పోర్టబుల్ ప్రయోజనాలు అంటే ఏమిటి?
పోర్టబుల్ ప్రయోజనాలు అంటే యజమాని-ప్రాయోజిత ప్రణాళికలో చెల్లించిన లేదా సంపాదించినవి. పోర్టబుల్ ప్రయోజనాలు కొత్త యజమాని యొక్క ప్రణాళికకు లేదా శ్రామిక శక్తిని వదిలివేసే వ్యక్తికి బదిలీ చేయగలవు. ఆరోగ్య ప్రణాళికలు, పదవీ విరమణ ప్రణాళికలు మరియు ఇతర నిర్వచించిన-సహకారం (DC) ప్రణాళికల నుండి ప్రయోజనాలకు పోర్టబుల్ ప్రయోజనాలు వర్తిస్తాయి. ప్రయోజనాల పోర్టబిలిటీ చాలా 401 (కె) ప్రణాళికలు, 403 (బి) ప్రణాళికలు మరియు ఆరోగ్య పొదుపు ఖాతాలు (హెచ్‌ఎస్‌ఏ) లో కనుగొనవచ్చు.
పోర్టబుల్ ప్రయోజనాలు ఎలా పని చేస్తాయి
ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలను మరింత పోర్టబుల్ చేయడంలో ఇటీవల గణనీయమైన పురోగతి సంభవించింది. అనేక 401 (కె) మరియు 403 (బి) ప్లాన్‌లను కొత్త యజమాని యొక్క ప్రణాళికలోకి లేదా ఒక ఐఆర్‌ఎకు వెళ్లడం ఇప్పుడు సాధ్యమే. హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ పోర్టబిలిటీ అండ్ అకౌంటబిలిటీ యాక్ట్ (HIPAA) ఒక సమూహ ఆరోగ్య ప్రణాళిక నుండి మరొక సమూహానికి వెళ్ళేటప్పుడు ముందుగా ఉన్న వైద్య పరిస్థితులు ఒక కార్మికుడిని మినహాయించలేదని నిర్ధారిస్తుంది.
పోర్టబుల్ ప్రయోజనాలు లేని రెండు ప్రధాన రకాల ప్రణాళికలు నిర్వచించిన-ప్రయోజన ప్రణాళికలు (పెన్షన్ ప్రణాళికలు వంటివి) మరియు కంపెనీ-ప్రాయోజిత సౌకర్యవంతమైన వ్యయ ఖాతాలు (FSA లు). FSA లు ఒక రకమైన ఫలహారశాల ప్రణాళిక, ఇది యజమాని అదనపు-వెలుపల జేబు ఖర్చులతో ఉద్యోగులకు పన్ను-ప్రయోజన ప్రాతిపదికన ప్రయోజన ఎంపికలను విస్తరించడానికి అనుమతిస్తుంది. ఉద్యోగులు ప్రతి సంవత్సరం ఎన్నుకునే పేరోల్ మినహాయింపు ద్వారా నగదు మరియు పేర్కొన్న ప్రయోజనాలను ఎంచుకుంటారు.
పోర్టబుల్ ప్రయోజనాలు వర్సెస్ నిర్వచించిన ప్రణాళికలు
పైన పేర్కొన్న విధంగా నిర్వచించిన ప్రయోజన ప్రణాళికలకు పోర్టబుల్ ప్రయోజనాలు లేవు. నిర్వచించిన ప్రయోజనం లేదా డిబి ప్లాన్ అంటే ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు ఉపాధి పొడవు మరియు జీతం చరిత్ర వంటి అంశాలను పరిగణించే సూత్రాన్ని ఉపయోగించి లెక్కించబడతాయి. దీనికి విరుద్ధంగా, నిర్వచించిన సహకారం (DC) ప్రణాళిక పోర్టబుల్ ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంటుంది.
DC ప్రణాళికలో, ఉద్యోగులు వారి పదవీ విరమణకు నిధులు సమకూర్చడానికి ఉద్దేశించిన ఖాతాలో నిర్ణీత మొత్తాన్ని లేదా వారి చెల్లింపుల శాతాన్ని అందిస్తారు. స్పాన్సర్ సంస్థ సాధారణంగా ఉద్యోగుల రచనలలో కొంత భాగాన్ని అదనపు ప్రయోజనంగా సరిపోలుస్తుంది మరియు పెట్టుబడి సలహాదారు తరచుగా రచనల కొలను నిర్వహిస్తారు.
పోర్టబుల్ ప్రయోజనాలు మరియు HIPAA
ఉద్యోగుల ప్రయోజనాల అభివృద్ధిలో HIPAA కీలక పాత్ర పోషించింది. ఉద్యోగుల పదవీ విరమణ ఆదాయ భద్రత చట్టం (ఎరిసా) మరియు ప్రజారోగ్య సేవా చట్టం (పిహెచ్‌ఎస్‌ఎ) రెండింటినీ సవరించడానికి యుఎస్ కాంగ్రెస్ 1996 లో ఈ చట్టాన్ని రూపొందించింది. HIPAA యొక్క అసలు ఉద్దేశ్యం ఆరోగ్య భీమా పరిధిలోకి వచ్చే వ్యక్తులను రక్షించడం. ఈ రోజు, HIPAA వ్యక్తిగత ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రణాళికలు ప్రాప్యత, పోర్టబుల్ మరియు పునరుత్పాదకమని నిర్ధారిస్తుంది. ఇది US ఆరోగ్య వ్యవస్థలో వైద్య డేటా ఎలా పంచుకోవాలో ప్రమాణాలు మరియు పద్ధతులను కూడా నిర్దేశిస్తుంది మరియు మోసాలను నిరోధించడంలో సహాయపడుతుంది.
