన జీవన వ్యయాలను లెక్కించడానికి అధిక కనీస వేతనాన్ని నిర్ణయించవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఇల్లినాయిస్ రాష్ట్రం దాని కనీస వేతనాన్ని 25 8.25 గా నిర్ణయించినప్పటికీ, చికాగో నగరంలో కనీస వేతనం $ 12.00, జూలై 2019 నుండి 00 13.00 కు పెరిగింది.

కనీస వేతన మినహాయింపులు

వ్యక్తుల యొక్క అనేక సమూహాలకు కనీస వేతనం చెల్లించబడదు. ఈ సమూహాలలోకి వచ్చే వ్యక్తులు సాధారణంగా వారిని నియమించుకోవడానికి సంస్థలను ప్రోత్సహించడానికి కనీస వేతనం కంటే తక్కువ చెల్లిస్తారు.

చిట్కాలు

యునైటెడ్ స్టేట్స్లో తక్కువ నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులను వారి ఆదాయంలో కొంత భాగాన్ని చిట్కాల నుండి పొందినట్లయితే కనీస వేతనం నుండి మినహాయించవచ్చు. మినహాయింపు ఇస్తే, నెలకు $ 30 కంటే ఎక్కువ చిట్కాలను క్రమం తప్పకుండా స్వీకరించే చిట్కా ఉద్యోగులకు గంటకు 13 2.13 తక్కువ వేతనం వర్తిస్తుంది - లేదా గంట వేతన రేటుకు అదనంగా నిలుపుకున్న మొత్తం చిట్కాలు సమాఖ్య కనీస వేతనానికి సమానం లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉంటే. ఉద్యోగి మొత్తం చిట్కాలు మరియు గంట రేటు కనీస వేతనం కంటే తక్కువగా ఉన్న సందర్భంలో, యజమాని ఉద్యోగి కొరత కోసం పరిహారం ఇస్తారని భావిస్తున్నారు.

స్టూడెంట్స్

విశ్వవిద్యాలయం, రిటైల్ దుకాణం లేదా సేవా స్థాపన కోసం పనిచేసే పూర్తి సమయం విద్యార్థికి కనీస వేతనంలో 85% కన్నా తక్కువ చెల్లించబడదు. విద్యార్థులు రోజుకు 8 గంటల వరకు పని చేసినప్పటికీ, పాఠశాల సెషన్‌లో ఉన్నప్పుడు వారానికి 20 గంటలకు మించి పని చేయలేరు.

అదనంగా, సాంకేతిక లేదా వృత్తిపరమైన ప్రోగ్రామ్‌లోని విద్యార్థులకు వారి చురుకైన నమోదులో కనీస వేతనంలో 75% కన్నా తక్కువ చెల్లించబడదు.

20 ఏళ్లలోపు

20 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న కార్మికులకు ఫెడరల్ చట్టం ప్రకారం గంటకు 25 4.25 చెల్లించవచ్చు, వారు మూడు నెలల ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని దాటినంత వరకు, యజమాని వారి వేతన నిర్మాణాన్ని సమాఖ్య కనీస వేతన రేటుకు మార్చాలి.

శారీరక లేదా మానసిక వైకల్యాలు

శారీరక లేదా మానసిక వైకల్యాలున్న కార్మికులకు సమాఖ్య కనీస వేతనం కంటే తక్కువ వేతనం ఇవ్వవచ్చని ఎఫ్‌ఎల్‌ఎస్‌ఏ తెలిపింది. ఉత్పత్తి సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేసే వైకల్యాలు అంధత్వం, మస్తిష్క పక్షవాతం, మద్యం మరియు మాదకద్రవ్య వ్యసనం, మానసిక అనారోగ్యం మరియు అభివృద్ధి వైకల్యాలు.

యునైటెడ్ స్టేట్స్లో కనీస వేతన చరిత్ర

యునైటెడ్ స్టేట్స్లో మొదటి కనీస వేతన చట్టం ఒక శతాబ్దం క్రితం కనిపించింది. 1912 లో, మసాచుసెట్స్ 18 ఏళ్లలోపు మహిళలు మరియు పిల్లలకు కనీస గంట రేటును నిర్ణయించింది. అయినప్పటికీ, చివరికి, ప్రామాణిక వేతనం అమలు చేయబడలేదు-బదులుగా తక్కువ వేతనం గురించి ఫిర్యాదులను అధ్యయనం చేయడానికి ఒక ప్యానెల్ స్థాపించబడింది.

