వెస్టెడ్ బెనిఫిట్ అంటే ఏమిటి?
స్వార్థ ప్రయోజనం అంటే పాక్షిక, ప్రయోజనానికి బదులుగా పూర్తిస్థాయిలో స్వీకరించడానికి అవసరమైన సేవా వ్యవధిని నెరవేర్చిన ఉద్యోగులకు మంజూరు చేసిన ఆర్థిక ప్యాకేజీ. ఒక సంస్థతో కలిసి ఉండటానికి ప్రోత్సాహకంగా, యజమానులు కొన్నిసార్లు తమ ఉద్యోగులకు ప్రయోజనాలను అందిస్తారు, తద్వారా వారు పూర్తి మొత్తాన్ని క్రమంగా లేదా అకస్మాత్తుగా పొందుతారు, ఎందుకంటే వారు సంస్థతో ఎక్కువ సమయాన్ని పొందుతారు.
ఈ ప్రక్రియను గ్రాడ్యుయేట్ వెస్టింగ్ లేదా క్లిఫ్ వెస్టింగ్ అంటారు. ముందుగా నిర్ణయించిన సంవత్సరాల సేవ తర్వాత ఉద్యోగి ప్రోత్సాహకానికి పూర్తి హక్కులు పొందినప్పుడు, ఆ ప్రయోజనాలను పూర్తిగా స్వాధీనం చేసుకుంటారు.
ఉద్యోగుల పదవీ విరమణ ఆదాయ భద్రత చట్టం (ఎరిసా) అమెరికన్ల పదవీ విరమణ ఆస్తులను రక్షించే నియమాలను నిర్దేశిస్తుంది-పాల్గొనడం, వెస్టింగ్, బెనిఫిట్ అక్రూవల్ మరియు నిధుల కోసం కనీస ప్రమాణాలతో సహా. నిర్ణీత కాలానికి ఉద్యోగంలో పనిచేసిన తర్వాత కార్మికులు తమకు లభించిన ప్రయోజనాలను పొందవచ్చని ERISA హామీ ఇస్తుంది.
ఒక కార్మిక సంఘం యొక్క సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందంలో భాగంగా లేదా కొత్త ఉద్యోగులను నియమించే మరియు నియమించే ప్రక్రియలో ఒక స్వార్థ ప్రయోజనాల కార్యక్రమం యొక్క ఖచ్చితమైన నిర్మాణం చర్చించబడవచ్చు.
వెస్టెడ్ ప్రయోజనాలను అర్థం చేసుకోవడం
వెస్టెడ్ ప్రయోజనాలు నగదు, ఉద్యోగుల స్టాక్ ఎంపికలు (ESO), ఆరోగ్య బీమా, 401 (కె) ప్రణాళికలు, పదవీ విరమణ ప్రణాళికలు మరియు పెన్షన్లతో సహా వివిధ రకాల ఆర్థిక అవార్డులను కలిగి ఉండవచ్చు. కంపెనీ స్టాక్ యొక్క షేర్లు క్రమంగా లభించే ఒక రకమైన ప్రయోజనానికి ఉదాహరణ.
ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగికి ఉపాధి సంవత్సరానికి ఒక పనితీరు బోనస్‌గా 100 షేర్లను ఇవ్వవచ్చు. గ్రాడ్యుయేట్ వెస్టింగ్ ప్లాన్ ప్రకారం, ఉద్యోగి రెండు సంవత్సరాల తరువాత 20% వాటాల పూర్తి యాజమాన్యాన్ని, మూడవ సంవత్సరం తరువాత 40%, నాలుగవ సంవత్సరం తరువాత 60%, ఐదవ సంవత్సరం తరువాత 80% మరియు ఆరవ సంవత్సరం తర్వాత 100% వాటాల పూర్తి యాజమాన్యాన్ని పొందవచ్చు. స్టాక్ బోనస్ రెండు నుండి ఐదు సంవత్సరాలలో పాక్షికంగా స్వాధీనం చేసుకున్న ప్రయోజనం, మరియు ఆరవ సంవత్సరం తరువాత పూర్తిగా స్వయం ప్రయోజనం.
వెస్టెడ్ ప్రయోజనాలు ఎలా వర్తించబడతాయి
ప్రయోజనం యొక్క రకాన్ని బట్టి, పూర్తిగా కేటాయించాల్సిన సమయం మారవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి పాల్గొనడం ప్రారంభించిన వెంటనే 401 (కె) ప్లాన్ దుస్తులు ధరిస్తుంది, అంటే వారు సంస్థను విడిచిపెట్టినప్పుడల్లా వారు ఆ ఖాతాలో పెట్టిన మొత్తం డబ్బును యాక్సెస్ చేయగలుగుతారు. ప్రయోజనాల ప్రోగ్రామ్‌లో యజమాని-ప్రాయోజిత పదవీ విరమణ పథకంలో కంపెనీ సరిపోయే రచనలు ఉంటే, నిధుల యొక్క కొంత భాగాన్ని స్వాధీనం చేసుకునే ముందు ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా పని చేయాల్సిన కనీస సమయం ఉండవచ్చు.
ఒక కార్మిక సంఘం యొక్క సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందంలో భాగంగా లేదా కొత్త ఉద్యోగులను నియమించే మరియు నియమించే ప్రక్రియలో ఒక స్వార్థ ప్రయోజనాల కార్యక్రమం యొక్క ఖచ్చితమైన నిర్మాణం చర్చించబడవచ్చు. ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు స్వార్థ ప్రయోజనాలను సంపాదిస్తున్నందున, ఈ ప్రయోజనాల కోసం ఒక సంస్థ అవసరమయ్యే నిధుల మొత్తం కంపెనీలకు సంభావ్య బాధ్యతలను సృష్టించగలదు. అకౌంటింగ్ ప్రయోజనాల కోసం, అటువంటి స్వార్థ ప్రయోజనాల కోసం పుస్తకాలపై బాధ్యత వహించే మొత్తాన్ని నివేదించడానికి ఒక సంస్థ అవసరం కావచ్చు.
కీ టేకావేస్
- స్వార్థ ప్రయోజనం అంటే పాక్షిక, ప్రయోజనానికి బదులుగా పూర్తి మొత్తాన్ని పొందే అవసరాలను తీర్చిన ఉద్యోగులకు మంజూరు చేసిన ఆర్థిక ప్యాకేజీ. వెస్టెడ్ ప్రయోజనాల్లో నగదు, ఉద్యోగుల స్టాక్ ఎంపికలు (ESO), ఆరోగ్య బీమా, 401 (కె) ప్రణాళికలు, పదవీ విరమణ ప్రణాళికలు, మరియు పెన్షన్లు. ఉద్యోగుల పదవీ విరమణ ఆదాయ భద్రత చట్టం (ఎరిసా) అమెరికన్ల పదవీ విరమణ ఆస్తులను రక్షించే నియమాలను నిర్దేశిస్తుంది.
