కాని

అర్హత లేని స్టాక్ ఎంపిక (NSO) అంటే ఏమిటి?

నాన్-క్వాలిఫైడ్ స్టాక్ ఆప్షన్ (ఎన్‌ఎస్‌ఓ) అనేది ఒక రకమైన ఉద్యోగి స్టాక్ ఎంపిక, దీనిలో మీరు గ్రాంట్ ధర మరియు మీరు ఆప్షన్‌ను వినియోగించే ధరల మధ్య వ్యత్యాసంపై సాధారణ ఆదాయపు పన్ను చెల్లించాలి.

కీ టేకావేస్

• అర్హత లేని స్టాక్ ఎంపికలకు గ్రాంట్ ధర యొక్క ఆదాయపు పన్ను చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది. వ్యాయామం చేసిన ఎంపిక యొక్క ధర మైనస్. పరిహారం యొక్క ప్రత్యామ్నాయ రూపంగా ఎన్ఎస్ఓలు అందించబడవచ్చు. ధరలు తరచుగా వాటాల మార్కెట్ విలువతో సమానంగా ఉంటాయి.

నాన్-క్వాలిఫైడ్ స్టాక్ ఆప్షన్ (ఎన్ఎస్ఓ) ను బ్రేకింగ్

ప్రోత్సాహక స్టాక్ ఎంపికల (ISO లు) కంటే NSO లు సరళమైనవి మరియు సాధారణమైనవి. ISO లుగా అర్హత సాధించడానికి అంతర్గత రెవెన్యూ కోడ్ యొక్క అన్ని అవసరాలను తీర్చనందున వాటిని అర్హత లేని స్టాక్ ఎంపికలు అని పిలుస్తారు.

అర్హత లేని స్టాక్స్ ఎలా ఉపయోగించబడతాయి

అర్హత లేని స్టాక్ ఎంపికలు ఉద్యోగులకు నిర్ణీత కాలపరిమితిలో, తమ కంపెనీ షేర్ల సెట్ సంఖ్యను ముందుగా నిర్ణయించిన ధరకు కొనుగోలు చేయడానికి హక్కును ఇస్తాయి. ఇది కార్మికులకు పరిహారం యొక్క ప్రత్యామ్నాయ రూపంగా మరియు సంస్థతో వారి విధేయతను ప్రోత్సహించే సాధనంగా అందించవచ్చు.

ముఖ్యమైన

అర్హత లేని స్టాక్ ఎంపికలు తరచుగా ఉద్యోగులు ఉపాధి నుండి సంపాదించే నగదు పరిహారాన్ని తగ్గిస్తాయి.

ఈ స్టాక్ ఎంపికల ధర సాధారణంగా కంపెనీ అటువంటి ఎంపికలను అందుబాటులోకి తెచ్చినప్పుడు వాటాల మార్కెట్ విలువకు సమానంగా ఉంటుంది, దీనిని గ్రాంట్ తేదీ అని కూడా పిలుస్తారు. గడువు తేదీ అని పిలువబడే ఈ ఎంపికలను వ్యాయామం చేయడానికి ఉద్యోగులకు గడువు ఉంటుంది. ఎంపికలు లేకుండా తేదీ దాటితే, ఉద్యోగి ఆ ఎంపికలను కోల్పోతారు.

కంపెనీ వాటా ధర కాలక్రమేణా పెరుగుతుందని ఒక అంచనా ఉంది. అంటే, వ్యాయామ ధర అని కూడా పిలువబడే గ్రాంట్ ధర తరువాత మార్కెట్ ధరల కంటే తక్కువగా ఉంటే ఉద్యోగులు డిస్కౌంట్ వద్ద స్టాక్ పొందే అవకాశం ఉంది. ఏదేమైనా, ఆప్షన్ ఉపయోగించినప్పుడు ఉద్యోగి స్టాక్ యొక్క మార్కెట్ వాటా ధరతో వ్యత్యాసానికి వ్యతిరేకంగా ఆదాయపు పన్నును చెల్లిస్తారు. ఎంపికలు ఉపయోగించిన తర్వాత, ఉద్యోగి వెంటనే వాటాలను విక్రయించడానికి లేదా వాటిని నిలుపుకోవటానికి ఎంచుకోవచ్చు.

నాన్-క్వాలిఫైడ్ స్టాక్ ఆప్షన్స్ (ఎన్‌ఎస్‌ఓ) ఉద్యోగులు కంపెనీ షేర్లను ముందుగా నిర్ణయించిన ధరకు కొనుగోలు చేయడానికి అనుమతిస్తాయి.

ఇతర రకాల స్టాక్ ఎంపికల మాదిరిగానే, అర్హత లేని స్టాక్ ఎంపికలు కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులకు నేరుగా చెల్లించే నగదు పరిహారాన్ని తగ్గించడానికి ఒక మార్గం, అదే సమయంలో వారి పరిహారంలో కొంత భాగాన్ని కంపెనీల పెరుగుదలకు అనుసంధానిస్తాయి. ఎంపికల నిబంధనలు ఉద్యోగులు ఎంపికల కోసం కొంత సమయం వేచి ఉండాల్సిన అవసరం ఉంది. అంతేకాకుండా, స్టాక్ ఆప్షన్లు ఇవ్వడానికి ముందే ఉద్యోగి సంస్థను విడిచిపెట్టినట్లయితే ఎంపికలను కోల్పోతారు. వివిధ కారణాల వల్ల ఎన్‌ఎస్‌ఓలను తిరిగి పొందటానికి కంపెనీని అనుమతించే క్లాబ్యాక్ నిబంధనలు కూడా ఉండవచ్చు. ఇది సంస్థ యొక్క దివాలా లేదా కొనుగోలును కలిగి ఉంటుంది.

పరిమిత వనరులతో చిన్న మరియు చిన్న వ్యాపారాల కోసం, జీతం పెరుగుదలకు బదులుగా ఇటువంటి ఎంపికలు అందించబడతాయి. ప్రతిభను తీసుకునేటప్పుడు ఇచ్చే జీతాలలో లోపాలను తీర్చడానికి వారిని నియామక సాధనంగా కూడా ఉపయోగించవచ్చు.