"కొంతమంది ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు ఇంటర్వ్యూ ముగిసే సమయానికి బలంగా ముగించి, శాశ్వత ముద్రను వదలివేయడం ఎలా అని నేను ఎప్పుడూ ఆశ్చర్యపోతున్నాను" అని గ్రీన్-జాబ్స్ యొక్క CEO మరియు జాక్ అకాడమీ (గతంలో గ్రీన్ ఎడ్యుకేషన్ సర్వీసెస్) వ్యవస్థాపకుడు జాకరీ రోజ్ చెప్పారు. ఫోర్ట్ లాడర్డేల్, ఫ్లా లో ఉన్న శిక్షణా సంస్థ.మీరు క్యాంపస్ నియామకానికి సన్నాహాలు చేస్తున్నా లేదా ఇటీవలి గ్రాడ్యుయేట్ అయినా ఉద్యోగం కోసం వేటాడుతున్నా, ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ చివరిలో నిపుణులు సిఫారసు చేయవలసిన అగ్ర ప్రశ్నలు ఇక్కడ ఉన్నాయి. నిర్వాహకులను నియమించడం మరియు మిమ్మల్ని అగ్ర అభ్యర్థిగా స్థాపించడం.
"మీరు నన్ను నియమించుకోకపోవడానికి ఏదైనా కారణం ఉందా?"
మో, కొలంబియాలోని కంటెంట్ మార్కెటింగ్ మరియు బ్రాండింగ్ సంస్థ ఇన్ఫ్లుయెన్స్ & కో యొక్క సహ వ్యవస్థాపకుడు మరియు అధ్యక్షుడు కెల్సీ మేయర్ రేమండ్ ఇలా అంటాడు, "ఇటీవలి అభ్యర్థి ఒకరు, 'మీరు నాకు ఉద్యోగం ఇవ్వకపోతే, ఏమి చేస్తారు కారణం కాదా? ' ఇది చాలా సూటిగా మరియు కొంచెం మొద్దుబారినది, కాని అతను ఇంటర్వ్యూ నుండి బయలుదేరే ముందు అభ్యర్థి గురించి నాకు ఏమైనా సంశయాలను తెలియజేయడానికి ఇది నన్ను అనుమతించింది మరియు అతను వాటిని అక్కడే పరిష్కరించగలడు."
"ఈ ఒక ప్రశ్న ప్రతి అభ్యర్థి అడగమని నేను సూచిస్తాను" అని రేమండ్ జతచేస్తుంది. ఇది మీరు ఎక్కడ నిలబడిందో మీకు తెలియజేస్తుంది మరియు ఇంటర్వ్యూయర్ కోసం మీరు ఏదైనా స్పష్టం చేయాల్సిన అవసరం ఉంటే. "మీకు అడగడానికి ధైర్యం ఉంటే, మీరు చింతిస్తున్నారని నేను అనుకోను" అని ఆమె చెప్పింది.
గతంలో జిప్‌క్రూటర్.కామ్ యొక్క కంటెంట్ మేనేజర్ మరియు ఇప్పుడు సాన్‌బాక్స్‌లో మార్కెటింగ్ మేనేజర్ అయిన రాచెల్ డాట్సన్ ఇలా అంటాడు, "అభ్యర్థులు ఇంటర్వ్యూను విడిచిపెట్టి, వారు దానిని ఎసిడ్ చేశారని అనుకుంటున్నారు, త్వరలోనే వేగంగా తిరస్కరణ ఇమెయిల్ పొందడానికి మాత్రమే. నియామక నిర్వాహకుడికి ఏవైనా సందేహాలను అడగడానికి మరియు పరిష్కరించడానికి మీరు ముఖాముఖిగా ఉన్నప్పుడు. " మీ యొక్క ముఖ్య ఆస్తి పట్టించుకోలేదని నిర్ధారించుకోండి.
"ఉద్యోగిగా, నేను మీ అంచనాలను ఎలా అధిగమించగలను?"
కాలిఫోర్నియాలోని సిబ్బంది మరియు నియామక పరిశ్రమ నాయకుడు మరియు "పర్పుల్ స్క్విరెల్: స్టాండ్ అవుట్, ల్యాండ్ ఇంటర్వ్యూస్, మరియు మాస్టర్ ది మోడరన్ జాబ్ మార్కెట్" రచయిత మైఖేల్ బి. జంగే మాట్లాడుతూ, అభ్యర్థి నాయకత్వం వహించినప్పుడు తనకు ఇష్టమైన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలలో ఒకటి మరియు "నాకు ఈ పదవిని ఇచ్చి మీ కంపెనీలో చేరితే, మీరు నా విజయాన్ని ఎలా కొలుస్తారు మరియు మీ అంచనాలను మించి నేను ఏమి చేయగలను?"
ఇది ఎందుకు అంత ప్రభావవంతంగా ఉంది? "ప్రశ్న మితిమీరిన ధైర్యం లేకుండా విశ్వాసాన్ని చూపిస్తుంది, అయితే సానుకూల ఫలితాలను అందించడంలో మీకు ఆసక్తి ఉందని కూడా చూపిస్తుంది" అని జంగే జతచేస్తుంది. ఇంకా ఏమిటంటే, మీకు లభించే సమాధానం ఇంటర్వ్యూయర్ కొత్త కిరాయిని సాధించడం ద్వారా ఏమి సాధించగలదో తెలుస్తుంది మరియు మీకు ఆఫర్ వస్తే ఆ స్థానాన్ని అంగీకరించాలా వద్దా అని నిర్ణయించడానికి ఈ సమాచారం మీకు సహాయపడుతుంది.
