కనీస వేతనం గురించి అమెరికాలో చాలా చర్చ జరుగుతోంది. ప్రస్తుత సమాఖ్య కనీస వేతనం గంటకు 25 7.25 సంపాదించే వారు తరచూ దీనిని తయారు చేస్తున్నారు కాబట్టి చాలా మంది ఇది ఎక్కువగా ఉండాలని భావిస్తారు. మరికొందరు కనీస వేతనం వ్యాపారాలను ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను నియమించకుండా నిరుత్సాహపరుస్తుందని భావిస్తారు, కాబట్టి ఎంత మంది ఉద్యోగులకు చెల్లించబడతారనే విషయాన్ని నిర్ణయించడానికి స్వేచ్ఛా మార్కెట్కు వదిలివేయాలి.
రెండు ఎంపికల యొక్క న్యాయవాదులు ఇతర దేశాల కనీస వేతన చట్టాలను వారి అభిప్రాయాల చెల్లుబాటుకు సాక్ష్యంగా పేర్కొంటారు. కనీస వేతనాలు లేని అనేక అభివృద్ధి చెందిన దేశాలు నిరుద్యోగిత రేటును తీవ్రంగా కలిగి ఉన్నాయి. అమెరికాలో కనీస వేతనాన్ని రద్దు చేసే ప్రతిపాదకులు బేస్లైన్ జీతం అవసరాలను రద్దు చేసే దేశాలు తద్వారా కంపెనీలను నియామకాన్ని పెంచమని ప్రోత్సహించాయని ఇది నమ్ముతుంది.
ఏదేమైనా, చట్టబద్ధమైన కనీస వేతనం లేని చాలా అభివృద్ధి చెందిన దేశాలు నిజం, సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందాల ద్వారా పరిశ్రమ నిర్ణయించిన కనీస వేతనాలు ఇప్పటికీ ఉన్నాయి. వారి శ్రామిక జనాభాలో ఎక్కువ భాగం సంఘటితం. ఈ యూనియన్లు పాల్గొనే కార్మికుల తరపున న్యాయమైన బేస్లైన్ పే రేటుపై చర్చలు జరుపుతాయి కాబట్టి ప్రభుత్వం దీన్ని చేయనవసరం లేదు. ప్రతి పరిశ్రమకు దాని ఉద్యోగుల యొక్క విభిన్న విషయాలు అవసరమవుతాయి కాబట్టి, కనీస వేతనం వ్యాపారం నుండి వ్యాపారానికి మారుతూ ఉంటుంది. చట్టబద్ధమైన కనీస వేతనం లేని ఐదు అభివృద్ధి చెందిన దేశాలు స్వీడన్, డెన్మార్క్, ఐస్లాండ్, నార్వే మరియు స్విట్జర్లాండ్.
స్వీడన్
కనీస వేతనాన్ని రద్దు చేసినందుకు స్వీడన్ తరచుగా పోస్టర్-చైల్డ్ అని పిలుస్తారు. ఏదేమైనా, నార్డిక్ మోడల్ను ఉపయోగించే నోర్డిక్ దేశం ఖచ్చితంగా అందరికీ స్వేచ్ఛా-మార్కెట్ ఉచితం కాదు. బదులుగా, సమిష్టి బేరసారాల ద్వారా కనీస వేతనాలు రంగం లేదా పరిశ్రమలచే నిర్ణయించబడతాయి. వారి ఎంపిక కరెన్సీ క్రోనా. దాదాపు అన్ని స్వీడిష్ పౌరులు సుమారు 60 కార్మిక సంఘాలు మరియు 50 యజమానుల సంస్థలకు చెందినవారు, ఇవి గంటకు పని, జీతాలు మరియు ఓవర్ టైం కోసం వేతన రేట్లపై చర్చలు జరుపుతాయి. కనీస వేతనం స్వీడన్లో సగటు వేతనంలో 60-70% దగ్గర ఉంటుంది.
యుఎస్ మాదిరిగానే స్వీడిష్ చట్టం పని వీక్ను 40 గంటలకు పరిమితం చేస్తుంది, అయినప్పటికీ, కార్మికులందరికీ ప్రతి సంవత్సరం 25 చెల్లింపు సెలవు దినాలు మరియు 16 అదనపు ప్రభుత్వ సెలవులకు అర్హత ఉందని ఇది నిర్దేశిస్తుంది, ఇది యుఎస్ ప్రమాణం కంటే చాలా ఉదారంగా ఉంటుంది.
