ఎరిసా ఏ విరమణ ఖాతాలను కవర్ చేస్తుంది?

అమెరికన్ల పదవీ విరమణ పొదుపు పథకాలను రక్షించడానికి ఉద్యోగుల పదవీ విరమణ ఆదాయ భద్రత చట్టం (ఎరిసా) ఆమోదించబడింది. ఏవి మీకు తెలుసా? మొదట, మీ జ్ఞానాన్ని పరీక్షిద్దాం.

కిందివాటిలో ఎరిసా కవర్ చేస్తుంది?

A. వ్యక్తిగత విరమణ ఖాతా (IRA)

బి. రాష్ట్ర ఉద్యోగుల పెన్షన్ ప్రణాళిక

C. కార్పొరేట్ నిర్వచించిన-ప్రయోజన ప్రణాళిక

D. కవర్‌డెల్ పొదుపు ఖాతా

మరియు సమాధానం…

సరైన సమాధానం "సి." ఎరిసా చాలా యజమాని-ప్రాయోజిత విరమణ ప్రణాళికలను వర్తిస్తుంది. కానీ ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల ప్రణాళికలు, "బి" సమాధానంలో ఉన్న రాష్ట్ర పెన్షన్ ప్రణాళిక వంటివి కవరేజ్ నుండి మినహాయించబడ్డాయి.

కీ టేకావేస్

• 401 (కె) వంటి చాలా యజమాని-ప్రాయోజిత ప్రణాళికలు ERISA పరిధిలోకి వస్తాయి. ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల ప్రణాళికలు మరియు IRA లు అలా చేయవు. ప్రైవేటు రంగంలోని కార్మికుల పదవీ విరమణ ఆదాయాన్ని కాపాడటానికి ఎరిసా 1970 లలో అమలు చేయబడింది.

పైన "A" ఎంపిక అయిన IRA కూడా కాదు. ఒక వ్యక్తిగత పదవీ విరమణ ఖాతా యజమాని అందించదు మరియు ERISA నుండి మినహాయించబడింది.

ఎంపిక "D" కొరకు, మేము మోసం చేసాము: కవర్‌డెల్ పొదుపు ఖాతా కళాశాల పొదుపు ఖాతా, పదవీ విరమణ ప్రణాళిక కాదు.

ఎరిసా కవర్ చేసిన ఖాతాలు

కొన్ని ప్రమాణాలు మరియు నియమాలకు జవాబుదారీగా ఉన్న ప్రణాళికల విశ్వసనీయతలను కలిగి ఉండటం ద్వారా కార్మికుల పదవీ విరమణ ఆదాయాన్ని కాపాడటానికి ఎరిసా 1974 లో అమలు చేయబడింది.

ERISA కింద అర్హత సాధించిన పదవీ విరమణ ఖాతాలు సాధారణంగా రుణదాతల నుండి రక్షించబడతాయి.

ERISA యజమానులు అందించే నిర్వచించిన-ప్రయోజనం మరియు నిర్వచించిన-సహకార ప్రణాళికలను కవర్ చేస్తుంది. ERISA పరిధిలోకి వచ్చే యజమాని-ప్రాయోజిత పదవీ విరమణ ఖాతాల యొక్క సాధారణ రకాలు 401 (k) ప్రణాళికలు, పెన్షన్లు, వాయిదా వేసిన-పరిహార ప్రణాళికలు మరియు లాభం పంచుకునే ప్రణాళికలు.

అనేక 403 (బి) ప్రణాళికలు వంటి ప్రభుత్వ సంస్థలు మరియు చర్చిలు ఏర్పాటు చేసిన మరియు నిర్వహించే విరమణ ప్రణాళికలను ఇది కవర్ చేయదు.

అదనంగా, ERISA చట్టాలు సరళీకృత ఉద్యోగుల పెన్షన్లకు (SEP లు) లేదా, పైన చెప్పినట్లుగా, IRA లకు వర్తించవు.

ఎరిసా ఉద్యోగుల ఆరోగ్యం మరియు సంక్షేమ ప్రయోజన ప్రణాళికలు వంటి కొన్ని పదవీ విరమణ కాని ఖాతాలను కూడా కవర్ చేస్తుంది. ఆరోగ్య నిర్వహణ సంస్థ (HMO) ప్రణాళికలు, ఆరోగ్య రీయింబర్స్‌మెంట్ ఖాతాలు (HRA లు), సౌకర్యవంతమైన వ్యయ ఖాతాలు (FSA లు), వైకల్యం భీమా, జీవిత బీమా మరియు కొన్ని సంక్షేమ ప్రయోజన ప్రణాళికలు కొన్ని సాధారణ ఉదాహరణలు.

ఎరిసా అవసరాలు

ఎరిసా పరిధిలోకి వచ్చే ప్రణాళికలను తరచుగా అర్హత గల ప్రణాళికలుగా సూచిస్తారు. ERISA కింద అర్హత పొందడానికి, ప్రణాళిక స్పాన్సర్లు నిధులు, వెస్టింగ్, పాల్గొనడం మరియు ప్రయోజనాల సముపార్జనకు సంబంధించి అనేక సమాఖ్య అవసరాలను తీర్చాలి.

ప్లాన్ స్పాన్సర్లు కూడా ప్రభుత్వానికి వివరణాత్మక నివేదికలు ఇవ్వాలి. అదనంగా, వారు ప్రణాళికలో పాల్గొనేవారికి ప్రణాళిక ఎలా పనిచేస్తుందో మరియు అది అందించే ప్రయోజనాలను వివరించే పత్రాలను అందించాలి.

కార్మిక శాఖ (డిఓఎల్) యొక్క యూనిట్ అయిన ఎంప్లాయీ బెనిఫిట్స్ సెక్యూరిటీ అడ్మినిస్ట్రేషన్ ఎరిసాను పర్యవేక్షిస్తుంది మరియు నిర్వహిస్తుంది.

ఎరిసా రక్షణలు

పాల్గొనేవారికి వారి హక్కుల గురించి తెలియజేయడంతో పాటు, ఎరిసా పాల్గొనేవారికి ప్రయోజనాలు మరియు విశ్వసనీయ విధి యొక్క ఉల్లంఘనల కోసం దావా వేసే హక్కును కూడా ఇస్తుంది.

నిర్వచించిన ప్రణాళికను ముగించినట్లయితే పాల్గొనేవారు వారి పదవీ విరమణ రచనలను కోల్పోకుండా చూసుకోవడానికి, పెన్షన్ బెనిఫిట్ గ్యారంటీ కార్పొరేషన్ అని పిలువబడే సమాఖ్య చార్టర్డ్ కార్పొరేషన్ ద్వారా కొన్ని ప్రయోజనాలను చెల్లించటానికి ERISA హామీ ఇస్తుంది.

బాటమ్ లైన్

కార్మికుల పదవీ విరమణ ప్రణాళిక ఆస్తులను రక్షించడానికి ఎరిసా అమలు చేయబడింది. ఇది ప్రైవేటు రంగంలో చాలా యజమాని-ప్రాయోజిత ప్రణాళికలను వర్తిస్తుంది. మీ ప్లాన్ ఎరిసా కింద అర్హత ఉందో లేదో మీకు తెలియకపోతే, దాని నిర్వాహకుడిని సంప్రదించండి.