ఉపాధి నిర్వచనం యొక్క ముగింపు

ఉపాధి రద్దు అంటే ఏమిటి?

ఉపాధి రద్దు అనేది ఒక సంస్థతో ఉద్యోగి ఒప్పందం ముగియడాన్ని సూచిస్తుంది. ఉద్యోగిని వారి స్వంత స్వేచ్ఛా ఉద్యోగం నుండి లేదా యజమాని తీసుకున్న నిర్ణయాన్ని అనుసరించి తొలగించవచ్చు.

అనారోగ్యం, గైర్హాజరైన సెలవు లేదా తాత్కాలిక తొలగింపు కారణంగా చురుకుగా పని చేయని ఉద్యోగి, యజమానితో సంబంధాన్ని రద్దు చేసిన నోటీసుతో లాంఛనంగా రద్దు చేయకపోతే ఇప్పటికీ ఉద్యోగంగా పరిగణించబడుతుంది.

స్వచ్ఛంద రద్దు

ఉద్యోగాన్ని రద్దు చేయడం ఉద్యోగి స్వచ్ఛందంగా చేయవచ్చు. ఒక సంస్థతో ఉపాధి స్థితిని రద్దు చేయడానికి స్వచ్ఛంద నిర్ణయం తీసుకునే ఉద్యోగి సాధారణంగా మరొక సంస్థతో మెరుగైన ఉద్యోగం దొరికినప్పుడు, శ్రమశక్తి నుండి రిటైర్ అయినప్పుడు, సొంత వ్యాపారం ప్రారంభించడానికి రాజీనామా చేసినప్పుడు, పని నుండి విరామం తీసుకునేటప్పుడు అలా చేస్తారు.

స్వచ్ఛందంగా ఉపాధిని రద్దు చేయడం కూడా నిర్మాణాత్మక తొలగింపు ఫలితంగా ఉంటుంది. అంటే ఉద్యోగి వేరే మార్గం లేనందున కంపెనీని విడిచిపెట్టాడు. వారు యజమాని క్రింద గణనీయమైన పని మరియు కష్టతరమైన పని పరిస్థితులలో పని చేయవచ్చు. ఉదహరించబడిన క్లిష్ట పరిస్థితులలో తక్కువ జీతం, వేధింపులు, ఉద్యోగి కంటే ఎక్కువ దూరం ఉన్న కొత్త పని ప్రదేశం రోజువారీ, పెరిగిన పని గంటలు మొదలైన వాటికి సహేతుకంగా ప్రయాణించవచ్చు. ఉద్యోగిని బలవంతంగా విడుదల చేయడం, తద్వారా వారిని విడిచిపెట్టడానికి లేదా తొలగించడానికి అల్టిమేటం ఇవ్వబడుతుంది. నిర్మాణాత్మక తొలగింపు కిందకు వస్తుంది. ఈ సందర్భాలలో, సంస్థతో పదవీకాలంలో యజమాని చేసిన చర్యలు చట్టవిరుద్ధమని ఉద్యోగి నిరూపించగలిగితే, వారికి కొంత పరిహారం లేదా ప్రయోజనాలు లభిస్తాయి.

యజమానిని స్వచ్ఛందంగా విడిచిపెట్టిన ఉద్యోగి యజమానికి ముందస్తు నోటీసు ఇవ్వవలసి ఉంటుంది, మాటలతో లేదా వ్రాతపూర్వక రూపంలో. చాలా పరిశ్రమలలో సాధారణంగా రెండు వారాల ముందస్తు నోటీసు అవసరం. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఉద్యోగం ముగిసే సమయంలో యజమానికి నోటీసు ఇవ్వబడుతుంది లేదా ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగాన్ని వదిలివేసినప్పుడు లేదా తిరిగి పనికి విఫలమైనప్పుడు నోటీసు ఇవ్వబడదు.

అసంకల్పిత ముగింపు

యజమాని ఉద్యోగాన్ని తొలగించినప్పుడు, తొలగించినప్పుడు లేదా తొలగించినప్పుడు అసంకల్పితంగా ఉద్యోగం రద్దు చేయబడుతుంది. తొలగింపు లేదా సంస్థ తగ్గింపు అనేది ఒక సంస్థ తన కార్యకలాపాల వ్యయాన్ని తగ్గించడానికి, దాని సంస్థను పునర్నిర్మించడానికి లేదా ఉద్యోగి యొక్క నైపుణ్యం సమితి ఇకపై అవసరం లేనందున దాని సిబ్బంది సంఖ్యను తగ్గించడానికి తీసుకున్న నిర్ణయం. ఉద్యోగులను తొలగించిన కార్మికుల మాదిరిగా కాకుండా, వారి స్వంత దోషం కారణంగా ఉద్యోగులు సాధారణంగా తొలగించబడతారు.

సంస్థ యొక్క సంస్కృతికి సరిపోని అసంతృప్తికరమైన పనితీరు, పేలవమైన ప్రవర్తన లేదా వైఖరి లేదా సంస్థ యొక్క విధానాలను ఉల్లంఘించే అనైతిక ప్రవర్తన ఫలితంగా ఉద్యోగిని సాధారణంగా ఉద్యోగం నుండి తొలగించారు. కొన్ని రాష్ట్రాల్లో గుర్తించబడిన ఎట్-విల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ చట్టాలను అనుసరించి, ఒక ఉద్యోగి పేలవంగా పని చేస్తున్నాడు లేదా సంస్థ యొక్క కొన్ని నియమాలను ఉల్లంఘిస్తే హెచ్చరిక లేకుండా తొలగించబడవచ్చు. వాస్తవానికి, ఉద్యోగి ఉద్యోగం ఎందుకు రద్దు చేయబడుతుందో దానికి కంపెనీ కారణం చెప్పాల్సిన అవసరం లేదు.

