స్వచ్ఛంద రద్దు అంటే ఏమిటి?
స్వచ్ఛంద రద్దు అనేది వివిధ రకాల చర్యలను సూచిస్తుంది, కానీ సాధారణంగా, ఇది ఉద్యోగి తమ ఇష్టానుసారం ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయాలనే నిర్ణయాన్ని సూచిస్తుంది. ఇది తొలగింపు లేదా కాల్పుల నుండి భిన్నంగా ఉంటుంది, దీనిలో ఉపాధిని ముగించే నిర్ణయం ఉద్యోగి కాకుండా యజమాని లేదా మరొక పార్టీ చేత తీసుకోబడింది.
కార్ లీజులు లేదా సెల్ ఫోన్ కాంట్రాక్టులు వంటి వ్యక్తిగత ఆర్థిక ఒప్పందాలను స్వచ్ఛందంగా రద్దు చేయడం లేదా క్రెడిట్ డిఫాల్ట్ మార్పిడులు మరియు వడ్డీ రేటు మార్పిడులు వంటి సంస్థాగత స్థాయి ఒప్పందాలను స్వచ్ఛందంగా రద్దు చేయడం కూడా స్వచ్ఛంద రద్దు.
కీ టేకావేస్
- ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టాలని లేదా ఒక ఒప్పందాన్ని ముందస్తుగా ముగించాలని నిర్ణయం తీసుకున్నప్పుడు స్వచ్ఛంద రద్దు జరుగుతుంది. స్వచ్ఛంద రద్దు చేయడం ఉద్యోగి చేత చేయబడిన నిర్ణయం, ఉద్యోగి చేత తొలగించబడటం, తొలగించడం లేదా తగ్గించడం వంటి వాటికి భిన్నంగా ఉంటుంది. కొన్ని సంస్థలు తగ్గించడం పెద్ద చెల్లింపు, ఆరోగ్య భీమా లేదా ఇతర ప్రయోజనాలు వంటి మెరుగైన నిష్క్రమణ ప్యాకేజీకి బదులుగా స్వచ్ఛంద రాజీనామాల కోసం. ఇంటర్నెట్ ప్రొవైడర్‌తో వంటి ఒప్పందాన్ని ప్రారంభంలో ముగించాలని ఎంచుకోవడం కూడా స్వచ్ఛంద రద్దుగా సూచిస్తారు.
స్వచ్ఛంద రద్దును అర్థం చేసుకోవడం
ఉద్యోగి అనేక కారణాల వల్ల ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయవచ్చు. ఉదాహరణకు, కుటుంబ డిమాండ్లు, పాఠశాలకు తిరిగి వెళ్ళడానికి ఎంపిక, శత్రు పర్యవేక్షకుడు వంటి పని పరిస్థితుల పట్ల అసంతృప్తి, పని పనితీరును గుర్తించకపోవడం మరియు స్వయంప్రతిపత్తి, సవాలు లేదా పని సంబంధాలు (వాటిలో) ఇతరులు).
స్వచ్ఛంద రద్దుకు ఒక సాధారణ కారణం క్రొత్త మరియు మెరుగైన ఉద్యోగం కోసం బయలుదేరడం, సాధారణంగా అధిక పారితోషికం లేదా మెరుగైన కెరీర్ అవకాశాలను అందిస్తుంది. మాంద్యం సమయంలో కంటే బలమైన ఆర్థిక వృద్ధి మరియు కార్మిక మార్కెట్ డిమాండ్ ఉన్న కాలంలో ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయడానికి ఇది ఒక కారణం.
మాంద్య సమయాల్లో, లేదా ఒక నిర్దిష్ట సంస్థ బలహీనంగా ఉన్న సమయాల్లో కూడా, తగ్గించడం ద్వారా వెళ్ళే కంపెనీలు సంస్థ నిర్వర్తించాల్సిన తొలగింపుల సంఖ్యను తగ్గించడానికి కొంతమంది ఉద్యోగులను స్వచ్ఛందంగా రాజీనామా చేయమని కోరవచ్చు. ఈ పరిస్థితులలో, సంస్థ స్వచ్ఛందంగా మెరుగైన నిష్క్రమణ ప్యాకేజీని వదిలివేస్తుంది, అదనపు వారాల విడదీసే వేతనం, ఆరోగ్య భీమా యొక్క ఎక్కువ కవరేజ్ మరియు ఇతర ప్రయోజనాలతో సహా.
