QSEHRA అంటే ఏమిటి?
క్వాలిఫైడ్ స్మాల్ ఎంప్లాయర్ హెల్త్ రీయింబర్స్‌మెంట్ అరేంజ్మెంట్ (QSEHRA) అనేది 50 కంటే తక్కువ పూర్తికాల ఉద్యోగులతో వ్యాపారాల ఉద్యోగుల కోసం రూపొందించిన ఆరోగ్య కవరేజ్ సబ్సిడీ ప్రణాళిక.
QSEHRA ను చిన్న వ్యాపారం HRA అని కూడా పిలుస్తారు.
తిరిగి చెల్లించే డబ్బు ఉద్యోగులకు పన్ను రహితమైనది మరియు యజమానులచే పన్ను మినహాయించబడుతుంది.
QSEHRA ను అర్థం చేసుకోవడం
QSEHRA ను అందించే సంస్థ ప్రతి సంవత్సరం ఆరోగ్య భీమా మరియు ఇతర ఆరోగ్య సంబంధిత ఖర్చుల కోసం ఉద్యోగులకు తిరిగి చెల్లిస్తుంది.
కీ టేకావేస్
- QSEHRA అనేది చిన్న వ్యాపార యజమానులు అందించే ఆరోగ్య వ్యయం రీయింబర్స్‌మెంట్ ప్రణాళిక. తిరిగి చెల్లించే ఖర్చులు వ్యాపారాలచే పన్ను మినహాయించబడతాయి మరియు ఉద్యోగులకు పన్ను రహితంగా ఉంటాయి. ఆరోగ్య భీమా కవరేజీని తగ్గించడానికి లేదా బయటపడని వైద్య ఖర్చులను తిరిగి చెల్లించడానికి ఈ ప్రణాళికను ఉపయోగించవచ్చు.
పన్ను సంవత్సరంలో 2020 లో, QSEHRA ఉన్న సంస్థ ఒకే ఉద్యోగులకు సంవత్సరానికి, 5, 250 వరకు మరియు కుటుంబాలతో ఉన్న ఉద్యోగులకు సంవత్సరానికి, 6 10, 600 వరకు తిరిగి చెల్లించవచ్చు. 2019 పన్ను సంవత్సర గరిష్టాలు వ్యక్తిగత కవరేజీకి, 5, 150 మరియు కుటుంబ కవరేజీకి, 4 10, 450.
పరిమితులను ఇంటర్నల్ రెవెన్యూ సర్వీస్ (ఐఆర్ఎస్) నిర్దేశిస్తుంది ఎందుకంటే యజమాని దాని ఖర్చులకు వ్యాపార పన్ను మినహాయింపు తీసుకోవడానికి అర్హులు మరియు ఉద్యోగులకు ప్రయోజనం పన్ను రహితంగా ఉంటుంది.
QSEHRA అనుమతించదగిన ఉపయోగాలు
మార్కెట్లో కొనుగోలు చేసిన ఆరోగ్య భీమా కోసం ప్రీమియంలను చెల్లించడానికి మరియు అర్హత కలిగిన వైద్య ఖర్చులను చెల్లించడానికి రీయింబర్స్‌మెంట్లను ఉపయోగించవచ్చు. రీయింబర్స్‌మెంట్ పొందటానికి ఉద్యోగులు వారి వాస్తవ వైద్య ఖర్చులకు రుజువు ఇవ్వాలి.
2020 సంవత్సరానికి, గరిష్ట వార్షిక రీయింబర్స్‌మెంట్ స్థాయిలు సింగిల్స్‌కు, 5, 250 మరియు కుటుంబాలకు, 6 10, 600.
పూర్తి సంవత్సరానికి QSEHRA పరిధిలోకి రాని ఉద్యోగులు (ఉదా., మిడ్-ఇయర్ నియామకాలు) పూర్తి సంవత్సర గరిష్ట రీయింబర్స్‌మెంట్ మొత్తంలో ప్రోరేటెడ్ మొత్తాన్ని అందుకుంటారు.
21 వ శతాబ్దపు నివారణ చట్టంలో భాగంగా మాజీ అధ్యక్షుడు బరాక్ ఒబామా 2016 డిసెంబర్ 13 న క్వాలిఫైడ్ స్మాల్ ఎంప్లాయర్ హెల్త్ రీయింబర్స్‌మెంట్ అమరికపై చట్టంగా సంతకం చేశారు. ఈ ప్రణాళికలు మార్చి 13, 2017 న ఉద్యోగులకు అందుబాటులోకి వచ్చాయి.
