పున umes ప్రారంభం విషయానికి వస్తే, రిక్రూటర్లు ఇవన్నీ చూశారు. కొన్ని తెలివైనవి మరియు సృజనాత్మకమైనవి, మరికొన్నింటిలో పూర్తిగా అవాస్తవాలు ఉన్నాయి. నియామక నిర్వాహకులు ఎక్కువగా చూసేది ఏమిటంటే, అదే పాత అలసిపోయిన పదాలు మరియు పదబంధాల de రేగింపు, అభ్యర్థుల గురించి వారికి ఉపయోగకరంగా ఏమీ చెప్పదు. ఈ పదాలు ప్రామాణిక ఛార్జీలుగా మారాయి మరియు 1990 లలో ప్రతి పున ume ప్రారంభ నిపుణులచే సిఫార్సు చేయబడ్డాయి. గత రెండు దశాబ్దాలుగా నియామక అవసరాలు మారిపోయాయి మరియు కంపెనీలు మరింత ప్రత్యేకమైన అనుభవం మరియు నైపుణ్యాలను కోరుతున్నాయి. మీ గుంపులో నిలబడాలని మీరు కోరుకుంటే నివారించడానికి ఇక్కడ ఐదు పున ume ప్రారంభం పదబంధాలు ఉన్నాయి.
ట్యుటోరియల్: ఫైనాన్షియల్ కెరీర్స్
జట్టు నాయకుడు
ఈ పదబంధాన్ని దరఖాస్తుదారుడు ఉద్యోగులను నిర్వహించడంలో అనుభవం ఉందని తెలియజేయడానికి ఉద్దేశించబడింది. "జట్టు నాయకుడు" అనే పదం సంబంధం యొక్క స్వభావాన్ని వివరించడానికి ఏమీ చేయదు. ఉదాహరణకు, మానవ వనరులను నియమించడం, కాల్చడం మరియు నిర్వహించడం వంటి బాధ్యత కలిగి ఉండటం ప్రాజెక్ట్ బృందం నుండి నవీకరణలను స్వీకరించే బాధ్యత కంటే భిన్నమైన నైపుణ్యం. మానవ వనరుల అనుభవం యొక్క నిర్దిష్ట ఉదాహరణలను ఎంచుకోండి మరియు మీరు బాధ్యత వహించిన దాన్ని సరిగ్గా వివరించండి. ఎంచుకున్న ఉదాహరణలు మరియు జాబ్ పోస్టింగ్ యొక్క అవసరాలకు వివరణ ఇవ్వండి.
ఎఫెక్టివ్ కమ్యూనికేషన్
ఈ పదం మీ గురించి నిజంగా ఏమి చెబుతుంది? మీరు చాలా మాట్లాడతారా? మీరు మీ మాటలను పరిరక్షించారా? అవసరమైనప్పుడు మాత్రమే మీరు మాట్లాడతారా? ఇది మీ ఖాళీ నైపుణ్యాల గురించి సంభావ్య యజమానికి ఏమీ చెప్పని మరొక ఖాళీ పదబంధం. మీరు ఏమి కమ్యూనికేట్ చేస్తారు మరియు ఎవరికి? మీరు మీ సిబ్బందిని సంప్రదించి, నిర్ణయం తీసుకునే ప్రక్రియలో వారిని చేర్చాలనుకుంటే, దీనిని ప్రస్తావించడంలో ప్రత్యేకంగా ఉండండి మరియు మీ కమ్యూనికేషన్ శైలికి స్పష్టమైన ఉదాహరణలు ఇవ్వండి మరియు అది ఎందుకు ప్రభావవంతంగా ఉంది.
సమన్వయంతో
"కో-ఆర్డినేటెడ్" అనేది మీరు "బాధ్యత" లేదా "బాధ్యత" అని చెప్పలేనప్పుడు తరచుగా రెజ్యూమెలలో ఉపయోగించబడే పదం. దీని అర్థం అస్పష్టంగా మరియు అస్పష్టంగా ఉంది. మీరు ఏమి సమన్వయం చేసారు? ఇందులో ఏమి ఉంది - ప్రాజెక్ట్ ప్రణాళికను అభివృద్ధి చేయడం, షెడ్యూల్‌ను అనుసరించడం లేదా వివిధ జట్లతో తనిఖీ చేయడం? మీ నిర్వహణ అనుభవం యొక్క పరిధిని రిక్రూటర్‌కు చూపించడానికి మరింత నిర్దిష్ట క్రియలను ఉపయోగించండి.
