ఉద్యోగుల పదవీ విరమణ ఆదాయ భద్రత చట్టం-కవర్ విరమణ ప్రణాళికలు లేదా ఆరోగ్య ప్రయోజన ప్రణాళికలలో పాల్గొనే ఉద్యోగులకు యజమానులు ఉచితంగా ఇవ్వవలసిన పత్రం సారాంశ ప్రణాళిక వివరణ (SPD). ప్రోగ్రామ్ అందించే ప్రయోజనాలకు మరియు ప్రణాళిక ఎలా పనిచేస్తుందో SPD ఒక వివరణాత్మక గైడ్. ప్రణాళికలో పాల్గొనడానికి ఉద్యోగులు అర్హత పొందినప్పుడు, ప్రయోజనాలు ఎలా లెక్కించబడతాయి మరియు చెల్లించబడతాయి, ప్రయోజనాలను ఎలా క్లెయిమ్ చేయాలి మరియు ప్రయోజనాలు ఎప్పుడు ఇవ్వబడతాయి.
ఎస్పిడి ఉద్యోగులు అర్థం చేసుకోగలిగే సాదా భాషలో ఉండాలి. ఇది ప్రణాళిక పేరు మరియు దాని అంతర్గత రెవెన్యూ సేవ-కేటాయించిన సంఖ్య, యజమాని పేరు మరియు చిరునామా, ప్రణాళిక నిర్వాహకుడి పేరు మరియు సంప్రదింపు సమాచారం, ఆరోగ్య బీమా పోర్టబిలిటీ మరియు జవాబుదారీతనం చట్టం హక్కుల ప్రకటన, ఎరిసా వెల్లడి మరియు ఉద్యోగులు ఎలా దాఖలు చేయవచ్చనే దానిపై మార్గదర్శకత్వం ఉండాలి. ఒక ఫిర్యాదు లేదా అప్పీల్.
కీ టేకావేస్
- ఉద్యోగులు వారి యజమానుల నుండి సారాంశ ప్రణాళిక వివరణ (SPD) ను అందుకోవాలి. ప్రణాళిక ప్రోగ్రామ్ ప్రయోజనాలను మరియు ప్రణాళిక ఎలా పనిచేస్తుందో వివరిస్తుంది. ప్రణాళిక పేరు, ప్రణాళిక యొక్క IRS కేటాయించిన సంఖ్య, యజమాని పేరు మరియు చిరునామా వంటి నిర్దిష్ట ప్రశ్నలకు ప్రణాళిక సమాధానం ఇవ్వాలి., మరియు ఆరోగ్యం మరియు జవాబుదారీతనం హక్కుల ప్రకటన.
సారాంశ ప్రణాళిక వివరణను అర్థం చేసుకోవడం
మీరు మొదట నియమించబడినప్పుడు, మీరు మీ కొత్త యజమాని యొక్క ఆరోగ్య సంరక్షణ మరియు పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలను 90 రోజుల్లోపు పొందుతారు. మీరు కంప్యూటర్‌ను క్రమం తప్పకుండా పనిలో లేదా హార్డ్ కాపీగా ఉపయోగిస్తుంటే కంపెనీ మీకు పత్రాన్ని ఎలక్ట్రానిక్‌గా పంపిణీ చేస్తుంది. మీరు ఎలక్ట్రానిక్ కాపీని మాత్రమే స్వీకరిస్తే, మీరు వ్రాతపూర్వక కాపీని అభ్యర్థించవచ్చు.