చివరికి, 1938 లో, ఫెడరల్ ప్రభుత్వం ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (ఎఫ్ఎల్ఎస్ఎ) ప్రకారం కనీస వేతనాన్ని ఏర్పాటు చేసింది. రేటును 25 0.25 గా నిర్ణయించారు, ఇది ద్రవ్యోల్బణానికి సర్దుబాటు, ఈ రోజు 45 4.45 విలువైనది.

ప్రత్యేక పరిశీలనలు

అన్ని ధరల అంతస్తుల మాదిరిగానే, లావాదేవీకి మార్కెట్ క్లియరింగ్ ధర కంటే ఎక్కువ సెట్ చేసినప్పుడు మాత్రమే కనీస వేతన చట్టం కొలవగల ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, గంటకు $ 10 కనీస వేతనం కార్మికులను ప్రభావితం చేయదు, ఇచ్చిన పనిలో ఉపాంత ఉత్పాదకత గంటకు $ 10 కంటే ఎక్కువగా ఉంటుంది. అటువంటి శ్రమకు చట్టపరమైన సరఫరా మరియు డిమాండ్ రేటు మారదు.

అయితే, గంటకు $ 10 కంటే తక్కువ ఉపాంత ఉత్పాదకత ఉన్నవారికి, గంటకు $ 10 కనీస వేతనం లాభదాయకమైన శ్రమకు కృత్రిమ కొరతను సృష్టిస్తుంది. కాలిఫోర్నియా లేదా మసాచుసెట్స్‌లో గంటకు $ 8 ఉపాంత ఉత్పాదకత కలిగిన నైపుణ్యం లేని కార్మికుడు అతని లేదా ఆమె సంభావ్య యజమానికి నష్టంతో మాత్రమే పని చేయగలడు. దీని అర్థం, కార్మికుడు ఉత్పత్తి చేసే ఉపాంత ఆదాయం కంటే ఎక్కువ జీతం చెల్లించడానికి సిద్ధంగా ఉంటే మాత్రమే యజమాని కార్మికుడిని నియమించగలడు, లేదా కార్మికుడు ఉపాంత ఉత్పాదకత గంటకు $ 10 కంటే ఎక్కువగా ఉంటుందని యజమాని తప్పుగా అంచనా వేయకపోతే.

కనీస వేతనాల యొక్క ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు

కనీస వేతన చట్టాలు శ్రామిక శక్తి దోపిడీని అరికట్టడానికి మరియు ఒక దేశ శ్రామిక జనాభా దారిద్య్రరేఖకు దిగువకు రాకుండా చూసేందుకు రూపొందించబడ్డాయి. వస్తువుల ధరలు పెరిగేకొద్దీ కనీస వేతనం కూడా ఉండాలి.

ఏదేమైనా, సిబ్బందికి ఎంత అర్హత చెల్లించాలో ప్రభుత్వం నిర్ణయించాల్సిన అవసరం ఉందని విమర్శకులు అభిప్రాయపడుతున్నారు. ఇతర విషయాలతోపాటు, కనీస వేతనం ఎల్లప్పుడూ జనాభా యొక్క ఖర్చు శక్తిని పెంచదు మరియు బదులుగా అధిక నిరుద్యోగానికి దారితీస్తుందని వారు హెచ్చరిస్తున్నారు.

తక్కువ నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులకు డిమాండ్ యొక్క అధిక స్థితిస్థాపకత ఉంది. తక్కువ నైపుణ్యం కలిగిన శ్రమకు ధరలో చిన్న మార్పు దాని డిమాండ్‌పై పెద్ద ప్రభావాన్ని చూపుతుందని దీని అర్థం. తత్ఫలితంగా, కనీస వేతనం చాలా ఎక్కువగా ఉంటే తక్కువ నైపుణ్యం ఉన్న వారిలో నిరుద్యోగం పెరుగుతుంది.

ఆధునిక కాలంలో, మెరుగైన సాంకేతిక పరిజ్ఞానం యొక్క విస్తరణ తక్కువ నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులకు సాంకేతిక ప్రత్యామ్నాయం యొక్క ఉపాంత రేటును పెంచుతుంది. కార్మిక వ్యయం పెరిగినప్పుడు, అధిక కనీస వేతన చట్టాలకు ప్రతిస్పందనగా స్వీయ-సేవ కియోస్క్‌లను ప్రవేశపెట్టడానికి 2016 లో వెండిస్ కో (WEN) తీసుకున్న నిర్ణయం వంటి కార్మిక-పున technology స్థాపన సాంకేతిక పరిజ్ఞానానికి మారడం కంపెనీలకు ఎక్కువ లాభదాయకంగా ఉంది.