కోరం అంటే ఏమిటి?
ఒక కోరం కార్పొరేట్ చార్టర్ క్రింద సమావేశం యొక్క కార్యకలాపాలను చెల్లుబాటు చేయడానికి అవసరమైన సంస్థపై స్వార్థ ఆసక్తి ఉన్న వ్యక్తుల కనీస ఆమోదయోగ్యమైన స్థాయిని సూచిస్తుంది. ఈ నిబంధన లేదా సాధారణ ఒప్పందం బోర్డు చేత ఏవైనా మార్పులు చేయటానికి ముందు సమావేశాలలో తగిన ప్రాతినిధ్యం ఉందని నిర్ధారిస్తుంది.
కోరం సాధారణంగా అన్ని కార్పొరేట్ సమావేశాలకు హాజరు కావడానికి ఆధారపడే ఒక సమూహాన్ని కలిగి ఉంటుంది, ఇది గుణాత్మక అంచనా. కోరం యొక్క బహువచనం "కోరా."
నిర్ణయించిన సంఖ్య చాలా తక్కువగా ఉండకూడదు, అది మొత్తం సభ్యులను ఖచ్చితంగా సూచించదు, కానీ అంత పెద్దది కాదు కాబట్టి చట్టబద్ధంగా సమావేశాన్ని నిర్వహించడం కష్టమవుతుంది.
కోరం ఎలా పనిచేస్తుంది
కోరమ్‌ను కలిగి ఉన్న కఠినమైన సంఖ్య లేనందున, ఒక సంస్థలో ఒక సాధారణ మెజారిటీ సభ్యులుగా కోరం స్థాపించబడిందని ఉత్తమ పద్ధతులు సూచిస్తున్నాయి. ఒక సంస్థ యొక్క ఉప-చట్టాలలో కఠినమైన సంఖ్యను రూపుమాపడం కూడా సాధ్యమే, ఈ సందర్భంలో ఆ సంఖ్య పెద్దదిగా ఉంటే అది సాధారణ మెజారిటీని అధిగమిస్తుంది. నిర్ణయించిన సంఖ్య చాలా చిన్నది కాదు, అది మొత్తం సభ్యులను ఖచ్చితంగా సూచించదు, కానీ అంత పెద్దది కాదు కాబట్టి చట్టబద్ధంగా సమావేశాన్ని నిర్వహించడం కష్టమవుతుంది.
సంబంధం లేకుండా, కోరం సంఖ్య నిర్ణయాత్మక పాత్రలో సభ్యుల ప్రతినిధిగా ఉండాలి. ఉదాహరణకు, ఒక సంస్థకు పది మంది బోర్డు సభ్యులు ఉంటే, కోరం సంస్థలోని ప్రతి వాటాదారులలో 51% కంటే ఆరుగురు బోర్డు సభ్యులలో సాధారణ మెజారిటీ కావచ్చు.
కీ టేకావేస్
- కోరం అనేది అధికారిక సమావేశం లేదా చర్య జరగడానికి ముందు కనీస స్థాయి ఆసక్తి లేదా హాజరు అవసరం. కార్పొరేట్ చార్టర్‌లో పేర్కొన్న నిర్ణయాలు తీసుకోవటానికి కంపెనీలు తరచూ వాటాదారులలో అవసరమైన కోరమ్‌ను నిర్దేశిస్తాయి. ఒక కోరం సాధారణ 51% కావచ్చు మెజారిటీ లేదా మరికొన్ని నిర్దిష్ట లేదా సంక్లిష్టమైన అమరిక. కంపెనీలు తమ కోరమ్‌కు తగిన సూత్రాన్ని నిర్ణయించడానికి కంపెనీలు రూపొందించగల మార్గదర్శకాలు ఉన్నాయి.
ప్రత్యేక పరిశీలనలు: కోరం లేకపోవడం కోసం రాబర్ట్ నియమాలు
కోరం యొక్క ఆలోచన మరియు మార్గదర్శకాలను "రాబర్ట్ రూల్స్ ఆఫ్ ఆర్డర్" నిర్దేశించింది. తెలియని లేదా నకిలీ అయిన ఎంపిక చేసిన కొద్దిమంది యొక్క నిర్ణయాత్మక శక్తి నుండి సంస్థలను రక్షించడంలో సహాయపడటానికి ఈ నియమాలు అమలు చేయబడ్డాయి. ఏదేమైనా, ఒక సమావేశంలో కోరం తీర్చనప్పుడు, ప్రస్తుతం ఉన్న హాజరైనవారు సంస్థ తరపున నాలుగు చర్యలను నిర్వహించడానికి అనుమతిస్తారు.
మొదట, కోరం తీర్చనప్పుడు, సమావేశానికి హాజరయ్యేవారు సమావేశం వాయిదా వేయడానికి ఏర్పాటు చేసిన సమయాన్ని సర్దుబాటు చేయవచ్చు. అలా చేయడం వల్ల కంపెనీ మరియు దాని సభ్యులు ఎక్కువ మంది హాజరయ్యే ప్రస్తుత సమావేశాన్ని తరువాతి తేదీకి షెడ్యూల్ చేయడానికి అనుమతిస్తుంది.
రెండవది, ఇప్పటికే ఉన్న హాజరైనవారు సమావేశాన్ని వాయిదా వేసి, ఇప్పటికే షెడ్యూల్ చేయబడిన రాబోయే సమావేశంలో మళ్లీ ప్రయత్నించవచ్చు. క్రమం తప్పకుండా షెడ్యూల్ చేసిన బడ్జెట్ సమావేశాలు ఉంటే ఇది జరుగుతుంది, మరియు ఎదురయ్యే బడ్జెట్ నిర్ణయం సమయం-సెన్సిటివ్ కాదు.
మూడవది, మరియు తక్కువ బాధాకరమైన చర్య అనేది ఒక సాధారణ విరామం, దీనిలో ప్రస్తుత సభ్యులు అదనపు సభ్యులు చూపించే లేదా చుట్టుముట్టబడిన ఆశలలో విరామం కోసం విరామం ఇస్తారు. కొంతమంది సభ్యులు స్వయంగా విరామం కోసం బయలుదేరితే ఇది జరుగుతుంది, మరియు కోరం మధ్య సమావేశం జరగదు. చివరగా, ప్రత్యేక పరిస్థితులలో ఒక కోరం ఏర్పాటుకు అదనపు చర్యలు తీసుకోవచ్చు. హాజరుకాని సభ్యులను పిలవడానికి ఒక కమిటీని ఏర్పాటు చేయవచ్చు.