సారాంశ ప్రణాళిక వివరణ మీ ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వాలి
ఒక ప్రణాళికలో ఈ క్రింది ప్రశ్నలకు సమాధానాలు ఉండాలి:
- ప్రణాళికలో పాల్గొనడానికి కనీస వయస్సు అవసరం ఉందా? ప్రణాళికలో పాల్గొనడానికి కనీస సేవా అవసరం ఉందా? అలా అయితే, అది ఏమిటి, అది ఎలా లెక్కించబడుతుంది? ప్రణాళిక సంవత్సరం ఎప్పుడు ప్రారంభమవుతుంది మరియు ముగుస్తుంది? ఇది జనవరి 1 నుండి డిసెంబర్ 31 వరకు నడుస్తుందా లేదా దీనికి భిన్నమైన ప్రారంభ మరియు ముగింపు తేదీలు ఉన్నాయా? ఆరోగ్య ప్రణాళికలకు ఈ సమాచారం ముఖ్యమైనది ఎందుకంటే మీ వార్షిక మినహాయింపు రీసెట్ అయినప్పుడు ఖాతాదారులు తెలుసుకోవాలి. నేను ప్రణాళికకు రచనలు చేస్తానా, లేదా అన్ని రచనలు నా యజమాని నుండి వస్తాయా? పదవీ విరమణ ప్రణాళికల కోసం, ప్రణాళిక ఇతర ప్రణాళికల నుండి రోల్ఓవర్ రచనలను అనుమతించాలా? ఉదాహరణకు, నా మాజీ యజమాని నుండి నా 401 (కె) ను ఈ ప్రణాళికలోకి మార్చవచ్చా? పదవీ విరమణ ప్రణాళికల కోసం, యజమాని మరియు ఉద్యోగుల రచనలు ఎలా పెట్టుబడి పెట్టబడతాయి? నేను నిర్దిష్ట పెట్టుబడి ఎంపికలను ఎంచుకోకపోతే డబ్బు వెళ్లే డిఫాల్ట్ పెట్టుబడులు ఉన్నాయా? అలా అయితే, అవి ఏమిటి? నా పెట్టుబడి ఎంపికను నేను ఎలా మార్చగలను? పదవీ విరమణ ప్రణాళికలో నేను ఎప్పుడు నియమించబడతాను? నేను వెంటనే 100% స్వాధీనం చేసుకున్నానా, లేదా పాక్షికంగా లేదా పూర్తిగా స్వాధీనం చేసుకోవడానికి నేను నిర్దిష్ట సంవత్సరాలు కంపెనీ కోసం పని చేయాలా? నా పదవీ విరమణ ఖాతా నుండి రుణం తీసుకోవడానికి నాకు అనుమతి ఉందా? అలా అయితే, నియమాలు ఏమిటి? నేను వికలాంగుడైతే నా ప్రయోజనాలకు ఏమి జరుగుతుంది? నేను కంపెనీని విడిచిపెడితే? నేను పదవీ విరమణ చేస్తే? నేను చనిపోతే? నేను సెలవు తీసుకుంటే?
సారాంశ ప్రణాళిక వివరణ యజమానులకు వ్యతిరేకంగా వ్యాజ్యాల రక్షణను అందిస్తుంది
వ్యాపార వైపు, యజమానులు తమ SPD అది చేయవలసిన ప్రతిదాన్ని కవర్ చేసేలా చూడాలి. ఎస్పిడి లేదా సరిపోని ఎస్పిడి లేకపోవడంతో, యజమానులు ఉద్యోగుల నుండి దావా వేస్తారు. ERISA మార్గదర్శకాలను అనుసరించే మరియు మినహాయింపులు మరియు పరిమితులను స్పష్టంగా చెప్పే ఒక SPD సంస్థను చట్టపరమైన చర్యలకు వ్యతిరేకంగా కాపాడుతుంది.
వివిధ ప్రయోజనాలకు అర్హత ఉన్న ఉద్యోగిని మరియు అలాంటి ఉద్యోగులలో స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లు, తాత్కాలిక కార్మికులు, జీవిత భాగస్వాములు, గృహ భాగస్వాములు మరియు పిల్లలు ఉన్నారా అని SPD పేర్కొనాలి. అదనంగా, మీ ఉద్యోగులలో 10% లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఇంగ్లీష్ కాకుండా వేరే భాష మాట్లాడితే, మీరు మీ SPD ని ఇతర భాషలలో కూడా ప్రచురించాలి. మీరు పంపిణీ చేయడానికి ముందు SPD ని సమీక్షించడానికి ERISA చట్టాన్ని అర్థం చేసుకున్న న్యాయవాదిని నియమించడం పత్రం పూర్తి, సమగ్రమైనది, ఖచ్చితమైనది మరియు రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య చట్టానికి లోబడి ఉందని నిర్ధారించడానికి సహాయపడుతుంది. ప్రారంభం నుండి ముగింపు వరకు SPD ని రూపొందించడానికి నెలలు పట్టవచ్చు. మీ ఉద్యోగులు దీన్ని సులభంగా అర్థం చేసుకోగలరని నిర్ధారించుకోవడం వల్ల గందరగోళంగా ఉన్న ఉద్యోగుల నుండి ఫిర్యాదులు, వ్యాజ్యాలు మరియు మానవ వనరులకు ప్రశ్నలు తగ్గుతాయి.
యజమానులు వారు అందించే ప్రయోజనాలను క్రమానుగతంగా మార్చవచ్చు. ఇది జరిగినప్పుడు, యజమాని అన్ని ఉద్యోగులకు సవరించిన ఎస్పిడి లేదా ఎస్పిడిలో మార్పులను వివరించే మెటీరియల్ సవరణల సారాంశాన్ని ఇవ్వడం ద్వారా వారికి వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయాలి. కవరేజ్ లేదా ప్రయోజనాలను తగ్గిస్తే మార్పు ప్రభావవంతం అయిన 60 రోజుల్లోపు కంపెనీ నోటిఫికేషన్‌ను పంపిణీ చేయాలి. మార్పులు కవరేజ్ లేదా ప్రయోజనాలను తగ్గించకపోతే, మార్పు ప్రభావవంతంగా మారినప్పుడు ప్రణాళిక సంవత్సరం ముగిసిన 210 రోజుల్లోపు నోటిఫికేషన్ పంపిణీ చేయాలి.
