అర్హత లేని ప్రణాళిక అంటే ఏమిటి?
అర్హత లేని ప్రణాళిక అనేది ఒక రకమైన పన్ను-వాయిదా, యజమాని-ప్రాయోజిత విరమణ ప్రణాళిక, ఇది ఉద్యోగుల పదవీ విరమణ ఆదాయ భద్రత చట్టం (ERISA) మార్గదర్శకాలకు వెలుపల వస్తుంది. అర్హత లేని ప్రణాళికలు కీ ఎగ్జిక్యూటివ్‌లు మరియు ఇతర ఎంపిక చేసిన ఉద్యోగుల కోసం ప్రత్యేకమైన పదవీ విరమణ అవసరాలను తీర్చడానికి రూపొందించబడ్డాయి మరియు నియామకం లేదా ఉద్యోగుల నిలుపుదల సాధనంగా పనిచేస్తాయి. ఈ ప్రణాళికలు అర్హతగల ప్రణాళికలకు లోబడి ఉండే వివక్షత మరియు అగ్ర-భారీ పరీక్ష నుండి కూడా మినహాయించబడ్డాయి.
కీ టేకావేస్
- అర్హత లేని ప్రణాళికలు పదవీ విరమణ పొదుపు ప్రణాళికలు. అర్హత కలిగిన ప్రణాళికతో ఉద్యోగుల పదవీ విరమణ ఆదాయ భద్రత చట్టం (ఎరిసా) మార్గదర్శకాలకు కట్టుబడి ఉండనందున వాటిని అర్హత లేనివారు అని పిలుస్తారు. అధిక-చెల్లించే అధికారులతో సరఫరా చేయడానికి సాధారణంగా అర్హత లేని ప్రణాళికలు ఉపయోగించబడతాయి. అదనపు పదవీ విరమణ పొదుపు ఎంపిక.
అర్హత లేని ప్రణాళిక ఎలా పనిచేస్తుంది
అర్హత లేని నాలుగు ప్రధాన ప్రణాళికలు ఉన్నాయి: వాయిదా వేసిన-పరిహార ప్రణాళికలు, ఎగ్జిక్యూటివ్ బోనస్ ప్రణాళికలు, గ్రూప్ కార్వ్-అవుట్ ప్రణాళికలు మరియు స్ప్లిట్-డాలర్ జీవిత బీమా పథకాలు. ఈ రకమైన ప్రణాళికలకు చేసిన రచనలు సాధారణంగా యజమానికి చెల్లించలేనివి మరియు ఉద్యోగికి పన్ను విధించబడతాయి.
అయినప్పటికీ, వారు పదవీ విరమణ వరకు పన్నులను వాయిదా వేయడానికి ఉద్యోగులను అనుమతిస్తారు (వారు తక్కువ పన్ను పరిధిలో ఉన్నప్పుడు). అర్హత లేని ప్రణాళికలు తరచుగా కీ ఎగ్జిక్యూటివ్స్ లేదా ఉద్యోగులకు కంపెనీ లేదా కార్పొరేషన్‌లో భాగస్వాములు లేదా పార్ట్ యజమానులుగా చేయడానికి బదులుగా ప్రత్యేకమైన పరిహారాన్ని అందించడానికి ఉపయోగిస్తారు.
అర్హత లేని ప్రణాళికగా వాయిదా వేసిన పరిహారం
రెండు రకాల వాయిదా-పరిహార ప్రణాళికలు ఉన్నాయి: నిజమైన వాయిదా-పరిహార ప్రణాళికలు మరియు జీతం-కొనసాగింపు ప్రణాళికలు. రెండు ప్రణాళికలు ఎగ్జిక్యూటివ్లకు అనుబంధ పదవీ విరమణ ఆదాయంతో అందించడానికి రూపొందించబడ్డాయి. రెండింటి మధ్య ప్రాథమిక వ్యత్యాసం నిధుల వనరులో ఉంది. నిజమైన వాయిదా-పరిహార ప్రణాళికతో, ఎగ్జిక్యూటివ్ వారి ఆదాయంలో కొంత భాగాన్ని వాయిదా వేస్తారు, ఇది తరచుగా బోనస్ ఆదాయం.
