మీరు మీ మధ్యలో ఉంటే పదవీ విరమణ ప్రణాళిక చిట్కాలు

విషయ సూచిక

• మీ పదవీ విరమణ సంసిద్ధతను నిర్ణయించండి
• పదవీ విరమణ బడ్జెట్‌ను సృష్టించండి
• సామాజిక భద్రత తీసుకోవడానికి ఉత్తమ సమయాన్ని నిర్ణయించండి
• మెడికేర్ కోసం సైన్ అప్ చేయండి
• ఆదాయం కోసం మీ ఇంటిని ఉపయోగించండి
• పదవీ విరమణ సమయంలో మీ ఆదాయాన్ని నిర్వహించండి
• అవసరమైన కనీస పంపిణీలను తీసుకోండి
• బాటమ్ లైన్

ఏ వయసులోనైనా పదవీ విరమణ ప్రణాళిక సవాలుగా ఉంటుంది. అయినప్పటికీ, మీరు మీ 60 ఏళ్ళ మధ్యలో మరియు అంతకు మించి ఉన్నప్పుడు ఆ స్వర్ణ సంవత్సరాలకు మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి కొన్ని చర్యలు ఉన్నాయి.

కీ టేకావేస్

• చాలా మంది అదనపు పదవీ విరమణ వయస్సును అదనపు ఆదాయం కోసం కొనసాగించాలని లేదా నిశ్చితార్థం చేసుకోవాలని ఎంచుకుంటారు. మీరు 1960 లో లేదా తరువాత జన్మించినట్లయితే, సామాజిక భద్రత ప్రయోజనాల కోసం మీ పూర్తి పదవీ విరమణ వయస్సు 67. మీరు 65 ఏళ్ళ వయసులో మెడికేర్ కోసం సైన్ అప్ చేయవచ్చు, లేదా మీరు పదవీ విరమణ చేశారు. సాంప్రదాయ IRA లకు కనీస పంపిణీలు మరియు 70½ సంవత్సరాల వయస్సులో 401 (k) లు ప్రారంభమవుతాయి.

ఒక సమయంలో, పదవీ విరమణ కోసం సాధారణ వయస్సు 65, కానీ సమయం మారిపోయింది. సోషల్ సెక్యూరిటీ అడ్మినిస్ట్రేషన్ (ఎస్ఎస్ఎ) కూడా పూర్తి పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలు అందుబాటులో ఉన్నప్పుడు వయస్సును పెంచింది. అలాగే, అనేక సంస్థ-ప్రాయోజిత ప్రణాళికలలో నిర్వచించిన-ప్రయోజన ప్రణాళికల నుండి నిర్వచించిన-సహకార ప్రణాళికలకు మార్పు ఉంది.

ఈ మార్పులకు జోడిస్తే, అనేక పొదుపు కార్యక్రమాలు అంచనా వేసిన రాబడిని ఇవ్వవు. చాలా మంది వ్యక్తులు పదవీ విరమణ ఎందుకు వాయిదా వేయాల్సి వస్తుందో చూడటం సులభం.

వాస్తవానికి, మీరు ఆర్థికంగా సురక్షితంగా ఉన్నప్పటికీ, 65 ఏళ్ళకు చేరుకోవడం ఎల్లప్పుడూ పదవీ విరమణ సమయం అని కాదు. చాలామంది 65 సంవత్సరాల వయస్సు వారు తమ ఉద్యోగాలను ఇష్టపడతారు మరియు పని కొనసాగించాలని కోరుకుంటారు. అయినప్పటికీ, మీ 60 ల మధ్యలో మరియు అంతకు మించి పదవీ విరమణ ప్రణాళికలో భాగంగా పరిగణించవలసిన మరియు జాగ్రత్తగా చూసుకోవలసిన కొన్ని విషయాలు ఉన్నాయి.

మీ పదవీ విరమణ సంసిద్ధతను నిర్ణయించండి

మీ యజమాని యొక్క విధానం 65 సంవత్సరాల వయస్సులో పదవీ విరమణ చేయాలంటే, మీరు మానసిక మరియు ఆర్థిక కోణం నుండి నిష్క్రమించడానికి నిజంగా సిద్ధంగా ఉన్నారా అని ఆలోచించండి. కాకపోతే, మీరు మరికొన్ని సంవత్సరాలు పని చేయడానికి అనుమతించమని మీ యజమానిని అడగాలనుకుంటున్నారా లేదా మీరు కన్సల్టెంట్‌గా నియమించుకోవాలనుకుంటున్నారా అని ఆలోచించండి.

కొంతమంది యజమానులు పదవీ విరమణ ప్రక్రియను ప్రారంభంలోనే ప్రారంభించినందున, మీరు 65 ఏళ్ళకు చేరుకోవడానికి కనీసం ఒక సంవత్సరం ముందు మీరు దీన్ని చేస్తారు. చాలా మంది యజమానులు ఇప్పుడు అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగులను నియమించడం మరియు నిలుపుకోవడంపై దృష్టి పెడతారు మరియు వారి మేధో బ్యాంకులను బలోపేతం చేయడానికి "వ్యాపారం తెలుసు".