సాంప్రదాయిక జ్ఞానం ప్రకారం, కార్మికులు ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టరు, కానీ నిర్వహణ శైలిలో విభేదాలు, గౌరవం లేకపోవడం లేదా లక్ష్యాలు, లక్ష్యాలు మరియు అభ్యాసాలపై తక్కువ సమాచార మార్పిడిపై పర్యవేక్షకులను వదిలివేయండి.
స్వచ్ఛంద ముగింపు ఎలా పనిచేస్తుంది
ఉద్యోగి స్వచ్ఛందంగా తొలగించడం సాధారణంగా వారి పర్యవేక్షకుడికి రాజీనామా యొక్క మౌఖిక లేదా వ్రాతపూర్వక నోటిఫికేషన్‌తో ప్రారంభమవుతుంది. కొన్ని పరిస్థితులలో, ఒక పర్యవేక్షకుడికి తెలియజేయకుండా ఒక కార్మికుడు వరుసగా మూడు రోజులు పని కోసం చూపించడంలో విఫలమైనప్పుడు ఉద్యోగం మానేయడం అనే భావన కూడా ఉండవచ్చు.
ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టడానికి ఎంచుకునే ఉద్యోగులు సాధారణంగా పని చేసే చివరి రోజుకు ముందు కనీసం రెండు వారాల నోటీసును అందిస్తారని భావిస్తున్నారు. రాజీనామాను నిర్వహించడానికి ఇది ఒక వృత్తిపరమైన మార్గంగా పరిగణించబడుతుంది: ఇది కొత్త ఉద్యోగిని కనుగొనే ప్రక్రియను ప్రారంభించడానికి సంస్థ సమయాన్ని అనుమతిస్తుంది మరియు పరివర్తనకు సిద్ధం చేయడానికి కార్మికుల సమయాన్ని అనుమతిస్తుంది.
వారి రాజీనామా నోటీసును సమర్పించినప్పుడు, ఒక ఉద్యోగి తమ పర్యవేక్షకుడు దానిని ఉద్దేశించిన ముగింపు తేదీ మరియు బయలుదేరే కారణంతో పాటు వెంటనే మానవ వనరులకు పంపించాలని ఆశిస్తారు. మానవ వనరులు చేరిన తర్వాత, కంపెనీ ఆస్తిని తిరిగి ఇవ్వమని, తుది వ్యయ నివేదికలను ఖరారు చేయడానికి మరియు సమర్పించమని, వారి ముగింపు-ముగింపు ప్రయోజనాలను వారి కోసం సంగ్రహించమని మరియు నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూను షెడ్యూల్ చేయమని కోరవచ్చు. పర్యవేక్షకులను పర్యవేక్షించే ముగింపు సారాంశాన్ని పూర్తి చేయమని కోరవచ్చు, ఇది మానవ వనరులకు సమర్పించబడుతుంది.
కొన్నిసార్లు తగ్గుదల ఎదుర్కొంటున్న యజమాని ఉద్యోగులను స్వచ్ఛందంగా రాజీనామా చేయమని అడుగుతాడు, ఎందుకంటే ఇది అవసరమైన తొలగింపుల సంఖ్యను పరిమితం చేస్తుంది; అంగీకరించే ఉద్యోగులకు చివరికి తగ్గించబడిన వాటి కంటే మెరుగైన నిష్క్రమణ ప్యాకేజీ ఇవ్వబడుతుంది.
ప్రత్యేక పరిశీలనలు
సెల్ ఫోన్ ప్లాన్ వంటి ఆర్థిక ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి వ్యక్తి ఎంపికకు స్వచ్ఛంద రద్దు కూడా సూచన. ఆర్థిక ఒప్పందాన్ని స్వచ్ఛందంగా రద్దు చేయడం, ఈ పరిస్థితిలో, జరిమానాలు విధించకపోవచ్చు. ఒకవేళ జరిమానా విధించబడితే, ఒప్పందాన్ని ముగించాలని కోరుకునే పార్టీ, ఒప్పందాన్ని ముగించడం ద్వారా వచ్చే నికర ప్రయోజనం జరిమానా కంటే గణనీయంగా పెద్దదిగా ఉంటే, ముగింపు నిర్ణయాన్ని హేతుబద్ధం చేయగలదు.
