సంతకం చేసే బోనస్ అనేది ఒక ఆర్ధిక పురస్కారం, ఇది తరచుగా ఒకటి లేదా రెండు మొత్తాల చెల్లింపులలో జారీ చేయబడుతుంది, ఇది వ్యాపారంలో కాబోయే ఉద్యోగికి కంపెనీలో చేరడానికి ప్రోత్సాహకంగా అందించబడుతుంది. సంతకం చేసే బోనస్‌లో నగదు మరియు / లేదా స్టాక్ ఎంపికలు ఉండవచ్చు. వ్యాపారాలు అధిక అర్హత కలిగిన ఉద్యోగ అభ్యర్థులకు సంతకం చేసే బోనస్‌లను ఇతర వ్యాపారాల నుండి వేరు చేయడానికి ఒక వ్యక్తి ఒక స్థానాన్ని అంగీకరించడాన్ని పరిగణించవచ్చు. సాధారణంగా, జీతం ఉన్న ఉద్యోగాలు మాత్రమే సంతకం చేసే బోనస్‌లను చెల్లిస్తాయి.
సంతకం బోనస్ విచ్ఛిన్నం
సంతకం చేసే బోనస్‌లు కొన్ని పరిశ్రమలలో మరియు కొన్ని స్థానాల్లో ఎక్కువగా కనిపిస్తాయి. సంతకం చేసిన బోనస్ గ్రహీత ఆ స్థానాన్ని అంగీకరించిన తర్వాత తక్కువ సమయంలోనే నిష్క్రమించినట్లయితే, అతను బహుశా బోనస్ యొక్క మొత్తం లేదా అనుకూల-రేటెడ్ భాగాన్ని తిరిగి ఇవ్వవలసి ఉంటుంది.
బోనస్‌లపై సంతకం చేయడం, ఇతర రకాల బోనస్‌ల మాదిరిగానే, తరచుగా పెద్ద విండ్‌ఫాల్‌గా కనిపిస్తుంది, కాని డబ్బును గ్రహీత యొక్క ఉపాంత పన్ను రేటుకు పన్ను విధించినందున, బోనస్‌లో ఎక్కువ భాగం ఉద్యోగి యొక్క సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర ప్రభుత్వానికి వెళుతుంది. $ 10, 000 సంతకం బోనస్ అందుకున్న మరియు 28 శాతం ఫెడరల్ టాక్స్ బ్రాకెట్‌లో ఉన్న వ్యక్తి బోనస్‌లో 8 2, 800 ను పన్నులకు కోల్పోతారు, ఇది, 200 7, 200 మాత్రమే. చాలా రాష్ట్రాల్లో, రాష్ట్ర ఆదాయపు పన్ను $ 10, 000 బోనస్ విలువను మరింత తగ్గిస్తుంది.
సంతకం చేసే బోనస్‌లు ఎలా నిర్మించబడ్డాయి
సంతకం చేసే బోనస్ సంభావ్య కిరాయి యొక్క మొదటి సంవత్సరం మూల వేతనంలో 10 శాతం లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉండవచ్చు. ఒక సంస్థలో చేరడానికి ప్రోత్సాహక సాధనంగా, సంతకం చేసే బోనస్ వారి పాత కంపెనీని కొత్త స్థానం కోసం వదిలివేయడం ద్వారా కోల్పోయిన ప్రయోజనాల కోసం కొత్త కిరాయిని భర్తీ చేయడానికి ఒక మార్గం. బోనస్‌పై సంతకం చేయడం కూడా సంస్థ వారి ప్రస్తుత జీత నిర్మాణంలో వారు అందించే మొత్తం జీతంలో లోపాలను తీర్చడానికి ఒక సాధనంగా ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, పాత్ర కోసం సంభావ్య కిరాయి యొక్క అంచనాలు అదే స్థితిలో ఉన్న ఇతర కార్మికులకు కంపెనీ చెల్లించే దానికంటే ఎక్కువగా ఉంటే, సంతకం చేసే బోనస్ వారు కోరుకున్న జీతం రకాన్ని మంజూరు చేయడానికి స్వల్పకాలిక మార్గంగా ఉపయోగించవచ్చు.
సంతకం చేసే బోనస్‌ల ఉపయోగం కంపెనీల వద్ద అంతర్గత సంఘర్షణకు కారణం కావచ్చు, ఎందుకంటే లోపలి నుండి పదోన్నతి పొందిన ఉద్యోగులు వారికి కొత్త, బాహ్య కిరాయికి సమానమైన పనిని చేస్తున్నప్పటికీ వారికి ఒకే రకమైన ప్రయోజనాలను అందించకపోవచ్చు. బోనస్‌లపై సంతకం చేయడం యొక్క ప్రభావంపై కొంత చర్చ కూడా ఉంది, ప్రత్యేకించి కొత్త కిరాయి వారి ప్రస్తుత కోరిక నుండి ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకున్న సందర్భాలలో మరియు ఈ స్థానాన్ని అంగీకరించడానికి ఎక్కువ సహకారం అవసరం లేదు.
