తీవ్రమైన ప్యాకేజీ

తీవ్రత ప్యాకేజీ యొక్క నిర్వచనం

ఒక విడదీసే ప్యాకేజీ అనేది ఒక సంస్థ నుండి తొలగించబడిన తరువాత ఉద్యోగికి ఇచ్చే జీతం మరియు ప్రయోజనాల కట్ట. విడదీసే ఒప్పందంపై సంతకం చేసిన తరువాత విడదీసే ప్యాకేజీ యొక్క రశీదు నిరంతరంగా ఉంటుంది. అందుకున్న డబ్బు మొత్తం సాధారణంగా రద్దుకు ముందు ఉద్యోగ నిడివిపై ఆధారపడి ఉంటుంది మరియు ఉపయోగించని సెలవు మరియు అనారోగ్య రోజులకు చెల్లింపు మరియు తిరిగి చెల్లించని వ్యాపార ఖర్చులను కలిగి ఉండవచ్చు.

జీవిత భీమా, వైకల్యం భీమా మరియు ల్యాప్‌టాప్, సెల్ ఫోన్, పర్సనల్ డిజిటల్ అసిస్టెంట్ (పిడిఎ) లేదా వాహనం వంటి సంస్థ ఆస్తిని ఉపయోగించడం వంటి ఇతర నిరంతర ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. మాజీ ఉద్యోగికి కొత్త ఉద్యోగం దొరకడానికి కంపెనీలు అవుట్‌ప్లేస్‌మెంట్ సహాయం కూడా ఇవ్వవచ్చు.

BREAKING డౌన్ సీరెన్స్ ప్యాకేజీ

ఉద్యోగి హ్యాండ్‌బుక్‌లో సాధారణంగా సంస్థ యొక్క విడదీసే ప్యాకేజీ విధానంపై సమాచారం ఉంటుంది. అయితే, హ్యాండ్‌బుక్‌ను నవీకరించాల్సిన అవసరం ఉందని, మరియు విడదీసే ప్యాకేజీలు చర్చనీయాంశమని గుర్తుంచుకోండి. కంపెనీలు విడదీసే ప్యాకేజీని అందించాల్సిన అవసరం లేదు మరియు వాస్తవానికి, వారు పెద్ద ఆర్థిక ఇబ్బందుల్లో ఉన్నందున ఉద్యోగులను వెళ్లనిస్తే వారు ఒకదాన్ని అందించలేరు.

తీవ్రత ప్యాకేజీలు ఎలా నిర్ణయించబడతాయి

చాలా మంది ఉద్యోగులను ఎట్-విల్ ప్రాతిపదికన నియమించుకోవడంతో, కంపెనీలు సాధారణంగా తొలగించినప్పుడు లేదా రద్దు చేయబడినప్పుడు విడదీసే ప్యాకేజీలను అందించడానికి ఒప్పందపరంగా అవసరం లేదు. విడదీసే ప్యాకేజీని అందిస్తే, ఆఫర్ చేసే పరిధి సంస్థ ద్వారా మారుతుంది. కొన్ని కంపెనీలు వారి ఉద్యోగ నిడివితో సంబంధం లేకుండా వేరు చేయబడిన కార్మికులందరికీ ఫ్లాట్ రేటుతో వేతనం ఇవ్వవచ్చు. ఇతర కంపెనీలు సంస్థతో వారి ఉద్యోగ వ్యవధి ఆధారంగా చెల్లింపు కోసం ఒక స్కేల్‌ను సృష్టించవచ్చు. ఒక సంస్థ విడదీసే ప్యాకేజీని అందిస్తున్నప్పటికీ, అటువంటి పరిహారం నిలిపివేయబడినప్పుడు, కారణం కోసం రద్దు చేయడం వంటి పరిస్థితులు ఉండవచ్చు.

విడదీసే ప్యాకేజీల పరిమాణం మరియు అవి చేర్చబడినవి కంపెనీలు మరియు సామూహిక బేరసారాల సంస్థల మధ్య చర్చలలో భాగంగా ఉండవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగాలు కోల్పోయే మరియు కొత్త ఉపాధిని పొందే సభ్యులకు సహాయపడటానికి యూనియన్ ఒక నిర్దిష్ట కనీస చెల్లింపును విడదీసే ప్యాకేజీలతో కోరవచ్చు. సామూహిక తొలగింపులు సాధ్యమయ్యే పరిశ్రమలలో ఇది ప్రత్యేక ఆందోళన కలిగిస్తుంది మరియు మొత్తం విభాగాలు లేదా ఫ్యాక్టరీ కార్మికుల వంటి ఉద్యోగుల వర్గాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది.

విడదీసే ప్యాకేజీని అంగీకరించడం వలన మీరు తప్పుగా తొలగించే దావా వేయడానికి లేదా నిరుద్యోగ భీమాను వసూలు చేయడానికి అనర్హులు కావచ్చు. అలాగే, విడదీసే ఒప్పందంలో నాన్‌కంపెట్ నిబంధన ఉండవచ్చు, అదే పరిశ్రమలో లేదా మార్కెట్‌లో కొత్త ఉద్యోగం పొందే కార్మికుడి సామర్థ్యానికి ఆటంకం కలిగిస్తుంది. ఏదైనా విడదీసే ప్యాకేజీని అంగీకరించే ముందు, విడదీసే ఒప్పందాన్ని జాగ్రత్తగా చదవడం మరియు అవసరమైతే న్యాయవాదిని సంప్రదించడం మంచిది.