2014 మరియు 2016 మధ్య ఆరోగ్య రీయింబర్స్‌మెంట్ ఏర్పాట్లు (హెచ్‌ఆర్‌ఏ) అందించే చిన్న వ్యాపారాలకు ఈ చట్టం ఒక సమస్యను సరిచేసింది. ఈ కాలంలో, స్థోమత రక్షణ చట్టం యొక్క అవసరాలకు అనుగుణంగా లేనందుకు చిన్న వ్యాపారాలకు ప్రతి ఉద్యోగికి రోజుకు $ 100 జరిమానా విధించవచ్చు. (ACA).
QSEHRA అర్హత
మధ్యస్థ మరియు పెద్ద కంపెనీలు ఇష్టపడే ఆరోగ్య ప్రొవైడర్ ఆర్గనైజేషన్ (పిపిఓ) లేదా హెల్త్ మెయింటెనెన్స్ ఆర్గనైజేషన్ (హెచ్‌ఎంఓ) ప్లాన్ వంటి సమూహ ఆరోగ్య బీమా కవరేజీతో పాటు హెచ్‌ఆర్‌ఏలను ఒక ఎంపికగా మాత్రమే అందించవచ్చు.
ఏకైక యజమానులు, భాగస్వామ్యంలో భాగస్వాములు మరియు స్వయం ఉపాధి యజమానులు HMO మరియు PPO ప్రణాళికలకు అర్హులు కాదు.
అర్హత కలిగిన వైద్య ఖర్చుల కోసం ఉద్యోగులను తిరిగి చెల్లించడానికి చిన్న యజమానులు ఉపయోగించే ఒక ఐచ్ఛిక ప్రయోజనం.. యజమానులు అర్హతగల ఖర్చుల జాబితాను తగ్గించవచ్చు కాని దానిని విస్తరించలేరు.
అర్హత కలిగిన వైద్య ఖర్చులకు ఉదాహరణలు డాక్టర్ కార్యాలయ సందర్శనలు, ప్రిస్క్రిప్షన్లు మరియు ప్రయోగశాల పని కోసం సహ చెల్లింపులు.
యజమానులు HRA లకు మాత్రమే నిధులు సమకూరుస్తారు మరియు ప్రయోజనాలు ఉద్యోగులకు పన్ను రహితంగా ఉంటాయి. అర్హతగల ఉద్యోగులు బహిరంగ నమోదు సీజన్లో లేదా వివాహం లేదా విడాకులు వంటి అర్హతగల జీవిత సంఘటనను అనుభవించిన తరువాత నమోదు చేసుకోవచ్చు.
QSEHRA వర్తింపు
చట్టానికి లోబడి ఉండటానికి, QSEHRA పరిధిలోకి వచ్చే ఉద్యోగులందరూ దాని నుండి సమానంగా ప్రయోజనం పొందాలి. ప్రతి ఉద్యోగి ఖాతాకు యజమాని రచనలు సమానంగా ఉండాలి.
యజమానులు వారు అందించే ప్రయోజనాల్లో కొత్త, పార్ట్‌టైమ్ లేదా కాలానుగుణ కార్మికులను చేర్చాల్సిన అవసరం లేదు. అయినప్పటికీ, వారు QSEHRA ను అందిస్తే, వారు అన్ని ఉద్యోగులను కవర్ చేయాలి. ఒక సమూహం సమూహ ఆరోగ్య భీమా యొక్క మరొక రూపాన్ని అందుబాటులోకి తెస్తే, వారు QSEHRA ప్రణాళికను అందించలేరు.
ACA ఈ ఏర్పాట్లను నియంత్రిస్తుంది కాబట్టి, పాల్గొనే ఉద్యోగులు వారు ACA కి అవసరమైన కనీస అవసరమైన ఆరోగ్య కవరేజీని కలిగి ఉన్నారని రుజువు ఇవ్వాలి.
QSEHRA ప్రణాళికలు ఉద్యోగుల పదవీ విరమణ ఆదాయ భద్రతా చట్టం (ERISA) నుండి పర్యవేక్షణను పొందుతాయి. ఎరిసా నియంత్రణను అనుసరించి, యజమానులు ఉద్యోగులకు వారి ప్రణాళిక ప్రయోజనాలను వివరించే సారాంశ ప్రణాళిక వివరణ ఇవ్వాలి.