జీతం ఉన్న ఉద్యోగిగా ఉండడం అంటే మీరు స్థిరమైన ఆదాయాన్ని పొందడం కొనసాగించడమే కాదు, మీ యజమాని అందించే ఆరోగ్య కవరేజ్ మరియు ఇతర ప్రయోజనాలను కూడా మీరు పొందుతారు. మరోవైపు, కన్సల్టెంట్ మార్గంలో వెళ్లడం మీకు మరింత సౌలభ్యాన్ని అందిస్తుంది మరియు ఎక్కువ పని విరమణ పొందటానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.

పదవీ విరమణ బడ్జెట్‌ను సృష్టించండి

చాలా సంవత్సరాలుగా ఆదా చేసిన పదవీ విరమణ చేసినవారు పదవీ విరమణ వయస్సును చేరుకోవడం అంటే వారి శ్రమ ఫలాలను ఆస్వాదించాల్సిన సమయం అని భావిస్తారు. తగినంత సరసమైనది, కాని ప్రమాదం ఏమిటంటే, ప్రజలు అతిగా వెళ్లి కొన్ని సంవత్సరాలలో ఇవన్నీ ఖర్చు చేయవచ్చు.

ఈ ఉచ్చులో పడకుండా ఉండటానికి, మీ ఖర్చులను బడ్జెట్ చేయండి. అదనపు ప్రయాణం వంటి మీరు ఖర్చు చేయబోయే కొత్త ఖర్చులను చేర్చాలని నిర్ధారించుకోండి. భవిష్యత్ ప్రణాళికలలో కొన్నింటిని మీరు ఎంత తేలికగా భరించగలరనే దానిపై వాస్తవిక నిర్ణయం తీసుకోవడానికి ఇది మీకు సహాయం చేస్తుంది.

మీరు ఇకపై పని చేయకపోతే, బడ్జెట్ మరింత ముఖ్యమైనది, ఎందుకంటే మీ ఆదాయం మీ పొదుపులు, సామాజిక భద్రత మరియు మీకు ఏదైనా పెన్షన్ ప్రణాళికల నుండి వస్తుంది.

ఓహియోలోని సెంటర్‌విల్లేలోని ఫండ్ ట్రేడర్ ప్రో యొక్క ముఖ్య పెట్టుబడి అధికారి విలియం డిషుర్కో ప్రకారం:

మీ ఇటీవలి పే స్టబ్ (ల) ను తీయడం బడ్జెట్ చేయడానికి సులభమైన మార్గం. అన్ని తగ్గింపులు చేసిన తర్వాత నికర చెల్లింపు మొత్తాన్ని చూడండి. దాన్ని నెలవారీ సంఖ్యగా మార్చండి. పదవీ విరమణలో భిన్నంగా ఉండే మొత్తాలను జోడించండి లేదా తీసివేయండి; సాధారణంగా, ఈ సంఖ్య పెద్దగా మారదు. ఏదైనా ఉంటే, అది ఎక్కువ ప్రయాణానికి కారణమవుతుంది. మీరు ప్రతి వ్యయానికి బడ్జెట్ తగ్గించాల్సి వస్తే, పదవీ విరమణ చేయవద్దు. మీ ముందు 30- లేదా 40 సంవత్సరాల వ్యయంతో 'దాన్ని దగ్గరగా కత్తిరించడం' కాదు.

సామాజిక భద్రత తీసుకోవడానికి ఉత్తమ సమయాన్ని నిర్ణయించండి

సామాజిక భద్రత సాధారణంగా పదవీ విరమణ కోసం ఒక వ్యక్తి యొక్క ఆర్థిక అంచనాలలో చేర్చబడుతుంది. మీ సమీకరణంలో సామాజిక భద్రతను కారకం చేసేటప్పుడు ఒక ముఖ్యమైన నిర్ణయం ఏమిటంటే మీరు పూర్తి లేదా తగ్గిన ప్రయోజనాలను పొందుతారో లేదో నిర్ణయించడం.

పూర్తి సామాజిక భద్రతా ప్రయోజనాలను పొందే వయస్సు
పుట్టిన సంవత్సరం	పూర్తి పదవీ విరమణ వయస్సు
1937 లేదా అంతకు ముందు	65
1938	65 మరియు 2 నెలలు
1939	65 మరియు 4 నెలలు
1940	65 మరియు 6 నెలలు
1941	65 మరియు 8 నెలలు
1942	65 మరియు 10 నెలలు
1943-1954	66
1955	66 మరియు 2 నెలలు
1956	66 మరియు 4 నెలలు
1957	66 మరియు 6 నెలలు
1958	66 మరియు 8 నెలలు
1959	66 మరియు 10 నెలలు
1960 మరియు తరువాత	67