లక్ష్యాత్మక

టార్గెటెడ్-డిస్ట్రిబ్యూషన్ ఫండ్ అంటే ఏమిటి

టార్గెటెడ్-డిస్ట్రిబ్యూషన్ ఫండ్ అనేది మ్యూచువల్ ఫండ్, ఇది ఫండ్ పాల్గొనేవారికి ఆదాయం మరియు మూలధన లాభాలను పంపిణీ చేస్తుంది, సాధారణంగా రిటైర్డ్ కార్మికులకు ఆదాయ భర్తీ. బేబీ బూమ్ జనరేషన్ పదవీ విరమణకు చేరుకున్నందున, మరియు యజమాని-ప్రాయోజిత నిర్వచించిన ప్రయోజన పెన్షన్ ప్రణాళికలు కనుమరుగవుతున్నందున లక్ష్య-పంపిణీ నిధులు ప్రజాదరణ పొందాయి. ఇటువంటి ప్రణాళికలను కొన్నిసార్లు ఓపెన్-ఎండ్ మేనేజ్డ్-పేయిట్ ఫండ్స్ అని కూడా పిలుస్తారు.

BREAKING డౌన్ టార్గెటెడ్-డిస్ట్రిబ్యూషన్ ఫండ్

లక్ష్య-పంపిణీ నిధులు వివిధ రకాల లక్షణాలు మరియు నిర్మాణాలతో వస్తాయి. కొన్ని నిధులు నెలవారీ చెల్లింపును పేర్కొంటాయి, మరికొన్ని పోర్ట్‌ఫోలియో పనితీరు ఆధారంగా వేరియబుల్ చెల్లింపును అందిస్తాయి. కొన్ని నిధులు ప్రధాన పెట్టుబడిని కాపాడుతాయి, మరికొన్ని నిధులు ప్రిన్సిపాల్‌ను క్షీణిస్తాయి.

యాన్యుటీల మాదిరిగా కాకుండా, టార్గెట్-డిస్ట్రిబ్యూషన్ ఫండ్స్ చెల్లింపులు, ప్రధాన నిలుపుదల లేదా ఇతర ప్రణాళిక నిర్మాణాలను కుదించవు మరియు ఇతర పెట్టుబడి సాధనాల వలె మార్కెట్ యొక్క ఆశయాలకు హాని కలిగిస్తాయి. ఏదైనా ఫండ్ ఒక నిర్దిష్ట ప్రధాన నిలుపుదల వ్యూహాన్ని లేదా ద్రవ్యోల్బణం-సర్దుబాటు చెల్లింపును జాబితా చేయగలిగినప్పటికీ, పోర్ట్‌ఫోలియో పనితీరు తగినంత రాబడిని ఇవ్వకపోతే, ఫండ్ నిర్వాహకులు సాధారణంగా చెల్లింపులు చేయడానికి లేదా ప్రధాన పెట్టుబడులను రక్షించడానికి బాధ్యత వహించరు, ఈ సాధనాలను నమ్మదగని ఎంపికగా మారుస్తారు చాలా మంది పెట్టుబడిదారులు. మరోవైపు, కొంతమంది పెట్టుబడిదారులు వేరియబుల్ చెల్లింపు ఎంపిక కారణంగా నిర్వహించే చెల్లింపు ప్రణాళికలను ఆకర్షణీయంగా చూడవచ్చు, ఇది కాలక్రమేణా ద్రవ్యోల్బణాన్ని భర్తీ చేసే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటుంది మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో, మొత్తం చెల్లింపు పెరుగుతుంది.

లక్ష్య-పంపిణీ ప్రణాళికలు మరియు యుఎస్ పెన్షన్లు

అమెరికన్ కార్మికులకు పదవీ విరమణ భద్రతగా ప్రైవేటు రంగ పెన్షన్లను భర్తీ చేయడానికి ఇటీవలి సంవత్సరాలలో కనుగొన్న అనేక సాధనాల్లో లక్ష్య-పంపిణీ ప్రణాళికలు ఉన్నాయి.

పదవీ విరమణ పథకాలలో పెట్టుబడులు పెట్టే కార్మికులు 401 (కె) ప్రణాళికలు మరియు ఐఆర్‌ఏలలో పెట్టుబడులు పెట్టడంతో 1970 లలో యుఎస్ ప్రైవేట్ రంగం నిర్వచించిన ప్రయోజన పెన్షన్లు ఇవ్వడం నుండి మారడం ప్రారంభించింది. చాలా మంది విశ్లేషకులు రాబోయే సంవత్సరాల్లో పదవీ విరమణలో సంక్షోభాన్ని long హించారు, ముఖ్యంగా అండర్ఫండ్డ్ డిఫైన్డ్ బెనిఫిట్ పెన్షన్లు పెన్షనర్లకు ప్రయోజనాలను తగ్గించే ప్రమాదం ఉంది.

ఒకప్పుడు శ్రామిక శక్తిలో నిర్వచించిన ప్రయోజన ప్రణాళికలు ఆధిపత్యం వహించాయి. 1975 లో, యుఎస్ కార్మిక శాఖ 98 శాతం ప్రభుత్వ రంగ కార్మికులు మరియు 88 శాతం ప్రైవేటు రంగ కార్మికులు నిర్వచించిన ప్రయోజన ప్రణాళికల పరిధిలో ఉన్నట్లు చూపించారు. 2005 నాటికి, ఈ గణాంకాలు వేగంగా పడిపోయాయి: 92 శాతం ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు నిర్వచించిన ప్రయోజన పెన్షన్ల పరిధిలో ఉండగా, ప్రైవేటు రంగ ఉద్యోగులలో కేవలం 33 శాతం మంది మాత్రమే కవరేజీని కలిగి ఉన్నారు.

బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ నివేదిక ప్రకారం, ప్రైవేటు రంగ కార్మికులలో కేవలం 18 శాతం మంది మాత్రమే నిర్వచించిన ప్రయోజన పెన్షన్ల పరిధిలోకి వచ్చారు. న్యూ స్కూల్‌లోని స్క్వార్ట్జ్ సెంటర్ ఫర్ ఎకనామిక్ పాలసీ అనాలిసిస్ విడుదల చేసిన 2015 అధ్యయనంలో, 68 శాతం శ్రామిక వయస్సు వారు యజమాని-ప్రాయోజిత విరమణ ప్రణాళికలో పాల్గొనలేదని నివేదించారు.

ఈ పోకడలు కొనసాగుతున్నప్పుడు, విశ్లేషకులు పరిష్కారాలపై ulating హాగానాలు చేస్తూనే ఉన్నారు, అయితే కార్మికులు తమ సొంత బడ్జెట్ అవసరాలకు మరియు నిరంతర జీవన అవసరాలకు తగిన స్వతంత్ర విరమణ పథకాలను వెతకడానికి మరియు పెట్టుబడి పెట్టమని ప్రోత్సహిస్తారు.