ఇన్నోవేటివ్ థింకర్
కంపెనీలు మరియు సంస్థలు ఆలోచనాపరులను నియమించవు. వారు అనుభవజ్ఞులైన పనులను తీసుకుంటారు. మీ ఆలోచన ప్రక్రియలు మీ కెరీర్‌లో విజయవంతం కావడానికి సహాయపడ్డాయని మీరు విశ్వసిస్తే, మీ ఆలోచన ఫలితాలను వివరించండి. ప్రణాళిక మరియు చర్యలు ఎలా వినూత్నమైనవి మరియు ఎందుకు చూపించు. ఇది సంస్థ డబ్బు ఆదా చేయడం, ఉత్పాదకత పెంచడం లేదా ఇతర ఆబ్జెక్టివ్ చర్యలకు దారితీస్తే, మీరు కంపెనీకి ఎలా సహాయం చేశారో సంఖ్యాపరంగా చూపించండి.
ముందుగా
"ప్రోయాక్టివ్లీ" అనేది చాలా తరచుగా ఉపయోగించబడే మరియు అర్థరహితమైన పున ume ప్రారంభం క్రియా విశేషణాలలో ఒకటి, మరియు ఇది సంభాషించబడిన, సమన్వయంతో మరియు వ్యవస్థీకృత వంటి అనేక సమానమైన అర్థరహిత క్రియల ముందు ఉపయోగించబడుతుంది. యజమానులందరూ ఆశించిన నైపుణ్యం - మీరు చొరవ ఉపయోగించి ఏదో చేశారని దీని అర్థం. మీరు మీ పని చేశారని అర్థం. మీ పున res ప్రారంభంలో దీన్ని హైలైట్ చేయవలసిన అవసరం లేదు. మీ మునుపటి విజయాలపై యజమానులు ఎక్కువ ఆసక్తి చూపుతారు.
బాటమ్ లైన్
మానవ వనరుల విభాగాలు సంవత్సరంలో వందల, వేల కాకపోయినా పున res ప్రారంభం చేయాలి. మెజారిటీ పైన పేర్కొన్న క్యాచ్‌ఫ్రేజ్‌లలో కొన్ని లేదా అన్నింటినీ ఉపయోగిస్తుంది. ముందస్తు ఉద్యోగాలలో దరఖాస్తుదారు సాధించిన దాని యొక్క నగ్గెట్లను వేటాడేందుకు రిక్రూటర్లు అలాంటి పదాలను దాటవేయడం అలవాటు చేసుకున్నారు. మీ పున res ప్రారంభం మీరు చేసిన దానిపై దృష్టి పెట్టండి, మీరు దీన్ని ఎలా చేసారు అనే దానిపై కాదు. క్రొత్త ఉద్యోగానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలను హైలైట్ చేసే గత ప్రాజెక్టులు లేదా పనుల యొక్క సంబంధిత ఉదాహరణలు ఇవ్వండి. మీ పున res ప్రారంభం పదాలను ఉద్యోగ వివరణతో సమలేఖనం చేయండి, అవసరమైనది మీకు అర్థమైందని మరియు రాణించడానికి అవసరమైన అనుభవం మీకు ఉందని చూపించడానికి. రిక్రూటర్ మిమ్మల్ని నియమించుకోవటానికి మీరు ఎంత తేలికగా చేస్తే, మీరు నియమించబడతారు. (సంబంధిత రీడింగుల కోసం, ఇంటర్వ్యూ డాన్స్ , ఫైనాన్షియల్ కెరీర్‌లలో నాయకత్వం వహించడం చూడండి: సంభావ్య యజమానులపై ప్రయత్నించడం మరియు కఠినమైన ఇంటర్వ్యూలను కొట్టడానికి చిట్కాలు .)