డెన్మార్క్
సమాఖ్య తప్పనిసరి కనీస వేతనం లేకపోవడం వల్ల డెన్మార్క్లోని కార్మికులు మరియు యజమానుల మధ్య సంబంధాలు చాలా సామరస్యంగా భావించబడ్డాయి. మరోసారి, కార్మిక సంఘాలు కార్మికులకు సహేతుకమైన వేతనం చెల్లించేలా జాగ్రత్తలు తీసుకుంటాయి మరియు చక్కటి పని చేస్తున్నట్లు అనిపిస్తుంది, పరిశ్రమలలో సగటు కనీస వేతనాన్ని గంటకు $ 20 ఆరోగ్యంగా ఉంచుతుంది.
ఐస్లాండ్
ఐస్లాండ్ దాని ఉత్కంఠభరితమైన దృశ్యం తప్ప పెద్దగా దృష్టిని ఆకర్షించదు. ఏదేమైనా, ఈ చిన్న ద్వీపం దేశం తక్కువ నేరాల రేట్లు, అధిక వేతనాలు మరియు సంతోషకరమైన, ఆరోగ్యకరమైన జనాభా కారణంగా ఇక్కడ జాబితా చేయబడిన ప్రతి ఇతర దేశాలతో పాటు భూమిపై సంతోషకరమైన దేశాలలో స్థిరంగా ఉంది. ప్రజలు అక్కడ పదవీ విరమణ చేయడం ఇష్టం.
ఐస్లాండ్లోని ఉద్యోగులు స్వయంచాలకంగా కార్మిక సంఘాలలో నమోదు చేయబడతారు, వారు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న పరిశ్రమలకు బేస్లైన్ జీతాలపై చర్చలు జరపాలి. ఇటీవలి గాలప్ పోల్, ఐస్లాండిక్ ప్రొఫెషనల్ ట్రేడ్ అసోసియేషన్ చర్చించిన కనీస నెలసరి వేతనాన్ని ISK 300, 000 లేదా సుమారు 23 2, 233 కు వచ్చే మూడేళ్ళలో పెంచడానికి ప్రతిపాదించిన ప్రణాళికకు దాదాపు ఏకగ్రీవ మద్దతును చూపించింది.
నార్వే
పరిశ్రమల ద్వారా యూనియన్-చర్చల వేతనాలు కలిగి ఉండటానికి అనుకూలంగా సమాఖ్య తప్పనిసరి కనీస వేతనాన్ని విడిచిపెట్టిన మరొక ఉత్తర దేశం నార్వే. నార్వేజియన్లు మంచి ఉద్యోగ భద్రత, ఆరోగ్యకరమైన వేతనాలు మరియు తగినంత సెలవుల సమయాన్ని పొందుతారు. పరిశ్రమల వారీగా ప్రాథమిక గంట వేతనాలు మారుతూ ఉంటాయి. ఏదేమైనా, వ్యవసాయం, నిర్మాణం, సరుకు రవాణా మరియు శుభ్రపరిచే పరిశ్రమలలో నైపుణ్యం లేని కార్మికులు, అనుభవం మరియు నైపుణ్యం స్థాయి ఆధారంగా పెరుగుదలతో, గంటకు $ 16 నుండి $ 21 వరకు కనీస రేట్లు సంపాదిస్తారు.
స్విట్జర్లాండ్
చట్టబద్ధంగా అమలు చేయబడిన కనీస వేతనం కోసం 2014 లో స్విట్జర్లాండ్ ఒక ప్రతిపాదనను తిరస్కరించింది. గంటకు 25 డాలర్ల మూల వేతనానికి వ్యతిరేకంగా నిర్ణయాత్మక ఓటు స్విస్కు ప్రభుత్వ జోక్యం అవసరం లేదా అవసరం లేదని సాక్ష్యంగా చెప్పబడింది, ఇది తక్కువ వేతన కార్మికులకు ఉద్యోగాలు కోల్పోయే అవకాశం ఉంది యజమానులు ఎక్కువ చెల్లించలేరు. ఏదేమైనా, జాబితా చేయబడిన అన్ని దేశాల మాదిరిగానే, స్విట్జర్లాండ్ ప్రతి పరిశ్రమకు సరసమైన వేతనాల గురించి చర్చించడానికి కార్మిక సంఘాలు మరియు ఉద్యోగుల సంస్థలపై ఎక్కువగా ఆధారపడుతుంది, అంటే 90% స్విస్ ప్రతిపాదిత కనీస కన్నా ఎక్కువ సంపాదిస్తుంది.
