కాని

మినహాయింపు లేని ఉద్యోగి అంటే ఏమిటి?

మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులు వారు పనిచేసే ప్రతి గంటకు సమాఖ్య కనీస వేతనం సంపాదించడానికి అర్హత కలిగిన కార్మికులు. అలాంటి కార్మికులు ఓవర్ టైం వేతనానికి అర్హత సాధిస్తారు, ఇది వారి గంట రేటుకు ఒకటిన్నర రెట్లు, వారు పనిచేసే ప్రతి గంటకు, ప్రామాణిక 40-గంటల పని వీక్ పైన మరియు దాటి లెక్కించబడుతుంది. ఈ నిబంధనలను ఫెడరల్ ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (ఎఫ్ఎల్ఎస్ఎ) సృష్టించింది.

సరసమైన విలువ

మినహాయింపు లేని అర్థం ఏమిటి

"మినహాయింపు" అనేది వారానికి 5 455 కంటే తక్కువ సంపాదించే ఉద్యోగులను సూచిస్తుంది. ఇంకా, ఈ కార్మికులను వర్క్‌ఫ్లో నిర్వహించే ఉన్నత స్థాయి వారు నేరుగా పర్యవేక్షించాలి. మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులు తమ సొంత నిర్వహణ నిర్ణయాలను జోక్యం చేసుకోకుండా, ఆదేశాలను నిర్వర్తించాలని భావిస్తున్నారు. ఈ కారణంగా, మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులు నిర్మాణం, నిర్వహణ మరియు శారీరక శ్రమతో కూడిన లేదా పునరావృతమయ్యే పనులను నిర్వహించే ఇతర పనుల వంటి ఉద్యోగ రంగాలలో ఆధిపత్యం చెలాయిస్తారు. మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులకు అసెంబ్లీ లైన్ కార్మికులు సరైన ఉదాహరణ.

మినహాయింపు లేని వ్యత్యాసాలు మరియు అర్హతలు

మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులకు సాధారణంగా గంట వేతనాలు చెల్లిస్తారు, సాధారణంగా మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగుల మాదిరిగా కాకుండా, వారు సాధారణంగా వారానికి 40 గంటలు, కనీస వేతనాలు సంపాదించేవారి కంటే గణనీయంగా అధికంగా ఉండే స్థిర జీతాలను సంపాదిస్తారు. అయితే, మినహాయింపు లేని కార్మికులు ఓవర్ టైం వేతనం పొందాలి వారి గంట వేతనంలో ఒకటిన్నర రెట్లు, అన్ని గంటలు 40 గంటల పని వారానికి మించి పనిచేసినందున, మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులకు ఓవర్ టైం వేతనం వసూలు చేయడానికి చట్టబద్ధంగా అర్హత లేదు-వారి పని వారాలు తీవ్రంగా 40 గంటలు దాటినా.

మీరు మినహాయింపు లేని ఉద్యోగి అయితే, మీరు మీ సాధారణ 40-గంటల పని వీక్‌కు మించి పనిచేసేటప్పుడు ఓవర్‌టైమ్‌కు అర్హులు.

FLSA క్రింద, కార్మికులు వారానికి 455 డాలర్ల కంటే తక్కువ సంపాదిస్తే లేదా వారికి స్వీయ పర్యవేక్షణకు పరిమిత పరిధి ఉంటే వారు మినహాయింపు లేనివారుగా పరిగణించబడతారు. ఉదాహరణకు, వారానికి 35 గంటలు, గంటకు $ 15 చొప్పున పని చేయడానికి నియమించబడిన నిర్వహణ కార్మికుడిని తీసుకోండి. సాధారణ వారపు ఆదాయాలు 25 525 తో, అతను మినహాయింపు కార్మికుడిగా నియమించబడటానికి, జీతం పరీక్షలో సులభంగా ఉత్తీర్ణత సాధిస్తాడు, ఎందుకంటే అతని వారపు ఆదాయం 5 455 పరిమితిని మించిపోయింది. కానీ ఈ కార్మికుడు కూడా ప్రత్యక్షంగా పర్యవేక్షించబడ్డాడు మరియు అందువల్ల స్వతంత్ర తీర్పుకు కనీస అవకాశం ఉంది. అందువల్ల, అతను చివరికి మినహాయింపు లేని ఉద్యోగిగా వర్గీకరించబడ్డాడు. ఈ సిబ్బంది ఒకే వారంలో 50 గంటలు పనిచేస్తే, అతను తన రెగ్యులర్ $ 15 / గంట రేటును 40 గంటలు సంపాదిస్తాడు, అదే సమయంలో అతను గడిపిన 10 అదనపు గంటలలో ప్రతి $ 22.50 సంపాదిస్తాడు.

FHSA కింద, మినహాయింపు లేని కార్మికులు సమాఖ్య కనీస గంట వేతనం 25 7.25 సంపాదించాలి, అయినప్పటికీ, చాలా రాష్ట్రాలు మరియు కొన్ని మునిసిపాలిటీలు ఫెడరల్ అంతస్తు కంటే ఎక్కువ కనీస వేతనాలు విధిస్తాయి. ఈ సందర్భాలలో, అధిక కనీస వేతనం సమాఖ్య రేటును అధిగమిస్తుంది.

మినహాయింపు లేని స్థితి యొక్క లాభాలు మరియు నష్టాలు

మినహాయింపు లేని ఉద్యోగిగా మినహాయించటం మంచిది కాదా అనేది పని-జీవిత సమతుల్యతకు వ్యక్తి యొక్క ప్రాధాన్యతపై ఎక్కువగా ఆధారపడి ఉంటుంది. జీతం పొందిన మినహాయింపు ఉద్యోగులు సాధారణంగా మినహాయింపు లేని కనీస వేతన సంపాదకులు చాలా ఎక్కువ డబ్బు సంపాదిస్తున్నప్పటికీ, మాజీ సమూహం ఎక్కువ గంటలు పనిచేసినందుకు అదనపు పరిహారాన్ని పొందలేకపోవచ్చు, తరువాతి వారు అదనపు గంటలు పని చేయడానికి ఎక్కువ నగదును సంపాదిస్తారు. దీనికి విరుద్ధంగా, మినహాయింపు పొందిన కార్మికుడు అప్పుడప్పుడు ముందుగానే పని నుండి బయటపడగలడు మరియు ఇప్పటికీ పూర్తి చెల్లింపును వసూలు చేయవచ్చు. మినహాయింపు పొందిన కార్మికులు చెల్లించిన సమయం, ఆరోగ్య సంరక్షణ మరియు పదవీ విరమణ పథకాలలో పాల్గొనడం వంటి ప్రయోజనాలను పొందే అవకాశం ఉంది.

ఆసక్తికరంగా, మినహాయింపు లేని మరియు మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులు ఇద్దరూ ప్రభుత్వ ఉపాధి ప్రయోజనాలకు సమానంగా అర్హులు. కేస్ ఇన్ పాయింట్: రెండు వర్గాల కార్మికులు పదవీ విరమణ చేసిన తర్వాత సామాజిక భద్రత ప్రయోజనాలకు అర్హులు, మరియు ఇద్దరూ తమ ఉద్యోగాలను కోల్పోతే వారపు నిరుద్యోగ చెల్లింపులను సేకరించడానికి అర్హులు.