ఉద్యోగం వద్ద ఉన్న ఒప్పందాలకు యజమాని హెచ్చరించడానికి లేదా తొలగింపుకు కారణం చెప్పాల్సిన అవసరం లేదు, యజమాని కొన్ని కారణాల వల్ల కార్మికుడిని కాల్చలేడు. కాంట్రాక్టులో పేర్కొన్న గంటలకు మించి పని చేయడానికి నిరాకరించిన ఉద్యోగి, గైర్హాజరైన సెలవు తీసుకుంటాడు, ఒక సంఘటనను లేదా ఒక వ్యక్తిని మానవ వనరుల విభాగానికి నివేదిస్తాడు, లేదా పరిశ్రమ నియంత్రకాలకు విజిల్ బ్లోస్ ఈ కారణాల వల్ల తొలగించబడడు. వారి చట్టపరమైన హక్కులను వినియోగించుకున్నందుకు ఉద్యోగిని విడుదల చేసే యజమాని చట్టవిరుద్ధంగా చేసాడు మరియు కోర్టులలో తప్పుగా తొలగించటానికి బాధ్యత వహించవచ్చు.

మతం, జాతి, వయస్సు, లింగం, వైకల్యం లేదా జాతీయత వంటి వివక్షత లేని కారణాల వల్ల ఉద్యోగి ఉద్యోగిని వెళ్ళడానికి అనుమతించినప్పుడు కూడా చట్టవిరుద్ధ తొలగింపు జరుగుతుంది. తప్పుడు తొలగింపుకు పాల్పడిన యజమాని తప్పు చేసిన ఉద్యోగికి పరిహారం ఇవ్వవచ్చు మరియు / లేదా వారిని సంస్థలో తిరిగి నియమించవచ్చు.

ఉపాధి యొక్క ఇష్టానుసారం కాకుండా, యజమాని ఒక ఉద్యోగిని కారణం కోసం కాల్చవచ్చు- కారణం కోసం రద్దు అని పిలుస్తారు. కారణ నిబంధన కోసం రద్దు చేయటానికి యజమాని ఉద్యోగిని మెరుగుదల షెడ్యూల్‌లో ఉంచాల్సిన అవసరం ఉంది, 60 లేదా 90 రోజులు చెప్పండి, ఈ సమయంలో ఉద్యోగి పని నీతిని మెరుగుపరుస్తారని భావిస్తున్నారు. ప్రొబేషనరీ లేదా దిద్దుబాట్ల కాలం తర్వాత ఉద్యోగి మెరుగుపడకపోతే, వారిని కారణం కోసం తొలగించి, పక్షపాతంతో తొలగించవచ్చు.

కొన్ని సందర్భాల్లో, యజమాని ఉద్యోగిని పక్షపాతం లేకుండా తొలగించవచ్చు. కార్యాలయంలో అసమర్థత, అవిధేయత లేదా దుష్ప్రవర్తన వంటి ఇతర కారణాల వల్ల ఉద్యోగిని వీడారని ఇది సూచిస్తుంది. అటువంటి పరిస్థితులలో, ఉద్యోగి భవిష్యత్తులో ఇలాంటి ఉద్యోగం కోసం తిరిగి నియమించబడవచ్చు.

ముగింపు పరిహారం

ఇచ్చిన సందర్భంలో కనీసం మూడు నెలలు పనిచేసిన మరియు వారి ఉద్యోగం అసంకల్పితంగా రద్దు చేయబడిన ఉద్యోగి చాలా సందర్భాల్లో, యజమాని వారికి రద్దు మరియు / లేదా రద్దు చెల్లింపు (అంటే, విడదీసే చెల్లింపు) నోటీసును అందించవచ్చు. ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (ఎఫ్ఎల్ఎస్ఎ) ప్రకారం, విడదీసే ప్యాకేజీలను అందించడానికి ఒక సంస్థ తప్పనిసరి కాదు. విడదీసే సంస్థ ఒక ఉద్యోగితో ప్రైవేటుగా చేసుకున్న ఒప్పందాన్ని అనుసరిస్తుంది.

అలాగే, తొలగించబడిన ఉద్యోగికి వెంటనే తుది చెల్లింపు ఇవ్వడానికి ఫెడరల్ చట్టం ప్రకారం యజమానులు అవసరం లేదు. ఈ విషయంలో రాష్ట్ర చట్టాలు భిన్నంగా పనిచేస్తాయి మరియు బాధిత ఉద్యోగికి వారి తుది చెల్లింపును వెంటనే అందించడమే కాకుండా, సంపాదించిన మరియు ఉపయోగించని సెలవు దినాలను కూడా చేర్చమని యజమానిని ఆదేశించవచ్చు.

సొంతంగా ఎటువంటి తప్పు లేకుండా నిరుద్యోగి అయిన కార్మికుడు నిరుద్యోగ భృతిని పొందటానికి అర్హులు. ప్రతి రాష్ట్రం నిరుద్యోగ మరియు ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్న ప్రజలకు తాత్కాలిక ఆర్థిక సహాయం అందించడానికి ప్రత్యేక నిరుద్యోగ భీమా చెల్లింపుల కార్యక్రమాన్ని నిర్వహిస్తుంది. యునైటెడ్ స్టేట్స్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ (DOL) నిరుద్యోగ కార్మికులకు అర్హత కలిగించే ప్రయోజనాలపై మరింత వివరణాత్మక అంశాలను అందిస్తుంది. DOL వెబ్‌సైట్ మరింత సమాచారాన్ని కలిగి ఉంది.