"మీ కంపెనీ లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి నేను ఎలా సహాయం చేయగలను?"
"ఈ స్థానం సంస్థ యొక్క స్వల్ప మరియు దీర్ఘకాలిక లక్ష్యాలతో ఎలా సరిపోతుంది?" అని ఉద్యోగ అభ్యర్థులు ఇంటర్వ్యూయర్‌ను అడగాలని డాట్సన్ సూచిస్తున్నారు. ప్రశ్న యొక్క స్వల్పకాలిక ప్రతిస్పందన మీ సంభావ్య పాత్రపై మరింత అంతర్దృష్టిని ఇస్తుంది మరియు మిగిలిన చర్చను మరియు మీ ఇంటర్వ్యూను అనుసరించడానికి మీకు సహాయపడుతుంది, ఆమె చెప్పింది. "రెండవది, దీర్ఘకాలిక లక్ష్యాలను తీసుకురావడం ద్వారా, మీరు నియామక నిర్వాహకుడికి దీర్ఘకాలంగా అక్కడ ఉన్నారని చెప్తున్నారు, ప్రతి ఆరునెలలకోసారి ఆమె తోటివారితో మరియు జాబ్-హాప్‌తో అనుసరించే మరో కొత్త గ్రాడ్ మాత్రమే కాదు, " డాట్సన్ చెప్పారు.
"ఇలాంటి పాత్రలలో ప్రారంభించేటప్పుడు ఇతర కొత్త ఉద్యోగులు ఏ సవాళ్లను ఎదుర్కొన్నారు, మరియు విజయవంతం కావడానికి మంచి స్థితిలో ఉండటానికి నేను ఏమి చేయగలను?" అని ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు అడగాలని జంగే సిఫార్సు చేస్తున్నారు. కొంతమంది విద్యార్థులు లేదా కొత్త గ్రాడ్లు ఈ ప్రశ్న అడుగుతారని ఆయన చెప్పారు, ఎందుకంటే చాలామంది వైఫల్యాన్ని చూడలేదు. నియామక నిర్వాహకుడికి, ఈ ప్రశ్న పరిపక్వత మరియు అవగాహనను ప్రదర్శిస్తుంది మరియు మీరు నియమించుకుంటే, సమాధానాలు క్రొత్తగా ఉండటంలో ఉన్న ఆపదలను నివారించడంలో మీకు సహాయపడతాయి.
"పనిలోకి రావడం గురించి మీకు ఏది ఉత్తేజకరమైనది?"
కాపిటల్ వన్ కోసం టెక్ టాలెంట్లను నియమించుకునే బాధ్యత కలిగిన ప్రత్యేక సిబ్బంది సంస్థ ఇన్ఫ్యూసివ్ సొల్యూషన్స్ మాజీ సిఇఒ ముర్షెడ్ చౌదరి, అభ్యర్థులు ఇంటర్వ్యూయర్‌ను "ప్రతిరోజూ పనిలోకి రావడం గురించి మిమ్మల్ని ఏది ఉత్తేజపరుస్తుంది?"
"ఇది రోల్ రివర్సల్ ప్రశ్న, అభ్యర్థులు అడగమని మేము తరచుగా సూచిస్తాము" అని ఆయన చెప్పారు. ప్రజలు తమ గురించి మాట్లాడే అవకాశాన్ని ఇష్టపడతారు, కాబట్టి ఈ ప్రశ్న నియామక నిర్వాహకుడి గురించి తెలుసుకోవడానికి మరియు ఉమ్మడి మైదానాన్ని స్థాపించడానికి మార్గాలను కనుగొనటానికి అద్భుతమైన అవకాశాన్ని అందిస్తుంది. "సంస్కృతి మంచి ఫిట్ కాదా అని నియామక నిర్వాహకుడిని ఉత్తేజపరిచే అదే విషయాల ద్వారా అభ్యర్థి అతను / ఆమె ఉత్సాహంగా ఉన్నారో లేదో తెలుసుకోవడానికి ఇది ఒక గొప్ప అవకాశం" అని చౌదరి జతచేస్తుంది.
బాటమ్ లైన్
సంభావ్య యజమానిపై గొప్ప మొదటి అభిప్రాయాన్ని అందించడం చాలా ముఖ్యం, అలాగే ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ యొక్క ప్రాథమికాలను తెలుసుకోవడం, ఇంటర్వ్యూను బలంగా మూసివేయడం కూడా అంతే ముఖ్యం.
"మీకు ఈ స్థానం కావాలని మీ ఇంటర్వ్యూయర్‌కు నిరూపించండి మరియు సరైన కారణాల వల్ల మీరు ఇందులో ఉన్నారు, మీ రోజును ఏదో ఒక పనితో నింపడం కాదు" అని రోజ్ చెప్పారు. మీరు బయలుదేరే ముందు ఈ ప్రశ్నలను అడగండి మరియు మీ కొత్త యజమానిని గొప్ప ముద్రతో వదిలివేయండి.
