వర్గీకరణ లేని వ్యవస్థ

అడోక్రసీ అంటే ఏమిటి

అధోక్రసీ అనేది వ్యాపార నిర్వహణ యొక్క ఒక రూపం, ఇది పనులను నెరవేర్చడానికి వ్యక్తిగత చొరవ మరియు స్వీయ-సంస్థను నొక్కి చెబుతుంది. ఇది బ్యూరోక్రసీకి విరుద్ధంగా ఉంటుంది, ఇది నిర్వచించిన నియమాల సమితిపై ఆధారపడుతుంది మరియు సంస్థాగత లక్ష్యాలను సాధించడంలో సోపానక్రమం చేస్తుంది. ఈ పదాన్ని ఆల్విన్ టోఫ్లర్ 1970 లలో ప్రాచుర్యం పొందాడు.

BREAKING DOWN Adhocracy

అధోక్రసీ సంస్థలను మరింత సరళమైన రీతిలో పనిచేయడానికి అనుమతిస్తుంది. ఇది నిర్ణయాధికారం యొక్క మరింత అధికారిక శైలులకు పూర్తి విరుద్ధంగా అందిస్తుంది, దీనిలో ఫలితంలో చట్టబద్ధమైన వాటా ఉన్న పాల్గొనేవారు చేర్చబడతారు మరియు ఇతరులు మినహాయించబడతారు; ఎంపికలు కఠినంగా బరువు మరియు ఉద్దేశపూర్వకంగా ఉంటాయి మరియు సమావేశాలు స్పష్టమైన నియామకాలు, నిశితంగా పర్యవేక్షించబడే అమలు మరియు ఆవర్తన సమీక్షల తరువాత నిర్ణయాలకు దారి తీస్తాయి.

వేగంగా మారుతున్న పరిశ్రమలలో ఈ వశ్యత బాగా పనిచేయగలదు, ఇక్కడ కొత్త అవకాశాలను వేగంగా గుర్తించి, పని చేయగల సంస్థలు పోటీ ప్రయోజనాన్ని కలిగి ఉంటాయి. నిర్వాహకులు ఇప్పటికీ అవసరమైనప్పుడు సంస్థను గ్రహించి, నిర్దేశించగలిగే చిన్న సంస్థలతో కూడా అధోక్రసీ ఉత్తమంగా పని చేస్తుంది. మరోవైపు, పెద్ద సంస్థలలో అడోక్రసీ గందరగోళంగా లేదా అసమర్థంగా మారవచ్చు, ఉదాహరణకు, పనిని అనేక జట్లు నకిలీ చేయవచ్చు. జట్టు సభ్యులకు వారి పాత్రల పరిధి గురించి తెలియని చోట పేలవంగా నిర్వచించబడిన పని పాత్రలు పనికిరానివిగా నిరూపించబడతాయి మరియు అందువల్ల కావలసిన లేదా అవసరమైన పని నిర్వహించబడదు.

"అవకాశాలను సంగ్రహించడానికి, సమస్యలను పరిష్కరించడానికి మరియు ఫలితాలను పొందడానికి సాధారణ బ్యూరోక్రాటిక్ పంక్తులను తగ్గించే ఏ విధమైన సంస్థ అయినా" ఒక అధోక్రసీ నిర్వచించబడింది. బాగా నడిచినప్పుడు, ఒక అధీకృతం ఒక సంక్లిష్ట మరియు డైనమిక్ సంస్థ, ఇది బ్యూరోక్రసీ కంటే చాలా భిన్నంగా పనిచేస్తుంది. చాలామంది అధికార యంత్రాంగం మరియు భవిష్యత్ యొక్క సంస్థాగత నిర్మాణం కంటే అధీకృతమని భావిస్తారు. ఇది చాలా ప్రభావం చూపుతుంది