జీతం-కొనసాగింపు ప్రణాళికతో, యజమాని ఎగ్జిక్యూటివ్ తరపున భవిష్యత్ పదవీ విరమణ ప్రయోజనానికి నిధులు సమకూరుస్తాడు. రెండు ప్రణాళికలు ఆదాయాలు పన్ను-వాయిదా వేయడానికి వీలు కల్పిస్తాయి, అయితే ఇంటర్నల్ రెవెన్యూ సర్వీస్ (ఐఆర్ఎస్) పదవీ విరమణ సమయంలో పొందిన ఆదాయాన్ని సాధారణ ఆదాయంగా పన్ను చేస్తుంది.
అర్హత లేని ప్రణాళిక: కార్యనిర్వాహక బోనస్ ప్రణాళికలు
ఎగ్జిక్యూటివ్ బోనస్ ప్రణాళికలు సూటిగా ఉంటాయి. ఒక సంస్థ ఎగ్జిక్యూటివ్‌కు జీవిత బీమా పాలసీని యజమాని చెల్లించే ప్రీమియమ్‌లతో బోనస్‌గా జారీ చేస్తుంది. ప్రీమియం చెల్లింపులు పరిహారంగా పరిగణించబడతాయి మరియు యజమానికి తగ్గించబడతాయి. బోనస్ చెల్లింపులు ఎగ్జిక్యూటివ్‌కు పన్ను విధించబడతాయి. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఎగ్జిక్యూటివ్ యొక్క పన్నులను కవర్ చేయడానికి యజమాని ప్రీమియం మొత్తానికి మించి బోనస్ చెల్లించవచ్చు.
ఇతర ప్రణాళికలు
స్ప్లిట్-డాలర్ ప్లాన్: మరొక అర్హత లేని ప్రణాళిక
యజమాని కీలక ఉద్యోగికి శాశ్వత జీవిత బీమా పాలసీని అందించాలనుకున్నప్పుడు స్ప్లిట్-డాలర్ ప్రణాళిక ఉపయోగించబడుతుంది. ఈ అమరిక ప్రకారం, యజమాని ఉద్యోగి జీవితంపై ఒక పాలసీని కొనుగోలు చేస్తాడు మరియు యజమాని మరియు ఉద్యోగి పాలసీ యొక్క యాజమాన్యాన్ని విభజిస్తారు. మరణాల ఖర్చును చెల్లించడానికి ఉద్యోగి బాధ్యత వహించగా, యజమాని ప్రీమియం యొక్క బకాయిని చెల్లిస్తాడు. మరణం వద్ద, ఉద్యోగి యొక్క లబ్ధిదారులు మరణ ప్రయోజనం యొక్క ప్రధాన భాగాన్ని పొందుతారు, అయితే యజమాని ప్రణాళికలో పెట్టుబడికి సమానమైన భాగాన్ని పొందుతాడు.
అర్హత లేని ప్రణాళిక: గ్రూప్ కార్వ్ అవుట్
గ్రూప్ కార్వ్-అవుట్ ప్లాన్ అనేది మరొక జీవిత బీమా అమరిక, దీనిలో యజమాని కీలకమైన ఉద్యోగి యొక్క గ్రూప్ లైఫ్ ఇన్సూరెన్స్‌ను $ 50, 000 కంటే ఎక్కువగా రూపొందిస్తాడు మరియు దానిని వ్యక్తిగత పాలసీతో భర్తీ చేస్తాడు. ఇది లైఫ్ ఉద్యోగిపై life 50, 000 కంటే ఎక్కువ ఆదాయాన్ని నివారించడానికి కీలక ఉద్యోగిని అనుమతిస్తుంది. అదనపు సమూహ జీవిత బీమాపై చెల్లించిన ప్రీమియాన్ని యజమాని ఉద్యోగి యాజమాన్యంలోని వ్యక్తిగత పాలసీకి మళ్ళిస్తాడు.
